湘古子自娛體
為什麼很多企業在招聘時，都會有年齡上的限制，特別是一些基礎性的執行工作，抑或是一些技術含量不高的工作崗位。從公司管理和運作的角度來看，主要有幾個方面的因素決定的：
第一、個人精力的會被分散
大多數35歲的人，基本是有家庭的，並且少則1個孩子，多則2個或以上，甚至還有贍養父母的責任，不管是男人還是女人。所以，從個人生活層面上來講，這個年齡段的人，不僅僅要忙於工作，承擔起崗位職責，還要忙於照顧家裡生活，承擔起家庭責任。贍養父母的責任，養育孩子的責任，以及夫妻之間的感情維繫等等。那些說家庭與工作都能夠平衡好的人，都是扯淡的。因此，很多企業不希望員工的家庭問題分走員工太多的個人時間和精力，從而不招收35歲及以上的人。
第二、接受新事物的程度不如年輕人
當今世界對比30年前，各種新鮮事物層出不窮，令人眼花繚亂，在我們還沒有搞懂這個東西是什麼的時候，又有一個新的東西冒出來，什麼移動互聯網、人工智能、AI識別、虛擬貨幣、大數據、雲計算、新材料、可再生能源、機器人等等。發展速度之快，猶如閃電。讓你瞠目結舌！年齡大的人，相對於年輕人而言，在思維方式、價值觀、人生觀上面會比較固定，不會輕易去接受一些新的東西或新的觀念。比如你問一個35歲的人（不是從事互聯網行業的人），自媒體是個什麼東西，絕大部分人是不懂，或者他只知道這是個叫做公眾號的東西而已。
第三、管理上不如年輕人便利
一個公司要想發展得穩健，除了要有自己的市場資源和業務能力，還需要有非常嚴格規範的公司管理機制，包括但不僅限於行政管理制度，績效考核制度，財務稅務制度，人才培養制度以及內部風控制度等等。往往35歲及以上的人，會有一套固化的思維模式，去看待或衡量一切人和事，甚至會有一些老油條（為人處世圓滑老道，得過且過，不思進取等）的現象產生。這是非常不利於公司的內部管理運作。
總體而言，在同等的社會環境和市場環境下，年齡大的人，相較於年齡小的人，在個人精力、學習能力、執行力、接受新事物的意願上，都會比年輕人差一點。所以，企業對年齡上是會有所限制。當然，這也並不是絕對的，對於那些擁有豐富工作經驗和能力優秀及職業素養高的人才，企業在招聘的時候是會放寬很多次要條件的，不僅僅只是年齡。所以，無論如何，當我們從校園走進社會的時候，我們就需要為自己的職業生涯做好準備，而不是走一步看一步，最終走到悟空問答這裡來尋找答案。當你走到這裡來尋找答案的時候，其實已經是有點晚了。
但是，任何事情或事物都是發展，我們需要用發展的眼光來看，並且是在於自己內心是怎麼想的，然後，行動上又是怎麼做的。超過35歲，也並非意味著你這輩子就沒有希望了。這個時候，我們需要從外到內的去審視自己，改變自己。
第一、身體素質、生理健康以及個人形象上，是否足夠有朝氣、有堅強的體魄、幹練整潔的形象，如果沒有，請改正！
第二、執行力，是否能做到今日事今日畢，如果沒有，請改正！
第三、自我反思與總結，是否勤于思考，勤於總結，做任何事情，事前有計劃，事中有把控，事後有覆盤，如果沒有，請改正！
第四、虛心學習，不恥下問，對於不懂不瞭解的事物，是否有主動去了解，去學習，去請教別人。如果沒有，請改正！
第五、心態上，是否擺正，是否積極、樂觀向上、不發牢騷、不怨天尤人、如果沒有，請改正！
第六、社會交際，職場交際，是否有與比自己優秀的人交往，是否有建立自己的人脈圈，如果沒有，請改正！
第七、自我增值，是否有去提升自己的職業技能或自己職業以外的賺錢技能等，如果沒有，請改正！
世上無難事只怕有心人！不管我們是35歲還是45歲，做什麼事情，一定要用心去做。
