董宏陽
做自己的事情，讓別人說去吧！
第1：在工作過程中，事事小心，追求完美，本身就是職業操守使然，沒有什麼可以厚非的。一件事情，你可以做到九分好，就不要馬馬虎虎只做到八分。長期以往，只會讓人懷疑你的水平，認為你的工作能力有限。這樣，就想開了，別人愛怎麼說，讓別人說去吧！[擊掌][鼓掌]
第2：須知，長期工作中的追求完美，只會讓你收益更大。不要只看一時的利益，一時的舒服便捷，要看到長遠。試問，如果哪一天，領導對你用七八分力完成的工作提出了質疑，你怎麼回答？那些笑話你的人會出來幫你解圍嗎？受傷的是不是你自己？！如果有一個位置，領導在挑選侯選人，你的優良表現讓你突穎而出，輕鬆地中標了，你就會感謝自己一慣的作風了。[贊][贊]
第3：說到這裡，我想你應該懂了！職場裡做事，本來就要精益求精，追求完美的。這樣只會讓企業走向一個更高的臺階，有什麼不好？不要管別人的短視了，做自己的事情，讓別人說去吧！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
您好！
這當然不會是多此一舉！首先，您的處處小心證明了您對這份工作的重視，在持續工作中您同時還非常注重細節，所以，您提到的事事小心，如果是單純針對工作本身，那您真的是一個非常敬業的人，對待工作認真負責，謹小慎微！如果是針對人際關係方面事事小心，那麼，難免會沒有立場，處處取悅別人的同時失去了自己的性格，時間長了，恐怕您在同事們的心目中塑造了：老好人的形象！那麼，大家在心裡會對你產生本能的抗拒和不信任，溝通起來也會更難！追求完美，是每個人的理想狀態，但是真正能把事情處理的完美的人實在是少之又少，又或者，你在某一次的工作中完成的非常好，超出了領導對你的預期，那麼你在領導的心中輕而易舉的佔有一席之地，留給領導的印象也很完美。但是，如果領導再次分配給你其他的任務，你同樣努力的完成了工作，卻沒有達到領導理想的預期，雖然你追求了完美，也盡了力，但是，在領導心中，你就不那麼“完美”了。所以，在現實工作中，要真誠待人，同時對於自己的工作要盡力去完成，即便是現在沒有好的結果，也不要緊，因為每一次的努力都不會白費！日積月累一小步，每天積累一大步！
最後，希望您不要糾結在細節裡，對待工作，認真思考後，兢兢業業的投入！凡事不要太鑽牛角尖兒！
祝您成功！
迷童童
職場中，個人覺得無須過分追求完美，而是追求效率和目標的達成。
1、首先，完美的事物本身就是一個偽問題。每一件事情的結果，對於不用的人理解都不一樣。既然這樣，在你做這個事情的時候，追求所謂的完美又有什麼意義。
同理，在職場中，每一件事情都沒有標準的答案，能夠按照自己的理解完成任務即可，追求所謂的完美得不償失。
2、職場中，每一個人都不是單獨在做自己的事情，而是大家在相互合作的完成公司的目標。
在這種情況下，你工作任務能否按計劃完成，將會影響到其他的同事，其他的同事可能在等待著你的工作成果。而這個時候，你還在追求完美，那不是事與願違了嘛。
舉個例子：
領導在會議室和客人談判，臨時需要你整理一份上個月的費用匯總表給領導，會議談判用得著。
而你在整理核算時，可能由於某個錯誤或某個員工的費用沒有處理，而遲遲沒有拿出來。你的本意是要整理一份準確無誤的數據給領導，問題是領導會議都結束了，你還沒整理出來，那有什麼意義。
3、在職場中，上級首先檢查的是交付給你的工作任務是否已經完成？他要求的首要標準是任務的完成，而不是任務的完美。
在任務完成的基礎上，領導才會考慮這個工作結果是否存在大的錯誤及問題。
可以想想，領導已經再三追問你：“這個工作做得怎麼樣了”？
結果你還在告訴他：“不好意思，領導，我覺得有些地方沒想清楚，還沒做好”。
這個工作成績給領導的印象實在是糟糕透頂了。
所以，個人覺得職場中，無須追求完美的完成某個任務，而是以最快的速度完成任務，過程中有一種高標準的要求即可。
貳世界
做自己的事，隨便別人怎麼說去，職場中事事小心，追求完美，是很棒的職場風格。
首先，職場中你事事小心、追求完美，那是你對自己的要求，是你自己的工作風格，是很對的抉擇。
其次，別人認為你是多此一舉，那是別人站在自己的立場上的看法，而不是站在你的立場上的看法，每個人的立場不同，看法也就不同。
再次，別人覺得你是多此一舉，也有可能是被人做不到你能做到的事事小心、追求完美，總有那麼些人，自己做不到做不好的事也不願意看到別人做的好，就對別人所做的事有異議，以此來填補內心的不平衡。
總之，不管別人怎麼看怎麼說，你有你的立場，有你的職場風格，不要因為別人的看法而改變自己，別人說的話，倒是可以對你祈禱自我反省的作用，你可以反省下，反省後覺得自己有哪些方面做的不好的可以慢慢的完善。
