天道隐士2019
你好，看了问题，我从“对方有没有诚意聘请你”和“怎么样和老板谈工资”两方面回答。
1.对方有没诚意聘请你
这个问题非常重要，你描述内容看，你跟这位老总在销售过程中认识的，并不是应聘场合。销售员不把自己包装成总监、老板，跑市场都没人待见。如果是在社交场合说的聘请你，可能是一句玩笑，或者利用你想了解下竞争对手薪资架构。
2.怎么样和老板谈工资
第一，刚刚进入职场工作，大部分公司给的薪酬彼此差不多（相互对比，甚至为了解对方公司情况，用无间道方法）。当然，有一些小公司为了抢人会多给一点。第一份工作钱多钱少没有什么关系，关键能够成长。
第二，对于有经验的求职者，要把重点放在谈判职级上，不要放在谈判薪酬上。比如同样是业务员，初级业务员工资是3500元—10000元，高级业务员工资7500元—15000元。如果你理想工资是8000元，即便在高级拿7500元，也要高职级上。只要你能顺利转正，工作能力一般很快工资就会拉到高级级别平均工资上。
第三，用市场的价格，而不是用人单位里
价格作为谈判依据。很多公司HR的人会讲，“在我们公司里，你这样工作经念月薪是7000元，我们给你7500万已经很高了”。对此，你应该讲，“根据现在市场的行情，我这样经验的人可以拿到8000元-15000元，因此我要求月薪8000很合理”。通常，在一个公司已经决定录用一个人时，被录用人就由被动方转为主动方了，因此只要提出的条件合理，用人方一般不会拒绝。
希望你的工资能不断上涨！
祝好运
职场洞察方小咖
做销售的老板让你说待遇，其实销售常见的待遇就是底薪加上提成，底薪主要是应对的，当有些因为季节或者是大趋势销售不好的时候能够生存，提成是刺激自己干活的动力，销售主要是看业绩说话，如果你开的待遇过高，老板即使答应你，当你没有业绩的时候，两三个月老板可能就会炒掉你，所以待遇你需要量力而行。
要想在销售行业拿高待遇，需要做到以下几点：
1.牢牢掌握客户资源
对于一个销售不在乎你的能力多高，而在乎你手里有多少的客户，这些客户并愿意为你买单，你说你做销售，你有维护好过去的客户吗？这些客户能不能为你的新产品买单，很多老板在挖销售的时候，不是挖的销售本人，而是挖的销售后面的这些客户，如果他认为你的客户资源有价值，工资你说了算，如果只是一个普通的销售员工，可能就是底薪加提成。
2.批量成交的本领
当前时代下销售不再是1对1的销售，而是一对多的销售，看看我们最近的直播带货他们都是一个人一部手机，一个主播可以干掉一个销售部，甚至它的销售额可以超过一家公司，所以要想销售里面拿到高额待遇，你必须学会批量成交的本领，把老板的货一次性卖光。
3.高粘性的客户关系
好的销售是让一个顾客买100件，不好的销售只能卖给顾客一次物品，看一个销售好不好，重点是看他与客户的联系，销售待遇是由客户决定的，客户认可你这个销售，你就可以拿到高工资好待遇。
基于上面的3点，如果老板说待遇你可以根据自己的能力开工资，如果你的能力强，你可以直接按照提成和老板谈合作，销售分成，不用底薪。如果你的能力低，那你还是拿一个基本工资加提成就可以了。
以上是一个培训师对这个问题的看法，觉得有用的记得给个关注，点赞并转发。更多问题请关注“培训师杨景云”。
培训师杨景云
【女人在职场】观：
看中你，又让你提待遇，看似尊重你，实则是没诚意的表现。
1、如果有心挖你，他一定对你做过背调，知道你原来多少钱，现在出多少钱才能挖得动你；
2、让你提背后是因为知道挖你要多少钱，但是又不舍得出那么高，或者公司给不了那么高，说少了又怕你不愿意来，所以让你先出底价，公司再来平衡；
3、你一旦报出一个数来，那么你就有主动变被动了，低于他们的心理值，他们肯定觉得划算，如果高于他们的心理值，以后你过来，对你工作能力的期望值也不一样，你就会很大压力。
那么，你怎么办？
把球抛给他：你看我值多少钱，贵司愿意给多少钱？因为毎家公司的待遇结构是不一样的。
作为一名销售，被挖跳槽要慎重！
我之前认识一个销售人员，她在业绩是一个很传奇的人，单店业绩过千万，让同商场的其他品牌都活不下去，大家说“她所到之处，寸草不生”，只要客人进了她的店，不买东西基本出不来。
后来她跟她们老板出现了分歧，她被另一家公司高薪挖去，她没有创造出新的奇迹来，最后不得不黯然离开。
我们后来分析，她虽然销售能力强，但是去新公司要突破，整个条件发生了变化：
1、以前的成绩在那摆着，过到新公司你必须要超越之前，或做到之前的水平，所有同行、老板、同事都在看着你压力感倍增；
2、新公司肯高薪挖你，说明公司的业绩不好，销售团队出了问题，但是这种问题不一定是人的能力问题，很多公司一遇上销售不好就换人，是因为“换人”这个改变是最快捷、最方便的，但是却往往忽略公司深层次的原因，比如产品、机制等。
之前有个《门》的故事是这样子的：
有一天，动物园的管理员们发现从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低，所以他们决定将笼子的高度由原来的1高到2米。结果第二天他们发现，袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到3米。 没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到10米。 一天，和几只袋鼠在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。 “很难说。”袋鼠说，“如果他们再继续忘记关门的话!”
很多公司总是“高薪”挖人，犯的就是这个错误。
3、销售人员业绩好，是和多方面有关系的。
- 与品牌本身有关，一样的产品，品牌不一样，销售难度不一样；
- 与产品有关，产品的风格、设计是否吻合市场需求？
- 与商品及时供应、快速反应有关，畅销商品能否及时到位，滞销商品能否及时调价处理
- 与团队成员配合有关，新公司新团队需要磨合；
- 与机制有关，合理的激励机制，对人的潜能发挥作用非常大；
- 如果是店内销售，还与店铺位置有关。
综上所述：
被人挖，说明你能力不错，被人认可是值得高兴的事，但是不可为了薪资盲目跳槽，特别是现在这个时候。
女人在职场
【职场许生】观点: 被一家公司看中，老板主动让你说待遇，说明老板觉得你有价值，愿意主动花钱请你。『老板让你说』是处于一种主动状态，『你回答』是处于一种被动状态。待遇我们按照三种形式来看: ①待遇差 ②待遇一般 ③待遇好。题主你的目标是往待遇好的方向去回答，这里就涉及到了一个问题，待遇太低自己不乐意，待遇一般自己不满足，待遇太高老板不给。
不管在职场，还是在生活中，我们都知道，说话要先经过大脑思考。有句老话说得好“良言一句三春暖,恶语伤人六月寒”，只有经过大脑思考讲出来的话才不会容易伤到人，同时也会使自己受益。
给老板回答前思考三件事
一、该行业工作的市场待遇情况
销售工作薪资待遇无非就是底薪+抽成，有的底薪低一点，但抽成高；有的底薪高一点，但抽成低；有的底薪高，抽成也高。你要清楚做的这份销售工作，在这个行业薪资待遇情况。
二、心中要有底，也就是自身的期望值
接着，你就可以根据市场行业情况，和你自己的实际能力，以及平时自己工资平均水平，有自己一个底线薪资，有自己的一个理想薪资，才能清楚自己薪资的定位。
三、清楚自身的一些优势和价值
员工为企业创造价值，企业给员工提供平台。你和企业交换的是价值，要想获得好的薪资待遇，你必须要有筹码提供配得上这份薪水的价值，你的优势和价值就是你最好的筹码。
怎么讲
一、自信在老板面前讲你优势和价值
老板都喜欢比较自信的销售员，你可以大胆在老板面前讲自己的优势和价值，讲的时候要真诚，注意不要啰里啰嗦让老板不知道你讲什么，不要夸夸其谈，让老板以为你高傲自大。
二、不要拐弯抹角，直接说出期望值
因为老板觉得你是的个不错的销售员，才主动让你说待遇，你可以直接报出你的预期值。比如:你的底线是底薪3000元+提成20%，理想是底薪3500+提成25%，你需要告诉老板，你的期望是底薪3500元+提成25%甚至更高。注意不要告诉老板你的底线，不然你的底线很容易保不住。
三、实事求是，把握好分寸
每个人都一样薪资待遇越高越好，但是并不是越高越好。如果薪资超出预期水平太多，这将意味着你要承担更大的责任，能力越大责任也就越大，如果责任变大了，你的能力跟不上，会给你带来很大的压力和痛苦。薪资也不能低于自己底线水平，跟老板讲的时候要实事求是，在预期范围内正常波动的薪水，你就要学会去接受，把握好一个度。
我们把自己对待遇的想法讲给老板听，肯定都希望老板都能够同意。但做销售要做得长久，自己本身不能有太大的目的性，不要只看到了眼前的利益，而不去思考未来能给你带来什么？
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职场许生
看你销售什么产品了！要是军火和毒品月薪10万起加5%提成。配枪，保镖及防弹车！
大猫儿73
5天8小时月 工资30000
一年两个月公款旅游，节假日福利不低3000
上下班专车接送，5星级待遇怎么样
木昜广隶
这个要看你是做普通销售人员还是做销售管理职位，如果是普通销售人员你需要了解他们公司的薪酬组成情况，比如高底薪低提成，或者低底薪高提成？谈发不一样。做销售主要还是看业务好不好做，能否卖出去东西，这很关键也很重要。你要了解一下当地行业的普遍工资，一般比这个工资高一些就可以谈了。不能要求得太低，太低了老板认为你没有能力。
浅谷游龙
你可以对老板说：请你看我的价值定薪水吧！
高友德
让他说，看他诚意。
mandagod
底气足的，保证能签单当然好提条件，不卵不泡心里没底，能力有限的人，提什么都是过分的说
