小八說笑話
我之前做獵頭時候，有接觸過這類人，操作大崗位也有年薪300-500萬大也有幾個，還有一個差點差點成單了。我先介紹下能拿到這個年薪大人都是要有什麼條件吧。
工作能力
給大家分享幾個我之前聯繫過大年薪超200萬大候選人大一個推薦報告大評價，關鍵信息已經打碼。
這些推薦評價是我他當初提候選人撰寫推薦報告時候總結的，前面兩個是做資本運營的，後面這個是做流程IT再造工作的。
學歷
他們的學歷最低是碩士，有的是博士後，很多也是從本科畢業後進修的。
能力
他們都有獨立操作項目大的能力，長時間深耕某個專業的工作，業績突出。
年薪200萬能拿多少
年薪200萬的不是按照200萬在12個月去平均分配大，沒有獵頭經驗的人可能不知道這回事，如果一個月接近20萬月薪，在國內是屈指可數的。
大多數年薪制是按照一定比例的基本工資，再加上效益去溢出獎加起來的，而效益也是有浮動的，根據項目的效益浮動，。可以是拿出80萬當作基本工資，剩下120萬看項目完成度按照一定係數比例計算。
也就是說，年薪200萬的工作未必一年能拿到200萬。年薪200萬的人都在做什麼
也是有幸通過獵頭工作認識了好幾個年薪幾百萬的大咖，也在他們身上學到了很多，能達到這個境界的人，都是能力+天賦+運氣++機遇+人脈的產物。
他們平時也是像我們工作一樣，並不是天天加班忙到拿生命再做事一樣，只不過是大家比較少接觸到這類人群而產生的臆想。
我在獵頭的前期工作是需要經常跟這類候選人電話溝通、微信溝通聊天的，他們也是很普通的朝九晚六，週末雙休時候可以出來面試下獵頭推薦的公司，或者陪陪家人之類的。
他們的工作重在責任、使命感、業內知名度，而不是時間。
但是也不是說這類人很閒，就是類似於我們普通人的工作跟生活，只不過人家是站在更高的層面是指導、運營資源，看問題的角度也更高。
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