俺是新疆仁
公司发布招聘信息，总是没人接电话，这种公司实力如何，能去吗？
题主这个问题中可以这样分析，发布了招聘信息总是没人接电话，至少反映出这个公司的招聘工作做到不够专业，当然也间接反映出这个公司的人力资源管理不够完善，但没办法反映出这个公司的实力如何，也没法判断能不能去。很多实力不错的公司同样也存在人力资源管理、招聘的类似问题，你不能因为一个岗位、一个部门的工作影响你对这家公司的判断，最好多从其他渠道了解再作判断，如果还不错，主动联系，多打几次。
云峰笨鸟
公司发布招聘信息却没人接电话，且不论这个公司实力如何，最起码我个人觉得公司管理不规范，去不去，应该分析利害而取舍。理由如下：
一是公司对招聘工作不重视。招聘信息发布后没有安排专人接听电话，接受咨询，显然把招聘当儿戏。但也不排除个别的店大欺客，藐视、不尊重应聘者。
二是公司发布招聘信息，给人以应付差事，不认真履行招聘职责的感觉。不排除有的小企业管理不到位、不正规。
三是一个对自己公司发布的招聘信息，不闻不问，有束之高阁之嫌，难免不让人对公司产生怀疑。到这样公司应聘、入职理应留个心眼，小心一些为好。
无忧樵儒
发布招聘信息没人接电话，我认为不是衡量去不去这个公司的标准。
第一、现在基本都是网上先收集简历，符合公司用人标准后，才打电话通知来面试的。你可以邮箱再询问一下，什么时间可以去面试，如无回复，说明企业可能有更好的人员选择。
第二、不知道你是否是一天之内打电话没人接，还是连续打了好多天，如果是一天的话，也有可能是恰好有重要的会议，需要开一天。
第三、最好还是在天眼查之类的企业信息，查一些该企业的基本信息，如企业成立时间，注册资本，股本结构，实缴金额，发布过的企业信息，是否有纠纷等，来判断该企业是否有发展前途，是否是一个诚信的企业。
第四、去综合网站，搜索一下该企业近期动态信息，如果没有任何资讯的话，那么这个企业可能在宣传方面还是有一定缺憾。
综上，我认为衡量去不去一个企业的标准，不能以单一的以接不接电话为依据，要综合考量，要去一个有发展，信誉好的企业，千万别去了没有诚信的企业，耽误了自己的发展前途。阿里巴巴成立之初，企业文化三个词，第一个就是可信！
最后祝你早日找到称心的工作，疫情还没有完全结束，可能有点难度，只要努力就一定会有回报！
JY中尧
排除网络和设备故障和你打电话不是时机外，就别去了，要么人事粗心大意写错号码，要不就是不敬业，
san丁
那还考虑什么，直接放弃。抓紧时间联系其它公司。咱是找工作的，又不是侦探。
