作为一个90后,年前辞职,年后迷茫,想出去走一走,可行吗?

DM大敏儿


走完之后呢?迷茫不是依然存在?如果依然存在,那么走一走是不是只是一种逃避?


说句扎心的话,所谓的迷茫都是闲得蛋疼或者懒得思考,如果你辞职,面临有上一顿没下一顿的窘境,还有时间考虑迷茫和远行?


请你正视你自己的惰性,别着急什么诗和远方,好好先思考下为何会辞职,总结下上一份工作的经历,确定好下一份工作的方向,顺便更新下简历。这比你花钱买逃避划算多了。


成年人以后面临的问题会越来越复杂,勇敢地面对困难才是作为成年人该有的觉悟。别害怕改变,因为栽一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。


祝一切顺利:)


职场反操作


我,90后,工作5年裸辞3次,但从不后悔


这是一个关于裸辞的真实故事。

先来简单介绍下裸辞的含义。

裸辞:没有找到下一家单位,就直接从单位离职。

裸辞和跳槽最大的区别是,跳槽是先找好下家,裸辞是光膀子从单位离开。

90后,裸辞3次,每次的理由都不一样,每一次,我都受益良多。

第一次裸辞:压力太大,决定从上海到杭州发展。

毕业后第一份正式工作,在上海一家网络医疗公司上班,负责撰写网站的医疗科普文章,转正后到手工资平均2000,朝九晚六,单休。

有一天上班路上,我看到一个男人拿着最新款的苹果6打电话,苹果6当时是世面上最贵的手机,大概要5000多,我要攒3个月才能买一个。

当时,我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”,我那时用的是1000块钱的安卓低端手机,和一群刚毕业的大学生挤在阴暗潮湿的公司宿舍里。

在干了半年后,我决定离职去杭州发展,主要是看中杭州的互联网发展势头更好。

买完去杭州的火车票,银行卡里的钱只剩下3位数。

上海的消费实在太高了,到处都是花钱的地方,可是赚钱似乎和我无关,当然这也和我的专业有关,文科专业不太好就业。

而且,我当时的同事下了班,基本都在打游戏,我也受他们影响,一步步堕落。

现在我知道,我当初的选择是正确的。

因为我当时在上海,工资低消费高;但是到了杭州,情况就变好多了,最起码房租没有上海高。

而且杭州的互联网公司很多,创业创新氛围也比上海更好。


第二次裸辞:创业公司领导不靠谱,呆满一年就走了。

在毕业一年半后,我转行成为了一名新媒体运营,加入了一家创业公司,负责公众号运营。

当时公众号创业很火,不过我当时也是跟风。好在我平时也喜欢写东西,就被一家创业公司领导看中了。

在这家公司我遇到的最大问题是:我的写作理念和领导发生了分歧。

领导喜欢用标题党吸引读者点击文章,而我喜欢用好内容吸引用户。

后来,公司的公众号粉丝增长缓慢,公司融资也遇到了问题,公司裁了一大批人。

因为干的不开心,所以我在元旦节一过,就申请了离职。(忍了半年)

后来,这家公司也很快破产倒闭,当初的老员工都走光了。

后来我选择加入一家公司,重点看这个领导厉不厉害,有没有成功的经验。

跟对人,做对事,这是公司能做起来的必备条件。


第三次裸辞:领导面试画饼,在公司成长受限。

工作第3年,我加入一家小有名气的互联网公司。

领导面试时候说了一堆好处和前景,结果到了公司才发现,公司其实人浮于事,部门同事干的事情没啥含金量。

公司因为处在行业风口上,拿了几笔融资,外面看起来挺风光,其实团队没啥战斗力。

后来,因为业务缩减的原因,我被转岗到其他部门,当时我就已经在看外面的机会了。

然而,看了好几个月的机会,我发现,市场上合适的机会非常少。

另一方面,也要怪我在这家公司没啥业绩,当然,领导也没指望我们能做出多少业绩,毕竟就那点死工资。

印象里,领导基本不呆在公司,到处跑,参加各种行业颁奖典礼。

当时我有两个选择:要么在这家公司继续磨洋工,找到好的再跳。

要么直接走了,先调整下思路。

当时我的上级小主管也在过完年后走了,我观察了下,和我同时来公司的那批人,走了2/3。

和一个离职的小伙伴聊天,他说这公司太坑,不舍得给钱,我也就决定离开了。

这就是我的三段裸辞经历。

第一段裸辞出于人生规划,第二段裸辞出于对领导的不信任和不看好,第三段裸辞出于成长受限。

我很佩服那些能在一家公司干到破产的人,因为他们知道公司没前途,为了生活费还要继续干下去。

我也很佩服那些知道自己离开公司啥也不是,所以好好领着工资混日子的人。

很遗憾,我的性格和智商不允许我那样。

及时止损,是我裸辞的最大原因。

因为我知道,去一家公司,不只是为了挣钱,更大的目的是为了给自己上升一个新台阶。

在一家没啥前景的公司呆着,大概率钱也赚不到,内心也饱受折磨,最后慢慢丧失斗志,泯然众人。


02

裸辞并非一无是处,关键要做好这3点


谈到裸辞,很多人都会摇摇头,他们会列举裸辞的各种风险:

比如社保断掉、经济压力加大、新工作不好谈薪资。

事实上,这些问题都是可以解决的。

比如裸辞前,先攒个一年左右的生活费,确保即使自己找不到工作,也不会饿死。

社保问题,可以找个地方代缴。

至于谈薪筹码,你更不用担心,真正好的公司,根本不会在意你是在职还是离职找工作。

和一些HR聊天,我问他们是否会在意面试者是在职或者离职,一位工作10年的资深HR说:

他更看重面试者是否满足公司的用人需求,只要你没有太大的职业操守问题,一般都不会介意。

正式决定裸辞前,我们要考虑哪些因素呢?


准备好钱


正式裸辞前,钱是首先要考虑的因素,只要你有足够的钱,你就有了随时离开的资本。

那些不敢裸辞的人,多半是因为钱的原因,比如月光族不敢裸辞,他们害怕一旦离开公司,就断掉了经济来源。

从我个人裸辞经验来看,至少要准备足够支持半年以上生活费,裸辞才会比较好。比如你每月基本开销是4000,你最起码手头有24000左右的存款,才可以提离职。

当然如果你准备休息几个月,暂时不找工作,最好准备一年以上的生活费。

如果你是土豪,那当我没说。


准备好退路


裸辞后,你是准备回到出租房睡大觉,还是准备疯狂投简历和面试?

在找到新工作的这段裸辞空窗期里,一般来说,你有两种不错的选择:

寻找行业内更好的机会

我认识一位朋友,她的本职工作是护士,有一天她告诉我她已经离职了,那段时间她在学英语,准备考试。她准备到美国去工作,因为美国的工资水平更高,医疗水平更好。

一般来说,这也是最常见的裸辞目的,因为前一份工作福利待遇方面比较差,所以想离职后寻找更好的机会。但更好的机会,往往需要一定的准备时间,所以干脆离职准备。

如果想要找到更好的机会,建议通过优化简历、请人内推,不必要太过依赖招聘网站。

为转行做好准备

很多人裸辞的目的其实是想转行,出于职业规划的考虑。

如果是为了转行,建议裸辞后的这段时间,多读相关的专业书籍,报一些培训班,多和行业内人士交流,寻找相关人脉资源。

树挪死,人挪活。

如果你在一个行业长期看不到希望,也干的不开心,转行是最好的选择。

我自己在工作一年多后,也从文案策划转行到到了新媒体运营。

转行之后,我干得比之前更有成就感,收入也更多了。

当然,转行有个原则:尽量软着陆。

什么叫软着陆呢?就是你目前的工作和要转行的工作有一定的关联。

比如文案策划转行到新媒体运营,比如视频剪辑转行到影视编剧。

如果两份工作,毫无关联,而且你也毫无准备,强行转行十有八九会失败。

有句名言:隔行如隔山。

转行之前,最好找到行业内的专业人士咨询,或者上网搜下新行业需要的核心技能。


准备好心态


裸辞后,人的心态会发生很大的变化。

裸辞第一个月,你会觉得自己好像解放了,不用每天按时上班,按时三餐。

裸辞第二个月,你会开始想念之前的工作,怀念那种忙碌的感觉。

裸辞第三个月,你迟迟找不到合适的机会,银行卡余额越来越少,你开始焦虑,甚至是后悔。


裸辞最怕的就是你还没找到更好的机会,心态就已经爆炸了。

而心态爆炸的原因,往往就是因为缺钱,以及缺规划。

为了避免裸辞后心态爆炸,可以在裸辞前就给自己规划好裸辞期间的日程安排。

裸辞后可以适当玩一个月,之后一定要按自己的计划行事。

该看书看书,该上课就上课,该面试就面试。

这样,才能确保自己顺利度过裸辞空窗期。


03

裸辞不能包治百病,拥抱变化,

培养不可替代的竞争力才是王道


在《未来的工作》这本书里,作者约翰·布鲁克斯认为:

现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失,全职的员工会变成自由工作者,企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去,传统的企业组织模式会被颠覆。


随着社会的进步和科技的发展,一些旧的岗位逐渐被电脑和机器淘汰,比如点餐服务员,流水线工人等。

现在去很多餐馆吃饭,都是顾客扫码点单,然后手机付款结账,传统的点餐服务员逐渐被科技淘汰了。

今年大火的纪录片《美国工厂》,中国企业家曹德旺的美国工厂,已经用上了先进的机器人,再也不需要用大量的工人,这也意味着传统的工人将面临淘汰。

如果传统工人的思路没有转变,能力不与时俱进,那么很快就会失业。

阿里巴巴的核心价值观里有个词叫“拥抱变化”,因为,唯一不变的是变化。

20年前,电子商务在中国还是一片空白,当时最火的是逛商场,现在电商已经从城市走向了农村,现在最火的是网购;

10年前,我们出门要带钱包和现金;现在,只需要带好手机就行。

一些新的就业岗位也在出现,比如外卖骑手、快递小哥、电竞运动员、网络主播、数据分析师。

除了传统的雇佣制,现在很多公司也开始把自己做不好的业务外包给别人,专业的人做专业的事情。

自由职业者越来越多,只要你有能力,你就不必去一家公司朝九晚六,而是自己掌握工作时间。

在这种工作趋势下,真正的“铁饭碗”不可能存在。

未来,一个年轻人终身要从事好几份不同类型的工作。

你准备好了吗?


六耳副业


作为一个90后,年前辞职,年后迷茫,你问我要不要出去走一走,我的建议是:可以的!

工作的事情就先放一边,走出屋子,去小区逛一逛,呼吸一下新鲜空气,不错啊;或者是去昔日热闹的市场里看看,感受曾经人来人往的闹市,如今显得还有些冷清;又或者傍晚的时候,去广场里坐一坐,感受一下还没有大妈跳广场舞的清净;又或者是去看看自己喜欢吃的店铺开门了没有,要是开门了,肯定得进去解一下馋,品尝一下久违的美味……

春天来了,疫情渐退,花也开好了,一片生机勃勃,出去走一走、看一看,遇到美好的风景,拿出手机拍下来,然后戴上耳机,听一首欢快的歌,再把图修一修,发一发朋友圈,相信一大堆朋友将为你点赞。看,心情也会渐渐好起来吧。

出去走一走,多好啊,去不了远的,在自己的城市里转悠,看看这个城市的人,现在都在干嘛呢,甚至还可以跟他们聊一聊对这次疫情的影响和看法,或者就会有意想不到的收获呢?

千万别再呆坐在家里了,也别老盯着手机,出去走一走吧,哦,别忘了带上口罩,免洗酒精消毒液哦,太远的就不去了,像跑出国那么远的,就算了吧。祝你生活愉快,天天开心哈~


懒人晴子


我也是个90后,说句实话吧,现在的90后大多数都是非常有主见的人,而且特别要面子。现在大多数像水电工、木工、建筑工等高薪行业,90都不太愿意去做!所以现在做这些行业的大多数还是70、80后的工人!现在的90后大多都好高骛远,每一份工作都不一定会干长久。这几年的实体店的行情也不太好!所以也导致很多劳动力的减少,工作也越来越难做!所以啊,现在有一份好点的工作尽量还是不好辞职吧,如果实在不喜欢现在的工作,那就一定要找一个自己喜欢的行业去做!对自己多以后都会有很大的帮助!同为90后!加油💪


鑫源怡佳


可行,而且是极其具有必要性的!

身体和灵魂必须得有一个在路上!

一个人,如果长时间处于安逸的环境,极其容易陷入自我满足,放弃好奇求职欲,反而用无求无欲的佛系理念来安慰当下心安理得的不思进取!

所以,这样温水煮青蛙的方式,只会让你离社会进步的脚步越来越远!离时代发展的趋势免于融合!离优质人群的成长失之交臂! 在毫无知觉的情况下失去核心竞争力!一步步走向自甘堕落的深渊!

能力不足可以充电提升,情绪不满可以看书静心,感情不喜可以另觅佳音,工作不适可以进行替换,前路迷茫可以寻找方向!我们总可以找到一种对自己负责任的方法!最怕的就是一个人摆出一副苦样子,在画地为牢的怪圈里出不来!

不要自我设限,只有走出去审视自身和外界的差距,才能够树立正确的方向和目前,迈向新的起点!

愿你我,皆做个明媚的太阳,不辜负生命中每一缕阳光,学会一个人旅行,享受独自的自由与精彩!




墨清染视角


年前辞职,需要一定的勇气,年后复工,很多公司都在讨论裁员降薪,这将会导致一大批失业人员,就现在的疫情现状,就业职位短时间内应该都是比较抢手的。

眼下众生常态是活着,没有条件挑三拣四,迷茫在人生的各个阶段都会存在,想出去走走,平静一下,也思考一下自己的未来并没有错,但现阶段并不合适,因为疫情,请对自己负责,也对他人负责。


我叫一片红


即使离开,也要认真完成最后的工作和交接,是对公司的负责,更是承担起自己应负的责任。

一个行业,圈子并不大,如果不想被“封杀”,那一定要做好自己的口碑。

况且,人的潜力不可估量,万一有一天自己当老板了,谁说现在的boss不会是以后的合作伙伴呢。

动则辞职的话,既不不能掌握到此领域工作的核心,也无法形成强有力的核心竞争力。

所以,不盲目离职才是对自己负责。

不如在想辞职的时候认真分析一下自己的现状,规划出未来发展路径,让自己每一步都走的更踏实。

即使选择离职,也要做好准备工作,不至于头脑一热事后慌乱,被房租生活费所困,压力剧增。

把握好方向,利用好跳槽这个上升跳板,才能让自己更快速的成长。

未来,我们都将是领航人,加油!


楞严笑


九零后最大也三十了,所谓三十而立,不过当今社会许许多多年轻人无所事事,觉得几十万都是小钱确几千块都拿不出来。打工固然是一个比较稳妥的办法,但是我还是建议出去旅行,也不能是漫无目的的出去转转,万事留个心眼,努力寻找创业之机。



神气飞龙


你好,很高兴愿意回答你这个问题。作为一个九零后。转眼间,我们都已经30了。大部分人都已经娶妻生子。而在年前有辞去了工作。迫于经济的压力和精神的压力,我们在年后能不迷茫吗?我们每个人都会遇到这样的问题,只是没有表现出来而已。如果说我们有能力的情况下出去走一走散散心还是可以的。避免我们得了各种精神疾病那样就得不偿失了。个人认为,心情很重要现在生活和经济的压力这么大,出去走走也不是一件坏事。


电工小丁


疫情没结束,别出去了。

别让家人担心,别给国家添麻烦。

你其实啊不是想出去走一走,你就是想静一静,整理下自己的头绪。所以走一走太形式,你只要能放松心态,整理自己,哪怕在家里也都是一样的。

分享几个段子逗你一笑。

1.对待离职的态度:

70后:为啥离职

80:钱多我就跳槽

90:领导骂我我就离职

00:领导不听话我就离职

2.见到领导的态度:

70:坐下聊一聊

80:躲着领导走

90:晃领导一下子

00:领导是啥?好吃么?

90后很有想法,也知道怎么哄人开心,但是他们纠结的点是,我为啥要哄他们开心?我要的是什么东西?这件事怎么做才好而不是这件事怎么做他才开心。90后更关注自我认知以及自我的情绪感受,在乎公平公正,所以,离职没什么,想好自己要什么,怎么去做就可以了。

祝你好运!

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