陈科良
是的，完全应该！所谓雁过留名 人过留声。如今什么都是讲证据的时候，一张小小的奖状确实不够高大上，但在关键时刻所起的作用十分重要。评职称，评选先进，绩效发奖金等等都可以让你加分。也是你个人努力工作的一个证明，所以，千万不要忽视它的这个作用，一张小小的奖状学校买得起 ，也发的起，如果校长认为它微不足道，或者直接轻视的时候，你一定要提醒他 ，坚决维护自己的权益。
岁月晴好m
说一下我们这里的情况：
每一年度的考核优，一般有一个奖励证书，在晋级进档的时候可以加分，每次就加你级别最高的那个证书的分，即使没有证书，学校也会存档。
他比市级先进低一级。
市级别先进就比较正规了，在每年的教师节，要开表彰大会，精神上，物质上都会鼓励一下。
我认为，工作干的多，在绩效工资中就应该体现出来，干的多，挣得多这就没毛病了！
听说工资结构要进行改革了，要增加绩效工资这一块，不知道各地都什么情况？
普通家的孩子咋教育
每年的年度考核表都会装在自己的档案袋里，我觉得年度考核优秀的教师应该发张奖状，毕竟年度考核优秀比例是百分之十五，发张奖状对大家也是个激励.
求知学堂
我认为是可以的，因为每个人其实内心当中都向往着站在舞台上领奖的那一刻给人带来内心的激动。就算不在台上颁奖，留在自己抽屉里面，偶尔看到，内心也会感觉到很满足。
小学生、中学生、高中生、大学生、成人都有一颗向往被众人赞同肯定的心。
人在受到鼓励的时候才会想到我如何做到更优秀。
我以前也觉得我不太喜欢站在舞台上领奖，但是当我有一次站在台上领奖时，我发现我对我自己的认识是错误的，每个人心里都期待站在舞台上被人肯定认可的那一刻。
星星语文
您好！非常赞同您的建议，这对于广大教师来说是非常重要的。随着教师考评制度的日益完善，教师对年度考核越发重现，特别是对考核优秀的期待。然而，每当考核过后，优秀的结果也好，合格的结果也好，就封在了档案里。
您所提的向教师年度考核优秀去颁发奖状建议，不仅是种褒奖更是激励，同时还能让档案活起来。我支持您的建议，如果有校长看到此建议，说不定就会采纳。如果有教育部门领导看到，也一定会考虑。借助头条让您的建议传递，它必将受到更多学校和教师的赞同。
谢谢您的建议，支持和宣传您的建议！
谈艺论教
这个可以有，毕竟是个荣誉嘛。人都是需要激励的，不管是物质的还是精神的鼓励都可以。一张奖状，一本荣誉证书，都代表了对教师这一年辛勤工作的认可。
重点是年度考核要公平、公正、公开，要把日常工作、年度考核、职称晋升、绩效工资考核都结合起来才能起到真正的激发教师的工作热情。
好多学校都是把年度考核优秀给了需要晋升职称的人，不管工作好坏，严重挫败了真正努力工作教师的积极性。这样的话，别说奖状，考核都失去了意义。
心宝的爸爸
应该发
用户9294022785151
对于年度优秀教师不但要发奖状，而且要给予物质奖励，从而有荣誉感，增强责任心，形成良好学风，育人先树德，更好的教育孩子。
五峰果农1
起什么鸟作用！还应该给你颁道圣旨吧，或者在脸上刻字：优秀如我！在乎这些虚无缥缈的东西干什么？有这闲工夫不如去跑跑步，看看书，晒晒太阳，晒黑点就不怕有人说我们白痴了！
美洋洋英语
我觉得也是，毕竟留下一个证明，是对一个学年工作的认可；有时候自己是否凭过优都忘了还得到人事那去查[泪奔]
