蓉城冬冬
看你所在城市，以及你要找哪类工作。
我所在的二线省会城市，有一大批公司提供销售类（电销为主）的岗位，还有类似电话客服（不管主叫被叫）这样的岗位也很缺人。
因为这类工作都是中心化管理，几十上百人，真正做得好的就那几个人，普通的很难走上管理岗，所以员工流失也很严重。
其他有技术难度的岗位还是比较稳定的。再加上疫情期间倒闭了一些公司，所以想要找到称心如意的工作还是有点难度的。
职场Tips
在疫情之前，谁也没有想到会发生这个情况，那时候我表姐就辞职了，裸辞。
在随着疫情的信息越传播越广的时候，我表姐也加入了找工作的大军。
我时刻关注着现在就业情况，发现就业率是极低的，找工作也是极难的。
但是我表姐在隔离了几天之后，很快的就找到了一份自己喜欢的工作。
只能说即使是疫情期间也是看能力的，只要有足够的能力、有一技之长就不用担心找不到工作;恐慌的，应该是那些没有一技之长又不肯拼命努力勤奋的人。
连live
一场疫情，打乱了多少人今年的职业规划？
有的人原计划年后就跳槽，但现在忌于疫情，也只能先老实的在现有公司委屈着，还时刻担心公司会不会倒闭或裁员；
有的人年前就辞了职，准备年后找了工作大干一场，现在却发现找工作原来这样难，工作都找不到，何来大干一场；
有的人一向看不起稳定安逸的工作，因为这场疫情，却考虑起来疫情过后要不要去考一个公务员或者教师，收起狂躁的野心开始向生活妥协。
疫情之下，谁都知道找工作不再是一件容易的事；也有很多人渐渐明白，稳定才是工作的第一要义。在当前，能有一份工作是多么幸福。
但即便如此，依旧挡不住一些人想要裸辞的心。
一个朋友前几天就给我们说，她已经提交了辞职申请，不多久应该就能解放了。如果忽略掉具体的情况，任何人选择现在裸辞，肯定都是不被理解的。但我们了解朋友，所以我们都能理解她的想法。
所以敢于在疫情期间坚定辞职的人，到底都在想些什么？

02
肉眼可见，疫情确实让很多想要辞职的人有了顾虑，暂时取消了辞职的计划；但对另一些人来说，某种程度上疫情可能就是催化剂，是压死骆驼的最后一根稻草。
比如我前面的那个朋友，本来年前还在犹豫要不要辞职，一直下不了决心；然后就因为这场疫情，才更加坚定了她辞职的想法。
那家公司，原本就有很多行为让朋友很不满了：加班无度，试用期长且没社保，提成和年终奖能拖两个季度，还喜欢开一些类似传销的洗脑会议。但这些朋友都忍过来了，直到疫情爆发，暴露出这家公司真正的本性。
因为是在疫情严重地区，公司计划3月份开工，但从大年初四就安排员工在家办公了，这没什么。但后来公司通知，因为没到公司，所以在家办公的2月份都不计算工资；紧接着又有通知，因疫情影响，公司决定自救，所有员工3、4月份工资减半。
朋友算了一下，这三个月里工作一分钟没少，但只能拿1个月工资，还不辞职等着过清明节吗？
一场疫情，很容易就能看出一家公司的好坏，就像一遇危机，就能知道男朋友是不是真的爱你。借着疫情减薪、停薪或者拖欠工资、取消奖金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但实际也有可能，是公司不值得，是你应该离开了的信号。

03
不得不承认，一场疫情，改变了很多人的就业观。
在以前，钱多的、有挑战的、能让人快速成长的工作，都是年轻人愿意考虑的；但这次疫情让很多年轻人意识到，稳定的、离家近的工作，虽算不上完美，但是自己真正需要的。
于是很多人重新规划起自己的职业道路，纷纷准备考一个编制，在离家近的地方，陪着父母家人，每个月拿着不够多但非常稳定的工资，有着还算不错的福利，也能让不少人羡慕。
年后还没开工，我们公司就有两个同事辞职，都是因为疫情，重新考虑了自己的职业规划。一个准备考教师，留在家乡，陪着父母；一个是家里觉得外面还不安全，不愿意让她出来，正好她年前就在考虑要不要考研重新回学校，就正好趁着疫情下了决心，辞职准备考研，毕业后就是一个更高的起点。
当然，还有很多其他在这时候辞职的人，应该也都是有了新的职业规划：追求更稳定的，选择能陪在父母身边的，或者趁着年轻去赌一把的。不管怎样，有了新的计划就应该努力去追求。
如果顺利的话，这次辞职应该也是他们最后一次辞职，自然也不用考虑是不是在疫情期间。

04
当然，也并不是所有这时候的裸辞，都是理性的，毕竟有些喜欢裸辞的人，在任何时候都喜欢裸辞。
前几天公司招人，我收到一份简历。95后的男生，毕业一年半，简历上的工作经历就有4份，而最近一份辞职，就在不久前。
电话面试的时候，出于忠诚度和成熟度的考虑，我照例问了每份工作的辞职原因，有的是氛围不合同事不搭，有的是加班太多付出收获不成正比。
我着重问了最后一份，为什么要在疫情期间辞职，有没考虑这时候辞职找工作会很难。我在问这个问题的时候，还期待答案会是不可抗力，比如公司裁员或倒闭。
但小男孩还算直接，说辞职原因就是工作内容跟想象中不一样，辞职是年前就计划好的，也没考虑现在找工作难不难的问题。
要不要裸辞，频繁辞职是对是错这样的问题，站在不同的立场会有不同的答案。
但可以肯定的是，职场要解决的问题，从来不只是工作上的问题，还应该包括，怎样低成本找到适合自己的工作，怎样融入集体去更高效的解决工作，怎样让自己的择业观更成熟等等。
站在这样的角度，因为解决不了这些问题而在这时候辞职的人，就是不理性的。

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疫情期间裸辞的人，不管是因为看穿了公司的真面目，还是有了新的职业规划，又或者仅仅是因为不够成熟，都不能算一个错的选择。
不管有没有疫情，任何时候都会有人裸辞。有选择，就会有结果上的对错，但选择本身没有对错。结果对了固然很好，但就算错了，我们也能从错误中的结果中成长不是吗？只要想清楚自己想做什么，明白自己需要什么，就应该大胆的去做。
这次疫情可能会给很多人带来影响，但相信疫情过后，也能让很多人职场人收获不少：对公司的重新认识，对职业的重新规划，自己认知上的成长……
这才是我们应该在这场疫情中学到的！
浪子在日本
我宁愿靠自己的力量,打开我的前途,而不愿求有力者的垂青。——雨果
疫情期间到底要不要找工作？疫情发生已经快有一个月了，很多人本想着年后开始寻找新的机会，无论是为了金钱还是升职。我的答案都是等一等。为什么要等一等，可以从以下四个方面来分析。
1.疫情对经济带来的损害
我为什么说等一等呢，第一点就是这次的疫情对社会经济带来了巨大的损害，破坏了社会的经济链。疫情影响下，经济下行是大概率的事件，多数公司多在进行止损。降薪，裁员都是基本操作。疫情期间还在招聘的公司，一般都是公司的核心岗位，觉得自己能力强的小伙伴还是可以考虑一下的。
2. 疫情期间面试的安全性
有小伙伴要问了，现在不是可以视频面试吗，为什么还要担心面试的安全。根据一些参加面试的小伙伴的反馈，现在大多数的企业都已经复工了，所以有大概率面试是面对面的，少数需要视频面试的企业一般都是比较有名的或联网企业。而新型冠状性病毒有着长达一个月的蛰伏期。所以为了安全，我们还是安心得呆在安全的环境中。
3. 疫情结束时间的不确定
疫情还要持续多久，没有人说的清楚。一个月？两个月？还是更久，谁都不知道。想来看一下我国对疫情结束的判断。

4. 如何利用长时间的空白期
长时间的空白期带给我们的是什么，是大量的空白时间。怎么长的空白时间改如何去利用呢，大家可以去提高自己的专业技能，也可以另外学习一项技能来拓展对自己的能力，这样即使疫情过去了，也不担心自己的竞争力不足。
搞笑视频朋朋
首先，疫情期间对于社会、企业、个人的生活都带来了很大的障碍。我们要做的是共同去抵抗疫情，早日恢复正常。工作虽难挺挺总会过去的，疫情困难只是暂的，坚持必将胜利；
其次，有多大困难让你在这样的时间选择裸辞，为什么选择裸辞。想换一份工作是正常的想法，也是正常的做法，但是在没有准备好的情况下为什么要动呢？所谓不打没有准备的仗，此做法有点鲁莽；
再次，疫情当前，影响的不仅仅是企业经营困难，更多地是影响不少的行业，甚至是有些行业要停业，很多人面临的是有班不能上，想上班企业关门了。也就是说，疫情期间就业机会少了很多，你这个时候裸辞打算做什么呢？有多少企业在这个期间能挺住的，挺住的企业，要花多大的代价去维持生存！
最后，我们还是应该活在感恩的世界里，这样你会过的更开心，更豁达。疫情期间留下来是对企业最大的感恩，企业对留下共同奋战的员工也是最大的感恩！坚守好现在，做最好的自己，成就最好的企业。
城市猎人之浮萍扎根
疫情阶段，很多公司都缺人，有很多人趁着这个时候去找工作，成功率也是非常高的，最近我去很多的工业园看了一下，没有几家公司不招人的，都是跑到外面路边上放一个大牌子，写着大量招工，而且待遇都还不错，所以这个年头只要肯努力，肯吃苦，都能找到好的工作，这就是为什么很多人裸辞的原因，当他在那家公司工作的不开心，或者是待遇不满意的时候，他就会果断地选择裸辞，在选择另外的待遇好的企业去工作，这也是目前企业所面临的最大难题，员工一不开心就说辞工，搞得公司批也不是，不批也不是，批又怕员工失流失太多，不批又违反劳动法，企业也是进退两难，这就迫使企业不断提高公司的待遇来留住人才。
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八面玲珑666
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hello1000
难，真难，真的难
吃货黄半仙生活号
不容易，疫情对于所有行业都是重创，即便是互联网行业上班的也只能有一半，所以对于所有行业和公司劳动力富裕是普遍情况
职场老鸟带你飞
你想想，疫情期间，各行各业都节省开支，难道你觉得工作机会会比没有疫情多么。不要看网络上各种心灵鸡汤，裸辞创业。你也要切身考虑自己的条件。
