雨雨的爹
语过添乱
首先，单位要调整工资重新签订劳动合同，必须和您协商，并征求您的同意，不得私自更改。
《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次，如果您和单位就工资未能达成协议，单位续签劳动合同是不能私自降低您的工资。
再次，如果您已经和单位连续签订了两期劳动合同，那么这次签订劳动合同您可以要求按原工资待遇签订无固定期限劳动合同。
如果单位一定要降薪重新签订一年您可以拒绝并提供微信或快递方式向单位邮寄申请，申请合同到期按原工资签订合同，如单位不同意导致合同到期终止的，可以仲裁主张经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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不仅要回去，而且在回去之后，你就可以去劳动局投诉了，因为公司这样的做法，以及违反了相关规定。
01
降薪已经超出标准
除了一些特殊行业之外，几乎每一个行业都不会有这种做法，因疫情影响，基本60%的企业，都会受到严重影响。
而有一些甚至是从此倒闭了，而有一些能勉强活下来的，就会想尽各种办法，人公司快速恢复正常运营。
然后大多数公司都是走一条老路，那就是裁员和降薪。
我前面的文章就有讲到，降薪对于企业快速恢复正常运营状态，并起不到什么作用，只会大大拉低员工的积极性，和斗志。
甚至是有一些公司说，谁愿意主动站出来接受裁员的，公司会给一笔补偿费。
如果你公司有这样做，那公司里死亡也就不远了，因为主动站出来的往往是那些能力好，各方面条件毕竟突出的员工。
这类员工平均工资要高一些，能拿到的补偿费也就高，而且它们有能力，不缺乏找到好的工作机会。
而那些留下来的，基本都是想求安稳，或者是能力低下的，想靠这些人帮公司恢复正常运营，就是纸上谈兵。
然而公司降薪也是有标准的，而不是打着疫情的名号，就可以胡乱降薪，你说工资被降三分之二，那就已经影响超出降薪范围。
除非你从事的是一些特殊行业，每个月靠的不是基本工资，而是靠其它方面的收入，基本工资也就千把块钱。
就算全降了，也没多少，如果是这种情况还可以理解，如果不是，那你可以选择辞职或其它方式解决了。
02
合同是不是你自愿签地？
很多公司都知道，疫情这段时间，工作难找，所以很多员工不敢轻易辞职，所以公司就抓着这个把柄，就给员工加一些不合理的要求。
就比如签合同，要不要签你得考虑清楚，是你自愿签的，还是公司强行要求签，如果不签就辞退或降薪等等。
如果是强行要求的，而且还不合理，那你完全可以拒绝签，这个是你的自由，也是你的权利。
公司是不能以其它理由或手段强行要求你签的，你还需要考虑到，如果自己签了，对自己有什么好处，是不是有利于公司的发展，有利于自己的职业发展。
如果只是对公司有好处，而对自己没有一点好处，甚至是还会带来一些麻烦，那你完全可以不用回来，或者是拒签的。
福传读书
这个问题主要取决于你自己。辞掉这个工作，你可以很快找到更好的工作，那不用考虑肯定走。问题是，全国的企业经过二个多月的停工停产，企业的负担是非常的沉重，疫情期间国家规定，员工的工资福利照发不允许克扣。基于这种情况，国家为了给中小企业减负，出台了一系列的优惠政策，减少企业税收，减免企业的社保医保工伤保险等等政策，就是为中小企业的复工保驾护航。做为员工，非常时期也应该替企业着想，不能做出大难来时各自飞——没有良心的人。为了企业，为了自己，跟企业同进退，目前的损失，就是将来的辉煌。我的意见是签，与企业共患难再创辉煌！
我不说不行
一、你不妨试试看，你在当前形势下，能不能找到一个单位，工资收入比你现在更好的岗位，如果不能，还是尽早返岗吧，有收入比没收入好，与单位共渡难关，短期的利益损失可以忍受，单位活下去很重要。
二、你不妨先找新单位，如有比当前收入好得多的新岗位，你可以谈妥后再决定辞职，但须明白：主动辞职，难以获得经济补偿金，是否可能得不偿失，须好好掂量。
喜阳羊
明显赶你走
花开花落165988523
不回。另找工作。
我是火炮长
没必要
时光40928
没有必要回去了
招财进宝一帆风顺高
没有必要回去
1、剩下那点钱根本不够生活
2、放假期间的工资适当扣点也就扣了，还想扣一年 ，这种单位没有必要继续回去
3、这根本就是违反劳动法的
