公司是否可以辞退试用期不合格的怀孕员工?
律师解答
答案是肯定的!肯定的!肯定的!
怀孕并非女职工的免责金牌，试用期不合格、严重违反用人单位规章制度等，公司均可依法辞退。
具体分析
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条是关于“无过失性辞退员工”的规定，需要用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。具体有三种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第41条是关于公司经济性裁员的规定，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。那么，对于怀孕女职工，在试用期被考核认定为不合格，为什么就可以解除劳动合同呢?这就需要看《劳动合同法》第39条，该条是关于职工过失性辞退的规定。主要有六种情形，分别为：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。根据该规定，即便是怀孕女职工，只要具备了上述六种情形，用人单位也是可以依法与其解除劳动合同的。所以，怀孕，并非女职工的免责金牌!而且，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，不需要提前一个月通知。
人力资源实习生
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