3月17日，一場供需雙方不見面，通過網絡視頻進行的招聘會在鉅鹿縣舉行，招聘方是由浙江省湖州市人社局局長王樹率領的湖州市部分用工企業，應聘方則是鉅鹿全縣291個行政村的在家富餘勞動力。
整個招聘過程通過鉅鹿縣“智慧黨建”平臺舉行，王樹代表湖州市進行了本次招聘活動推介，重點介紹了湖州市的經濟發展、社會環境、薪酬水平等。隨後，來自湖州市的部分企業家紛紛上臺，面對攝像頭為自己的企業開展招工宣傳，從工作內容到工作環境，從工資薪酬到社保待遇，從企業文化到職業生涯，各家企業紛紛向廣大務工者拋出了“橄欖枝”。而網絡的另一頭，鉅鹿縣各村的“三委”幹部和勞動力，面對電視機屏幕，認真傾聽，時不時拿筆在本子上做著筆記。當天，來自湖州的招聘團共向鉅鹿縣提供招聘崗位1200多個，涵蓋了電子、服裝、網絡、銷售、客服、管理、製造、維修等，門類齊全，薪酬待遇普遍在5000—8000元。
全縣各村的“三委”幹部和勞動力收看此次招聘會
這是今年以來，鉅鹿縣依託網絡開展的一項勞務輸出新模式，鉅鹿縣是勞動力資源大縣，也是勞務輸出大縣，每年通過政府組織和自發形式勞務輸出在3萬人以上。今年以來受疫情影響，很多務工人員不能按期返崗，鉅鹿縣人社局與湖州市南太湖新區依託相互優勢，2月19日雙方通過網絡視頻方式簽署了勞務協作戰略性框架協議，創新實行了政府組織、機構牽頭、企業安置的“1+1+1”勞務輸出模式（即由鉅鹿縣組織、發動需要外出務工的勞動力資源；勞務派遣機構為有意向的個人和企業達成就業關係；湖州市負責幫助申請浙江省內通行的健康碼、安排必要體檢、提供防護用品、提供就業崗位進行安置），讓廣大務工人員享受到了家門口到務工地的“點對點”服務。
截至目前，鉅鹿縣已經通過這種模式向浙江省成功輸送務工人員34人。網絡視頻會後，僅一天時間，就達成就業意向76人。
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