津钢钻

这个问题提得太棒了！

相信每个单位都有这样的人，对不？

但一定要清楚，为什么这类问题具有那么强的普遍性？

在职场里哪个人做的事不愿被上级知晓理解支持呢？很少有人修炼到置之度外的境界。每个人都希望获得上级的认可，哪怕是嘴上不说，心里不可能一丝未想。

我们这里主要不是讨论这类耍小聪明的那类家伙，而是讨论培养这些人的土壤在哪里？始作俑者是谁？

表面上是有人干一点活就拍照片发公司群里，实质上是这些人是理解人性弱点的高手，而且是理解“上级”人性弱点，并且是利用的恰到好处的高手。但我们更要注意的是，从另一个层面上看，更是上级领导没有正确理解这种人性弱点对自己形象的破坏力有多大？更有甚者还有意无意的享受其中（我也是醉了！），简直是昏庸到了极点了。

一言蔽之，始作俑者是那些只爱听好话，听不进良言的昏庸型管理者。是他们的个人好恶、职业道德缺失、管理水平低劣，造就了这些能拿金鸡奖的“戏精”，不是吗？

那么遇到这种现象时，我们应该如何处理呢？

1、不跟帖、不理会、不评论，让这些人唱独角戏，以此让单位（公司）领导有所感知，这是冷处理，比较有情商的做法，不致于激化矛盾；

2、对作法过头，且群众影响很差的，可以直接跟帖指出，有点伤人，但有利于获得认同低调实干理念的人认可与支持，但会得罪人，这是热处理；好结果是帮助了管理层了解得更全面；坏结果是管理层觉得你破坏了和谐；

3、利用企业文化建设过程中的机会提出合理化建议，运用古人智慧——《礼记·中庸》： “圣人以身体之，力行近乎仁。”，力求身体力行的效果，来旁敲侧击使之有所改变。

我比较赞赏那些有真才实学，凭自己真本事获得职场机会，而非用投机取巧、偷鸡摸狗、拍马顺溜的小人之举，来博得管理层好感，进而最大化自己的个人好处。

反正，那种拍马顺溜浮夸现象盛行的单位，一定使人才遭遇不幸，让善良者心灰意冷。

这个问题提的最有积极意义的地方是：让大家有机会思考，特别是各单位的管理层去思考，单位的文化建设到底要建成哪种类型文化模式？这个提问更是昏庸型管理者的醒药！

觉得过瘾就不要忘了点击“关注”哦！职场干货随时更新，欢迎不同意见参与评论！

仙言俗语

针对题主这个问题，其实是应该多角度来分析看待，不能贸然给其定论。因为世间万物终有因果关系的存在，否则也不可能出现这种事情。

按常理来讲，公司微信工作群，只是大家联系、交流工作的群，本不该出现这种展示工作的图片。

但却偏偏在以交流、联系的工作群中，出现一些员工工作的图片，那这背后究竟是有什么原因呢？

一、公司领导的价值取向出现了问题。

对于一个公司领导来说，其价值取向将决定和影响着下属员工的行动方向。只有那些积极而正向的价值取向，才能决定员工的求真务实的行为！

一旦公司领导的价值取向趋于华而不实的形式，则下属员工也会做一些虚滑的表面功夫，以此来迊合公司领导的胃口与要求。

从而员工的工作将会成为其表演的道具，这无疑对公司来说，是最致命的伤害！也必将导致人浮于事，事事无法真正落地扎根，结果就是公司经营收益状况日趋下滑，最终破产倒闭结束。

所以，一旦某个公司员工都以题主所讲方式，靠公司工作群来展示自己的工作，获得领导的注意与认可，则该公司应该是已充满了危机。

试想一下，员工的心事与精力都花在这毫无意义的展示之上，而不是全力以赴去思考如何把自己的工作做好，做精，争取做出更好的成绩来。那公司如何来生存和发展？

任何公司的生存与发展都是靠实打实的干出来的，那些务虚之举，完全是本末倒置，这必将最终危及到公司。

求真务实才是公司企业的生存之本，发展之根！

也许前面有员工这样做，得到了领导的肯定与表扬，从而才激起他人的效仿，希望自己的工作能得到领导的肯定！

如果没有第一次的结果，就不会出现第二次、第三次……

不信，只要领导对这些人的行为不予理睬，再过两三月，看看还有谁会有心情来干这毫无意义的事情。

二、公司领导的管理上出现了阻塞不畅的隐患。

通常来讲，公司领导应该对自己所管理的员工工作情况，比较熟悉了解，每个人的基本情况也是应该很熟悉的！

如果领导真正做到了这点，那员工谁还会通过公司工作群来表现呢？

那这只能说明领导的管理出现了问题，并没有执行落地，才导致一些员工的工作根本就无人看到了解。

所以，领导平常的管理工作也许根本就没深入到底，对员工的工作并不十分清楚了解，或者是了解不到位。

无奈之下，员工就只有将自己的一些工作图片，发到公司工作群里，希望让领导看到自己的工作情况，从而引起领导的注意与重视。

旦凡有第三条途径，我想没有哪个员工愿意将自己的工作图片发到工作群中，请不要将这些人想成三岁小孩子，其实他们也很清楚这是工作群，将自己个人工作图片发到这里并不适宜，但也是其无奈下的选择。

三、可能是一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。

正常情况下，一个公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？

无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！

其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。

很遗憾的是这些人并不真正懂得职场法则，职场讲究的是业绩说话，没有业绩你哪怕付出再多的辛苦，都是没有任何意义与作用的！

因此，领导看重和在意的并不是员工的工作过程，而是在于其工作的结果究竟怎么样！注定那些员工的想法会落空，根本就达不到自己的目的！

所以，想要得到领导认可与肯定，在领导那里找到自己存在的价值，唯有提升个人工作能力，在工作中做出突出成绩贡献，才是行之有效的办法。

四、可能是一些“奸猾”的员工，为了想在领导和员工中树立良好的工作形象。

有些员工本身就是一个偷奸耍滑之人，从来在工作上都是一个拈轻怕重。一旦某天，领导安排工作给他，事还没干出来，却早就把工作的P0se摆好照出来，立马发到工作群中，表现自己正在干工作！

要是工作完成之后，便逢人就讲，自己干这件工作有多么多么的不容易，付出了多少努力，还要一边撒娇似的叫嚷，劳累得腰酸背痛，就像别人没有工作似的！

如果有时会遇到领导，更是会大诉一翻自己完成这项工作的不易！甚至还会装出一副劳累过度的样子，以获取领导的认可与肯定。

这种人最善于为自己的工作造势，喜欢抓住时机在领导面前表现自己，从而树立起自己的良好人设形象。

一旦没有领导的场合，完全就是一副油瓶倒地也懒得扶的形象！

这种人的工作从来都不是为自己在做，一心只是为了做给领导看的，纯粹是为了表现自己，工作只是这种人的表演道具而已。

所以，职场中人应该始终坚信：努力工作永远是保证自己生存与发展的坚实手段，那种任何虚滑的表现行动，终将会让自己付出惨痛的代价。

你对此问题又有何看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！、收！

视职场

为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？

确实，在现实生活中，有些人就是这样，做了一点事，就会迅速地在单位的群里什么的，发个工作的照片。特别是加班时的场景，会发得更及时、更多，以引起别人的关注，也证明自己在工作。

这样做，本身并没有什么问题。关键是，为什么要这样发，平时工作强调大不大，工作认真不认真。如果本身就工作很清闲，工作强度也不大，甚至可以说多数时间没有事做。如果也这样发，可能就不是仅仅为了证明自己在工作，而是为了掩盖些什么，为了让别人、尤其是领导知道，他并不是一个没有事做的人，也不是一个工作不认真的人。

恰恰是，那些工作勤勤恳恳、任劳任怨的人，不管多苦多累，也不管什么了多少工作，更不管做了多少贡献，总是默默无闻地，从不张扬，也不炫耀，更不会为了在领导面前表现而把工作时的归咎发出来。

事实也是，群众的眼睛是雪亮的，谁的工作量大，谁的工作强度高，谁工作起来认真负责，谁从不喊苦喊累，大家心里都有一本账，并不会因为发些微信、拍些劳动时的照片，别人就认可了，就认为他们的工作强度大、工作量大了。相反，会认为他们是做秀，是工作量太小才需要通过这样的方式去炫耀、去证明什么。所以，有时候反而会弄巧成拙，起到相反的宣传作用与效果。

到底怎样才能比较好地证明自己的工作和成就，最好的办法，就是认真工作、踏实工作，用勤奋务实的方式，证明自己的存在，证明自己的成就，证明自己的能力，从而得到领导与群众的认可。否则，终将徒劳。

谭浩俊

看到题主这个问题，我想起在前公司时亲历的一件事。

部门有一个新来的小伙子，特别喜欢在晚上12点左右发朋友圈，内容通常是又加班到现在，但感觉很充实，又学到了很多之类的，同时配一张空荡荡的办公室工位图，再加个公司位置信息。

公司的领导们一看见，往往都会给他点个赞。

有一回我跟某大领导一起陪客户吃烧烤，散场已经12点半。我送大领导回家路上，他刷朋友圈又看见这个小伙子5分钟前刚发了一条加班朋友圈，立刻点了个赞并跟我说，这小伙子真可以，值得好好培养。

此时我们的车刚好路过一个KTV，就这么巧，我俩同时看见一个熟悉的身影走了出来，正是那个小伙子……

后来，这小伙没能通过实习期。

像这小伙这样，就属于典型的聪明反被聪明误，他的事也不断地提醒我，人在河边走，哪有不湿鞋，心思，还是要用在正道上。

回到题主的问题，为什么有的员工干一点活就要拍照片发到公司工作群，公子认为，主要有以下几个原因：

一、邀功刷存在感

这种员工的心理，跟我上述提到的小伙子应该是类似的。做了一点事，生怕领导看不见，那么最直接的方式，当然是发到尽可能会让领导看见的地方。

其实主动汇报工作成果这事，本来无可厚非，甚至应该鼓励，但凡事都有个度，鸡毛蒜皮的小事也事无巨细地去刷，那只会适得其反。

一来，领导会麻木，二来，也会引发其他同事反感。当你有真正重要的成果想要汇报时，大家已经选择性屏蔽了。

二、跟随大流怕吃亏

第二种情况，是其实本来不想这么做，但看到周围有人老这么做，如果自己不跟着，领导会不会觉得自己态度有问题，工作不积极，进而对自己产生不良印象？

绝不能吃亏啊！

所以，别人做，自己也只有跟着做，攀比之风愈演愈烈，最终就形成了这种风气。

三、领导风格和公司导向问题

还有一种情况，不排除是领导管理风格或者公司导向的问题。

我先前有过一任领导，就是这种事无巨细的类型，要求大家必须每天在微信群反馈每日工作进度，但凡有任何进展，也同时往群里扔。

对他来说，他只有看见这些，才相信你每天是在工作，也才觉得自己是在持续掌控。

但过于强调这个，一定会导致形式大于内容。事实上，我这位领导这项举措并没能坚持下去，就在于他发现越来越多员工为了取悦他，会花费大量的时间在精心打磨每日汇报的细节上，反而疏忽了工作。

说到底，领导通常很忙，合理地展现你自己，是必要的，但一天只会专注在这事上，那叫本末倒置，一定不会讨喜。

焱公子

我刚开始工作的时候，也把工作中干的事情发到工作群中。可随着自己工作经历的丰富，慢慢觉得，其实很多时候我们把拍照发到工作群中，是十分不妥的。具体我们一一展开，最后说一下什么时候可以发。

一、首先我们要明白：

我们发相片的目的是为了更好的工作，彼此相互促进。但隔一段时间发相片的同时，也分散了自己的专注度，容易打扰自己思维的连贯性。

况且，完全取决于工作时间发相片才能证明在好好的工作，那么这种形式很容易让大家找到多种方式，欺骗自己的领导的，因为作假太简单了。

二、为什么要发到工作群？

归根到底就是公司扭曲的价值观，过度的追求表面留痕。

我刚上班那一会儿，特别不情愿发到工作群里，因为自己做的事情，就是日常之中应该做的琐碎事情，我们拿了公司的钱，就应该为公司出力，而不是刻意的把这些事情显露出来邀功，那样让我觉得太做作。

但是，主管领导要求我们把手头上做的工作发到工作群里，所以那时候，就盲目的跟风，也发了好一段的时间。

可能领导们的初心是好的。希望员工在上班的时候，做上班应该做的事情，把时间利用到最大化，全身心的投入到工作之中。但从实际的运营效果来看，并不如人意。

三、产生的恶劣影响：

1大家为了拍照多而“凑”工作

一天的工作，本来现在这个项目进行，自己手头上没有多少着急的事情要办，但是其他的同事正在往群里发自己的工作情况，而且隔一段时间发一个。

如果这个时候自己再不有所行动，发一些自己在公司工作的相片，那是不是证明自己偷懒了？耍滑了？

这个时候往往很多人都假模假样的，在其他没有必要的工作之上，拍几张相片，发到自己的工作群中。

2群里不停响动，打扰别人

上班期间很多人发送工作照片，那么手机会不停的震动。就是自己没有发相片的时候，也很容易受到打扰，干扰自己的工作节奏和工作的效率，让人烦不胜烦。

3长此以往，产生扭曲的价值观

我们不是反对工作的时候把一些必要的上传到工作群中。但是前提是必要的，一些日常的小事，琐碎的小事，往工作里发很容易带动一种扭曲的价值。

要想证明自己干了活，那就必须拍相片？

如果说让一个专心工作的人，因为自己的专注忘了发相片，那是不是就证明自己白干了？

那样专注度高，且能力强的人，会不会受到公司内，很多领导误会？

同样新员工会不会认为，工作只有发相片才会证明自己干活了？

长此以往，公司浮夸的作风必然横行，从而导致不可估量的损失。

如果我们选择发，以下情况可以发：

1挑选一些别人难以完成的特色工作，展现自身能力的发。

2或者外出出差，适当发。

3对于领导关注项目，落实有成绩，发一张。

4证明自己在某个特殊时间节点、地点发一张。

等等，具体自己选择分析。

小凌子悟职场

这只能说领导们的无能，就怕手下的员工不干活，但我不明白的是一件事情安排下去让指定的员工安指定的时间内去完成，要是到时间做好了，抽空去看事情完成的结果时，是不是还是怕员工不干活都是鬼帮着干活的？这只能说这种领导没一点能力。我是一名电工，所做的事是经常性的高空作业，领导还是下死命令要工作照，不然扣钱，就算扣钱我照样不理，艹，劳资在高空作业还恨不能身上多带点有用的工具，不要因为工具还要经常上下吊拿工具或上下再爬一趟拿工具，还要带自拍杆，这也就算了，在高空更恨不能专心做事，还要分心拍工作照，劳资命只有一条，不是游戏里死了还能再来的。

倔锄头

出风头的几率较大，这样的员工是属于爱表现的人，但凡有点机会都会抓住让上司给老板关注到他的。

其实这样的员工在每一个企业都会有的，只是表现的程度和方式不同而已吧。

早年我在一家港资企业任职的时候，我的不门有位主管就表现的非常的“出色”。每次老板上车下车他就像酒店的门童一样，开车门关车门，但最让我难样的一次是我们和老板一起去踢足球，大家都玩的很开心。这位主管是不会踢球的，但是每次我们踢球他都会参加干后勤的工作。帮老板端茶倒水，忙的不亦乐乎。

那一天，我们踢完球，在更衣室洗澡换衣服。这位主管拿着毛巾对老板讲，我帮您搓背，我听着看着，心里是真的服气的五体投地。我想我是真的做不到这一点，实在是太厉害了。

所以题主讲的这位员工只是把自己工作的图片发在群里，也就是表现一下自己。让上司关注他而已了。你可能感觉他就是爱表现了。其实爱表现的人往往比会做事的人更吃香。

请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。

职场江湖人

我遇到过领导这么做的，以前我们晚上加班，领导会拍小视频发到群里，领导这么做一能激发员工的干劲，告诉员工，你们只管冲在一线，剩下的交给我帮你们争取。二是告诉老板，他手下的人多么辛苦，加班到这么晚干劲还这么足，如果可以的话应该犒赏一下。如果员工这么做的话，那就是员工也有一定这样的心理。

求表扬，求夸赞！

职场小辣椒

这有啥？我们公司不仅员工喜欢拍照片发工作群里，我们领导更喜欢这样做。

我们领导是特别喜欢看人加班的那种。他经常在我们快下班的时候来，然后走得特别晚。其实，就是专门为了监视我们办公室的。

我们整个办公室都是女的，而且都是孩子的妈妈。我们基本下班就回家，很少在公司加班。即使有工程来不及，加班也不会加很晚。因为家里还有孩子在眼巴巴地等着呢。

所以，对于这一点，老板心里总是不快活。每次，其他办公室有人加班时，他就会拍个照片或者视频发到公司群里。不仅发这些，他还会配上一些文字，表扬一下这些同事。他是想以此来刺激我们加班的。
不过，大家心里都是不喜欢他这样的行为，也并不买账。因为我们办公室的人，即使平时不加班，但是白天工作效率高啊。哪怕白天没做完，晚上没在公司加班，我们也会把工程带回家去做的。回到家，等把孩子一切忙妥当，哄睡觉后，我们就在家里加班了。

当然，这些领导是看不到的。即使告诉他，他也不会买账的。因为他没有实实在在看到你加班，他就会认为你没有加。这就是领导的偏见。

介于我们领导喜欢这样，很多员工也摸着他的心思了。所以，有时有的员工在公司加班，而没有被领导及时发现时，那个员工就会特地拍几张照片或者视频发到朋友圈。然后再配上几句话，有意无意地暗示领导他加班了。

所以说，拍照发工作群这件事，说到底就是场作秀，而且还是有目的的作秀。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

这种员工，我也遇到过，但是给我的感觉不是很好。

站在老板的角度，可能会乐意看到这样的情况；但是作为同事，或者直属领导，其实非常厌烦这种现象。

好像就你一个人在努力工作，其他人都不努力似的，可能只是其他人不愿意拍照片发到公司工作群罢了。

工作是要出成果的，说的好也要做的好才能赢得尊重

说的好的人能在短时间内赢得很多人的关注，说的好做的不好最后会令很多人异常反感。这种情感比恨铁不成钢更严重。

如果你做的很好，那你把它说出来无可厚非，比如你天天加班，发朋友圈，那没问题，因为你确实在努力。

如果你只是偶尔加班，而且是因为上班时间不积极，那你发朋友圈只会引来大家的厌恶。

工作还是低调做人，高调做事为好，把重心放在做事上，才能获得长足的进步和成长。

關鍵字: 职场 群里 拍照片