爱尚文史
大家都是成年人了，应该知道，法律是法律，现实是现实。很多时候，法律规定的情况跟现实不一样，一点不稀奇。
现在是五一假期，很多人包括我又在加班，按照国家劳动法规定，应该支付最少三倍工资，可实际上一分钱加班费都没有。是的，你可以找老板去伸张你的权利，要求支付加班费。但是老板转过头来就会给你穿小鞋，找你工作中的各种失误扣你的钱，赶你走。
大家说，现实是不是这样。
工人和资本家不可能平等，即使有法律来维系也是一样。
1、关键的原因在于供需关系，现在是工人的工供给大于资本家的需求。只要拿出钱来，大把的人等着做事。
在这种情况下，就像到菜市场买菜一样。资本家肯定要挑挑拣拣，趁机压价，这是市场规律不以道德为转移的。
2、资本家掌握着舆论，掌握着喉舌，随便换一个名义，把加班变成了值班，吃香就没有那么难看。就算工人心中明白不妥，又能怎么样？你要是想闹事，有律师随时陪着你。
3、工人维权成本太高。很多时候工人就算下定了决心要去维权，但是他们哪来的钱去维权？维权是要花钱的，资本家给工人工资都是经过精心计算的，保证你饿不死也吃不饱，似乎只要努力一下就可以致富，前面永远有根胡萝卜吊着你。很多时候你的工资只够你一两个月能花销，你要去维权，不可能今天到劳务部门去反映，明天就给你办理完。很可能拖拖拉拉要搞好几个月，你后几个月吃什么？这是非常现实的问题。
在饿肚子和维权之间，工人只能选择先填饱肚子，这样无关思想觉悟，只是人生存的本能反应。
所以工人并不是傻子，并不是不知道要维护自己的权益。而是别无他法，只能服从于市场。（更多的话不方便说）
功夫大亨1
必须要支付加班工资，至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费，主要原因有三点：
员工没有维权意识
有很多体力劳动者在找工作时，老板在一开始找他的时候就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时，没有加班费，上六休一，你做不做，不做就直接走。
这当然是违法的，但是他们又不懂，去别的厂子里也差不多的条件，觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。
员工维权成本太高
我有一个朋友，一开始在苏州的某一家婚纱摄影里面工作，一个月休3天，后来因为家庭原因要回西安，结果半个月的工资就没了。 一开始说要劳动仲裁，本来公司很紧张，连忙找她商量，不过过了个十几天，公司就不理她了。你告就告去吧，无所谓。 后来她因为家里催的急，就回去了。
且不说劳动仲裁需要多上时间，自己需要举证多少材料，你如果在一家新的公司里，你有时间吗？你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事？
万一劳动仲裁不满意，走到了法庭，你要花多少钱才能赢这个官司？值得吗？就算你下定决心要打，你当原公司的法务部是吃闲饭的吗？耗就能把你耗死。
周围舆论压力
在老板和员工的两者博弈中，优势方总是会不断宣扬自己行为的正义性，来巩固自己的地位。
你加班加多了，不是我们不付给你加班工资哦，而是我们给你定的量没有完成，你们不得不加班。听起来似乎很有道理，但是定量的决定权确是在老板手里。他有足够的动力让员工一天都停不下来。
以至于后面有员工想要维权的时候，周围的同事就会下意识的对他产生排斥。不理解。
精益家
这个我深有体会，我们的劳动法就摆设，没人监督执行，再说工会是违犯劳动法的帮凶，告也没用，没人管，原来我们厂去德国拆旧设备，想抓紧时间加班弄回来，可是人家周末就是不让你干活，说这是法律，说我们是法治社会还任重而道远。
用户4036596948746
加班月薪4000(又加班，加N**P，关我P事，剥削)，加班月薪10000(老板，加班我是应该做的)，加班20000底薪的人心情(公司是我家，加班是我的义务)。 加班月薪5万以上(我就是为公司而活)
一句话都是钱没给够
一句话都是钱没给够
一句话都是钱没给够！！！！！！！
小智59273441
讲我们当地一个活生生的例子。
某企业长期比较红火，产品供不应求，工人经常需要加班，虽然收入不错，但工人们一直心有怨气。
后来换了个老板，其心思根本不在企业经营上，该企业迅速开始走下坡路，工人的加班逐渐越来越少，工人们感觉十分愉快。刚开始，企业尚能保证基本工资，奖金和其他福利每况愈下，然后，连工资都无法正常发放了，再然后，去年，企业终于倒闭了。
有一技之长的职工，比如技术人员、销售人员、会计人员等，他们再就业难度不太，可大量的普通工人就苦了，多数只能打临工或到私人小作坊打工。我跟他们中的某些人聊天，现在回想起当年加班的日子，满满的幸福回忆！
三思而后行5053333
加班必须支付加班工资，这是劳动法强制性规定，有的公司不支付加班费，我觉得在中国已经很少了，如果有可能是特殊情况，比如公司的行管人员以及研发人员就和公务员类似没有加班费，但是他们的工资定的较高又是双休，偶尔生产任务紧老板也要求他们延长工作时间或下车间义务帮忙加班，没有加班费。至于对待流水线员工加班费绝对要支付，既使这样都不容易招人，特别是制造业，我所在的私企就是这样的情况。
海阔天空24932994
我现在上班的制药厂就是加班不发加班费，让不忙时调休，周末加班一天也只算一天，最鬼火的事是加班还要自己手机写申请加班让领导批，明天还要加班，11月30天我连加班上了30天零几个小时，到手工资应该是2700左右，这几天反应着加班问题，要是不发加班费就不干了
用户3973486556305
因为那种小厂，劳动局管不到。没注册过的。你就是去劳动局告他，他都不会怕。个人真实经历，家具厂工作七八年，一般是计件工资，有个保底的五千的，别看保底五千。没哪个月拿了四千五的。要扣生活费，加班没钱，还特么一个月加班二十六天。特别恨这样的老板。还有去年的一个，说好的260一天。没问吃住扣费不，是我自己问题。结果给他上班加到二三点，加了二十天左右，结果问老板算工资，今天明天的推，半年了才拿到扣了生活费住宿费的钱。说好的加班辛苦点300一天也没了。以后进厂干活的，必须写好加班费与生活费住宿费的明细才签合同。不然不干。真实经历，望采纳！
小林子的哥你好
你好！这里是众和法律为你提供咨询服务
你好，这个问题首先来讲，如果是一般正常的工作，没有做完，其实就是自身安排没做好，导致下班了 还没走，还在加班，所以，这个加班其实是正常的，而且，一般加班半小时内，大家也是能接受的，所以一般也没人去找茬。
对于加班工资，劳动法规定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工资，周六、周日加班需要支付2倍工资。而国家法定节假日加班需要支付3倍工资！
具体如下：
一、你作为劳动者，享有休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排你在工作日、休息日、法定节假日加班，应该分别按照不低于工资的150%、200%、300%向你支付加班费。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，公司加班应该与你协商一致，公司强制加班属于违法行为，你可以拒绝。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，你作为劳动者，你要求公司支付加班费，你应该提供证据证明公司安排你加班，如果你不能提供证据证明加班事实，你将难以要求公司支付加班费。但你能够提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据，你可以要求公司提供，如公司不提供的，由公司承担承担不利后果。
希望以上回答能对你有所帮助！
众和法律
其深层原因就是公司的竞争力不足，也赚不到什么钱，所以，公司老板就只能削尖脑袋想办法节省开支，而变相压榨员工的时间就是最常见的一种方式，通过这种方法就可以以最低的用工成本达到效益最大化，这样做公司才能够活下来。
关于加班工资，劳动法规定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工资，周六、周日加班需要支付2倍工资，而国家法定节假日加班需要支付3倍工资，但是，企业都没赚到钱，所以没有哪家企业愿意老老实实地执行劳动法，反正我没遇到过，目前来看，估计也只有外资企业可以做到了，而国内企业普遍太聪明，特别是民营企业，是不可能给你加班费的，只会给你画大饼，大谈奉献精神，但大家都不傻，公司又不舍得给钱，又要人家加班，你以为还有那么多雷锋叔叔么？所以大家都是很不愿意无偿加班的。
既然劳动法规定，加班是要给加班费的，但现实中为什么那么多企业都不给加班费呢？而且还相安无事呢？
原因就是这些企业太聪明，真是上有政策，下有对策呢。不知大家有没有研究过自己的工资条？这个工资条是暗藏了很多玄机的，比如你在广-州工作，月薪10000，那工资条就会分成几部分收入，比如基本工资、加班费、绩效奖等等，而基本工资这一项一般只有月薪2100这个当地最低工资标准，其余部分作为加班费、绩效奖励等等形式发放，所以说人家是支付了加班费的，你想告他也告不到呀。另外，在劳动合同中也不会写真实的全额工资，哪怕你月薪过万、过两万，而劳动合同都一样只写当地最低工资，而且，签好名、盖好章的劳动合同还不给你一份呢，这可是霸王条款啊，作为员工一方是弱势的，但为了三餐，绝大多数人也只能忍了。
总之，那些既让员工加班，但不支付加班费的公司，一般都是在劳动合同、工资条里面动了手脚，做了“合法化”处理的，所以，他们也就不怕员工去告他了。
