最近，部门的一个小姑娘说要辞职，我很纳闷，她工作干得挺不错，很是仔细认真，常常为了及时完成一项工作，加班到很晚；而且性格活泼，在部门里是最活跃的那一个，每天上班总是开开心心的，看到谁都笑眯眯的。
问她原因，她说，嗯，想在家窝着，有空学学车，不想上班了。
我问她，是因为现在的工作让你觉得压力大么？
她说，其实也没有，就是想歇歇。
想辞职的姑娘，97年，家境优越，没有房贷压力，工作的时候，很拼命，辞职的时候，很随意，连编个理由都不屑。这，便是典型的95后职场人。，
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这不是我第一次体会95后们的职场态度了。去年，我去一家单位采访，因为采访结束的时间比较晚，正好到了饭点，对方就留了饭。
大家来到饭店的时候，都饥肠辘辘的，一边聊天一边等着上菜。可是，大约半个小时过去了，连个点菜的服务员也没有出现，喊了三四次，终于有一位四十岁左右的大姐满头大汗地冲了进来，一边致歉，一边解释：不好意思，不好意思，我们这有两个服务员连招呼也不打，就不来上班了，搞得我们临时也没法调人来上班，实在是忙不过来了，真是不好意思。
她一边点菜，一边感叹：唉，现在的小孩啊，真是不得了，想一出是一出，不想干了，好歹提前说一声啊，哪有这样突然搞失踪，太不负责任了。
原来，饭店有两个刚20岁的服务员前两天因为一点小事闹了矛盾，结果今天上午被领导分别批评了一顿，没想到两个人好像商量好了似的，直接撂挑子不干了，连声招呼都不打，换了衣服就走人了。
这件事，让现场的几个70后和80后们面面相觑，相视苦笑，大家很感慨：现在的职场新人啊，真是太难搞了！
知名财经作家吴晓波曾经在他的吴晓波频道里做过一期节目，特别讨论95后走进职场的现象：95后来了，雇我你怕了吗？
与70后、80后甚至90后都不一样的95后进入职场后，很多人会觉得不适应，甚至根本不知道该如何管理这批95后新人，不服指令，无理由请假，动辄辞职……
出生在经济快速发展时期的95后们，大部分没有经济压力，对于工作，他们不再当作是生存的手段，因此，比之70、80、90后们，95后在职场上显得更加任性和不羁。
前两年，一篇名为“95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在网上疯传，辞职信只有短短几个字：
在一份关于职场换工作主要考虑因素的报告中，排在首位的是职场发展空间窄，其次为工作软性环境差、工作紧张加班多、其他更好的机会等，最为突出的是一条：公司电脑等办公设备差、环境不好。
在这一条中，90前的人只有15%选择，而90后高达35%，也就是说有1/3的90后会因为公司电脑比较差、老板的办公桌比较乱，厕所的卫生不好而辞职，95后这个比例更高。
曾经跟一些离职的90后员工聊天，希望知道他们离职的原因。大部分的人在离职的时候，不是因为薪资而是因为觉得在工作中找不到成就感和意义感，一旦缺少了这两点，他们会觉得需要去找一点什么了，离职只是一种方式，寻找更喜欢的工作，甚至比寻找薪资更高的工作更重要。
关系领域独立研究者韩庆峰曾经说，90后之所以会在一家公司工作，主要考虑两个因素，一个是喜欢这份工作，一个是喜欢这个老板。他们不喜欢被领导虐，但是他们喜欢被崇拜的大神虐。
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那么，什么样的工作是你喜欢的工作？什么样的老板是你喜欢的老板呢？领导具备什么样的技能，才能成为被你崇拜的大神呢？
我认识的姑娘小婷，新闻专业毕业，在一家新媒体创业公司工作快两年了。大学还没毕业的时候，她就开始在这家公司实习，创业公司大家都懂的，事多钱少，一个人恨不得当三个人用。在最困难的时候，公司里只有五个人了，除了老板之外，只剩下2个技术、1个编辑和一个设计，她就是那个负责新媒体运营的小编辑。
可以说，小婷进入社会的第一份工作，是在一家看起来很不靠谱的公司里度过的。看着同学们要么去了高大上的上市国企，要么去了轻松闲的事业单位，只有她，在一个几人的小企业里，每天累成狗。不是没有过动摇，不是没有过想退缩，不过，她还是留了下来，再难的时候，她都没有辞职。
因为她觉得这份工作很有意思，她在两年的时间里学到了其他人至少四五年都学不到的知识和技能，一直在互联网的一线工作，了解到很多前沿信息，也接触过很多大神。她的老板，也是她的师傅，是一个非常积极正能量的中年女性，从传统纸媒转型新媒体创业，老板的勇气、人品、能力和坚持都是小婷特别敬佩的。
遗憾的是，公司最后还是因为种种原因解散了。小婷和老板告别的时候，哭了很久。
再不舍，终要说再见。职场里，相聚别离也本平常，习惯就好。
小婷开始重新找工作，她对标着自己掌握的技能，忽然发现工作并不是那么难找，各家公司对于新媒体运营列出的岗位职能要求，她都能达到，还有不少盈余。很快，她被一家大公司录用了：新媒体主管。薪资是原来的两倍，职位也不错。
小婷说，她一点也不后悔在前一家公司的经历，如果让她再选择，她一定还这么选，不仅仅是因为积累了能力和经验，更重要是自己热爱。如果有机会，她的前老板再创业的话，她依然会毫不犹豫地辞了工作去找她。
在90后们对工作意义的偏好中，成长和热爱已经的成了他们选择某份工作的首选。
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“现在的90后，真的不缺钱。他们找工作就是想更有趣！”一位在上海的朋友这样跟我说。他所在的互联网公司，因为体制限制，薪资待遇一直不高，工作还特别多。一般刚刚进来的职场新人，至少要上好几年的早班，早上6:30就得到公司，晚上7、8点下班是常事，轮值到夜班的话，还得在家值班到12:00才能休息。
薪资待遇上，基本工资+补贴，也不过才6000元，在上海这样的大城市，得过得多拮据才能生活下去啊。所以，他每次招人的时候，都得小心翼翼地跟人家谈薪资，生怕被面试者嘲笑鄙视，因为提到薪资，站起来一笑而过的面试者他也遇到过。
好在，因为互联网公司的属性，工作虽忙还算有趣，都是年轻人，氛围又好，我朋友又是一个很平易近人的领导，所以他们部门的人员还算稳定，流动率也不高。
“主要是没有经济压力，95后们都不缺钱。”朋友说，去年他们部门刚入职了一个96年的姑娘，租的房子3000元每月，他本来还在帮她盘算剩下这3000块怎么够生活时，姑娘说，房租什么的都是浮云，她妈已经给她了一年了，如果住得不好，再换。
听了这句话，他差点吓尿，同时心怀宽慰：至少这姑娘不会因为薪资低影响了工作的积极性，也不会某天突然嫌钱少活多而辞职了。
果然，这位姑娘至今还在朋友这家公司愉快地工作着，每日早起值班，常常晚上加班，仍然乐此不疲。
最近遇到一个刚刚考上研究生的男生，这个男生大学期间一直成绩很优异，但是他没有选择考研而是找了一家广告公司先就业了。
在这家广告公司工作了大半年，他几乎很少有休息的时间，大部分的时间都泡在公司里，非常投入地工作，勤奋刻苦的劲头让很多同事都以为他刚进公司，希望好好表现，早日转正。
实际上，他确实表现很优异，同事和领导都很喜欢他，公司提前给他转了正，半年后又加了薪。没想到这个时候，他提出了辞职。
“为什么啊？”有关系好的同事问他。
“因为，我准备考研了。”男生说，他工作了半年后，还是决定去追求自己最想要的东西。
同事们都以为他是为了将来能够找一个更好的工作才考研。几个月后，他果然考上研究生了，但专业却是：考古学。
很多人百思不得其解，为什么会选这样一个冷门的专业？男生说：我高考的时候，就想考历史专业，但是我爸非要我学经济，大学毕业的时候，又要我考本专业的硕士研究生，我不想学经济了，就放弃了考研。
无论工作还是考研，我都想选择自己想干的事情，否则，我爸就逼着我回去学着管理他的公司了。
好吧，最后这句话实在太扎心了，富二代的世界我们并不懂，95后富二代的世界更不懂了……
当然，以上只是个案。不过可以发现，95后们在摆脱经济束缚之后，他们在选择工作的时候，会将热爱放在首位。所以，当你的周边出现了95后，可以跟他聊聊：你喜欢现在这份工作么？一旦他的回答是YES，是真心的YES，相信你不用对他要求太多，他也会想着法子把工作干好的。
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