飘飘1706
我是一个领导，也是一个下属，很高兴回答你的问题。
首先，从我是领导的身份来分享一下“我”为什么老是不开心
看到这个问题，特别感同身受，当领导确实不开心的时候挺多的。
如果不带人，每天不开心的原因可能是因为领导，因为某个讨厌的同事，或因为感情，因为家庭琐事。
但是如果是领导，除了以上所有让自己不开心的原因外，还有可能是公司给"领导"们的特殊压力，或者因为某一个下属。所以让她不开心的原因会更多。
下属觉得领导给的压力大，领导其实更大，他只是把一部分压力转移给了下属，却不能转移全部。管理的人越多，责任越大，压力也越大，自然不开心的时候多一些。
举个例子。
公司从2020年，对职能部门开始实行严格的KPI考核，我部门的员工挂的指标是当月的重点工作事项，每个月自己定指标，我根据情况酌情修改，只要好好做，基本都可以完成；但是，我的绩效指标20%是公司利润完成率，30%是人效，剩下50%也是跟各种率挂钩，而这些率有很多是我控制不了的。
说白了，公司好我就好，公司不好，我跟着不好。
我虽然是个小领导，但也只是一个打工者，肯定心中意难平，所以难免会不开心，尤其是绩效工资扣减比较多的时候；这是其一。
另外，疫情期间，公司裁员，我部门裁掉3个，强制事假2个，只剩3个人了。
人没了，活却更多了；更关键的是，昨天刚发现其中一个事假的员工前两天在智联上更新了简历。
你说我怎么办，能开心吗？我能理解公司，理解下属，谁来理解我？
那除了这个下属，其他下属呢？他们工作做的不好，状态不好，都有可能是我不开心的缘由。
做领导，不容易。
其次，从我是下属的身份去分享，面对自己的领导不开心，该怎么办。
领导不开心，大概率会发火，会莫名其妙，这样所有的下属都可能不开心。这个时候，我一般采取的措施如下：
领导不开心，肯定有原因，但不是因为我；领导发脾气，只是情绪的宣泄，也不是针对我个人。
“汉隆剃刀原理”告诉我们，能用愚蠢解释的，不要解释为恶意；能用疏忽解释的，不要解释为愚蠢。
所以，我不会为领导的不开心耿耿于怀，我只需要做好自己的事情。
不开心是领导自己的“课题”，需要她自己去解决。
2、尽量不要火上浇油，如果能让领导开心点更好。如果有一些不着急领导定夺的坏消息，先不去汇报，避免让她更不开心。
如果有好消息，立刻去汇报。
毕竟，身居高处的领导都是孤独的，她喜欢听消息，但此刻，她只喜欢听好消息。
最后，领导是领导，但也是我们的同事，也是别人的下属，表示理解，处理好关系，才能有助于我们在职场有更好的发展。
做好自己的事，别管他人的事，放手上天的事。
关注@HR酷妈，和你一起玩转职场。
HR酷妈
你听过“伴君如伴虎”这句话吗？这个时候尽量别去找领导，否则你会挨“狗屁”呲的，还搞得你内心郁闷。如果特别着急的事情，最好找你的主管上司到领导那里去解决。不开心的如果正是你的主管领导，那就要看你俩私人关系了，如果私交甚好，他还需要你去安抚两句呢，如果本来就看不上你，那就干脆知趣点，别往跟前凑合。职场中的学问和套路到处都有，正如老祖宗留下的话“不怕没好事，就怕没好人”。如果你身边小人多，整体工作环境不好，那就眯着挣钱得了，有天大本事也少说话，自己工作细心点，别让小人抓住你的把柄就OK了，祝你工作顺利吧。
FG享受生活
改日再问，或者劝慰领导几句再走入正题。
第1：我细细看了一下题目下的说明，明白是需要领导处理问题。但是人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，谁能保证不碰到一点事呢？！领导也是这样。他或她承担着重大的责任，极有可能心情很好地来上班，被上级说了，或者工作中问题多，等等情况，让他或她心情不好了，实属常情。所以做下属的会察言观色，体谅领导，也是好事啊！[耶]
第2：但是事情还是需要领导来处理，总要跟对方说吧！个人觉得，不是太重要的事情，可以晚点说就晚点说。比如自己下星期要请一天假，时间不急就晚点说。有些事，有点急，可以等领导心情稍微平复一下再说更好！如果你有水平安慰领导，也可以去开导一下，再接着说你需要领导处理的事情。这样操作都很好，既尊重领导，也不显得生硬！[玫瑰][赞]
第3：人和人相处是一门学问，如果你觉得你的领导公平公正，是需要尊重对方的，适当地考虑对方的情感是对的。大家在一起做事，虽然有职级差别，但都是兄弟姐妹，要相互谅解吧！好了，就说到这了，希望能帮助到你。[祈祷]
悠优闲语
事分轻重缓急吧，如果事情没有到火烧眉毛的地步，建议你还是最好当天不要去招惹领导，如果战火蔓延到自己身上，那太得不偿失了，毕竟领导心情不好，也影响工作的状态和效率，让领导平复一下心情吧，可以第二天再去请教领导吧。
如果事情紧急，还有时间限制，这种情况确实麻烦，可以先请教下一些资深的老员工，看看有没有什么建议和指导。当然了，如果还是需要领导拍板，那就没办法了，只能硬着头皮上了，我觉得最好有个时间差，比如如果是上午，可以下午上班再过去，而且事情确实紧急，领导应该也会体谅，毕竟都是一个部门，一荣俱荣，一损俱损。
职场小友
领导心情不好的时候，作为下属的你要分析一下原因，为什么心情不好，与自己有关吗？还是因为整个团队的事情，总之要把所有你能想到的原因都过滤一下，这样，才会有一些方法来解决，只有这样，你才会在职场中站得住脚，走得稳。
强大的内心
在领导心情不好的时候，作为下属还要有一颗强大的内心。工作中，有许多事情是要向你的领导请示的。请示的时候，语言要精炼，不要词不达意的，更不要因为内心紧张，请示的时候是结结巴巴的，这样只会让人心情愈加糟糕，这个时候要把你的职业素养体现出来，越是这个时候，越要注意。
认真工作的态度
遇到领导心情不好的时候，你需要的是把工作认真做好，尤其是要比你平常工作的时候态度都要认真，不认真的后果想必你自己知道，何苦要承担不必要的后果，让自己的心情也变得不好，而且一天的努力都有付之东流的危险。
减少工作失误
遇到领导心情不好的时候，工作中要严格的把好关（当然在平常工作中也是这样），任谁在心情不好的人身边工作都会有一种无形的压力在压着你，人在高压力下工作会紧张，一紧张就容易出现失误，这个失误往往就是一个导火索啊，所以，你不要做这个导火索啊。
不直接面对领导
遇到领导心情不好的时候，不直接面对自己的领导也是一个不错的方法。自己就专注自己手上的事情，让自己沉浸在工作中，眼睛里就只有工作，就不会顾及到领导的面色了。
分析原因
领导心情不好的时候，作为下属的你要分析一下原因，为什么心情不好，与自己有关吗？还是因为整个团队的事情，总之要把所有你能想到的原因都过滤一下，这样，才会有一些方法来解决，只有这样，你才会在职场中站得住脚，走得稳。
强大的内心
在领导心情不好的时候，作为下属还要有一颗强大的内心。工作中，有许多事情是要向你的领导请示的。请示的时候，语言要精炼，不要词不达意的，更不要因为内心紧张，请示的时候是结结巴巴的，这样只会让人心情愈加糟糕，这个时候要把你的职业素养体现出来，越是这个时候，越要注意。
认真工作的态度
遇到领导心情不好的时候，你需要的是把工作认真做好，尤其是要比你平常工作的时候态度都要认真，不认真的后果想必你自己知道，何苦要承担不必要的后果，让自己的心情也变得不好，而且一天的努力都有付之东流的危险。
减少工作失误
遇到领导心情不好的时候，工作中要严格的把好关（当然在平常工作中也是这样），任谁在心情不好的人身边工作都会有一种无形的压力在压着你，人在高压力下工作会紧张，一紧张就容易出现失误，这个失误往往就是一个导火索啊，所以，你不要做这个导火索啊。
不直接面对领导
遇到领导心情不好的时候，不直接面对自己的领导也是一个不错的方法。自己就专注自己手上的事情，让自己沉浸在工作中，眼睛里就只有工作，就不会顾及到领导的面色了。
交流
领导心情不好的时候，作为下属的你如果善于开导，善于做思想工作的话，而且又与领导说得上话的话，就要发挥你的特长了，不仅可以把领导的情绪调节好了，又让整个工作的环境气氛都好了，还让同事对你竖起大拇指，这不是一举多得的事情吗？
发红包调节情绪
在领导心情不好的时候，还有一种方法可以让人的心情好起来，那就是发红包了。在自己的工作群里，发上一个红包让大家抢，谁见到红包都会笑逐颜开的，当然喽，你也可以私发，顺便写上一些好的祝福，相信你的领导看了以后心情会好的，没有人会拒绝快乐的。
畅谈职场
别惹他，如果要汇报工作，捡好的东西说，不好的改天再汇报。
文总谈职场
牛哥为你解答
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牛哥讲故事
生活和个人问题需要帮助就等一等，工作的问题就看你的领导的素质了。素质到了，心情不能影响工作，素质不到，任何事情都会影响工作
GC哈WY
领导不开心的原因很多。如果你知道她不高兴的原因，可以多相应的应对。如果不知道，那就做好自己的本职工作。
阳青华401
很简单，浇盆凉水再给他讲个哲理的故事。
