手机用户5168201300
很高兴回答你的问题！
公司八年没签订劳动合同，这个公司的心也是够大的！如果你已经离职，一年内可以申请仲裁，超过一年，无效，劳动仲裁委员会不予受理！
如果在有效期内，你应该明白：
1、公司八年没有和你签订劳动合同，那么公司需要向你支付双倍工资，你可以拿着材料去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你支付双份工资！
2、公司和个人都应该明白，从入职那天开始一个月内是规定要签书面劳动合同的，不签属于违法，对双方都不利，员工没有合法权利得保证，公司也承担着风险，遇见懂法不好惹的员工，公司稍微对员工有任何克扣行为就有可能激怒员工运用法律武器维护自己的合法权益！
另外自入职起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，实际上已经被认定为双方已经形成无固定期限劳动合同了…
同时公司还应该给你缴纳社保等！如果八年内都没有签合同没有交社保，也是违法的！那么申请赔偿双倍工资的同时你的社保也记得去申请补交！
现在社会，法律保护劳动者，只要在有效期内，你去维权，你一定能拿回属于你行的的！
唯朵666
你好，很荣幸回答你的问题。
首先，我们分情况考虑。现在是否离职状态，如果已离职，则要看已离职多久。根据劳动法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
那么在可以仲裁的前提下，我们来讨论要多少钱的问题。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没有与劳动者签署劳动合同，并且劳动者已经在单位工作了一年的就可以认定为用人单位与劳动者签订了无期限的劳动合同。
那么结果应该是用人单位应付劳动者八年的双倍工资。
律行路难言
未签订书面劳动合同，公司应当向你支付二倍工资，但已经过了仲裁时效，所以，要公司以时效作为抗辩理由时，仲裁委或法院将不会支持你的请求。
汪正楼律师
之前去过仲裁委员会，他们只受理近一年内的劳动合同赔偿。
