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大嘴认为被拜尔辞退的这位女子，短时间内是不会找到合适的工作的，但风平浪静以后，以这女子的学历才能，应该还是会有很多公司会录取,原因有三方面:

一、人都是健忘的。

除非有人持续跟踪报道，比如他一被新公司录取，就有人报道疫情期间跑步女子入职了某某公司。而新公司迫于舆论压力，有可能会解约，而其他公司可能也会看待风头过去以后，再做出行动。

大家已经为了生计忙碌占用了很多时间，而热点新闻事件再热，只是在平静的生活里增加了一点波澜，除非直接伤害了利益的人，会记住一生，其他的人只会当做一件趣事来看待。所以她在我们的记忆当中能够留存多久，可能性是很低很低的。

二、中国人都是善良的。

我一直认为我们中国人都很善良，善良的美好，善良的无私，这种认知其实都告诉扎深在我们的思想里。中国人有句古话，以德报怨何以报德，以直报怨以德报德，我们自古的文化就是包容。

同时善良表现在很多行为当中，比如这次全球疫情，意大利自己国人说，中国是唯一去帮助他们的国家。全球疫情，我们中国人出人、出物资、出疫苗、出检测设计等等，为抗疫做出了非常巨大的努力。

时间久了，很多人都会认为人都会犯错误，而她也受到了惩罚，没必要将其赶尽杀绝。

三、国外公司更看重能力。

这位女子之前是中基层管理人员，自动化与智能主管，年纪超过了40岁。虽然这件事情在国内被闹得议论纷纷，但是澳洲却不一定有公开报道，那边的hr不大可能知道在中国发生的事情。

我在Google上面搜索他的信息，第1条它的领英已经注销，而其它全部来自于中文网站，海外媒体社区论坛，都没有任何此人的信息和相关的报道。

加上其个人业务能力非常优秀，有资源、有政府公关，或者可以进入初创公司，作为技术入股，都将混的是风生水起。

大嘴观点，所以我觉得她是可以找到合适的工作的。时间长短对于她而言更不是问题，时间久了大家都会忘记，国外也不一定会报道此事，她的专业和技能是板上钉钉，所以我们这些看官还是看看就算了，把更多的关注在那些为了抗击疫情，奉献努力甚至牺牲了生命的英雄们吧。

大嘴聊职场

华姐观点，这个女人回去后，可以找到工作，为什么这么说，且听我的分析。

一、拜耳公司为什么辞退该女子

事件还原，这位47岁的澳大利亚籍的梁女士，3月14日由首都机场入境进京，15日下午，梁女士未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工作人员发现后进行苦口婆心劝阻，但该人情绪激动，不肯配合，梁女士的行为在网上曝光后，引发社会关注，所在公司为避免舆情发酵，对其辞退处理，她在拜耳的职业生涯也画上句号。

虽然她的工作居留许可有效期至2020年9月5日，但是，北京公安局已经通知她限期回去。

二、工作经验丰富

该女子工作经历丰富，华南理工大学1996年毕业的，而且她还有商业分析师的文凭，还有昆士兰大学信息系统研究生的文凭。

从华南理工大学本科毕业了24年，曾就职罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名跨国药企，于2019年9月加入拜耳，也是仅仅就业了不到半年的时间，她在里面担任商业智能和商务主管，属于管理层，有网传年薪达到百万。

而且该女子虽然47岁，从视频画面看，年龄与同龄人相比年轻很多，热爱跑步，比较自律，这是她的自身优势。

三、国外聘用机会多

毕竟她是因为在国内不遵守规定被拜耳公司开除，在国内纳入了“黑名单”，但不等于她在国外会列入不可信任之人名单之列。

在国外，一般更多看中的是你的能力和学识，凭借他的丰富的学历，多家工作单位经验，在国外找到工作不是问题。

总结，从以上分析来看，她回国外后，找到工作的机会更多，更有利于她。

华姐职说

这个不好说，如果是在国内，别说是找到好工作了，就是能不能找到工作都两说。但在国外这就不确定了，毕竟价值观不一样。不过总的来说，由于目前各国的重点都在防疫上面，这个女人短期之内找工作可能还是有点吃力的。

我们简单回顾一下事情的经过：

该澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告大喊“救命骚扰”。

由于相关视频在网络上不断发酵，她所属公司 拜耳也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。同时，该“跑步女”也被依法注销工作类居留许可、限期离境。

这很好理解，她违反了相关的法律法规，而且造成了恶劣的、广泛的影响，要接受相关的惩罚。国内肯定不会有她的容身之地，哪怕她能力再强，哪怕她业务再怎么厉害，没有公司敢录用她，也没有公司会录用她，肯定会遭行业禁入，被拉入黑名单。

如果她回到她的澳大利亚，按照他们国家的情况，短时间找工作可能存在问题，不过风声过后，她找到工作或许不是问题。

短时间找工作存在问题，主要是因为：

目前各个国家的重点都放在防控疫情上，澳大利亚也不例外，该国到现在累积确诊病例已经超过700多例，并且开始对所有非澳大利亚公民和非永久居民执行旅行禁令，只有公民、永久居民与其直系亲属可以入境，同时因为疫情或许还会造成大批人失业。

在这种情况下，该跑步女回去后可能会被隔离一段时间，然后领一段时间的失业金。

疫情过后，该跑步女找工作或许不是问题：

价值观不同，或许她跑步的行为在她的国家就是合理合法的，或许她会被她的国家的不少人视为英雄。其实有很多这样的案例，比如美国NBA火箭队的莫雷事件，比如去年初的澳大利亚议员的不当言论等。

而且不少的外资企业也都两面三刀，一方面赚着我们的钱，一方面又标榜着他们的自由，一方面又抹黑着我们，这些企业给该跑步女提供一份工作，也不是没什么不可能的。

当然她回她的国家后怎么样，和我们没有任何关系，没必要再去关注她，我们只要表明我们的态度，那就是我们不欢迎她。

陪娃乐趣多

一、拜耳公司开除梁某妍，北京警方让她限期离境

梁某妍就因自己是华人，高高在上，一矫情激动，不仅工作没了，祖国的居留权也没了，这下再想申请回国恐怕就难了，可谓得不偿失。

二、拜耳公司开除梁某妍，因为她的行为犯了职场三大忌

庄子说职场

首先，这位澳籍华人回北京后，处于疫情期间不戴口罩，不听从工作人员劝告的行为是不对的，目前已经得到了应有的处罚，她本人也承认了错误，那么她回去澳洲以后的工作好找吗？答案是肯定的，不论是华人的公司，还是外籍的公司，没有任何影响；但留在国内找工作的机会基本没有了。

留在国内找工作

在国内就不用说了，即便她工作能力非常出色，但违反了规则，并且现在舆论的力量这么厉害，公司哪怕看好她工作的能力，也不敢录用，因为会对自己的品牌造成负面影响，因为录用了不守规矩的人，挑战规矩的人。

回到澳洲找工作

这个新闻或许99%的在澳洲的非华人企业都不知道这个事情，即便知道了，甚至还会挺这个女的做的没毛病，反倒给了她工作机会......

华人企业如果在澳洲不受国内舆论的影响，如果她的能力真的匹配空缺岗位，还是会录用她的。对于这个事件的背后，也许不是这个女的人品如何，而是一种文化的对立。

我曾经在海外生活了12年的时间，其中美国7年。移民去北美的，澳洲的华人有多少，恐怕超乎你们的想象，教育和福利是一方面，但文化也是非常重要的。

文化没有对与错，只是看个人的意识形态。就好比西方不戴口罩，你不能说他们不对，只能说站在自己的立场上来看，他们是不对的。但却不知道人家为什么不戴，因为你没有在他们的环境下长大。

最后客观的总结一下：这位澳籍华人在我眼中并不是一个多么可恶的人，我能隐隐的感觉到她不是为了戴不戴口罩而纠结，也不是跟工作人员过不去，她内心呐喊的，是对一种...的对抗，尤其是生活在澳洲并取得了澳洲身份。实际上，她想对抗的，是很多华裔心中都有的，但多数人很聪明，至少不会在国内表达出来。

不论是什么色的肤色，我们没有限制不让移民，但不论到了哪里，还是要记得入乡随俗。

荒野发现

拜耳公司辞退的这个女人回去后，能找到好工作吗？

身为一个公司高管的梁某，在国内耀武扬威，被拜耳公司火速辞退，而且还被限期离开境内，她回去后能找到好工作吗？估计比较难了。

1.职业生涯受影响，大公司难进

这位拜耳前员工被拜耳公司开除，不但是在同一个行业里通告，整个中国，甚至是国外，都会因为媒体报道而人尽皆知，换句话来说，全世界都知道了她所做的一切。

职位越高的人，名声越重要，当声誉扫地的时候，也会直接影响到的职业生涯，有些小错或许会被原谅，但是在大是大非面前，大错铸成，不是后悔或者是认错，哀求就可以抹杀所做的一切的。

因为她的任性，付出的代价是职业生涯很难在继续，不管是原来的行业，还是其它的行业，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣迹的人，对于大企业来说，有一定的风险，企业不会冒险

对于大企业来说，薪酬和福利方面，条件都很优厚，他们并不缺乏优秀人才，只要他们愿意，再厉害的人才也能招募麾下。

没有人是不可以被替代的，大公司互相之间也会分享信息，被大公司辞退的人，那么去别的大公司也会遭到冷遇，大公司对于员工的声誉也是很看重的。

特别是比较重要职位的高管，更是不能容许出一点差错，需要经过好几轮的考核，如果是劣迹的人，面试机会都没有。

频繁跳槽，也会影响企业的印象

术业有专攻，一个人如果想要在一个领域做下去，需要稳定持续数年的努力，而一个在职场里频繁跳槽，还能升职的人，多次换工作，要想做到深耕一个行业，估计比较难。

企业招聘一个员工，是要看员工的忠诚度，老是跳槽的人，会让人怀疑，得陇望蜀，不会用心工作。

企业也会担心，万一把你培养出来，你又辞职到别的公司了，这不是替人做嫁衣吗？

企业最忌讳的是这种不专注于业务的员工，因为更高薪水和职位吸引来的员工，随时会因为别的公司更好的待遇而毫不留情地离去，在这种人心里，是没有底线的，只有自己的利益，对于企业来说，这种人有害无益。

星星妈育儿说

有句话叫臭名昭著，此次她的行为可谓是给她带来了很大的影响，将来找工作自然这就是一个很大的污点，那么很多好的大公司对于她来说，自然会纳入黑名单，这也是她自作自受，自然这个后果就应该承担。

拜耳公司也算是一个相当知名的公司，作为拜耳公司的员工，被开除，而且是因为这种原因被开除，意味着这名员工道德严重败坏，一个道德底线丧失的人，相信不管是哪个企业，也会拒之门外，可能大家应聘一个好的工作，应聘过程中最注重的就是这个人的品德，其次才是能力，一个品德不好的人，工作能力又怎么可能会强。

对于企业来说，员工的纪律性最重要，而这名在隔离期都不安分的澳籍员工，怎么可能有一个好的纪律性，再加上这名员工现在乃至全世界都出了大名，一个臭名昭著的人，可想而知以后工作上会出现什么阻力。

因为她自己的做作，已经将自己的前途尽毁，那么她的工作找起来势必没有那么容易，会非常的坎坷，这也是一个必然的结果，好工作已经不可能找到。

原因非常明白，就是因为她的行为已经惹了众怒，这种行为而且还是引起了全国乃至全世界的关注，首先，中国的企业不会再要她，即使她自己的国家，对于她也不会太好，她的将来可谓是让她做作上了，也算是毁了自己的美好前途。

珞珈社

澳籍华人女子拒绝隔离，不带口罩外出跑步，还对防疫管理人员态度恶劣，此事在网络上曝光以后，拜耳公司第一时间辞退了该女子，既可疑及时止损，又可以在国内增进一波印象分，让拜耳在国内的销售市场更受欢迎。

那么拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗？为什么？

首先可以肯定的是，该女子在国内是肯定找不到工作，不配合防疫，就是危害社会，危害社会就是社会的公敌，而且她现在已经出名了，如果找一家像样的公司，就算公司的HR没有认出来她，但是简单的调查一下社会背景，就知道她所作所为，且不说她拒绝防疫的事，就仅仅被拜耳辞退，也让她很难再进入高端职场，再加上她恶劣的社会影响，进入一般公司也是困难。

因为被辞退，签证失效，外籍人员不能强行居留，很快就要被驱逐出境。如果去了国外的话，找工作要相对比国内好点，毕竟国外也不一定对国内的事情都了解的那么多，而且有的国家更看重个人能力，只要她表现出色，工作应该还是可以找到。不过要是企业在中国有市场，公司为了市场利益，可能不会接纳。

自己优越的人生被自己愚蠢的行为毁于一旦，不知道她现在可曾后悔？

以上是我关于“拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗？为什么？”的回答，不知道你还有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论！

轩辕曰三农

这怕是不可能了，她要为自己的傲慢无知买单。

梁某妍，女，47岁，就职于拜耳医药保健有限公司，3月14日由首都机场入境进京，15日下午，本应在租住地居家观察的她，未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工作人员发现后进行劝阻，但该人情绪激动，拒不配合。

3月14日此人回国；15日未戴口罩，外出跑步；17日被拜耳公司辞退；18日被限期离境。不到一周时间，“澳籍跑步女”从一个普通人变成了众矢之的“名人”。

网络的力量是强大的，她的劣行为她原本拜耳好工作画上了句号。如果拜耳公司不辞退她，公司的形象和名誉甚至都会受到她的影响，那么又会有哪家好公司会用一个有职业污点且在网络上受抨击的“名人”呢？

再者年龄已经大了，在这人才辈出的时代，纵然你曾是高管，有丰富工作经验，那又如何呢？有能力的人比比皆是，不差这一人。

一个对法律毫无敬畏之心、没有遵守之意的人，一个对他人好心劝说置之不理反而耍横撒泼的人，一个只图自己舒服而置他人身体健康和生命安全与不顾的人，是任何一家企业都不希望雇佣的员工！

子默话成长

职场低层认为:

这个女人，在中国被网上一片骂声，并被处以限期出境。但她回得到意大利后，一定能找到工作，而且就在辞退她的拜耳公司工作。

其实看大家有好多个回答，都一致认为这个女人在我们这里被人骂，被处了“限期出境"，还被拜耳公司辞退了。

其实，大家看见的都有表现，更是从我国的国情去看问题了，没去考虑这女人的背景，拜耳公司的背景和外国人的对此事的认知。

一、拜耳公司的基本情况。

拜耳公司是世界最优秀的500强企业，它的总部设在德国，在世界上有有千家企业，在200个国家或地区设有专门机构，相当于仔公司。

它有十二万员工，生产的产品达一万个。曾经用一千七百多亿美元收购过别的公司。

拜耳公司在中国北京，天津，成都等地开设有12家工厂。

这说明了它的强大。

二、被拜耳辞退女人的情况？

具网络消息，这女人的入境签证是2020年3月至9月，为期半年。

她居住在意大利，丈夫是住意大义，在当地是有背景的人物。

另外，她的年薪是150万元左右，而是刚到中国就因"不戴口罩跑步锻炼身体而不听劝助"引发国民不满，网上曝光而遭到辞退。

从这些信息我们可以看出:

(一)这女人不是简单的女人，她不是一个普通的女人。

这个女人户口在澳洲，但居住在意大利，她来中国做什么，肯定不是做拜耳公司的普通员公。

她到中国来要莫是督查工作，要莫是进行技术指导或开拓市场。

(二)、她应该是受公司的委派来的北京。

她来北京不是旅游，而是工作，以年薪看不是普通员，这说明她是拜耳公司的干部，她是带着任务来中国的。

这种公司指派人员，应该具有相当高的能力或技能。

这女人的情况和公司的情况，来中国的目的现基本明确了，再谈一下被辞退的情况。

由于这位女子来北京不戴口罩跑步，又不听社会工作人员的劝告，才弄出了风波，惹来骂声一片。

三、拜耳公司辞退她不是出于本意。

说直白点，是出于中国人民的愤怒和网络舆论。

因拜耳公司有12家大工厂在中国，总不能为你一人关闭这十二家工厂。

更不想因此而连累公司的发展在中国受损，同时为表公司对中国的"忠心"，不得不站出来发声，不得不这样做。

说得更明白一些是掩人耳目。

四、国外的国情习惯法规情况。

抗疫情在中国是带口罩关门封闭进行，而在国外很多国家不信这一套，他们认为强制戴口罩是侵犯人权，总之花样百出。

所以，我们认为是大事，他们认为是小事。

此外，中国她出了个臭名，在中国找工作难，没公司要，这是限定在中国国内，只要她回去后，谁管你这些中国的事，说不准还会说她是"英雄″呢。

五、她有可能回去后仍在拜耳公司任职。

从以所述的情况分析，这女人回意大利后，完全有可能继续在拜耳公司上班。原因很简单，我们对她的处理国外不可能遵照执行。她有力能，她有一定的背景，她更应是拜耳公司的人才。

结束语:

看事情不能单看表面，要看深层，更应结合各地方的不同情况去分析。这样才能保证客观全面。

至于不守规则，被拜耳辞退的女人回去后能否找到工作，从我个人的观点看，不但能找到，而且还会回到辞退她的拜耳公司。

因为辞退她只不过是公司掩人耳目堵中国人的嘴，平中国人的激动情绪吧了。

關鍵字: 辞退 女子 职场