平衡是生活與事業的相輔相成。工作佔據了我們日常生活的絕大部分時間，如何平衡工作和生活，如何在不犧牲個人生活的前提下獲得事業成功，是每一位職業人都面臨過的困惑。在生活和事業的天平上，放棄了任何一方都會導致人生的缺憾與失衡。只有同時獲得生活幸福和事業成功，才能夠實現在高層次上的平衡。

就我們個人而言，平衡是我們自身不同角色之間的平衡。我們有自己的職業和事業，這是我們的職業角色；我們是社會的一分子，參與不同的社會活動這是我們的社會角色；我們擁有自己的家庭、親人、朋友，擁有自己的生活空間，這是我們的生活角色。事業上有成就，對社會有貢獻，個人生活幸福美滿，這就是絕大多數人心目中最理想的平衡人生。

在追求平衡人生的道路上，我們首先需要認識自己、瞭解自己，去探索自己追求什麼樣的生活、適合什麼樣的工作，並嘗試對未來希冀的生活做出合理的規劃，通過努力去實現個人目標。

要想成為一個成功人士，首先需要管理好自己，使自己成為一位品德優秀、思維活躍、身心健康、自律自強的人，並在工作中不斷修煉自我，全面提升職業素養，在事業上不斷取得進步。

回報社會不是功成名就後的一擲千金，而是體現在日常生活的點滴中，用實際行動為社會做些力所能及的貢獻，讓公益成為一種生活方式。個人追求成功的過程，也即是三種上述角色不斷髮展和成熟的過程。

本書結合作者多年從事人力資源管理和職業輔導培訓的工作經驗，圍繞公民的三重角色——職業人、社會人、生活人，從自我探索、職業規劃、自我管理、職業素養、回報社會等方面介紹個人生涯的精細化管理理念和方法，探索如何才能實現平衡人生的最高境界。本書旨在幫助讀者樹立平衡的人生觀念，並掌握自我管理技能，提升職業素養，做命運的主人，開創絢爛多彩的人生。

職業人精細化管理

鏡中窺己——自我認知

人的一生是一個不斷攀升的過程，如同爬梯子。可是許多人爬到了梯子的頂端，卻發現梯子最初放錯了地方。當我們在不斷地向上攀爬的時候，是否停下來想過，我從哪裡出發，前方是否真正是我的目的地？想要回答這些問題，首先需要回答一個問題：我是誰？

1、初識自己

三重角色：作為公民，我們通常需要扮演三種角色，包括職場角色、家庭角色、社會角色，我們每個人都扮演著三重角色。每個人只有定位好自己扮演的角色，並清楚地知道自己責任和義務的內涵，才能把握住生活的重心，平衡好生活的多個方面。

三重角色

性格輪廓：我們每天都會遇到形形色色的人，與不同的人打交道，不同人的性格千差萬別。我們通常會描述一個人“內向”或者“外向”，還會描述某個人比較“感性”或者比較“理性”，通過上述兩個最常見的性格表現維度，心理學家將人的性格粗略地劃分為四種類型，即活潑型（Sanguine, S）、力量型（Choleric, C）、完美型（Melancholy, M）和和平型（Phlegmatic, P），稱為SCMP性格輪廓模型。

SCMP性格輪廓模型

不同性格輪廓的外在表現和潛在缺點

需要說明的是，性格並沒有好壞之分，任何一種性格特徵都有其不可替代的優點，也有相對的弱點和不足之處。實際上我們每個人的性格都是多樣化的，沒有一個人百分之百地屬於某一種類型，往往是多種性格的融合，只是某種類型的特徵相對明顯一些。

2、本我探源

在上一節，我們通過兩個簡單的測試來判斷自己的性格輪廓和工作風格。其實人是很複雜的高等動物，每個人都有各自獨特的特點，而我們平時表現出來的，只是很少的一部分。在弗洛伊德的《歇斯底里研究》闡述了著名的

（1）本我是人的各種原始慾望，是人的基本需求；

（2）自我是個體出生後，在現實環境中由本我中分化發展而產生，由本我而來的各種需求，如果不能在現實中立即獲得滿足，人就必須遷就現實的限制，並學習如何在現實中獲得需求的滿足；

（3）超我是由個體在生活中接受社會文化、道德規範的教養而逐漸形成的，往往是由道德判斷、價值觀等組成。

上述三部分構成完整的個體，相互作用。美國著名家庭治療大師維吉尼亞·薩提亞（Virginia Satir）女士在從事心理治療的過程中進一步發展了弗洛伊德的冰山理論。

薩提亞模式的冰山理論

我們日常表現出來的外在行為只是關於自己冰山的一角，在冰山之下，隱藏著許多別人未知甚至自己也從未察覺的情緒、感受、期待、渴望等。心理學上把人對自己的認知分成四個範疇：公開區（Open Area），隱藏區（Hidden Area），盲目區（Blind Spot），未知區（Unknown Area）。

喬哈里視窗

我們可以嘗試從如下七個方面探索自己的冰山深處：

認識自己的七個維度

天賦——天生我材：美國著名諮詢公司蓋洛普（Gallup）在其推出的商業暢銷書《現在，發現你的優勢》中，提出了一項革命性的觀點：

木桶效應”告訴我們，我們能成就多大的事業，受囿於我們最薄弱的那個方面。而現在蓋洛普的優勢識別器（Strengths Finder）卻告訴我們：在一個分工的社會中，如果我們能做自己更擅長做的事情時，效率更高，更容易獲得成功。

情商——成功關鍵：美國心理學家彼得·薩洛維（Peter Salovey）和約翰·梅耶（John Mayer）提出了情緒智力（Emotion Intelligence）的概念，經過著名科學記者丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）發展形成現在廣為人知的情商理論。戈爾曼認為，情商（Emotion Quotient, EQ）與智商（Intelligence Quotient, IQ）的關注點不同，情商側重認知和管理情緒的能力，包括以下幾個層次的內容：

情商的五個方面

智商和情商的比較

雖然戈爾曼本人在《情商：為什麼情商比智商更重要》一書的序言中否認了情商決定了成功的80%的說法，但是，情商無疑在人取得成功的過程中發揮著關鍵性的作用。具有高情商的人，能夠很好地控制自己的情緒，並體察到他人的情緒感受，關心他人，擁有良好的人際關係，容易受人歡迎，從而獲得更多的信任和幫助。

為了幫助人們認識情商並改善情商水平，美國情商研究專家喬舒瓦·弗理德曼（JoshuaFreedman）經過多年的研究和實踐，將已有的情商研究成果進行整理，彙總出提高情商的三大步驟八種核心勝任力

6秒鐘情商提升模型

性格——秉性難移：在前面我們初步瞭解了自己的性格輪廓，SCMP模型只從兩個維度來衡量人的性格，相對比較簡單，本小節將介紹一個更為成熟的性格模型，即

瑞士著名心理學家卡爾·榮格（Carl G. Jung）在其1921年發表的《心理類型學》中詳細闡述了內傾型和外傾型的態度類型，同時將人的心理活動分為感覺、直覺、思維和情感四種基本機能。榮格按照兩種態度類型與四種機能的組合，將人類性格共分成八種類型，以此來描述彼此之間的差異。這一理論被美國的Katherine C. Briggs和Isabel Briggs Myers進一步發展，形成MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格模型。MBTI是當今世界上應用最廣泛的職業性格測試工具，用來衡量和描述人們在精力來源、獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

MBTI通過四個維度來測量人在性格和行為方面的偏好和差異，如圖所示，具體包括

MBTI職業性格模型的四個維度

這四個維度通過排列組合共形成16種性格類型，如圖所示。正如前文所述，性格類型沒有好壞之分，每一種性格特徵都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地瞭解自己性格的優勢和劣勢，有利於更好地發揮自己的特長，儘可能地在為人處事中避免性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地做出決策。

MBTI十六型人格

圖中的十六種類型根據其相似度可以簡化成4大類，分別是感覺—判斷（SJ）型，感覺—認知（SP）型，直覺—思維（NT）型，直覺—情感（NF）型。

興趣——擇我所愛：興趣往往左右著我們的工作態度。可以想象讓一個喜歡交際、能言善辯的孔雀型的人每天對著電腦整理報告、校對數據，或者讓一個性格內向、喜歡思考的貓頭鷹型人去組織一場年終聯歡晚會，該是一件多麼苦不堪言的差事。

那麼如何才能發掘自己的興趣呢？在社會學中，被廣泛應用的“霍蘭德職業興趣模型”能幫助人們瞭解自己的興趣和專長。這個模型由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授、著名的職業指導專家約翰·霍蘭德（John H. Holland）提出。霍蘭德教授於1959年提出了具有廣泛社會影響的人職匹配理論，他認為同一類型的勞動與職業互相結合，達到適應狀態，勞動者只有找到適宜的職業崗位，其才能與積極性才會得以很好地發揮。這一理論首先根據勞動者的擇業傾向和工作技能，將勞動者劃分為六種基本類型，對應地，職業崗位也劃分為六類。

霍蘭德職業興趣與職業分類

霍蘭德用六邊形模型來表示六種興趣、職業類型的相互關係，這六種類型按照一個固定的順序可排成一個六邊形，如圖所示。霍蘭德六邊形模型不是簡單地用六個角來羅列這六種職業類型，邊長和對角線的長度還對應著不同職業之間的相關度。

霍蘭德職業興趣模型

霍蘭德六邊形反映出影響個人職業選擇三個方面的因素：職業興趣、職業能力和職業類型，如圖所示。職業興趣是人意識中的傾向性偏好，對某種職業類型的工作表現出特別的興趣和意願；職業能力是人的勝任能力，對該項職業所需的技能是否擅長。興趣和能力其實是相互作用的，對某件事感興趣，才會願意投入精力鑽研學習，能力得到提升；反過來，做事得心應手，則會增加成就感，興趣隨之變濃。因此，一份合適的職業既要與興趣匹配，也要與能力匹配。

人職匹配模型

氣質——個人名片：古代希臘哲學家希波克拉底（Hippocrates）用體液解釋氣質類型，創立了氣質學說，將人的氣質分為四種類型：膽汁質、多血質、粘液質、抑鬱質。根據這四種氣質類型的典型表現，可以分別稱為興奮型、活潑型、安靜型、抑制型。雖然這種劃分方法缺乏科學根據，但是很好地將人們日常生活中常見的氣質類型做了一個有效的劃分，因此沿用至今。如下列出了四種氣質類型的典型特徵及適合職業。

希波克拉底四種氣質類型

不同氣質類型的人物代表

氣質學說按照人的心理特徵進行劃分，不同心理特徵的人表露出來的精神風貌、神態舉止、行為風格大不相同。氣質沒有好壞之外，每一種氣質都有其優點，如果善於加以利用，使之成為自己的特長，實現正向反饋，並形成品牌效應；同樣每一種氣質也有其缺點，在平時生活中注意規避，有利於身心健康。因此對自我氣質類型的評估，有助於我們更好地瞭解自己的心理特徵，調整不良心像，並指導我們的行為舉止。

自信心——力量之源：追求成功幾乎是每個人的願望。可是妨礙一個人成功的最大障礙往往是自己，我們常常會懷疑自己的能力，即使是有成功條件，也可能因為害怕嘗試而錯失良機。這種心理上的畏縮有時會成為自己成功的絆腳石。

價值觀——追隨我心：也許在日常生活中，我們並不覺得價值觀的存在，甚至有人會認為大談價值觀是一件虛無縹緲的事情。然而價值觀卻實實在在地影響著我們在關鍵時刻的抉擇，引導著人生的走向。簡單來說，價值觀是我們在長期生活中形成的對什麼是好、什麼是應該的基本看法，是我們作出決定和採取行動的原則和標準。價值觀表達了個人對客觀事物（包括人、物、事）以及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，它使人的行為帶有穩定的傾向性。

人的價值觀建立在需求的基礎上，根據美國社會學家、心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham H.Maslow）提出的“需求層次理論”（《人類激勵理論》, 1943年），人的需求按照層次高低可分為五種，像階梯一樣從低到高、逐級遞升。

馬斯洛需求層次理論

價值觀就是一種高層次的內心需求。它凌駕於整個人性之上，支配著人的行為、態度、信念、認知等，支配著人認識世界、瞭解自我、自我定位、自我規劃等行為。價值觀直接決定一個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質，對人們自身行為的定向和調節起著非常重要的作用。價值觀的作用主要體現在以下兩個方面：

（1）價值觀反映人們的認知和需求狀況。

（2）價值觀對人的行為動機有導向作用。

哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David C. McClelland）在研究人的工作動機時，認為個體在工作情境中有三種重要的高層次需求動機，

麥克利蘭工作動機理論

美國心理學家謝洛姆·施瓦茨（Shalom H. Schwartz）等人在麥克利蘭等前人研究的基礎之上，總結出10個普遍的價值觀動機類型，分為自我超越、自我提高、保守、對變化的開放性態度等4個維度，並編製成“施瓦茨價值觀量表”。

施瓦茨價值觀量表動機類型

3、鏡像自我

美國社會心理學家查爾斯·庫利（Charles H. Cooley）提出了“鏡像自我”的概念。庫利認為，人對自我的認知主要是通過與他人在社會中互動形成的，他人對自己的評價、態度等等，是反映自我的一面“鏡子”。我們通過其他人瞭解他們在我們身上所看到的形象，就像我們在鏡子裡看自己一樣。社會學家喬治·米德（George H. Mead）進一步精煉了這個觀點，指出與自我概念有關的並不僅僅是別人如何評價我們，而是我們覺得他們如何評價我們，因為別人對我們的評價也是通過我們自己感知的。

按圖索驥——生涯規劃

“當我爬到頂，才發現自己把梯子放錯了地方。”梯子放錯了地方，導致終點偏離了最初期望的目的地，這就是路徑依賴。我們每一步選擇，決定了未來的人生；我們未來的生活，正是今天的抉擇

1、生涯階段

按照傳統的分類方式，人的一生可分為童年、少年、青年、中年、老年等若干階段，童年時代是無憂無慮地成長，少年和青年主要是求學和就業，人到中年意味著需要承擔撫養家庭的重任，老年則是退休之後的頤養天年。

按照孔子的觀點，人生分為六個階段，分別為求學階段、自立階段、成熟階段、安命階段、耳順階段和隨性階段。人在成長的過程中心理成熟度越來越高，在不同的人生階段對自己的定位也有所不同。

按照美國著名職業生涯規劃導師舒伯（Donald E. Super）提出的“生涯彩虹”理念，我們每個人在一生中會經歷許多不同的階段，同時會擔任許多不同的角色。舒伯認為，在個人發展歷程中，主要包括成長階段（0—14歲），探索階段（15—20歲），建立階段（30歲左右），維持階段（45歲左右）和退出階段（65歲以後）

成長階段最主要的角色是子女，這時候我們享受父母的哺育和撫養；探索階段（15—20歲）的主要角色是學生，這是我們求學的歲月；建立階段（30歲左右）的主要角色是家長和工作者，這時我們同時承擔著開創事業和養育後代的雙重責任；維持階段（45歲左右）工作者的角色突然中斷，又恢復了學生角色，暗示這時必須再學習、再適應才有可能處理好職業與家庭生活中所面臨的問題，化解所謂的“中年危機”。

生涯彩虹圖

生涯中的各種角色之間是相互作用的，為了某一角色的成功付出太大的代價，也有可能導致其他角色的失敗。因此我們在設計職業生涯目標時，需要平衡各個人生階段的角色重心，思考清楚自己究竟想要什麼樣的人生，才能夠兼顧生活的各個方面，實現真正意義上的成功人生。

那麼，我們如何規劃自己的職業生涯呢？具體說來，包括六大步驟

職業生涯規劃六部曲

2、環境分析

環境認知：職業環境大致可以分成以下幾個方面：

職業環境分析

SWOT分析法是組織分析環境、制定戰略的重要分析工具，SWOT分析法由四個方面構成，包括優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats），也可以用於分析個人所處的環境與制定決策。

SWOT分析法

SWOT分析是檢查和審視我們的能力、興趣和職業機會的有效工具。當採用SWOT分析法進行職業規劃和決策時，實際上包含下述三個步驟：

理性分析自我與環境

3、設定目標

那些有清晰且長期目標的人，一直向著自己的目標不斷努力，幾乎都成為社會各界的頂尖成功人士。人的精力是有限的，如果能夠儘早確定自己的發展方向，並集中精力付諸行動，才有可能在某個領域有所建樹。如果經常更改航向，甚至連前進方向都不知道，那人生之船註定要在大海里隨波逐流了。

平衡人生：在制定人生目標之前，首先要回答的問題是：什麼樣的人生才是成功的人生？這取決於個人對成功的理解，而成功與否需要個人、家庭、組織、社會全面判定。另外，職業目標與個人的價值觀是密不可分的，你認為重要的並且值得付出一生去努力實現的目標，才是人生的奮鬥目標。

平衡人生的多個方面

平衡的人生就是本書所提倡的個人三重角色的和諧統一。我們可以用下圖所示的生活平衡輪來評估自己某一階段的生活狀態，譬如你的生活包括工作、家庭、健康、朋友和心靈五個方面，每個方面可以從1到5進行打分，5表示最滿意，1表示最不滿意。打分之後將每項得分連起來，得到一個形狀，從而判斷自己的生活是否平衡，哪些方面有所缺失，以幫助自己及時調整生活的重心。

生活平衡輪

職業目標：目標分短期目標、中期目標和長期目標，還有更長遠的人生目標。目標從底端到高層，就像金字塔一樣。長期目標是人生的大方向，是人生馬拉松長跑的終點，但是遠遠望去，遙不可及。因此我們還需要制定相應的短期目標，將長遠的目標分解成一步步的小目標，並且逐一實現。當宏偉的長期目標被分解成一個個具體可操作的短期目標時，你會發現，每一步並不是那麼難。

目標金字塔

一般說來，短期目標服從於中期目標，中期目標服從於長期目標，長期目標又服從於人生目標。具體實施目標，通常是從具體的、短期的目標開始的。另一種目標分解的方法如下圖所示，近期目標在最外層，最容易實現，然後是短期目標、中期目標、長期目標，層層往裡，直到人生的終極目標，就像剝洋蔥皮一樣，逐層實現人生目標。

剝洋蔥法分解目標

設定目標應符合“SMART原則”，即：

（1）明確的（Specific）：目標必須明確具體，而不是一個空洞的概念或飄渺的遠景；

（2）可測量的（Measurable）：設定的目標必須可以評估考核，即可以準確評估已經完成了多少，完成質量如何；

（3）可實現的（Attainable）：目標不能過於遠大，必須是與實際條件和自身能力相符的，通過努力可以達到的；

（4）相關的（Relevant）：每一個目標都必須圍繞人生最高目標，不能三心二意，過於分散精力；

（5）時限性的（Time-based）：明確完成目標的具體期限，期限（Deadline）能給人以行動的壓力和動力，在每一個規定期限內完成任務，是提高執行力的保障。

4、生涯決策

職業決策是一個複雜的認知過程，不像解數學題那樣有一個確定的答案。職業選擇是基於多個方面的綜合決策，不僅需要考慮個人的因素，還需要考慮到家庭的因素和社會的因素；不僅需要考慮過去的經歷、現在的狀態，還需要考慮到未來的趨勢。

美國心理學家歐文·詹尼斯（Irving L. Janis）和萊昂·曼（Leon Mann）設計了一種生涯平衡單（Balance Sheet），用於輔助決策分析。詹尼斯和曼將重大事件決策的思考方向分為四個方面，即：自我物質方面的得失、他人物質方面的得失、自我認同與否、社會認同與否。在實際應用時，由於後兩項過於籠統容易導致決策者在填寫平衡單時感到困惑，我國臺灣生涯輔導專家金樹人對其進行了改進，從“自我——他人”以及“物質——精神”所構成的四個範圍內來考慮，集中到四個主題上：（1）自我物質方面的得失（2）他人物質方面的得失（3）自我精神方面的得失（4）他人精神方面的得失。

生涯平衡單

5、行動計劃

在確定生涯目標後，為了保證目標能夠順利實現，必須輔以具體的行動計劃。有了計劃，我們就對未來有了一定的預見性，從而減少未來的不確定性。同時，有了明確的計劃，才能有效利用自己的時間，行動有條不紊，確保目標達成。

生涯管理的過程實質上是制定計劃與行動實施的動態過程，符合計劃（Plan）—行動（Do）—檢查（Check）—改進（Act）的PDCA循環

生涯管理的PDCA循環

獨善其身——自我管理

個人對自我的管理，既有思想層面的管理，包括個人品格上的修養和思維方式的鍛鍊；也有身心層面的管理，包括身體方面的管理和心態方面的修行；還有資產層面的管理，包括時間等無形資產的利用和財產等有形資產的管理等。自我管理是成功的基礎，只有管理好自己，才能管理好家庭，管理好事業，即修身、齊家、立業。

自我管理的多個層面

1、品格管理

中國傳統社會對個人品格非常重視，修身是為人的第一要義，即要求樹立良好的品行，而對個人修養的要求主要是儒家的修身思想，即所謂的“三綱五常”。“三綱”的說法有強烈的封建色彩，若將其稍作修改，形成新的“三綱無常”，新“三綱五常”如表所示。仍不失為新時代對個人品格的基本要求。

新“三綱五常”

2、思維管理

人是具有高等思維能力的動物，個人的行為和決定都受思維的支配。人腦首先通過五官從外界感知信息，並對信息進行過濾、篩選，再加上自己的經驗和習慣進行歸納、修正，最後以情緒、行為等方式反應給外界。人腦的思維模式如圖所示。不同思維的人可能會選擇和採取不同的判斷方法和行為方式。

人腦思維模式

3、心態管理

心態是內心的想法和外在的表現。心態分為兩種：積極的和消極的。積極的心態可使人快樂、進取、有朝氣、有精神；消極的心態則使人沮喪、難過、喪失主動性。記住這樣一個成功定律：

成功=心態×能力

如果心態是負的，即使能力很強，也只能把你引到成功的相反方向。本書將“正能量”歸納為四大方面八種心態，如圖所示，通過轉化心態，走出消極的陰影，邁向積極的生活，才能贏取成功的人生。

心態管理

按照人的心理成熟程度可將人生分成三個階段：

心理的三個成長階段

4、健康管理

世界衛生組織（WHO）提出的健康新概念是：健康不僅僅是不患病，還應包括心理健康以及社會交往方面的健康。也就是說，健康是在精神上、身體上和社會交往上保持健全的狀態。

全面健康

5、時間管理

假設我們有80年壽命，18歲成年之前我們自己基本不能自主，60歲之後，由於身體衰老行動已經不能完全自主，因此人完全自主的黃金時間只有42年，共計367920小時。其中每天睡眠8個小時，去掉122640小時；一日三餐需要2個小時，去掉30660小時；平均每天花一個小時在交通上（在大城市可能還不止這個數），去掉15330小時；平均每天用來洗漱、上衛生間大約一個小時，又去掉15330小時，這樣只剩下183960小時=21年，也就是說42年黃金時間只有一半有效時間。再去掉平時休閒娛樂，比如說上網聊天、陪家人、旅遊等，又要用去好幾年……據統計，普通人能用在工作的時間只佔他全部生命的17%！

倘若我們可以更好地管理自己的時間，提高單位時間裡的工作效率，那麼我們將會在短暫的一生中完成更多的理想和目標，使生命的質量大大提高，將會體會到生活中更多的幸福感和充實感。最重要的，我們相對於其他浪費時間的人，生命相當於得到了延長。時間管理就是樹立時間觀念，用技巧、技術和工具幫助人們提高完成工作、實現目標的效率。時間管理並不是要把所有事情做完，而是更有效地運用時間。時間管理除了要決定該做什麼事情之外，還要決定什麼事情不應該做。時間管理不是完全地掌控，而是降低變動性。時間管理的基礎是制定明確的目標，衍生出實現目標相應的計劃。計劃可以帶來秩序，幫助我們有條不紊地實現目標，在人生中找到方向。

6、財產管理

投資大師、世界首富沃倫·巴菲特說：生活的快樂不僅在於減少浪費，或者保持收支平衡，還要考慮未來要更富足美好，並寄予希望。

一個不為多數人熟知的事實是：用長遠的眼光來看，你未來的財富不僅僅取決於你現在賺多少錢，而取決於你將多少錢用於儲蓄和投資。僅依靠工作攢到的錢不足以應對生活中諸多需要。我們應該利用手中的錢去做投資，讓錢生錢，保障我們生活必須甚至讓我們過上高質量的生活。越早開始投資，你將收穫的財富就會越大。

個人的理財能力也被稱為“財商”，一個財商高的人，懂得如何讓自己已有的資產增值，獲得更多的財富。如果你堅持投資理財，用科學的方法管理自己的財產，那麼，你的財富將會以有效的方式為你工作50年。從現在開始，堅持科學地管理自己的財富，投資複利的收益將令人驚歎！

巴菲特曾說：“1/3的人有錢靠天生，1/3的人有錢靠工作積累財富，1/3的人有錢靠理財致富。”大部分人不能像巴菲特一樣單純靠理財就成為世界頂級富翁，大部分人的致富道路應該如下：

通常的致富路徑

財富是工作和理財的結合體，多數人只關注工作而忽視了理財，所以做不到財務自由。理財規劃應該始於對自己財富觀念的認知，樹立財富夢想，分析財務現狀，並制定結婚、教育、購房、購車等的資金目標，之後進行投資理財。

理財規劃框架

邁向高峰——職業素養

工作是我們人生非常重要的部分，通常外界評價一個人是否成功，很大程度上是看一個人事業上的成就以及對社會的貢獻。追求事業上的成功，是每個職業人孜孜不倦的追求。

美國成功學大師戴爾·卡耐基指出，一個人的成功，只有15%歸功於其專業知識，另外85%歸功於他表達思想、領導他人和喚起他人熱情的能力。因此，個人能否在事業上取得成功，不僅僅看其專業能力，還得看他的綜合素質，尤其是與人溝通合作的能力。

現代職業教育中將職業人從業所需內在的職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面規範和要求稱為職業素養。職業素養是一個人在工作過程中表現出來的綜合素質，我們評價某人“職業化”程度高，不僅指此人具有良好的職業形象和氣質，更因為他具有合格的職業資質、專業的職業水平、積極的職業態度等多個方面。因此，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。有人借鑑“智商”、“情商”的概念，把職業素養也進行量化測評，稱為“職商（Career Quotient）”，簡稱CQ。

職業素養的多重層次

1、職業道德

個人的職業失德可能會使公司蒙受巨大的損失，這是巴林銀行倒閉案給我們留下的深刻教訓。現代企業在選拔人才時，職業道德已經成為考核的首要因素。職業道德與個人品德密切相關，是個人品德在職業中的具體化。

只有優秀的員工才能締造優秀的企業。因此，世界著名企業都非常重視塑造員工的職業道德。總體而言，職業道德主要包括誠信正直、守紀自律、愛崗敬業、謙遜感恩等方面。

2、職業形象

簡而言之，禮儀是人與人之間交往的準則，“禮”要求人們應該互相尊重，“儀”則是體現尊重的表達形式，包括衣著打扮、言談舉止等。

形象管理的不同層次

3、溝通表達

人在職場，難免會和各種各樣的人打交道，因此溝通表達能力非常重要。調查發現，工作中70%的錯誤是由於溝通不暢造成的。我們在表達一個想法時，往往通過自己習慣的方式表現出來，如何才能夠準確真實反映內心的感受，讓對方能夠理解和接受，達到預期的目的，是人際溝通需要解決的基本問題。

4、人際管理

積極的人際關係是創造人們生活中能量的關鍵。人們需要彼此互相支持，沒有一個人是孤島。人際關係就是個體與他人在社交、情感、智力、身體以及精神方面建立關係。美國成功學大師戴爾·卡耐基認為：專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係。

5、團隊合作

就我們個人而言，團隊合作是一項非常重要的職業素養。我們不僅要學會如何在一個團隊中與他人合作，也要學會如何促使他人更願意和自己合作，從而營造一種合作的氛圍，促進整個團隊的發展和進步。

6、領導力

領導力是一項重要的職業素養，不是隻有管理者才需要領導力，作為普通的職業人也需要具備一定的領導能力。《領導力》一書的作者詹姆斯·庫澤斯（James Kouzes）和巴里·波斯納（BarryPosner）認為領導力就是動員大家為了共同的願景一起奮鬥的能力。無論是管理團隊、還是管理項目，或者只是帶領臨時的任務小組，都需要領導力來激勵大家共同奮鬥。

個人的領導力主要體現在兩個方面，一是個人的能力、品質和魅力能夠贏得團隊成員的尊重和信賴；二是具備一定的領導技巧，能夠激勵和協調團隊成員，領導團隊完成目標。

兼濟天下——回報社會

每一個人在社會中都有不同的角色，不同的社會角色意味著不同的責任。在家庭、工作、社會等不同環境中，我們承擔著不同的社會角色，與之對應，我們也負有各種社會責任。梁啟超曾經說過：人生最苦的事，莫苦於身上揹著一種未來的責任。人生最快樂的事，當屬把責任完成了，盡到了自己的責任。

1、公民責任

“公民”一詞起源於古羅馬時代，是“共和”政體國家中成員的稱謂，從古羅馬共和時期到現今世界各國，公民作為人類的政治身份是全世界所公認的。公民描述了個人同國家、社會之間的關係。公民享有社會賦予的權利，同時也負有責任，因此公民身份強調的是社會成員權利和義務之間的平等性。

“我”的利益相關者

2、公益行動

公益是我們回報社會一種最直接的方式。只要用一顆願意為社會做貢獻的愛心，我們身邊有各種各樣的渠道可以開展公益活動。

豐富多彩的公益活動

3、社會正義

在社會物質財富不斷增加的同時，人們的精神世界並未得到相應的改善。相反，冷漠、抑鬱等詞語在媒體上頻頻出現，令人不得不反思，我們生活的社會究竟怎麼了？

助人者自助，社會是我們每個人的社會，身邊的每一個人都是我們的利益相關者。在社會正義面前，每個人都應該義不容辭，承擔起自己的責任，將自己的愛心傳遞給他人。

“子路受而勸德，子貢讓而止善”。子路救人，雖然救人的本意並不是為了收取謝金，但是被救者的心意能夠起到鼓勵見義勇為的效果。子貢救人，堅決不收謝金，道德非常崇高，但是會對普通人形成一道“道德門檻”。因此，社會應該通過正當的方式，積極鼓勵見義勇為者的行為，不但使其人生安全得到保障，精神上受到嘉獎，還應該施以適當的物質獎勵，以形成良好的社會風範。

幸福真諦——平衡人生

可口可樂公司前CEO布賴恩·戴森（Brian Dyson）曾在一所大學的開學典禮上這樣描述生活與工作的關係：“生命像是一場在空中不停拋擲五個球的遊戲。這五個球分別為：工作，家庭，健康，朋友和心靈。我們每個人都在很努力地擲著這五個球，不讓它們落地。這五個球中，工作是一個橡皮球，如果你不幸失手落下它，它還是會彈回來；但是家庭、健康、朋友和心靈這四個球卻是玻璃球，一旦你失手落下，它們可能會損壞甚至摔碎，它們將永遠不能復原到以前的模樣。“

五球遊戲

每個人的生活都是一張資產負債表，其實英文的表示更確切，叫做Balance Sheet（平衡單）。生活的本質就在於此。

資產與負債

我們可以增加自己的無形資產來使人生充滿盈餘。這些寶貴的無形資產就是：平衡的心態，寬容，感激，善良，樂觀，努力……

1、幸福探尋

“我們越來越富有，可為什麼還是不開心呢？”這是令許多人深感困惑的問題。亙古至今，人類從來沒有停止追尋幸福的腳步。我們不禁要問：究竟什麼才是幸福呢？

每個人對幸福的認識是不一樣的，你的幸福觀是什麼樣的？哪些經歷曾經帶給你幸福感？梳理一下你的幸福經歷吧。

接著，我們對這十件曾經給你幸福的事情做一個梳理，針對每個經歷回答三個問題：

（1）這件事對你有意義的是什麼？什麼給了你使命感？

（2）你覺得快樂的事情是什麼？什麼帶給你快樂？

（3）你的優勢是什麼？你在這件事中擅長做的是什麼？

將上述十件事分別填到圖中對應的位置，你將會發現你的幸福源泉。這就是MPS（Meaning-Plearure-Strength，意義—快樂—優勢）幸福探索法。

MPS幸福探索法

2、品質生活

生活與工作並不是相互衝突的，主要原因在於我們不能放棄其中的任何一個。只有通過合理地分配時間，科學地安排工作和生活，才能得到雙重的幸福。

3、和諧家庭

中國有句古話：“家和萬事興”。家是避風的港灣，也是我們心靈的歸屬地。事業成功固然可貴，而家庭和諧也是成功的一個重要標誌。當你站在成功的領獎臺上，是家人，默默地為你驕傲，分享著你的精彩；當你從職場失落而歸，是家人，安慰你受傷的心靈，鼓勵你重新站起來。

和諧溫馨的家庭關係是個人最堅強的後盾，是一個人取得成功的必要條件。一個人要想扮演好社會角色，離不開家庭的支持，成功職業人需要在職場角色與家庭角色之間轉換，做到工作與家庭的平衡。如果個人在家庭關係上出現問題，必然會影響到正常的工作生活，影響情緒、分散注意力，甚至直接造成經濟損失。

4、心靈脩養

臺視原著名女主播張德芬在其暢銷心靈書籍《遇見未知的自己》中講述自己曾經的困惑，作為一個當紅的知名主播，乘坐名人夫婿的名車出入豪宅，似乎人生追求的名利都得到了，但是卻不快樂，覺得這不是她想要過的生活。後來她受到啟發與指引，辭去高薪的工作，專心研修各類心靈成長課程，不但自己體悟到了許多靈性及個人成長方面的心得，還能幫助更多的人發現內在真實的自我與幸福。

外界的名利物質帶來的只是暫時的快樂，只有內心的強大平和才能帶來永恆的安寧。

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