职场嗅
我想从领导发火的场景、原因及应对措施来分析。
一、发火的场景
通常发火的场景容易出现在对下级（下属、供应商）、对平级。
根据职场经验，基本上不会出现对上级频频发火的情况。
二、发火的原因
对下级发火的原因：
1.下属目标没达成，结果很难看。
2.下属情商太低，说话让人烦。
3.领导自己脾气差，没事老爱找人发火。
对平级发火的原因：
1.对方做了对不起自己的事情（比如甩锅等）。
2.部门交圈难以达成一致。（比如我们公司工程、设计、成本天天吵做一团）。
三、如何解决
1.作为下属，先反思是不是自己做事的结果真的不尽如人意，或者是不是自己情商太低。因为我见了一些情商很低的下属，做事情又不行，真是张嘴就想让人怼。
2.如果是领导脾气的问题，且这个问题真的困扰你很久，而你还想在公司待下去，可坦诚地跟领导谈一下苦恼，找寻你们之间合理的相处模式。
3.如果作为平级部门领导，你可以找一个部门交圈、互相退让与妥协的方式；实在不行可寻求上级领导对你们的调解，设置相关制度进行行为约束和价值引导。
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我做过小领导，我来分析一下。“动不动发火”，总有以下一些原因：
1、有些人就是急躁脾气的人，江山易改，本性难移，虽然做了领导，仍然改不了火暴脾气，这是本性使然，要改变可能要到40岁不惑之年，才会醒悟；
2、领导不知道如何领导员工。当自己布置任务给部属时，部属当耳旁风，完不成工作还对领导很不尊重（甚至与领导对着干），领导上面也有领导的呀，他也要完成工作任务啊，当自己的工作任务完不成，需要部属来做部属又不买账时，你说能不着急上火吗；
3、领导自己缺乏专业技术。有专业技术，能够做部属的老师，领导员工当然就好多了，毕竟部属在专业技术方面会佩服领导，发自内心的佩服，这种领导力是非常强大的。但如果自己没有强项，部属不是发自内心服从 ，领导员工会很累，也就要着急上火；
4、工作很乱，自己忙碌得没有头绪。这种领导缺乏时间管理的技术，也缺乏对员工具体问题具体分析的水平，工作乱压力大，事情不知道轻重缓急处理，不发火泄一泄，人要暴掉了；
5、也有故意找部属渣的领导，整天发火找部属原因，这样的领导，作为员工早点离开吧！
在一个单位里，领导的作用是至关重要的。有一个好的领导比中彩票还难，做一个好的领导需要进行不断修炼！
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当了领导你就会知道。
领导下达指令给下级，而下级没有完成或是没能达到领导心里的预期时，领导当然会很生气，因为这样的话他的任务可能就完不成了。而且很多情况下领导下达指令时为了节约时间不会那么详细，这就导致下属有时候不能真正理解领导的想法。
员工可能只要负责一个环节，而领导负责整个流程，当你这个环节出问题时，整个流程都要修改。
久而久之，很多领导都会树立一个威严、让人敬畏的形象。并不是说他本来就脾气差，而是长期以来这个工作带给他的影响。这种形象也有利于更好的促使下属完成所安排的工作。
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动不动就喜欢随便发火的领导肯定不是好领导，好的一个领导者不会轻易发火。
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【1】性格因素。性格孤僻古怪或者脾气急的人。这类人往往觉得，发脾气能达到更好的预期和效果。
【2】成长经历，社会阅历，工作履历。从小家庭就是这样，或者身边到处这样的人，或者原来的上司也是这种风格，并且他又特崇拜那个上司。比如，原来在日资企业或者韩资企业。
【3】有钱，有势。缺乏经历和阅历，不能自持和内敛。这种一般特制暴发户或富二代。
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一般像题主所说的领导都是中层领导或者基层领导，他们的上边还有更大的领导，那么我们来分析一下发火的原因。
第一、宣泄情绪，这是我们最容易想到的情况，领导因为团队任务没有完成好，导致上级批评他了，一般的领导会很自然的把火发到自己的下属身上，来宣泄不满的情绪，这个也是最容易通过最近团队表现来判断的。
第二、替上级领导做恶人，故意发火。发火的目的是让员工意识到问题的重要性，从而认真完成工作或者不在犯类似的错误。我们可以回忆一下一般遇到的大BOSS都是和蔼可亲的，嘘寒问暖的，即使看到比如迟到也从来不会当面训斥你。但总的有人来做恶人，那为了让员工认识到问题加以重视，恶人就只能是你的直属领导来做了。
第三、真的是被气坏了。比如员工就是不争气，不给力，说过的问题就是不改，教过很多次都不能做好，领导就会从心底里发火来解决问题，实在被气坏了，相处久了，领导也是普通人，也有一颗滚烫的心，看着你不成材，不长记性自然会因为有些失望而发火。
以上，领导总发火，你就可以通过以上3点来做一些判断了。
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这样的领导非常常见，下面我就逐一进行分析：
1.跟以前的领导学的。他当员工的时候，以前的领导就是这么对他的，也是经常发火，可能他觉得这是当领导的特权，所以他当领导也要这样。
2.工作上立威的需要。有的领导认为，经常发发脾气，可以让员工怕他、畏惧他，想通过这种方式给自己树立威信，是加强管理的一种手段。3.控制情绪的能力有限。有的领导情绪化比较严重，不会控制自己的情绪，经常会因一些鸡毛蒜皮的小事，而大动肝火，这与个人的修养有关。
4.个人领导能力不强的表现。适当的发火是一种领导艺术，但动不动就发火是不成熟的表现，说明这个领导缺少控制局势能力，缺少约束员工的手段，不算是一个合格的领导。 5.公事私事分不开的表现。有的领导经常会因个人私事或者家庭的烦恼，而向下属发火出气；也有的领导会因工作上的不顺利，到家之后向家里的人发火发泄，这都是不应该的，是心不健全的表现。
总之，对这种动不动就发火的领导，没啥事就离他远点儿，这种领导发火是不需要原因的，没事别找事，别去招惹他。
