难忘情人

谁说没用，如有高级职称返聘率就高，现在的主任医师，教授，会计师，高工，等等，一退休就有单位找上门来请，比那几个退休金高多了，多数还是只挂名当顾问

闲聊亨特

肯定有用！职称代表一个人专业知识和业务技能。

一、企业升级

企业要想发展到一定的规模，取得相应的资质，在注册时，需要拥有初、中、高级专业职称技术人员数量；

二、竞聘职位

人到了一定的年龄，该退休了，但职称不论干什么，都是一块“敲门砖”。现在你到某一个企业应聘岗位，对方首先问你有没有职称，如果有说明你从事过这方面的工作，要是高级会计师、工程师、经济师，等等这些硬件，更能说明你在某个领域里，专业知识掌握的更加全面，是企业不可多得的人才。

三、说服力

现在，不论是集体企业，还是私企、民营企业，各个管理岗位都需要专业人才，各个岗位都要求持证上岗，如果没有，他们就得到人才市场去招聘。退休人员如果有职称，到这些企业去应聘职位，这些企业就会省去许多的培训费，而且拿过来就能用。

所以，退休人员的职称，有一定的用处，即使你不去竞岗，把高级职称挂在哪个地方，每个月老板也会给你一笔小钱，各位网友你说退休后职称有用没有用啊！

天老大11

职称，本意是职务名称，原先应当是劳动者的岗位绑定的，比如大学教授。可是随着时代的发展，人们技能水平的提高，渐渐的职称成了反映劳动者劳动技能水平的一个评价。

我们常说的职称证书，应该叫做专业技术人员任职资格证书。只是资格而已，跟职务没有多少关系。

全国职业资格的分类

实际上按照人社部的划分，全国共有140类职业资格，当然未来会根据社会发展情况不停的增减。

这些职业资格，按照适用人员划分，可分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格；按照使用作用划分，可以分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。

职称证书属于专业技术人员水平评价类职业资格。一般分为正高级、高级（又称副高级）、中级、初级等四级。而我们平时所说的技能证书一般是普通工人的技能等级资格证书，一般分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五级。

职称证书的作用

对于绝大多数人来讲，职称证书的最大作用是聘任资格。一旦我们聘任了有关岗位，就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利。这在机关事业单位中作用尤其明显，比如中级职称相当于科级待遇，中级职称对应的8~10级工作岗位，处于副科到正科之间。高级职称相当于处级，正高级职称则相当于司局级甚至省部级了。

工资待遇，跟退休时的养老金是有密切关系的。在过去的事业单位，退休待遇等于：基本工资乘以连续工龄确定的计发比例，再加上退休时没有级别或者职称确定的退休生活补贴数额。退休后每年增加的退休费标准，也是根据职称级别来进行增加的。看一下2015年的退休费调整标准：

可以说，事业单位退休人员完全跟职称待遇有关。

过去的时候，企业也是有行政级别的。2001年国家通过企业干部人事改革，取消了企业行政级别。

目前的企业职工退休人员待遇，是按照多缴多得、长缴多得的标准来进行计算的。如果说我们聘任了高级职称，工资待遇有所提升，原则上缴费基数就应该提升，这样退休养老金会更高一些。企业如果没有给职工按照国家缴费基数的要求缴纳社保，这是违法行为，职工可以维权。

2005年，国家进一步完善了企业职工养老保险制度。开始国家统一调整退休人员养老金，为了改变过去企业高级职称的职工养老金较低的问题，也采取了一定的倾斜调整方案。不过，有关的调整方案在2016年以后已经不再倾斜。

不过，目前北京市仍然保有着相应的倾斜政策。比如说2019年的养老金调整方案，符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师退休金调整后低于4157元的补到4157元，这是一种保底政策。

未来是不是国家还有对高级职称的企业职工有倾斜照顾，也是不一定的。

综上所述，2014年机关事业单位养老保险制度改革以后，不管是企业还是机关事业单位，职称关乎养老保险待遇的直接因素只有缴费基数。退休后，养老金也没有太多的倾斜调整政策了。

暖心人社

企业退休后的职称一般来说作用不大。如果求职应聘一家股份制、私企企业等还是有用的。比如:高级会计师、高级工程师等还能发挥余热，薪酬待遇还是满高的。

至于养老金吗，从2007年一2014年上调养老金时国家对企业高工都有倾斜。2013年、2014年两年上调较多，每次400元一500元。2O15年后就取消倾斜了。

中级会计师没有倾斜。

科技是第一生产力。职称是国家对你一生业务能力和贡献的认可，无论在职和退休都应享受职称待遇。

可以设想，如果企业的职称在职和退休都没用？这种对科技人员岐视，长此下去谁还会读大学、读研？谁还去拿技术职称？不利国家科技发展与进步。

职称无论事业、企业退休都按国家统一标准考评的，现在事业单位有职称退休待遇而企业没有？是否应该执行统一标准。

秋后的风906

对于企业来说，在职的时候职称都不一定有用，更何况退休以后呢。

目前，我国的职称主要还是用在事业单位之中，事业单位专业技术岗的职工只能通过评聘职称来进行晋升，而对于企业来说，很多时候职称并不能带来直接的利益。

小雷曾经所在的国企，不管是市场口的人员还是技术口的人员，工资收入都是和所在岗级挂钩，而岗级的提升只有通过提拔为管理人员，不管是获得中级职称还是高级职称，并不会对你的收入增长有一丝丝帮助，对于个人的晋升也起不到什么作用。

不过，另外还有一些单位，它们的晋升通道分为两条，一条是管理路线，一条是技术路线。在这类单位里，管理路线的人通过提拔来晋升，而走技术路线的人可以通过职称获得岗位上的晋升，从而实现收入上的增加。

而在退休以后，职称的作用就近乎于无了。

目前我国企业退休人员的养老金计算是按照一定的公式进行的，主要是和缴费基数、缴费年限和本省上年度平均工资有关，职称并不能直接增加养老金。不过如果在职的时候如果单位承认职称，并提高工资水平，那么退休以后的收入自然能够有所增加，这算是职称对于退休后收入的一种间接影响吧。

在2007年到2013年期间，国家在对于企业退休人员的养老金调整中，还有明确要求要向具有高级职称的企业退休人员进行倾斜，因此每年的养老金调整，有高级职称的企业退休人员还可以多涨一些钱。

但是从2014年开始，国家在企业退休人员养老金调整中，不再把具有高级职称的企业退休人员列入倾斜调整对象，因此是否有高级职称对于养老金调整就不再有影响了。

流雷电

楼主你好，我可以很肯定的告诉你，企业职工退休以后的职称是没有任何用处的。尤其是从企业单位退休，那么在计算退休金的过程中，也是不会考虑职称待遇因素的。因为这个职称待遇并不会加到自己退休金当中去。

作为企业的在职职工，那么在退休的时候办理退休金的待遇，主要考虑的是三个条件，第1个条件是自身的累计缴费年限，第2个条件是平均缴费指数，第3个条件是所在地区的上一年度社会平均工资。那么只有这三个条件发生根本性的变化，对于我们养老金的待遇才是会有所改变。

所以说职称这个问题。并不会提高我们自身养老金的待遇。但是我们在在职期间，那么实际上如果说你有一定的职称的话，对于自己的工资收入还是会有所帮助的。所以说评定职称对于我们每个人来说相对来说还是比较重要的，因为毕竟可以有效增加自己工作期间的实际工资性的收入待遇。

社保小达人

企业有职称退休后根本没用。

第一，企业不管你拥有高中低职称，只是证明你的专业技能，和薪酬没有关系，国有企业除外。

第二，企业拥有职称退休后，退休金只比无职称的多几十块钱，其它都一样。

综上，职称起作用只能是事业单位、公营单位，无论是在职或退休都和薪酬挂钩。企业无论是在职或退休与薪酬无关。（囯企除外）

平凡0113

这些发牢骚的所谓工程师，我觉得都是名不符实的、没有经过市场检验的蠢货。有真材实料的、被市场认可的人才，无论是工程师也好，还是高级技工也好，谁还为这点退休金斤斤计较呢？

有职称的人员一般来说在工作期间已经享受了相应的待遇，同时缴纳社保费时也按照工资基数进行比例缴纳，也就是说退休时计算退休金，包含了在职职称内的工资待遇。退休后，没有再从事相关专业的工作或没有得到市场经济认可的技术水平，当然只能吃工作期间的老本。想获得超过自身能力水平的额外的待遇，或者要求国家给予倾斜和照顾，这对社会分配、对大多数退休人员都是不公平的！

如果我们依靠工作期间取得的一个职称，就想吃一辈子职称饭，不符合当今改革潮流。现在，国家提倡“社保多交多得，缴费越长退休金越高”的公平、公正的养老金发放和调整体制。

人退休了，别死抱着自己是什么什么的职称或职务，且不满足自己所得，牢骚满腹，一定会影响晚年生活。奉劝这些人一句老话“知足者常乐”，知足吧！

春晖流云

高级职称拥有者，在每次调增退休金可增数十元，其他如中级则没有这种待遇。

涂之人995

企业退休后职称有用吗？作为退休人员职称基本上没什么用了，但是是你在职时在技术领域取得成就的历史见证，也是曾经身份地位的象征，可以作为激励儿女们努力奋进，超越自己的手段。

技术职称，是一个人从事技术工作的人技术等级的标志，在职时，取得相应的技术职称，不但可以获得相对应的技术职称工资，同时也是一个人专业能力的见证，所以在职时大家都要想尽各种办法，申报技术职称，一是为了证明自己的专业能力，二是为了获得与技术职称相对应的劳动报酬。而这种劳动报酬，除了在职时的工资高一部分以外，更重要的是可以提高自己的缴费基数，从而在退休后养老金水平更高。所以专业基数职称，对退休养老金的影响，虽然没有直接的关系，但还是有间接的关系。

在退休以后，由于没有从事相关的技术专业工作，因为已经退休，不再聘用相应的技术职务，所以基数职称只是作为一种曾经的专业成就，作为曾经的人生履历，也是自己没有浪费光阴和时间的历史见证，这既是自己的荣耀，也是全家的荣耀。目前我国取得高级专业技术职称的人，毕竟还是少数，虽然已经退休，但是当有需要的时候，随时都会发光发热。

很多人拥有高级技术职称的人，实际上都还处于退而不休的状态，虽然和原单位已经办理了退休手续，但是对于高技术人才，特别是紧缺专业的高技术人才，市场还是非常需要的，所以在人才市场上还是比较有竞争优势的。有的退休后，还可以聘用到其他单位从事一线的技术研发工作，有的可以作为专家或是技术的顾问团队，帮助企业解决技术难题，提供技术咨询，所发挥的作用其实一点也不比在职时差。

综上所述，企业退休后虽然职称没有那么重要，但是有技术职称的人，特别是有高级技术职称的人员，很多还是处于退而不休的状态，虽然技术职称已经没有在职时那么重要了，但是技术职称的价值还存在，随时都有再次发光发热的可能。

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