暖阳的vlog
现在的新员工对于工作的要求越来越高，对于老板的要求也越来越高。而不再就像父辈一样，一份工作干一辈子。网上有个段子是这么说：60后离职原因：什么是离职？70后：为什么要离职呢？80后、收入不高我就离职；90后、领导骂我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：领导不听话就离职。看似简单可笑但背后也折射出一些问题，原因是什么？简单总结一下，大概几个方面：
1，现在社会的生产力不断释放，人们的消费欲望也在不断升级，这需要有一定的物质基础做支撑，所以对于收入的提升需求有了更高的要求。
2，现在的创业创新机会得到了很大的适放，人们工作的机会更多，很多没想明白的新员工会不断的寻找尝试，直到自己满意为止。
3，他们的经济情况相对有所提高，现在很多都是独生子女，我们国家的发展，家庭经济条件有所改善，父母都会有一定积蓄，即便是短期不工作也不是太大问题
4，他们现在的整体文化程度相对于父辈有提高，通过网络，接触到的文化也在影响着他们的选择，追求发展，追求更广阔的天空，所以会一山望一山高，不满足于现状。
5，他们需要被尊重。管理者，特别是不成熟的管理者，仅仅是对事件的管理，而并未与被管理者形成真正的合作关系，有时做法比较简单粗暴，这无形中就造成了被管理者的不满。
所以说，这种现象有社会发展给予的机会，有消费升级带来的经济需求，有父母提供的物质基础，有社会文化多样化的精神影响，有管理者管理过程中的不成熟等等原因造成了一言不合就提桶跑路了的现象。我们要给予更多的宽松与理解，社会的发展需要每一个建设者来参与，多一些时间，多一些耐心，伴随时间的沉淀，他们会明白挖井及泉的质朴道理。
星空下的牧马人
说说我自己吧！做互联网销售的，年假20多天（无薪）19年1月15放的假，原本定于2月3开工，赶上疫情了，跟大家一样公司一直在延期上班（这点完全能理解）2月25号左右，公司通知3月5号开工，这个时间点我们老家还在封闭中，开了各种证明来上班，然后到工作地隔离了15天，3月10号发年前半个月的工资，一千多块。3月12号到公司上班，公司开会通知2月份工资延迟发（毕竟这个月一天班没上，发多少都无所谓，也能理解），然后说公司近期比较难，三四月份上班的同事，底薪都为0，象征性每天补一顿饭钱15块，业绩提成提高100%，奖金全砍掉！（据说很多销售型公司都是这样）疫情还未全面结束，我们所面对的客户大多都没开工，做业绩何谈容易？同事默默走掉了不少，先不说这样符不符合法规吧，你老板难，我们员工就容易了吗？外来人口哪样不需要花钱，让人心寒哟
热点掌门
以下是猜的也不知道对不对。
企业经营者打着疫情影响的大旗降低员工的工资待遇。这班家伙们挣钱的时候，大把的钞票往兜里揣，买豪车，住别野。疫情影响了两个月没开工他们就叫穷，让员工跟他一起共度难关，种种说辞恬不知耻。富贵的时候，你又想到员工了没？只知道盘剥工人，找一班狗腿子侮辱工人，管理工人。让他们像机器一样不停的给他挣钱。却又想方设法的少发工资。
他们这种人都是没发过财的，把钱看的比命都重要。真正的企业家不会这样的。他们的眼界是非常高的。企业不是一个人的，是全体员工的。他们的希望，未来，家庭都依靠这个企业的发展。而大多数时候是企业发展了，老板有钱了，员工却还是那个样子。
所以说为什么这些员工提桶回家了，应该就是感觉付出与回报达不到正比吧！
烟言演咽
我一分没少发，订单好差。二三月都在亏。这样的日子能坚持多久。我们自认为还是技术含量比较高的。通讯电子行业。大家都不买手机电脑了。电信基础建设也停滞，这样日子什么时候才结束。
哇哈哈8181
员工负责安心生产，老板负责承担风险，风险大、利润低，老板可以为了降成本辞退员工，工作累、不开心，员工为了保证自己的利益另谋出路，纯粹的雇佣关系、利益关系，没有感情，也别谈感情，因为谁也不愿意拿自己的真情换对方的无情
鲨鱼369
有谁要跑的，给我说说
秋叶高原
提桶？提别的东西不好吗？
学会跟自己和解
疫情期间工作变成997*24小时，能不跑路吗？我是来工作的不是卖命的。半夜12点下会后，骑着电动车在回家路上我就下定决心辞职
夏日气泡酒
年轻的时候去过一个厂，水泥地上铺几个床垫啥也没有，厕所是公用的就是女宿舍那样，特别特别黑暗。我和我朋友去看了一眼立马跑了...有的或许跟我一样只看工作环境不看住宿环境才吓的跑了吧。
那一瞬初醒
你说的是桶厂是吧？
