Louisbo
非常高兴能回答你的问题。当下形式不好，主要看老板处于什么方面的考虑，老板如果是想利用当前的形式暗示员工，告诉他们现在的形式不好，外面的形式也好不到哪去，好好为我工作的话，是出于对自我厂内的考虑，其次，还要看员工对自我的付出和回报的评估，如果付出与回报不成比例，可以考虑离开，毕竟现实中老板给不了你想要的，无非是想用现有的形式来威胁你，打铁还需自身硬，站在自己的立场考虑问题，毕竟老板给不了你想要的生活，这是我的看法，希望对你有所启发。
行者悟道
边城九爷
在当下疫情形势下，每个企业生存都比较困难，还未达到全面复工的形势，全国的企业都陷入前所未有的困境，所以作为员工更应该做好本职工作，尽忠尽职的完成老板交代的任务，和老板一起共克难关，老板没有在此刻抛弃你，作为员工的我们又有什么理由不珍惜眼前的工作，好好努力呢！
当前不好的情况下，老板对员工说要珍惜眼前的工作，首先有2方面：
1、员工的工作未达到老板的预期效果才这么说
员工自身应该反省自己对工作是否有疏漏和不负责任及努力的状态，如有，应该对老板说：对不起，由于我的疏忽，工作出错了，在企业生存都比较困难的情况下，一定会努力，珍惜工作！谢谢老板给我机会！
2、老板就当前形势有感而发的要员工珍惜眼前工作机会，因为企业生存都不易！
员工回复：我们一定和公司共进退，做好自己的本职工作，为企业为我们的生存而努力！
和企业共存亡，一起努力！
潘潘分享
谢谢领导的关照，我会努力的做好本职工作，我会珍惜这份工作的，我热爱这份工作。感恩领导，看我以后的表现吧！
小惠靓点
听到老板此番话，应快识别老板话中目的，老板隐喻告诫员工，如不好好工作，很可能工作不保，让员工从而有紧迫感，从而为公司卖力。又或者老板对员工有所期待有所考量。不管老板哪种目的，员工此时应积极回应给出老板想要的答案！此时应巧妙回答老板，让老板相信自己有能力一同度过形势严峻的当下，打消老板质疑的态度！同时加强自己的业务能力提高！积极的做事态度会让老板对你期待，很可能得到晋升的机会！
喜爱的vlog
现在这个阶段，我觉得不管是老板还是员工，都是不好过的，老板需要维持工厂或者公司企业的一个正常的运转，就务必会有一些政策福利上的调整，大家也可以根据情况做适当调整，以一个互相帮助的状态的心态太帮助公司或者个人。
公司这个阶段只有缓步前进才能以一个安全，有利可图方式来平稳度过这个特殊时期，一旦度过这个特殊时期，公司也会逐步迎来高光时刻，曾经为公司作出帮助的，相信公司也会记得的。
冒险张
作为打工的一员，能够有一份称心的工作当然是要去珍惜，努力把它做好，公司能发展壮大，员工才有加薪资提高福利的必要条件。所以在当下形势不好的情况下，老板提出来提个醒，作为员工也应该感受到现在形势确实不容乐观。老板与员工是互利共赢的关系，只要这种关系往那边倾斜，都会带来不利。所以作为老板或员工都要互相珍惜，而不是强调单方面去珍惜。
轩轩小汤
老板说当下行形式不好，要珍惜眼前的工作，员工怎么回复？
这个问题我是这样看待的，疫情当前，各个企业老板确实非常艰难，作为企业老板承载的各种压力可想而知，可谓真是内忧外患，对内怕有能力的员工跳槽，对外要面临大环境和各种竞争，特别是资金周转等各个环节的压力，所以这个时候老板的压力要比员工的压力大很多。
这个时候员工要学会将心比心，换位思考一下，老板给咱们提供了这么一个就业机会，作为员工要学会感恩，同时要尽职尽责。如果我是员工我会这样给老板回复:
老板我们一定跟公司风雨同舟，共患难，齐努力，争取共同度过暂时的困难。
这就是我以上给的答复，谢谢！
身心灵成长的领路者
肯定的，必须好好珍惜当下的工作……
苦中作乐的珍惜自己的工作……
唯有工作，才可以让我们活下来……
唯有工作中社保的缴纳，可以让我们更好的活下来……
很多时候，我们会看不上自己所做的工作，但我们又没有力量改变自己的工作……我们就什么都做不好，我们就什么都不会成功的……
只有把当下的工作做好，我们才有更好工作的可能……所以，需要回复“是的，我会好好工作，谢谢给我工作的机会……”
乐培心理张老师
会拍马屁的员工会说，老板，我们要紧紧团结在以老板为中心的周围，努力工作，积极进取，把公司的事做好。
不会拍马屁的人心想，关我什么事，公司是你的，自己不善经营，迟早是关门大吉，你这里不好，我可以去别的公司。
