木子205930368
正式工可以休病假，有保险交着，工资拿着，你临时工就是干活的命，不信，你住院试一试！啥也没有，还得倒贴社保中心的保险！入院后，问你的第一句话就是，“报销还是自费”，只要知道你报销，呵呵，你等着吧！以我多年来住多家医院的实践证明，报销也好，自费也罢，你该掏多少，还得掏多少！药品没有几十倍，乃至于几百倍的利润，是绝对不会用药！不信，你问各地医药公司，各医药代理！
疯狂的扣子
一个有能力的临时工，另外你所界定正式工映射的就是没能力！不要忘了能力是培养出来的，行政事业单位除了一些非常专业的工作以外替他工作说白了没啥技术性可言，培训几个月都会干，而且一般涉及技术性的工作都已经外包给专业公司或者外聘专业技术人才了，除非他是涉及保密的！所以你所指的能力不过是文章写的好，干活勤快等能力，这些能力逼到那都能做，我去单位部门之前我们科室就我们主任一个人他都56岁了，部门内部的文件啥的都是他一个一个字敲出来的没办法没人吗，只能都自己干而且干的也很不错。关键一点能成为正式工也是一种能力，要不是你考进去，要不是你早些年家里有政治资源，这都属于能力！所以当然正式的了！
Sz2224945
既然有正式工和临时工之分，这个不用想，必然是正式工留下，临时工辞退。
从题意来看，这应该是一个国企或机关事业单位。这样的单位，职工分类比较复杂。受编制限制，有一部分正式工，也就是有正式编制的人员。大部分都是临时工，属于临时招聘的没有编制的人员。在这样的单位，正式工是不干活的，都是指挥临时工干活。所以出了事以后，拿临时工顶雷。网上这样的报道很多，一有了事，就全推到了临时工的头上。
如果在正式工和临时工之间选择一个，哪怕临时工能力再强，留下的也是正式工。为什么呢？因为国企和机关事业单位，辞退一个正式工是很难的。员工只要不是犯了严重错误，一般不能辞退。他们都是有编制的人，不会像私企似的，一句话就可以让员工走人。另外一个原因也很重要。正式工一般都有点门路背景，否则也不可能进入体/制内！如果人家没有大的错误，只是工作能力问题，没有任何一个领导傻到开除正式工，留下临时工。
至于能力问题，那都是可有可无，可大可小的问题。在这样的单位，能力都是可以忽略的问题。说句不夸张的话，很多年龄稍稍大一点的正式工连基本的电脑操作都不懂，每天就是在办公室喝茶抽烟，吹牛聊天。他们的工作也根本不需要多高的技能。有一次我去县里办事，认识了两个某/局所谓的正式工，当时我们在宾馆租用会议室搞活动，带着笔记本。我们的会议结束以后，第二天他们要使用会议室。领导让他们做一个PPT，可是他们都不知道PPT是什么东东。我和朋友要两个人还给他们做了一次ppt科普。虽然我们也不精通，但是指导他们还是绰绰有余的！
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管理那点事
你这都是伪命题 临时工优秀为什么考不上公务员啊 考上公务员不就是正式职工了吗 都说正式干警这个那个的 有什么资格啊 正式干警就都不干活吗 谁告诉你的 反而正式干警比临时工担的责任还要大 那些没有经过公务员考试就像没有经过高考一样 没有资格评论现在国家的选人制度 起码公务员考试施行以来 给了寒门子弟一个机会 发牢骚之前先考上公务员再说吧 考不上公务员的寒门子弟我只能说咱们欠修炼 而对于那些官二代 富二代当临时工的 我只能说鄙视你们了 有能耐就利用你们家族的人际关系创业去 别再和我们无产阶级抢饭吃了 毕竟你们的父辈没有履行先富带动后富的历史承诺
律海咨询
注意是单位，一般来说单位这两个字是指国有企业，私人企业一般叫公司，国有企业有个通病就是不好开除一个正式职工，除非出现大是大非、重大事故外，还有就是这正式职工自己辞职，
实例，坐标北京，我就职一家大型国有企业，正式职工，前些年我们部门效益不好，要精简人员，好几个能力不错的合同工先给辞退了，然后要辞退一个正式职工，总公司人力部门把报告打回来了，理由是总公司人力部门没法安置这个职工，呵呵，去年那个正式职工办理退休，
老吕70后
在单位里，一个是有能力的临时工，一个是正式工，如果单位就用一人，单位应该用谁？毫无疑问，大部分的企业，会留下正式工。
1、既然是正式工，说明已经通过了面试
能通过面试的员工，也许能力不一定行，但是在某一方面，他肯定是行的。也就是说，企业招聘他为正式工，是有理由的。而临时工，面试多由派遣公司来负责，面试强度低，如果要留下一个人，他们当然愿意留下一个通过正规面试的人。
2、开除一个正式工的成本大
派遣工是与派遣公司建立劳动关系，然后派到用人单位处去上班，派遣工和用人单位只是用人关系，不是劳动关系，因此，只要用人单位不需要你了，它就可以随时把你退回去，而不需要承担太多的风险。但是对于正式工来说，就不能随意解除劳动关系了。
如果是合法解除，也要进行经济补偿；违法解除的话，是需要两倍工资的。因此，从解除的人工成本来说，正式工的解除成本是比临时工要大很多的。从这点来看，企业也一定会使用正式工。
3、能力是可以培养的
如果临时工的能力很强，可能企业就会继续用你，但一定要用一个人的情况下，它还是会用正式工，因为能力是可以培养的。它会想办法去提升正式工的能力。
很多东西是由平台决定的，正式工的地位永远比临时工要高。所以，企业一般也会选择正式工！
刘仕祥演讲思维课
如果说应该用谁的话，为了单位更好地发展，肯定是应该选择更有能力的人。
但既然区分了正式工和临时工，那不是国企就是机关事业单位了。
在这两类单位中，如果两个人只能留用一个，毋庸置疑肯定是正式工留下，而临时工被辞退。因为这种单位，通过正式招聘进入的正式工，没有犯大错基本不可能被辞退的，因为辞退一个正式工比招一个还难。而临时工的话，虽然也是签订合同，但是否留用就看领导的意见了。
如果只是看要重用谁的话，正式工的能力如果和临时工差不多，甚至比临时工差一些，受到重用的依然会是正式工。因为有能力的临时工，如果单位没有转正政策的话，不能给予待遇上的补贴，即便受到重用最终还是会选择辞职的，稳定性不够好。而正式工的离职率相对会低很多，哪个单位都不想辛辛苦苦培养了人才，结果还没用几天就跑了。
而如果正式工的水平相比临时工差太多，那么很有可能的情况就是工作大都由临时工承担，但是提拔任用的时候还是正式工受益。毕竟在体制内，对于重要岗位肯定是必须由正式人员担任的，临时工即便再有能力也无法跨越这道鸿沟。
其实对于领导来说，没有应该不应该用谁，在选人用人的时候，身份、背景、能力等都是领导考虑的因素。
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这个不好说。
如果领导明事理，真正的想把单位往好的方向发展，首选应该是有能力的人。因为就算有正式编制，没有能力靠靠关系进来的，要这样的人又有何用？
另外，如果有正式编制的那个真的是靠关系进来的，而这层关系的职位又高于领导，估计临时工不会被重用！
既然存在编制，不难猜测是事业单位莫属了，既然是事业单位，就不能拿能力说事了，应该拿关系说事，谁的关系网对领导有利，估计谁就会受重用！
静水流深silence
这问题限定了只能用一人，实际上如果有两个人，正常单位都会用，因为单位从来不怕干活的人多，而且单位的活，很多高中生都能做，没有什么特别复杂的。
1、刚入职，正式、临时员工都很听话
初入职场，大家都带着自己小心翼翼的心里，生怕哪些事情，引起周围人的不满。
这个时候可以说，不管是正式员工，还是非正式员工基本上是领导让做什么做什么，听话的很。
再加上单位的活没什么技术含量，领导往往随意使唤。 
如果这个有事，那就找另一个，都是这样。
因为这时候，大家的心里都比较简单，就是干活。
2、好的领导，会乐意用正式的
正式员工，往往都是在编人员，他们有晋升的机会。
而现在随着机关事业单位是缝进必考，说明很多非正式员工靠特殊渠道进入，已经不可能实现。
这在一定程度上也就是说，临时工做的在好，领导在认可，也不会有转正的机会。 
这种情况领导都是知道的，所以在安排活的时候，明白事理的领导，就会尽量让正式员工多做一些，毕竟他们能够靠成绩走的更远。
3、非正式人员容易做一些灰色的事
随着入职年份的增长，不论是正式的还是临时的对待周围环境都有了一定的了解。
如果正式的遇到灰色事情，那么他们可能爱惜自己的羽毛，婉拒领导的要求。
而临时的的员工则不然，他们处在这样的环境，很多事看的透，但是也明白了必须妥协。
因为妥协领导满意，自己也可能多落一些。 
事情最严重也就是个卷铺盖走人。
也正是领导抓住临时工这点心里，往往也会交代他们一些事情。
但是不可否认的事，很多的责任是临时工不能担负的，而且我也建议很多临时工不要随便去背包袱，觉得无所谓。
这种无所谓，遇到点背的话，自己都承受不住。
我是小凌子
小凌子悟职场
这个不是废话吗？想明白了啥叫临时工，啥叫正式工，问题不就解决了吗。继续解释，正式工是亲儿子，是接班人，要哄好，这个是祖宗，是小祖宗！临时工是家畜，要它就指望它卖力气的干活，要把他往死了逼，不要把他当人看，本来就是畜生，当人看不就是笑话了吗。继续下个问题，就一碗饭了，到底是给小祖宗吃？还是喂能干的畜生？嘿嘿😁，单位如果有人性的话，自然是喂小祖宗正式工，以人为本吗，只有人在才有希望。除非遇上哪些自私自利的畜生公司，唯利是图，忘了根本，拿饭喂临时工畜生，指望临时工畜生为自己谋利，这样的公司单位自取灭亡，无路可走是必然的事。
