xunchungui
首先你要看你的工資構成，現在很多公司的構成都是底薪加各種績效，疫情期間績效肯定是不會發了的。如果實在咽不下這個口氣就去申請勞動仲裁。
其次我感覺你們老闆也還算不錯了一個月的停工停產還能發5000感覺比那些只發最低工資標準的公司好很多了。你們公司既然還發你5000，根本沒有必要扣下那個1500。。而且你所在的公司應該也是比較有實力的那種，可以扛住損失，老闆也不摳，如果還要繼續待在公司，沒有必要為了1500搞的那麼難看。
很多人可能覺得就是有我這樣想法的人太多，才導致老闆們肆無忌憚，但現實就是出頭的那個人灰溜溜滾蛋穿小鞋，悶聲不響的人撈好處。
看天上有個師太
我只能說你貪得無厭，不識大局，心裡只有自己，而無他人，更不管他人死活。……留你何用？
文哥1426823
如果2月份你正常上班給你少發了找他要去，如果是在家裡隔離了，少發一點也無所謂，互相體諒下，畢竟都不容易，多點理解多點包容吧！
叫我木木彡哥
發了2000的路過！老闆還一頓無奈，說比別的老闆有愛心！他忘記封閉公司前上的20天班算我們捐給世界和平了？
塞北綠色屏障呼倫貝爾
你好，我作為職場領域來回答這個問題。
1.首先今年因為疫情關係，大多數企業及老闆的日子都不好過，不僅會面臨如利潤下降，原材料漲價，客戶欠款，銀行還貸款，稅務局交稅，社保醫保繳納，房租繳納，設備維修保養等諸多問題，老闆首先自己就不富裕，或業務也很難開展。
2.今年老闆能給發工資就燒高香了，有的單位不開業就沒有工資，或是發百分之20-30工資，有些單位直接裁員，或是倒閉關門。
3.目前就是不在現單位幹，出去也很難找到工作。就是找到工作也同樣面臨拖欠薪或其他問題。
4.作為員工應該體諒老闆和企業，學會換位思考，和企業一同度過難關。企業有有錢了老闆自然不會忘記和企業共度難關的員工。不然也當不了老闆。
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BD貓
趕緊存起來，不經花的，要不很快就沒了
三百里秦川
可以了，我們兩月沒發了。
憶阿布
說的好像我們拖欠工資跟疫情有關似的
