夏沫林
弱肉强食，适者生存，同样适合企业，不交社保一般是为了节约成本，连社保都要节约的公司，必然不大。试想一下，你去找工作，会考虑什么？工资？前景？公司背景？如果没有社保的话，说公司实力多雄厚，你信吗？社保其实是必须条件。任何正规一点的企业，都是必须有社保的，这次疫情其实显示了一点，中小企业现金流极其不行，没有开工的话，它们连2个月都撑不住。不交社保的公司，如果一直不交社保，那说明它没有变大，变不大的公司，要么只是个小作坊，要么很快就没了。这是规律，它经不起任何风吹雨打。
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当然不会。只能说随着社会的进步，小型公司不给员工交社保的现象会越来越少？
我们先看看不交社保的工作有哪些吧。
1.兼职工
兼职工是相对于全职员工来说的，兼职工就是不固定工作时间的人员，工资即时支付的员工，这类人，企业可以不用给他们购买社保。
2.派遣人员
去劳力公司聘请的派遣人员，虽然在企业工作，但不属于企业的员工，工资由派遣公司发放，所以企业不能给他们购买社保。
3.个体承包户
有些员工，在企业以承包的方式，承包了某项工作，比如承包了单位的食堂，企业只付往来款给他，食材工具都由他们自己出，这类个体承包户也不需要给他们购买社保。
4.已参保的人
在企业工作的员工中，还有一些人，在别人地方已经参加社保了，而且是在同一相城市，那么企业是无法再给他购买第二份社保的。
5.自由职业者
小本生意人，如街上摆摊的小老板、购物网的网店老板、广告中介老板、直销人士、货拉拉专业拉货等
6.个别小型公司
有一些小公司，业务少人员少且流动性大，所以老板都不愿意缴纳社保
不签合同不交社保本身就是违法的，申请仲裁公司必输无疑，一般仲裁都会进行调解尽量让双方都能满意（公司支付补偿金，员工接受补偿金），调解的时候就是双方面呈证据各自说明情况（没合同没交社保公司什么证据都提供不了），公司还是拒不履行那就要走法律诉讼了，一般公司都会在仲裁环节接受调解的，因为不管是哪个环节公司都是违法的。
大山娃进城
你好，《劳动法》规定用人单位是不允许不给员工缴纳社保的！是用人单位违法行为！
再从发展来看，企业不管大小，国家规定的员工保障都不敢勇于承担，这种企业不论大小个人建议都不能作为你长期发展的平台！
一个吃货A
不交社保的工作并不会被淘汰。举个身边的例子，一家是交社保的服装厂招车工，一家是不交社保的服装厂招车工，同样是计件，交社保的服装厂一年四季有专人负责招聘，但就是招不满，不交社保的服装厂连个招聘的专门人员也没有，就一个厂长兼着，厂长几个电话通知一下组长，一切就搞定了，平常也很少人员流动。
为什么会这样呢？因为福利不是白享的，当你享受了福利那么你的收益就会降低，对于大多数车工来说，她们觉得付出多少拿到多少更靠谱，工作流动起来也没限制，如果是交社保，一旦工作变动，来来回回去办手续，浪费时间又损失了收入.还有一个更关键的指标，那就是总体收入明显高于交社保的车工，所以更多的车工选择不交社保。
类似的情况还有很多，比如工地的农民工，季节工，临时工，他们基本上都是自已交.总之，社会的需求千差万别，不能一概而论。
不进就是退
关于社保如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。
1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款\n
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贾大星的鸡毛蒜皮
現在有好多私营企业没有社保。虽然国家有明文规定，但是这些企业为了减少运营成本，依然不给员工办理社保。目前我们国家用工的单位还不算多，用工供大于求，有些劳动者明知用工单位没社保，但为了能够有份工作，也只得放弃社保要求。一些比较大的、稳定的企业虽然也没社保，但由于报酬高、发工资及时，即使没有社保，劳动者也会接受。不过，这都是改革开放中的暂时现象，随着经济的不断发展，各种不合理的现象就会得到改变，各种用工制度也会进一步规范和完善。没有社保的企业目前来说还能暂时被接受，但以后肯定会在市场竞爭中落败淘汰。
闲客193223645
很高兴回答你的问题，不了社保的工作是有很多的，360行行行出状元，目前有很多公司没有给员工缴纳社保的。所以这个你不必担心，当然如果你想要缴纳社保找工作时可以选择有缴纳社保的公司进行工作。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
蝶恋花8
首先，我觉得社保在以后的正规单位都是必缴的因为用人单位不给员工缴纳社保，将损坏员工的动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。
社保关系到劳动者的合法权益，因此国家对此作出了强制性的规定，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不缴纳社保的，是用人单位违法，用人单位是需要承担法律责任的。劳动者是可以根据用人单位的违法行为，解除劳动合同的，在解除劳动合同的时候，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额，是需要根据劳动者的工资和工作年限来判断的。如果用人单位不给的话，劳动者是可以直接提起劳动仲裁的，一般的劳动仲裁是一年，需要根据劳动者离开用人单位的时候开始计算。
芬芬的生活日记
笔者认为，不交社保的工作是一定会被淘汰的。
这里没必要去探究个体的特殊性，所有事物皆有特殊，硬从不交社保的千万工作中挑出一两个特例，不足以讨论和证明。
下面说说为什么不交社保的工作是会被淘汰的：
1，很多人说中小企业生存压力大，可以在前期结合自身的现状，采取不交社保的措施，减轻成本压力，谋求生存空间。这是一个很荒唐的观点。正是以这种为口号，才滋生了财务偷税漏税，产品假冒伪劣，压榨合法劳动力的现象出现。如果一个企业主仅因为自身为中小企业，就觉得不交社保是合理的，那么这个企业主同样很容易在税收，产品质量，企业发展上偷奸耍滑，甚至不认为自己的做法错误，把一切归咎于“中小企业生存难”。
2，中小企业面临的压力，最大的是自身面对市场的竞争压力。很多人说中小企业生存难，是因为和大企业无法进行公平竞争。这是一个伪理论。中小企业的绝大多数竞争对手，其实是其他的中小企业。面对市场上面的竞争，长久得以生存的核心是提高自身的竞争力：产品，创新，服务，商业模式等。而不是靠着不交社保此类压缩成本的做法来谋求生存。
3，一定会有些企业主跳出来说：你站着说话不腰疼。
市场上有很多中小企业同样面临竞争、生存压力，但该有的员工社保依然会有。这样的企业主在考虑未来发展时，会把注意力放在提上自身的核心竞争力上。
同样，也会有一批企业主，整天就会一边冠冕堂皇，一边不给员工买社保。这样的企业主在考虑未来时，大多数都是从“利己主义”出发，整天想着如何能少交点税，如何能少发点钱，如何能占到各种便宜。这样的企业，这样的工作一定会被其他一直在进行创新、升级、提升核心竞争力的同行企业所淘汰。
最后，很多大企业都是从一开始的中小企业发展起来的，再回头看看，又有哪个大企业当年是靠不给员工买社保而一步步从小企业变为大企业的呢？这样做的企业，变不成大企业，中途就会被市场所淘汰。
铁钧笔记
可能会，但是如果工资高而且人性化管理，包吃住，就不会被淘汰，现在好多都被所谓的人力资源公司和中介给剥削了，这些都是政府默许的，现在广东，天津，深圳，苏州，上海等等都被中介和小人力资源公司和皮包公司给拦截了，工资都是中介发，层层剥削，现在大部分都没有政府机构管理.现在找工作都要经过（中介公司）人力资源，名字好听做事太黑，有的还收钱，在上海 ，苏州，昆山收钱的比较多
