男人要对自己狠一点4
今春的疫情影响非同小可，对实体经济尤其明显，导致的直接后果就是一部分企业破产，一部分企业被迫压缩规模，一部分计划要设立或投产的企业可能会延后，这些都意味着就业岗位减少，就业出现困难。但广大劳动者需要工作，需要生活。国有企业作为国民经济的支柱，在追求经济利益的同时，还有承担社会责任的义务，所以在目前经济下行压力增大的严峻形势下，国有企业为国分忧，为民请命，只能把民生福祉当作头等大事，尽己所能，创造就业岗位，积极吸纳能为己所用的劳动力，推动社会经济不断向好。在这个意义上说，国有企业目前举报的招聘也是抗疫情防控阻击战的一个组成部分。
遥远的从前
两方面原因：
1.你所说的国营企业招聘其实都是针对基层岗位的，其实国营企业基层的工资待遇是不高的，甚至平均还比私营企业要低，所以人员流动性也是比较大，再加上这次的疫情，有很多人返回不了工作岗位，所以本身国企对基层员工需求比较大。
2.国企和私企有一些本质上的区别，私企是以盈利为目的，而国企是承担了一定的社会责任的，当遇到国家灾难的时候，国企需要通过制造工作岗位，增加就业来维持社会的稳定，所以国企招聘大量员工也就好理解了！
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高大强
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：经历了这么多年的改革，国企精简了机构，裁退了冗余人员，瘦身后的企业比起从前已经大有改观。
一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展。国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才。
二、国企需要新鲜血液的注入。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。
三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。
总结：在疫情初步得到控制的情况下，国企招人是国内经济复苏的体现，为广大毕业生提供宽广的就业平台。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注
盛京任我行
对于这个问题，我的理解如下:
第一、每个企业，当然也包括国企每年都会有春招，今年也一样。这是因为企业每年年初都有新的计划，一般都要扩产，就需要额外增加人手。同时，每个企业都会面临老员工退休或者辞职，也需要增加新人以补充人员的空缺。
第二、每个企业，当然也包括国企每年招人都是去学校现场或者在招聘会招人。一般来说，去学校现场招聘的机会很大，尤其是知名企业。同时，大部分企业也会选择去招聘会招聘。今年因为疫情，都在网上招聘，故给人的错觉是今年招聘人数很多。
第三、疫情快结束了，大家都开始在网上招聘，通过筛选候选人，待疫情结束就马上面试、入职。因为这个时间段比较集中，给大家错觉是今年的招聘人数很多。
第四、每个人关注的领域不同。今年因为疫情，特定行业大规模扩大生产，就大量招人。比如，与口罩、防护服等相关产业，就一直在招人。如果关注这个行业，也易给人造成大量招人的错觉。
总之，特定的环境下，特定的招聘方式以及关注行业和企业，造成大量招聘的错觉。
管理体系之家
民营企业很多倒闭了，失业严重，国企为了避免失业造成社会动荡，吸纳社会人口就业
愿你年轻有为
国企有单位、和国家双管的. 一些事情还是有旷距离的. 工资待遇都是有标准的！
私企、民企、生产有利益、马上可以抬高劳动者的工资待遇.！
这样以来私企、民企、招聘岗位人员就容易多了！
鞍山二姐
疫情失业人数剧增，市场公司大量缩招。国家出台了大量政策来缓解就业压力，比如大学研究生扩招，比如，加强基础设施建设，必然，加大国企招人。
魏莱思维
你好很高兴回答你的提问：以下是我个人建议：
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一次失败者
因为疫情期间，私营企业尤其很多中小企业经济压力大，很多都在裁员，更不要说招人了。国有企业除了经济生产外，还要承担社会责任，国有企业有国家财政扶持，抗风险能力也很强，而且大都是处于基础设施行业用工量大。
文化青年小高
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