《玫瑰之名》的作者、意大利作家安伯託·艾柯說:“不讀書的人只過了一生,讀書的人過著5000種生活。”前半句未必準確,後半句卻是真理。熱愛讀書,其實也是熱愛生活。人們懷著好奇心與空杯心態,居於斗室卻努力超越時空限制,與許多有趣的靈魂對話,這種體驗雖不輕鬆,卻大大拓展了生活的邊界。
疫情發生以來,人們減少外出,靜心讀書的時光卻多了起來。近期,我們面向中歐校友發起“好書徵集”活動,收到了大家的踴躍投稿。在今天推出的第一期書單裡,我們挑選了6位校友推薦的書籍,並附上他們的精彩點評。這裡有企業家逆境重生的故事,有關於領導力的精闢見解,也有對未來消費趨勢的洞察。希望書香縈繞,陪你度過即將到來的週末,也豐富你未來的每時每刻。
《鞋狗》
朱琦 中歐MBA2003
雅智捷(上海)企業管理有限公司首席運營官
在商學院的教學中,耐克的案例一直被廣泛講述,涉及領域包括戰略、組織、品牌、運營、供應鏈、創新和領導力等,幾乎涵蓋了商學院課程的所有模塊。《鞋狗》是耐克創始人菲爾· 奈特的自傳,書中內容包含了很多課堂討論的話題。而在作者的講述下,我們也發現,耐克一些看似偉大的戰略,其實很多源於偶然和無奈。
這本書讓我感觸最深的並不是商業話題,而是這位創始人強大的自省力。從社會新鮮人開始,菲爾就經常思考自己想過一種怎樣的人生,每天的10公里跑步是他最佳的自省時間。書中寫道:“我想告訴大家要按下暫停鍵,花時間努力思考一下要如何度過一生,想要和誰一起度過剩餘的40年。”
在新冠肺炎疫情期間來讀這本書,更能有所啟發。平日裡,大家的生活節奏快到停不下來,被各種力量裹挾而身不由己,思考和反省也成了奢侈品。如今,疫情讓我們意外地擁有了一些往日不曾擁有的自省時間,可以更多地思考平日裡重要但是無暇顧及的問題。
《偏執樂觀》
翟曉勤 中歐EMBA2007
新桐澤(北京)管理諮詢有限公司創始人
疫情對大多數企業來講,都是一場大考,尤其對於那些因銷售收入減少而帶來連鎖反應的企業,更是生死考驗。這時,我們應該怎麼辦?
斯坦福大學的詹姆斯•G.馬奇教授認為,對於自身任何一項重要活動,人們腦海裡總會浮現出一個榜樣的形象。這裡,我向大家推薦的榜樣是諾基亞董事會主席李思拓。
李思拓經歷了諾基亞從高歌猛進到跌落“失火的平臺”的跌宕歷程,經歷過可謂“用指尖懸掛在危崖之邊”的危險境地。絕境之下,李思拓秉持偏執樂觀的精神和打破常規的勇氣,迴歸問題的本質。他先將諾基亞的終端設備及服務業務出售給微軟,隨後又收購諾西通訊,讓通訊成為諾基亞的主業,緊接著併購了阿爾卡特-朗訊。這一系列舉措不僅把諾基亞從懸崖邊上拉了回來,還令其轉型為一家成功的通信網絡基礎設施公司。
李思拓開創了創業式領導力,並以其指導自己的行動。這種領導力包括以下十條:
- 自我問責,心懷使命,成為企業的主人翁;
- 直面事實,勇於接受壞消息,感謝分享壞消息的人,並著手解決;
- 鍥而不捨,找到解決方案,相信自己終將克服困難,並用行動傳遞這種信念;
- 管理風險,睜大雙眼、審時度勢,主動選擇需要承擔的風險;
- 勤學不輟,把每一場挑戰、每一個問題以及每一個壞消息都當成一次學習的機會;
- 保持專注,聚焦於產品和客戶;
- 高瞻遠矚,專注於戰略、競爭、未來的核心技術和客戶未來的需求;
- 知人善任,建立一支愛崗敬業的團隊;
- 正本清源,戰略的“為什麼”比戰略的“是什麼”更重要;
- 夢想不息,暢想一些從未發生過的事情,然後著手開創一片天地。
其中每一條都有價值。尤其是前四條,對於企業家應對疫情危機,有很好的借鑑意義。
《成為我自己:歐文·亞隆回憶錄》
張琳 中歐Global EMBA2001
獨立高管教練、美國菲爾丁研究生院在職博士研究生
這本書的作者歐文·亞隆是當代存在主義心理學大師、文學家和哲學家,他的著作包括了心理治療專著、暢銷心理小說和自傳等。亞隆的思想和作品點亮了很多人的生活,在我讀過的他的專著中,有四本讓人印象深刻:《團體心理治療》《媽媽及生命的意義》《直視驕陽》以及今天推薦的這本《成為我自己》。
這本書是亞隆寫於2017年的回憶錄,以40章的篇幅記錄了他86年的人生經歷和感悟。他用文學手法生動地回顧了人生中的關鍵事件(比如14歲經歷父親突發心臟病,遇見寬慰他的曼徹斯特醫生,從此立志從醫),通過敘事和反思,不斷走進自己的內心深處,解讀生命的意義,同時把厚積的智慧轉化為助人的探索和實踐。
他確信這本書是他的封筆之作,並在最後一章寫道:“我一生都在探索、分析和重建我的過去。我總是讓我的患者去探索遺憾,並敦促他們追求一種無悔的生活。”
年長他22歲的前輩羅洛·梅在亞隆的小說《愛情劊子手》的封面提到:“亞隆就像一位天使,書寫著圍困我們的魔鬼。”亞隆認為這句話是他得到的最高褒獎。
今天,我把這本書推薦給在忙碌的生活中偶爾停歇下來的朋友們,讓我們在書中遇見自己、感知世界、思考人生。
《宇宙》
盧卡斯 中歐FMBA2012
現在比以往任何時候都需要理性和冷靜,還有科學精神。
從整個宇宙的尺度來衡量,這個星球上的每個個體都微不足道,目前能觀測到的恆星數量甚至超過地球上所有海灘上沙子的總和。
卡爾·薩根在這本書裡告訴我們:無論是窮困潦倒還是富可敵國,無論是生活三百年還是一天,無論是最偉大的科學家還是目不識丁的文盲,無論是會唱情歌的抹香鯨還是秋天的樹,地球上每個生命存在的意義,僅在於一件事情——進化。在這個已走過46億年的星球上,萬物都要拼盡全力、用好每一秒鐘去進化。
疫情的持續也提供了一次思考的契機,讓無法出行的我們可以靜坐書齋,去思索那些困擾整個人類的“大”問題。從這個角度而言,翻開這本書會是一個好的起點。
卡爾·薩根的粉絲團陣容豪華,還包括霍金、阿西莫夫、阿瑟·克拉克和劉慈欣等。
《第4消費時代》
葛文俊 中歐創業營六期
南京堂朔建築設計有限公司創始人
這本書的作者是致力於研究消費與城市問題的日本社會學家三浦展。他在書中闡述了日本歷史上的四個消費時代:
第一消費時代(二戰前):崇尚西方摩登都市文化。
第二消費時代(戰後-1974年):家庭消費快速興起,大量標準產品湧現,滿足現代生活的需求。
第三消費時代(1975-2004年):高端、品牌、個性化產品成為追捧對象,追求奢華和名牌。
第四消費時代(2005年至今):消費主流回歸理性,不再注重攀比和享受,而是注重內心所求;不再追求繁華與充裕,而是重拾簡約審美,踐行“斷舍離”。年輕人開始倡導“共享”而不是“獨佔”。無印良品、優衣庫等去品牌化的消費品備受青睞。
現在,中國的四、五線城市可能仍處於第二消費時代,而第四消費時代的影子已在中國一線城市中初見端倪。
作者的研究秉承“用數據說話”的社會學研究原則,由數據推出結論的過程非常理性,結論未必可以照搬,但方法誠可借鑑。
《領導梯隊》
萬敏 中歐創業營五期
杭州尚尚籤網絡科技有限公司創始人兼CEO
對於創業者而言,這是一本非常實用的工具書,也是企業制訂領導人才繼任計劃、培養各級領導人才的路徑指南。
幾乎所有的組織都存在人員層級配置錯誤的問題。比如,許多一線經理做著員工的工作,許多管理者專注於低層級的事務。這樣不僅導致管理者的績效不高,也會給員工帶來負面影響。
書中的理念與實踐工具教會我們,如何確保管理者所在層級與其領導技能、時間管理能力以及工作理念相匹配。“領導梯隊模型”源自通用電氣公司自20世紀70年代以來在領導人才培養方面的最佳實踐,這本書也被業界譽為“領導力開發聖經”。
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