劉三寶
1.良好甚至優秀的業績結果交付是談薪酬的底子，如果自己的業務和公司同級別的同事差異不大，沒有體現價值的獨特點，提出漲薪的底氣和勝算都會低。
2.瞭解行情，做一些基本信息準備。每個員工都會覺得自己值得更高的工資，理性做好提前的信息收集，包括行業薪資情況，公司內部大致的情況，讓自己心中有數。
3.談話技巧，在確定了1和2，業績過硬，且薪資的確不符合行情，剩下的就是溝通方式了。建議可以和領導約正式的溝通，當然這個也基於你和領導的關係：如果日常就比較近，可以非正式提，如果日常溝通正常，就可以正式提。留意談話的方式，既自信也謙遜，如果沒有offer在握，請留意一定不要造成威脅的感覺。
4.做好心理預期，在提了漲薪需求之後，無論結果如何，請做好兩手準備，調整好心態，從容接受。
生涯規劃師米雪
換個角度思考，可以跟領導婉轉的表達自己想多做些工作，間接的表達自己想多掙點錢改善目前的狀況，這樣領導比較容易接受。
而且你想多做工作的態度是積極的，所有的領導對下屬積極的工作態度又都是欣賞的，所以你的訴求會讓領導很輕鬆的接受。
同時，這種表達方式還可以避免在你和領導之間出現的尷尬。試想一下，當你直接了當的向領導表達想多掙錢的想法後，你留給領導的選擇就只剩下“同意”和“不同意”了。如果同意給你漲薪，那麼其他的員工要不要一起漲？單獨給你漲，其他員工有意見進而引發群體性負面情緒要怎麼處理？給你漲薪要通過什麼方式，是升職加薪還是單純的加薪？這些都是領導在聽到你的加薪要求後要考慮的問題。如果不同意給你漲薪，領導也許會考慮你的去留問題，他會客觀的思考你的工作表現，準確的說是你在企業裡的價值，一旦他認定你不值得他加薪挽留時，那麼這時候尷尬的也許就是你了。
而要求多做工作的形式雖然沒有直白的提到薪資待遇，但你要表達的訴求領導絕對心裡明白。那麼就有了讓他看你表現，而你有自信可以勝任難度更高，責任更大的工作，你具有更高的價值可以請他考察的意思。
即便這次領導沒有給你加薪，但是你也成功的引起了他的注視，並且給了他一個你說話得體，進退有據的好印象。在這種情況下，你只要繼續做好你的本職工作，平時注意搞好與同事的關係，相信不久後，升職加薪的好運就會降臨到你的頭上。
我比你耐打
【豆苗觀點】想多賺錢是每個人的想法，尤其是打工者，多一點收入，就能改善一下生活，或者是以備不時之需，打工者的經濟來源主要就是工資了，所以要跟領導提加薪的事情要有技巧，以下是豆苗的觀點:
一、談自己的職業理想。
題主想加薪，說明不是想混日子的人，對自己的要求自然不會低，這種情況下你應該為自己確定個在公司的定位，深入思考，最好做個詳細計劃，然後以這個為職業理想跟領導溝通，先口頭探虛實，做到心中有數後，在恰當的時機再拿出計劃一步一步去跟領導做詳盡的溝通。
二、炫個人技能。
還有一種方法就是炫個人技能，把能展現出來的絕活都找機會釋放出來，讓你的領導知道你還能擔任更大的事務，多協助領導完成工作，要一直表現出積極的一面，切記流露出半點負面情緒，要知道99件好事不低1件壞事，壞印象一定是長存的，好印象是短暫的。
三、訴苦。
俗話說"會哭的的孩子有奶吃"，這不是一句空話。兩個案例吧:小A在公司做行政人事經理，小B在公司做會計，小B的資歷比小A略高點，按職位來說，小A比小B高，薪資待遇也要比小B高，前期確實是這樣的，但是小B就經常在領導面前訴苦，最後底薪小B比小A高出500，小A就是一直認為領導看的到，不會虧待自己，默默等待領導給她加薪，兩年都未有過加薪。
我是 ，與你一起分享職場那些事！
豆苗ZUO
如何提出加薪的要求，請注意以下幾點。
1首先要看準時機，敢於提出。
想要提出加薪，先找準時機，要在公司盈利，取得成功的，前景一片光明的時候，這個時機提出加薪是容易實現的。反之，公司業務不怎麼樣，收入不景氣時提出的話會容易失敗，而且可能會遭到批評，甚至影響今後的工作。
衡量自己的資歷，自己給公司帶來了效益，主動向老闆提出要求，只有邁出這一步才可能會成功。
2說明原因，表達需求。
提出加薪是需要理由的，而這個理由也必須是充足的，加薪的理由充足，能夠說服老闆，更容易成功。可以向老闆說明自己在公司的成就，為公司取得了什麼效益，充分說出來自己在公司中所起到的作用。
加薪的要求不能過分，提出加薪要求前，先要了解清楚自己的職位，自己的工作在同行業裡的薪資範圍。不能超出普遍的工資，也不能太低。要求加薪應該適當。
3注意態度，展示能力。
向老闆提出加薪要求，態度溫和，不能強硬要求老闆，這樣就容易成功，尤其是以辭職等威脅的方式，除非自己在公司的地位重要，不然甚至會丟失工作。即使申請失敗，也不要灰心繼續做好自己，這樣才能再次提出加薪。
加薪是否成功，需要根據能力來評定。我們平常在公司的表現，為公司取得的效益，老闆都會看在眼裡。是否值得加薪他們心裡有數。當我們提出加薪要求的時候，一定要讓老闆知道自己的能力如何，為公司帶來了哪些效益，這樣才會更容易成功。
祝加薪成功。
莯楠花開
想找領導提加薪的事情，尤其要注意不要盲目的以“不加錢就辭職”這種方式來威脅，請大家在行動前先給自己算筆帳，怎麼算呢？
１．你所處的這個職位市場價值是多少你瞭解過了嗎？你的薪資在上、中、下的哪個位置？
２．你的潛力和工作能力在同等級的同事中能排多少？
３．如果在商談失敗後，你是否有什麼損失？領導會不會對你不看好？
此外，提加薪的時候，最好在公司運營順利，收益增長不斷的情況下，員工為自己的利益說話是理所當然的。畢竟公司想要發展的好離不開這些員工，而加薪就成為雙方溝通的橋樑。
最好的方式就是用數據和事實說話。
你的努力雖然領導看得見，但你還是要把這些努力的內容和成效整理出來，以書面形式的提出，在“證據”面前說話可以更有力度。
別空口在那說自己多麼辛苦、多麼努力，領導聽了也會很茫然的，這樣是行不通的。
你必須表達出你對未來的規劃和對公司的展望才能贏得領導的信任，這樣做領導“給錢”也會爽快點。
在你有能力、有資格、和有條件提出“加薪”的時候，不要膽怯，大家這麼努力不就是為了能夠提高工資和得到好的待遇嗎，加油吧！
阿挖職場創業
那你準備走人吧！領導是人精他聽得懂，除非公司到了少你不轉的地步再說，沒這個魄力就老實一點，覺得不好就換老闆，千萬別提加工資
關於工作的破事吐槽
業績為王的時代，有才就有財，你需要先把自己的能力展現給老闆。
