甜甜一五
在新的冠状病毒肺炎爆发之际，中央政府出台了一系列措施来支撑就业市场，专家督促加强对以灵活方式雇用的中小企业和工人的支持。在2月5日发布的通知中，人力资源和社会保障部和其他四个中央政府部门要求地方当局采取有力措施，满足与防疫、公共服务运营和生活必需品供应密切相关的重点企业对劳动力的需求。
为了帮助中小企业稳定招聘，通知说，将向在疫情暴发期间失去收入来源的个人和小型和微型企业提供优惠贷款申请政策。为了遏制疫情的蔓延，它呼吁取消对大学毕业生的招聘会，并鼓励大学利用互联网与雇主建立联系，帮助毕业生找到工作。雇主可以在网上进行面试和签订合同，并将鼓励他们延长招聘季节并推迟合同的签订。
当局还誓言要推广在线招聘服务，努力组织公共就业服务，实时发布招聘信息，并允许雇主进行远程面试。报告还说，受疫情影响的企业将获得政府补贴，通过在线或线下渠道加强对员工的培训。此前，全国地方政府出台了救助中小企业的政策，中小企业贡献了全国税收的一半以上、GDP的60%以上和城市就业的80%以上。
北京已将社会保险费征缴期延长至7月底，对旅游业、餐饮业和其他遭受重创的行业的企业来说，这使得它们可以在NCP疫情期间延迟缴纳。苏州已要求银行增加对中小企业的财政支持，租赁国有房地产的企业将免租一个月，再减两个半月。中国人民银行副行长潘功生在周五的新闻发布会上说，小型和微型企业更容易受到疫情的影响，因为它们不太能够保护自己免受风险，因此需要当局的特别支持。
然而，潘说，疫情对中国经济的影响只是暂时的，不会改变其积极的长期基本面。他说：“中国经济表现出强劲的弹性，我们有足够的政策工具来稳定中国的经济增长。”他补充说，促进小型和微型企业的融资将是今年金融体系的首要任务。中国人民大学崇阳金融研究所的研究人员在一份研究报告中写道，由于员工工资、租金和银行贷款的成本压力，中小企业在疫情暴发期间将难以维持很长一段时间。
企业倒闭将导致失业率飙升，从而影响社会稳定。督促地方政府鼓励企业尽快恢复工作，称工业系统是一个紧密联系和相互依存的链条。同样重要的是，要采取新的金融手段，确保能够向中小企业提供更有针对性的流动性支持，以恢复它们的信心。中国人民大学劳动和人力资源学院教授吴庆军表示，受疫情影响最严重的行业包括餐饮、酒店、零售、交通和房地产。
政府只出台了针对固定合同雇员的政策，未能更灵活地涵盖雇员。他警告说，基于互联网平台(如叫车和快递服务)的员工可能会受到疫情经济影响的严重打击。当局必须转变传统观念，扩大劳动权利保护的范围，我认为这必须是防疫和未来决策的优先事项。
小豪故事会
您好呀，我是河源华图
现在是应届毕业生做梦都该笑醒的时代啦。
近日国家最新消息，今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生。
公告内容如下：
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：
习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。为切实贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，现就应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项通知如下。
一、各地各部门要落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。
二、要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
三、要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。
四、要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
五、要积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
六、各地各部门要根据疫情防控要求，制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。
中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅
2020年3月11日
所以现今不满意工资的应届毕业生可以考虑备考事业编啦！
我是河源华图小二！喜欢我的回答可以关注我，给我点赞哦！欢迎在评论下方与小二讨论！
河源华图
应届毕业生今年的工作工资会不会降低？
现阶段不少企业都有传出裁员降薪的消息，我这边也有朋友被单位从编内改成了编外，这会企业已进行变相裁员，逼着员工自行辞职。
据相关了解，个别企业已经采取降低、打折工资的念头，由于疫情的影响，企业有可能会从减少人力成本的方向考虑，变相降低应届毕业生今年的工作工资。所以在这样的环境下，应届毕业生找工作的压力也就明显比去年艰难。尤其在19年12月到20年3月份本应该属于热门招聘的阶段，却因疫情各大企业也没有采取相关措施，部分企业也是采用“挂羊头卖狗肉”的模式，按照国家要求进行招聘，然而私下只是做个假广告，并没有打着招人的念头。
针对这样的环境，应届生为了更好的寻求职场，只能要求自己降低薪资待遇，顺利的找到一份“谋生”的工作。因此个人感觉今年应届毕业生的工作待遇会有所降低。
这边我用两方面进行阐述我对“应届毕业生今年的工作工资是否会降低”这个问题的看法。
第一、据官方给出的，今年应届生求职人员会比往年增加可能有40万左右，也给今年应届生加大了求职压力，而相关市场招聘需求也比往年降低了30%～35%左右，尤其突显在中小企业这块。对于10000人以上的大企业，为了更好的满足企业对求职人的相关能力要求，对招人的要求越来越严格。下图是20年春招市场的相关报告，可以做一下相关了解。
（图一：2020年春节后不同规模企业招聘需求量变化）
由于企业今年减少了用人需求，加上求职者今年又比往年增加较多，以至于供过于求，会存在应届生或者社招人员滞业，所以很大可能导致了应届毕业生为了寻求工作，不得不服从企业工作工资的调整。 所以我引入第二方面进行阐述。
第二、应届毕业生今年的工作工资是否降低，与个人期望薪资、企业招聘薪资密切相关（分学历）。根据相关报告显示，春节过后前几周，应届毕业生求职期望待遇工资和招聘薪资相差不多，而其他非本科或本科以上的，期望薪资和招聘薪资还是相差较大或极大的，所以也不排除本科生疫情过后也会出现招聘薪资下滑趋势。所以应届毕业生今年如果要求较高，估计找工作的压力会特别大。
（图二：2020年春节后三周应届生平均招聘薪资及期望薪资（分学历））
以上是我对“应届毕业生今年的工作工资会不会降低”做出的相应回答，并结合网上一些数据进行简单分析。
所以建议应届毕业生应该多从自身能力水平出发，提升自己的个人价值，总有一天相信学弟学妹们都可以拿到一张让自己满意的答卷，建议前三年先别把工资看的太重了，然后针对目前现状，先了解市场需求，以及企业招聘的情况，在采取相关合理的做法。
迷戀瓊豬豬
北京是大家普遍认为的三高城市 “房价高、消费高、薪水高”，从各个城市毕业生平均薪资水平来看，北京平均薪资率先领跑全国，居于第一名，毕业生薪资为7114元；上海市平均薪资紧随其后，毕业生薪资为6662元，居于第二；深圳毕业生平均薪资为6231元，位于第三，毕业生平均薪资在5500以上的城市有杭州、宁波、东莞和广州。从整体薪资水平来看，南方毕业生平均薪资均高于北方，长春、哈尔滨、沈阳毕业生薪资相对略低，平均薪资为4294元、4277元、4259元。
学历有多重要？硕博薪资竟相差3000元以上，建议考博。
Robert罗老师
哈喽大家好，我是你们的好朋友小张，我就是今年的应届毕业生，我认为今年工资不会降低，毕竟事实胜于雄辩，我签的是烟台一家石化公司，签合同时年薪75000。也就是距离现在两周左右，工资突然上调了五千块钱，达到八万，因为我的学校是双非，所以上调的不是很多，像本科211的，提升了九千多，一年十万零五千，不得不说很羡慕，我认为工资不会降低，有几大原因，
第一个原因，全国报考，考研人数增多，这势必会影响就业率，考研人数上涨，就业率就会下降，这是显而易见的道理。
第二个原因，国家实施研究生扩招，专升本扩招，我昨天看了一篇报道，写道，研究生扩招十八万人，专升本扩招三十多万人，总共大概五十多万人，大概占总应届生是十六分之一，这都会影响就业率，所以我说今年应届生工资不会降低，这是我个人经验，希望可以帮助你，再见！
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小张日记吖
企业对应届生的薪资不会做太大调整，因为现在物价摆在这，而薪资定位是让应届生能生存且能攒到一点钱，以往一样，现在也会一样，不然活不下去，没人会来，且迟早会走！可能说，岗位竞争压力要较以前大了很多，一是疫情过后大批失业的，二是岗位少！
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益生君的vlog
会的毫无疑问，此次疫情让很多汉企伤到了筋骨，也直接间接辞退了很多人，预测一下复工后很多人不会就在武汉，武汉企业也一时半会儿回不了血，工资能保持现在水平都很难说！
爱做菜的老张
要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。
雨葳她爸
个人观点，受疫情影响吧，会稳中有降，到底还有没有其他因素呢，听我讲来[耶][耶][耶]
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喜贝君
不清楚
