2020-03-21 01:54:15 佚名

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很多人都没说到点子上，她以后回去为什么很难找到类似跨国企业高管的工作了。

她已经被加入到了中国入境黑名单了，换句话说，即使她伪造、掩盖经历求职，谋求到了相同跨国企业的职位，她再也来不了中国办理业务了。

很可悲的是，她的工作经历的亮点就是熟悉中国市场，缺以后不能来中国，这样的求职者用人单位会要吗？

带着直钩来钓鱼儿

【雪的述说】她巳经成了网上名人了，负面人物回去谁还要她，哪家公司会雇用这么差的员工。

这种人没有一个公司会雇用她，更别说好工作了，网上已经骂的她都没地方跑了，雇用这样反面人物会影响公司声誉。

她为什么那么猖狂，仅仅因为自己是外国国籍？难道外国国籍就不受中国法律约束，就可以为所欲为吗。

一、梁某某何许人

之前梁某某是拜耳保健药品公司员工，网上有人说他年薪50万，拿着较高薪水的人，说明他工作还是有些能力的，可是个人素质怎么那么差。
在疫情防控的非常时期，北京市严查严管让她隔离，可是梁某某拒绝隔离，并且不戴口罩在小区内跑步。防疫工作人员对他进行教育，他还开口辱骂工作人员撒泼耍赖，这样的人实属罕见。况且她是外籍来华人员，应该遵守中国的法律法规。

二、谁也不会再用她

事件发生后，原来就职的拜耳公司及时对她进行辞退，拜耳公司的选择非常明智，这样的员工不但不能为公司创造更大的效益，相反，会影响公司的声誉和效益。
回到澳大利亚后她再也不好找工作，澳大利亚也是一个文明国家，这样一个公民跑在外国，几天时间网络骂声一片，难道澳大利亚就不知道吗？哪家公司还雇用雇用她。

三、躲起来静观后果吧

梁某某要尽快在限定期限之内离开中国，不要在北京丢人现眼了，他丢了澳大利亚公民的脸给澳大利亚人脸上抹黑，在疫情防控的关键时期，首都北京发生这样的事，在全国网络一片叫骂声中名声扫地。
回到澳大利亚后，建议不要再飞扬跋扈，悄悄龟缩起来，等事情过后再出来找一家不起眼的公司苟延残喘吧，当然雇她的公司不知道她在中国发生了这么丢人的事才会用她。

综上所述。被拜耳公司辞退的梁某某回到澳大利亚后不但找不到好工作，暂时估计谁也不会雇用他。还是悄悄躲起来，不要丢人现眼了。哪家公司也不会用她这样的人影响公司声誉。

作者：【雪的述说】职场领域创作者，高级职称、擅长思想沟通、精通职场经验，致力于职场困惑引导。欢迎评论、转发、收藏、点赞。关注我，职场人生掌握在你手里。

雪的述说

在中国，估计找不到工作了，回到国内（澳洲），或许很长一段时间，尤其疫情过后，人们就渐渐忘了，还有可能找到。但是她这次的表现，犯了职场的三大忌，无论在哪个国家，都将很难立足。具体内容请看下面。

一、拜耳公司开除梁某妍，北京警方让她限期离境

从1月23日以来，武汉封城，全国大部分地区也封行、封足，尤其春节那段时间，放弃了学习、工作、旅游等活动，大家基本不出门，只为了尽量不给国家增添负担，也因为所有人的齐心努力，疫情有效防控的良好局面才逐渐形成。一切在都逐渐恢复正常，往好的方向发展。

只是全国各地都在迎接战胜疫情的胜利曙光时，偏偏有些人就极度自私，我行我素。比如最近网上热议的梁某妍就是其中一位。

澳大利亚华人梁某妍从国外回到北京后，按照疫情规定应该居家隔离14天，但是她不按规矩来，擅自下楼跑步。社区工作人员知道后，对她百般劝阻，没想到她情绪激动，拒不配合，大喊“救命啊”“骚扰”，还把工作人员拍到门外去。后来警察到了，面对警察的训诫，她居然说自己是出来跑步，不跑步会生病，生病了谁来管等之类的话。

梁某妍虽然长着黑头发黄皮肤却不是中国人，平时在异国他乡，她的这次所作所为上传到网上，令人众怒。因此，她所在的公司拜耳（中国）有限公司立即作出了如下决定：

1. 拜耳公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
2. 拜耳中国所有员工，都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。
3. 拜耳将继续与中国政府和民众一道，抗击新冠肺炎疫情，为早日取得最后胜利做出贡献。

拜耳公司的火速开除决定得到了一片好评，被认为在当前疫情防控大局下，体现了一个大企业的社会责任担当以及正确的道德引导。

与此同时，北京公安局出入境也对她给出了相应的处罚，依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

梁某妍就因自己是华人，高高在上，一矫情激动，不仅工作没了，祖国的居留权也没了，这下再想申请回国恐怕就难了，可谓得不偿失。

二、拜耳公司开除梁某妍，因为她的行为犯了职场三大忌

现年47岁的梁某妍，通过这次跑步事件，充分展现了她的个人行为令人愤怒，因为她犯了职场的三大忌：

1.不懂规矩，不遵守法律。无论是在国内还是国外，几乎所有企业章程都会把要求员工遵纪守法放在第一位。因为一个违纪不守法的员工不仅在社会无法立足，在企业更没有她的容身之地。当前，疫情虽然有很大的缓解，但是境外国家依然非常严峻，尤其类似梁某妍这样从国外回来，更要服从规定在家自我隔离14天。而她非但没有自我隔离，还外出跑步，在小区工作人员的劝阻下，依然不服从，这不就是明显的知法犯法行为。

对于一个公司而言，任何凌驾于法律之上的员工，都不会被容纳。如果员工不懂规矩，不守法，那留着她迟早是害群之马，开除她也就情理之中了，这是梁某妍犯的职场第一大忌。

2.自我感觉良好，骄傲蛮横。梁某妍在社区工作人员的劝导下，表现出一副盛气凌人的态度，源于她的“背景”，包括她的学历背景及就业背景。梁某妍从南方的一所985高校毕业后，又到澳洲昆士兰大学读研，工作又先后就职于罗氏、辉瑞、拜耳等跨国医药公司，属于高学历人士。这种良好的背景让她对自己自我感觉良好，甚至过于自信骄傲蛮横。

同样，在职场中，如果一个员工自我感觉良好，听不进别人的意见，工作喜欢按照自己的做事方式来，那也将在公司混得不长久。不懂得倾听意见，这是梁某妍犯得职场第二大忌。

3.极度自私，不尊重别人。正如前面所述，梁某妍良好的学业经历和从业背景，让她从小养尊处优，不懂得尊重别人。她或许永远不知道中国人民为防疫做出的努力，从她和社区工作人员的对话中，就可以明显地看到，只要妨碍她跑步，就是侵犯她权利。只是让人没想到的是，她的这个公主病终于遭到了全国人民的唾弃，也遭到了拜耳公司的辞退。

一个极度自私，不懂得尊重别人的职场人同样在职场中无法立足，企业更加注重团队精神，没有企业愿意留着一个自私不懂得尊重其他人的员工，因此，这个行为，是梁某妍犯的职场第三大忌，

总之，梁某妍这次的所作所为一定对自己的职业生涯有很大的影响。无论是在国内（澳洲），还是国外，如果一个人对法律毫无敬畏之心，不遵守当地法律，一个对她好心劝说却表现出一副蛮横撒泼的态度，一个只图自己不顾他人生命安全的自私小人，是任何一家企业都不会容纳都不希望雇佣到的员工。

因此，从职场角度分析，梁某妍回去澳洲后，找工作还是很困难，毋庸置疑。

希望我以上的分析对你有帮助！
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庄子说职场

首先，这位澳籍华人回北京后，处于疫情期间不戴口罩，不听从工作人员劝告的行为是不对的，目前已经得到了应有的处罚，她本人也承认了错误，那么她回去澳洲以后的工作好找吗？答案是肯定的，不论是华人的公司，还是外籍的公司，没有任何影响；但留在国内找工作的机会基本没有了。

留在国内找工作

在国内就不用说了，即便她工作能力非常出色，但违反了规则，并且现在舆论的力量这么厉害，公司哪怕看好她工作的能力，也不敢录用，因为会对自己的品牌造成负面影响，因为录用了不守规矩的人，挑战规矩的人。

回到澳洲找工作

这个新闻或许99%的在澳洲的非华人企业都不知道这个事情，即便知道了，甚至还会挺这个女的做的没毛病，反倒给了她工作机会......

华人企业如果在澳洲不受国内舆论的影响，如果她的能力真的匹配空缺岗位，还是会录用她的。对于这个事件的背后，也许不是这个女的人品如何，而是一种文化的对立。

我曾经在海外生活了12年的时间，其中美国7年。移民去北美的，澳洲的华人有多少，恐怕超乎你们的想象，教育和福利是一方面，但文化也是非常重要的。

文化没有对与错，只是看个人的意识形态。就好比西方不戴口罩，你不能说他们不对，只能说站在自己的立场上来看，他们是不对的。但却不知道人家为什么不戴，因为你没有在他们的环境下长大。

最后客观的总结一下：这位澳籍华人在我眼中并不是一个多么可恶的人，我能隐隐的感觉到她不是为了戴不戴口罩而纠结，也不是跟工作人员过不去，她内心呐喊的，是对一种...的对抗，尤其是生活在澳洲并取得了澳洲身份。实际上，她想对抗的，是很多华裔心中都有的，但多数人很聪明，至少不会在国内表达出来。

不论是什么色的肤色，我们没有限制不让移民，但不论到了哪里，还是要记得入乡随俗。

荒野发现

拜耳公司辞退的这个女人回去后，能找到好工作吗？

身为一个公司高管的梁某，在国内耀武扬威，被拜耳公司火速辞退，而且还被限期离开境内，她回去后能找到好工作吗？估计比较难了。

1.职业生涯受影响，大公司难进

这位拜耳前员工被拜耳公司开除，不但是在同一个行业里通告，整个中国，甚至是国外，都会因为媒体报道而人尽皆知，换句话来说，全世界都知道了她所做的一切。

职位越高的人，名声越重要，当声誉扫地的时候，也会直接影响到的职业生涯，有些小错或许会被原谅，但是在大是大非面前，大错铸成，不是后悔或者是认错，哀求就可以抹杀所做的一切的。

因为她的任性，付出的代价是职业生涯很难在继续，不管是原来的行业，还是其它的行业，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣迹的人，对于大企业来说，有一定的风险，企业不会冒险

对于大企业来说，薪酬和福利方面，条件都很优厚，他们并不缺乏优秀人才，只要他们愿意，再厉害的人才也能招募麾下。

没有人是不可以被替代的，大公司互相之间也会分享信息，被大公司辞退的人，那么去别的大公司也会遭到冷遇，大公司对于员工的声誉也是很看重的。

特别是比较重要职位的高管，更是不能容许出一点差错，需要经过好几轮的考核，如果是劣迹的人，面试机会都没有。

频繁跳槽，也会影响企业的印象

术业有专攻，一个人如果想要在一个领域做下去，需要稳定持续数年的努力，而一个在职场里频繁跳槽，还能升职的人，多次换工作，要想做到深耕一个行业，估计比较难。

企业招聘一个员工，是要看员工的忠诚度，老是跳槽的人，会让人怀疑，得陇望蜀，不会用心工作。

企业也会担心，万一把你培养出来，你又辞职到别的公司了，这不是替人做嫁衣吗？

企业最忌讳的是这种不专注于业务的员工，因为更高薪水和职位吸引来的员工，随时会因为别的公司更好的待遇而毫不留情地离去，在这种人心里，是没有底线的，只有自己的利益，对于企业来说，这种人有害无益。

星星妈育儿说

有句话叫臭名昭著，此次她的行为可谓是给她带来了很大的影响，将来找工作自然这就是一个很大的污点，那么很多好的大公司对于她来说，自然会纳入黑名单，这也是她自作自受，自然这个后果就应该承担。

拜耳公司也算是一个相当知名的公司，作为拜耳公司的员工，被开除，而且是因为这种原因被开除，意味着这名员工道德严重败坏，一个道德底线丧失的人，相信不管是哪个企业，也会拒之门外，可能大家应聘一个好的工作，应聘过程中最注重的就是这个人的品德，其次才是能力，一个品德不好的人，工作能力又怎么可能会强。

对于企业来说，员工的纪律性最重要，而这名在隔离期都不安分的澳籍员工，怎么可能有一个好的纪律性，再加上这名员工现在乃至全世界都出了大名，一个臭名昭著的人，可想而知以后工作上会出现什么阻力。

因为她自己的做作，已经将自己的前途尽毁，那么她的工作找起来势必没有那么容易，会非常的坎坷，这也是一个必然的结果，好工作已经不可能找到。

原因非常明白，就是因为她的行为已经惹了众怒，这种行为而且还是引起了全国乃至全世界的关注，首先，中国的企业不会再要她，即使她自己的国家，对于她也不会太好，她的将来可谓是让她做作上了，也算是毁了自己的美好前途。

珞珈社

澳籍华人女子拒绝隔离，不带口罩外出跑步，还对防疫管理人员态度恶劣，此事在网络上曝光以后，拜耳公司第一时间辞退了该女子，既可疑及时止损，又可以在国内增进一波印象分，让拜耳在国内的销售市场更受欢迎。

那么拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗？为什么？

首先可以肯定的是，该女子在国内是肯定找不到工作，不配合防疫，就是危害社会，危害社会就是社会的公敌，而且她现在已经出名了，如果找一家像样的公司，就算公司的HR没有认出来她，但是简单的调查一下社会背景，就知道她所作所为，且不说她拒绝防疫的事，就仅仅被拜耳辞退，也让她很难再进入高端职场，再加上她恶劣的社会影响，进入一般公司也是困难。