蚂蚁去环球
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小刚特效生活
疫情对于一些小公司影响很大，特别是现金流吃紧的公司，但是我国央企，国企很多，对这些单位相对影响就会小很多。
疫情结束后会出现很多人找工作，但是很多公司为了恢复产能也会大量招人，如果你有一技之长那找工作对你来说并不是什么难事，所以在家这段时间还是抓紧学习提高一下自己，等疫情结束后也能更轻松的应对找工作的困难。
格里布衣
据我所了解的，现在很多做培训类的，像摄影(趋向于做活动的)、化妆、教育等以及做成品皮具外贸的小型企业都倒闭或者是在倒闭边缘了，工资方面也会有一定的折扣。
至于找工作，技术型而且有一定经验的，相对来说比较容易找一点，而对于刚毕业的工作经验为0的求职者来说，除非你真的很优秀，不然真的不好找，而且工资相对会偏低一些。
雪饼加肉渣
机会处处都有，工作也是哪里都有，要想非常合适的那任何时候都难找。
福建彭于晏fans
工作一直都在说难找，什么就业难，此次疫情确实让就业更难了，但也不要太过杞人忧天，毕竟现在创业也不错，国家也支持，可能暂时是会有段困难期，但都会过去的，毕竟这次疫情爆发后，我们国家领导体现出来的治理能力就很强，相信就业后面也不是什么难事
叮咚叮咛我来了
找工作首先要摆正心态，会有影响但不会找不到，危机和机遇并存。确实有公司倒闭了，但也有很多工作人员缺口很大，特别是上半年属于很多工作招人的旺季。
分两种情况
一、应届毕业生找工作
应届毕业生今年找工作会难一些，很多企业在缩减人员和保持人员不动。这段时间不要着急去确定，先根据自己的工作方向，自己的所学专业，多准备一些作品，多做一些准备。这样才能够在面试时脱颖而出，优秀的人什么时候都有机会。
虽然有一些企业倒闭或面临困境，但是也有电商、医疗、智能等行业扩张，可以提前看一下行业趋势，多一些选择多一些锻炼。目前的行业困境或招聘减少，不是你能改变的，就一边学习提升自己，改变可以改变，一边努力找，工作机会还是很多的。
二、在职人员找工作
这段时间职场人员能稳则稳，不要轻易的转行或者辞职。毕竟现在找工作的大环境不太好，很多公司业务缩水，能用自己熟练的员工就不会轻易招人。
如果真的是有特殊原因需要另换工作，也不要裸辞，先投简历试一试，进行远程面试，看看自己现在的市场竞争力，也看一看招聘市场符合自己的岗位多不多。
对于找工作这件事情，无论什么时候都是双向选择，你选择企业，企业也选择你，不要太高估环境的影响力，提高自己的能力是最重要的，你的能力强什么时候都会抢手。放平心态，做好自己的能力提升，用心去找。
竹九论所见
我是在中山做灯具的，3月1号已经开工，但是到目前为止才接了一点点订单，四条生产线的工厂只有不到十个人上班，大部分员工都劝退。现在很多都保持观望状态。
羽壳灯饰厂
疫情下的求职不是一个困局，而是一次契机，无论求职结果如何，在这求职的过程，对我们来说，都是一个认知自己，聚焦方向，发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历与财富。
首先，在此先祝各位可以找到一份心仪的工作，成为更好的自己。加油！
针对这个问题，大咖们专门调研了很多家大企业和资深猎头，从他们的反馈来，求职者岗位和招聘流程，并没有太大的变化，而且疫情期间企业HR比求职者更着急。
其实无论有没有疫情，本质上来说，求职者想加入一家优秀的企业，企业想找到真正匹配的人才，这也是一种能力与岗位匹配的价值交换。所以，求职者大可放宽心态，以平常心对待就好。
找工作，就如同择偶一样，要确定好自己的职业方向：
1、 干哪一行——（行业方向）
2、 在什么样的类型企业干——（企业方向）
3、 做哪一面的工作——（职业方向）
4、 在哪里工作——（城市方向）
下面让我来带大家了解一下，当今疫情下企业岗位的变化和求职者的心里及危机中的机会。
1、 企业岗位的变化
变化一：岗位变少了
疫情下放出的职位，绝大多数都是企业核心并不急需的职位，企业正好过滤掉一些企业不着急或者储备的职务，反而帮我们提高了求职效率。
变化二：部位岗位在增多
疫情下也使很多行业，业务增加，例如：医疗健康，在线教育，生活方式等等，同时在疫情下美团和饿了么，成立了生活服务几个项目，开放了大量岗位。
变化三：招聘流程时间延长、HR反馈慢
如果遇到这样的情况，我们就要去判断企业是否招聘相关的岗位。有一个细节，你要注意一下，真正要紧的职位，招聘信息不会超过一星期，如果，你在招聘网上看到的职位发布2周就不要去浪费时间了。
如果排除了第一种可能，那么我建议主动联系一下企业，这样会带来意想不到的结果。
变化四：线上面试变得频繁
线上面试的管理者，其实顾虑会比线下面试更多，因为，在面试中，候选人如果没能有效果沟通和细节管控，表达不出足够的专业技能和综合素质，面试官可能会直接按下PASS键。
以下是线上面试的一些小技巧，希望对你有所帮助。
1、 提前测试设备，确保网络通畅
2、 面试时，看着摄像头而不是电脑屏幕或者其他地方
3、 找一个安静整洁的空间，背景可以是白墙，或者摆放整齐的书架
4、 要有现场感，不要东张西望，玩小动作
2、 求职者的心里
疫情期间，压力大任务重，为了高效的完成招聘任务，企业会直接根据候选人简历的专业和匹配度来决定是否继续招聘流程。职场的简历就是你个人的产品说明书，我们要通过这份说明书向用人单位展示自己的能力与潜力。
以下是简历书写和面试的一些小技巧，希望对你有所帮助。
1、 研究岗位需求，针对性呈现。
2、 突出重点，把自己的工作经历和业绩结构化。
3、 提前设想面试可能遇到的问题。
4、 梳理自己，清晰未来的职业规划。（面试官主要看中2点，1-你做的事情和拥有的经验是否跟我们的岗位相符。2-你的潜力是否符合公司的发展需求）
5、 提前做好面试演练
3、 危机中的机会
2017年前的非典，把正准备上升的中国紧紧拉住。不能上街的人们，在疫情的阴影里开始思考新的商业模式，于是出现了网上商城。
同样，这场疫情加速了很多传统行业的线上进程。疫情期间，民生商品外卖需求激增，这让许多以前不愿进行线上融合的传统超市，在短短几天时间内，就和线上外卖，社群运营以及小程序达成了合作协议。
所以，我想说，挑战与机遇是并存。如何在每一次的挑战和危机中灵活应对，找到契机和突破口，才是现在职场人应该具备的素质。
以上是对疫情下的求职者的一些建议和现在行情，希望对你能有启发。
品娱生活
肯定很难了，看大环境就知道，像我们这种就是在倒闭边缘的，做旅游行业的，关键是自己还没有多少钱，欠了几十万去投的，估计还熬两个月了看不到春天就肯定倒闭，因为解封了以后还有一个缓冲期，我们还不算什么，还有很多以前风光无限的产业，现在是苦不堪言，上游都很为难，下面肯定就没有什么希望了，有工作的那就要努力去干了，说不定一不小心就干掉了，像我信用卡几十万还不上，银行的朋友推荐的银联的智还软件代还的，然后操起了十多年没有干了的地摊，再搞点兼职，一天搞几百保开支了，真心希望外国的人一进来就隔离，然后国内早点恢复正常，不然真的是很多人都惨不忍睹了[捂脸][捂脸]你说呢，以前不觉得，现在是希望国家越来越好，越来越强👍，少点天灾，多点平安幸福😁
小小汤的米米
现在实际情况是大多数工厂都招不满人 机器空闲大半 大多只能维持长白班 不用担心厂家倒闭 一个萝卜一个坑 倒闭了一家又新开了两家 除非发生第四次工业革命 智能机器大幅度代替人工 那时才要担心就业问题 不过也只是低学历低素质的人担心 因为再好的机器也是要人维护的 所以高素质人才不缺工作 至于低素质人才请不要放弃 通过努力是能成为高素质人才的
