鹰眼看教育

这确确实实是青岛教师的福音！但是，“远水解不了近渴”！我们或许只能“望梅止渴”而已！

是的，就在2019年12月11日，在青岛市发布的《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的意见》中明确做出了规定：

这确确实实，真真切切地让人觉得青岛教师真的就要实现“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平”了。

是啊，这个市的一个月的班主任津贴最低就有800元，最高甚至可达1000元。

• 不错(*๓´╰╯`๓)♡！为这个城市的这样的政策点赞（｡ò ∀ ó｡）！
• 这样的举措反映了当地政府的十足的热爱教育的情怀！
• 这样做或许真的才能保证教师工资待遇水平“不低于或者高于公务员”！
• 超过了之前某些省份公布执行的班主任津贴标准。这需要有勇气！更加需要魄力！同时，也需要远见卓识！

真的应该给这样的城市和城市的某些领导送一个大大的赞！

但是，青岛毕竟是青岛，不是其他的地方，我们其他地方的教师也不可能现在就赶往青岛去任教。看到这样的消息，给人一种“远水解不了近渴”的感觉。

很多的教师可能会有疑问：

• 为什么青岛市可以这样做呢？——不知道。
• 为什么我们这里不这样做呢？——也说不清楚。
• 山东，河南也这样做了，为什么好多地方不向他们学习呢？——你以为就那么好模仿的吗？
• 他们的班主任需要津贴，其他地方的要不要呢？——这是一个不需要解答的问题。

不要再胡思乱想了吧，毕竟那是青岛，那是河南，那是山东，而不是……

但是，看到青岛的“梅子”那么“漂亮”，咱们是不是感觉能够“解渴”呢？

答案应该是肯定的！

早在今年的教师节前夕，教育部某领导就已经向外界透露：

其实，要想真正实现“教师收入水平不低于或者高于当地公务员的收入水平”，没有真招和实招，谈何容易！

现在就需要这样的“真抓实干”！

中小学教育者

作为河南小镇的教师，我觉得1000元可以了。我不清楚青岛市的教师工资是多少，但和我们这相比，我觉得不错了。

• 我们这的班主任费从今年7月涨到了400元，是财政专项拨款，称“班主任津贴”，这之前，我们学校的班主任费一直是每月150元，这个钱从大家的从绩效工资中出。
  
  
• 作为一个班主任，多忙多累大家心里都有数，即使现在涨到了400，我们学校依然没人愿意当班主任。都是被领导点到了，没办法而已。
  
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说说我们这班主任的工作吧。

• 除了正常签到，班主任还要一天四签到，早上5:30起床，和学生一起上操(不管有没有早自习)；吃过早饭，7:50和学生一起晨读；上午第二节下课，和学生一起参加体育活动(跳绳或者跑步)；下午吃晚饭之前要和学生一起练字。
  
  
• 除了这些，处理学生事务、班级事务、卫生纪律、吵嘴打架丢东西，头疼发烧小感冒，此外还有各种班级资料、各种班级活动，大大小小的事都要班主任来做，任何人都能指使得动班主任，班主任成了停不下来的陀螺……。
  
• 每天晚上回家，躺在床上累散了架，本想看会书，可是不到5分钟，眼睛就睁不开了。做梦都是管理学生。
  
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累是一方面，提心吊胆责任大才是班主任不想干的重要原因，现在的学生吵不得说不得，一个不顺心就跳楼割腕给你看。

班主任事太多，活太累，责任太大，即使1000元，我敢保证，想当的也不多。

• 不过呢，1000元总比800元多，能涨两百也是好的，说明领导看到了班主任的辛苦和不容易。希望其他各地也能快马加鞭，向青岛看齐！

终将长大

初中就读于28中，当时班主任袁娟，第一次见这么负责的班主任，加班加点的辅导学生，造就了良好的学习氛围，走坐着学，当然也有差的，如语文的刘吉文，整天聊大侃各种吹嘘，死要面子，还被家长打，也是第一见这么差的！

高中19中，真是让人失望的学校，号称重点，内部真是污秽的要命，当时老师少有敬业的，班主任也是纯拿班主任费，屈指可数的加班辅导不说，记得有次去顶楼找副校长盖章，结果发现什么。。。好几位都是抽着雪茄打着麻将！！！这个就不提名字了

青岛小任

我们还是先来看看青岛市委的具体规定吧，相关内容如下：

这是一个令人振奋的好消息，现在青岛市率先提高班主任费，表明对班主任辛苦的认可和肯定，这一定能起到引领作用，希望其他省市都效仿青岛的做法，在肯定班主任的辛苦付出方面形成共识。当然如果单纯根据班主任费来衡量班主任的工作，即便是每月1000元也不够。

大家都知道班主任工作辛苦劳累，很早之前网上就流传着一个段子，把老师分成十等人，其中班主任就是最下等的，即”十等教师班主任，天天电话响不停，大会开完开小会，累死讲台无人问“，现在的班主任不仅仅是班主任，还要是保姆、是调解员、是医生，是法官，是警察，是心理辅导员、是情感导师，是会多项技能的教练、是消防员，是清洁工等等，网上的这些调侃虽说有些夸张，但是班主任工作的确非常辛苦繁杂，正常的教学之外还有很多工作要做，权力最小，责任重大。

在我们学校没有人愿意当班主任，因为年级部、学工处、教务处、团委、艺体部等诸多部门都是班主任的顶头上司，班主任要进行日常管理、要填写各种表格、要教育违纪学生、要和家长沟通交流、要分析考试成绩、要组织各种活动等等各种琐碎，还要比学生起得早、比学生睡得晚，只要是没有老师上课的时段，几乎都要班主任负责。最主要的是我们学校班主任费只有每月400元，拿着极少的班主任费，还要承担着巨大的责任。为了改变这种现状，学校领导在评优时对班主任倾斜，而且还规定没有班主任经历不准评职称，重压之下很多班主任为了职称也就勉为其难了。

我想我们学校不是特例，大家不愿意当班主任应该是普遍现象，主要原因还是付出与获得极不成正比，而且现在的学生非常娇惯，老师对学生不敢严管，不能体罚，只能教育，管重了家长不干，而且自己还会受处分，管轻了没有效果，领导不满意。钱不多倒还在其次，关键是责任重大，尤其是学生在学校只要出现任何安全事故，班主任都是第一责任人，这个担子太重了。

现在，青岛市提高班主任待遇，一方面是对班主任工作劳累辛苦的肯定，另一方面也有鼓励大家去当班主任的意图。俗话说重奖之下必有勇夫，通过提高待遇的方式激励老师们去当班主任不失为一种好的做法。但是仅仅如此，我觉得还不够，希望学校减轻班主任的负担，尤其是减少一些和教学管理无关的一些事情，更重要的是给班主任撑腰，不要一出现事情部分青红皂白，让班主任背锅当替罪羊。

什么时候，大家都争着抢着去当班主任，我觉得这就是教育的常态了！青岛的做法，让我们看到了希望，这一天应该很快就到来吧！

道道快谈

青岛市将班主任费由800提高到1000，对此我们作为一线班主任给青岛市点赞！

《意见》中明确了：

作为学校当中最小的主任。很多时候感觉到真的很累。

第一：班主任费的提高显示对班主任的重视。

这几年也逐步看到各个地区也在大力加强班主任队伍建设，也在逐步提高各个地区的班主任费，我们地区由原来的200，现在提高到每个月500。有些地区也从原来的500提高到800。

从各地区不断提高班主任经费来看更多的人也确实认识到班主任工作的重要性和难度，以及对班主任工作的肯定。

第二：为什么要提高？

从另一个角度讲，为什么要提高班主任费，就是因为现在越来越多的人不想当班主任开玩笑，要不是因为职称的需要很多的教师都不会担任班主任。

当班主任可以用两个词来形容，身体累心累。身体呢，因为事情多，工作时间长。心累是因为面对的对象多复杂，任务重。

班主任作为班级的第一责任人，要对班级的风气，学生的安全，学生的学习，家长等多个角度进行处理事情。

班主任需要在做好本职工教学的基础之上，还需要不断地找学生谈话，不断的思考班级班风，学风的建设，班干的选举，不断地提高班级全面的成绩。还得调啊，联络各科老师，联络家长，加强家校合作等方面的工作。这一额外的还得完成相应的规定，额外的时间，比如说保险，扶贫入户调查等等。

从这个方面讲，你再不提高班主任费，就没人做了。

第三：需要落实到实处

相信这1000块可不是好拿的，到时候学校又可能来个划分三六九等吧，到时候再弄个绩效考核啥的。希望这项政策能够真正落实到实处吧！

一线教师观教育

欣闻青岛市将班主任费由800元提高到1000元，十分羡慕。我是河北石家庄地区的一名小学班主任，班容量48人，每月班主任费仅仅40几元 。就是这仅有的40几元还是从我们的绩效工资中扣除的呢！和青岛比比，真可谓是天壤之别，我除了羡慕，还是羡慕。

再来一睹这振奋人心的消息吧！希望这一举措能在全国遍地开花，让所有的班主任喜笑颜开。

在这项举措中，特别提出班主任津贴由800元提升到1000元，是对班主任工作的重识，是对班主任工作的认可，是对班主任工作的支持。我仅代表河北的班主任对青岛市的这一举措点一个大大的赞！

作为一线班主任，我最有发言权。班主任一天工作下来，可以说是身心疲惫。没有一个好身板，没有一点精气神 ，那是胜任不了的。咱且不说班主任担任的教学任务多么辛苦，只谈班主任工作的繁重。

先来看看我们学校上周班主任群里的通知吧！

1、教学主任通知：还没有核对好学生考号的班主任抓紧时间了！急用！

2、总务主任通知：班主任速到主任室领取杂志，没有把校服钱交齐的一块带来。

3、政教主任通知：a、班主任请认真做好晨午检工作，发现学生发热，咳嗽，咽痛等症状，立刻通知家长带回家治疗。并认真填写晨午检登记表。放学后，记得喷洒84消毒液。b、星期四下午第一节课大扫除。c、星期五下午召开家长会，班主任做好准备。

4、副校长通知：a.控辍保学工作是利国利民的大事，请班主任工作之余，做好辖区内分配学生的家访工作，并做好家访记录。b、请班主任着手学生评价手册的填写。

看看，哪个领导的工作你不干？必须干，而且要干好。班主任常常都是一路小跑，干完一件，又一件。抽时间还得处理班级学生的矛盾，检查班级卫生，查看谁没认真做眼操 ，表扬哪些学生跑操整齐……班主任像一个不断旋转的陀螺，教书育人一肩挑，承受着多方面的压力和负担，尤其现在 有些家长不配合学校的工作，发现孩子一点问题，就认为没尽到职责，到学校无理取闹，恶语中伤。班主任不仅仅承受身体上的苦和累 ，还要承受心理上折磨。一位的年轻教师，刚刚担任班主任工作半年，说：“我是天天操着马云的心，挣着扫大街的钱。真想辞职不干了。”

绿意正浓1969

这个问题看你站在哪个角度看。

如果站在家长的角度看，这个很好，家长跟班主任联系沟通的最多，同样班主任为学生付出的也是最多的，每个家长都希望班主任对孩子付出多付出点，对于增加点班主任待遇，所有家长一定举双手赞成的！

对于学生来说，这也是非常拥护的，我们都是做学生出来的，非常清楚，班主任跟我们相处的时间是最长的，对我们的影响也是最深，班主任比其他的老师对于班级学生来应该是最辛苦的，多花点津贴也是理所当然的。

做为学校来说应该是支持拥护的，学校的管理最基础的是班级管理，最基础的管理者也就是班主任，班级管理好了，学校的管理自然是非常好，对于一个学校来说，多一个优秀的班主任，比多一名优秀的老师更重要。

但是对于其他老师来说并不一定会接受，对于老师来说，有的是业务型的，有的是管理型的，并不是每个优秀的老师都可以当一个合格的班主任，但有的优秀的学科老师也为学校做出了突出贡献，他们的工作量和教学压力并不比班主任少，如果只提高了班主任的待遇，对于优秀任课教师来说，肯定会觉得不公平。

综上，为了让政策长久实施还是需要体现公平性，可以提高班主任的经费，同样可以同步提高优秀学科教师的待遇，让班主任和优秀学科教师精诚合作，共同提高教学质量！

一家人教育

12月11日，青岛市委、市政府印发《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》。

《意见》中明确了：

这个应该是一个非常振奋人心，提高人人都愿意当班主任的主动性的好消息了。班主任是一个班级的核心，一个班级的整体管理者，一个班级的整体风貌真的跟班主任的管理和班主任的能力有很大关系。但是作为班级，但是责任也重大，所以很多也是不愿意当班主任主要原因之一，他们更多的承担了无限大的责任，收入却很低，即使有一定的补贴，但数量都非常有限，很少很少的。

像我们这地区实施的班主任补贴是500元，可能应该是和全国大多数地区的水平是一致的，400、500~800都有。但是很多地区补贴是从绩效里面拿出来的，也就是说有一部分是拿自己的钱来奖励自己或者作为自己的补贴。这也是有部分老师不愿意当班主任的原因之一，补贴有名无实，同时也容易引起其他老师的不满，用他们的绩效去补贴班主任，而且很多老师都干了和班主任一样的工作、工作量。

就应该像青岛这个地方，提高班主任补贴经费，同时专项拨款，不要从绩效里面扣除作为班主任补贴的费用，专款专用。让老师真正得到这部分实惠，作为能者上、庸者下的原则，也应该实行班主任进行淘汰制，我们可以适当提高标准，干的不好的也可以降低标准，择优录取，或者竞聘上岗。

杨锅来了

这是好事，有利于调动班主任的积极性，让班主任付出就有回报，毕竟班主任老师太辛苦了！

中小学的班主任是很辛苦的，我认识的很多朋友都特别害怕当班主任。有的女老师都是站着不当班主任的那几年抓紧结婚和生孩子！

现在社会对班主任的要求越来越高了，首先班主任面临着三座大山：

（1）班级学习成绩考核的问题，

虽然对班级里的学生不会有排名，但是对班级进行排名还是有的。如果一个班级里学生的排名总是处于这一级学生里的后几名，那班主任就要反思了，领导也会找班主任去谈话！

并且有的晚自习还需要班主任盯着，比如初中和高中的时候。几乎学生在上晚自习的时候，也相当于老师在上晚自习！

大部分老师当班主任都是在：1.比较年轻、不谈恋爱的时候；2.已经结婚，生完孩子之后，年龄比较大了！只有在这两种情况下，班主任才能把大量的时间和精力耗在学生身上！

（2）班级学生违反纪律的问题，

中小学的班主任要经常负责教育本班的思想品德、卫生纪律问题，学生年龄比较小，经常犯错误，或者是不打扫卫生，或者是不睡午觉。或者是心里有压力，同学之间有矛盾等等！

以上这些问题都要班主任找学生进行谈话和教育，并且班主任还是任课老师，需要在上完自己课之后，拿出时间来跟学生谈话。

（3）负责与学生家长沟通的问题。

现在家长对班主任和教师的要求越来越高了，有些家长比较难缠，会经常找班主任聊天，询问自己孩子的情况，班主任老师不得不一一地作出回复！

并且现在的教育制度讲求家庭和学校联动教育，在学生学习和纪律方面，班主任也要及时的将情况反馈给家长，让家长在家庭里边进行连续的教育！

以上这几种原因，导致了班主任工作特别的繁忙，较一般的认可老师工作量多太多，所以提高班主任费也是非常合理的！

但是，在大学里就不一样了，我现在是高职院校的班主任，每个月班主任费有200元钱，但是从明年开始，班主任也会被取消了，由一个导员来负责一级学生的管理。主要原因就是学生上了大学之后自律性比较强，再加上生源质量比较好，不需要一个班主任盯着进行管理了！所以从明年开始，我们的工资里边儿就少了200多块钱…

牵牛花牵牛郎

虽然只涨了200块钱，但可以看出青岛对于班主任工作的重视。让广大班主任们的心里多少有点慰藉。

很多学生把班主任叫“班妈”，一个“妈”字，就可以说明班主任的工作是多么的繁杂，责任多么重大。现在许多老师不愿意担任班主任工作，就是因为现在学生难管，家长难缠，各种教育矛盾频出，稍有不慎就会把自己弄得万劫不复，有的班主任说不求有功，但求无过，所以说班主任的工作是一个费力不讨好的话。

1000元的班主任费，不算最高也不算最低。我见过低的有300元的，高的有1500元的。青岛市能够专门出台文件规定班主任津贴，从一方面肯定了班主任在教育工作中的重要性，也极大地促进了老师做班主任的积极性。

班主任工作真的是纷繁复杂，除了要完成学校各种考核检查，还要处理学生之间的各种矛盾，协调学校和家长之间的关系等等。如果真的用金钱来衡量班主任工作的话， 两千元都不算多。

所以说班主任工作是一个良心活，既然选择做了班主任，就要用全部的真心来把这项工作干好。不负学校，不负家长，不负每位学生。

關鍵字: 远水解不了近渴 费由 教育