一枝獨秀憶紅蓮
你咋扣那麼多呢？我找的單位就是目前五險一金也才扣我900多點公司在交900多，剩下的就是自己的了，而且你總共才4500就算扣1000那還應該剩下3500啊！我一個月工資8000扣完了還能剩下7000多點，你扣的應該比我少才對咋個還能比我扣的多呢？[摳鼻]
至尊鳥76319886
恭喜你，你入職的單位是一個遵紀守法的單位，每月扣除你應繳納部分1500元，說明單位為你足額繳納了社保、住房公積金和企業年金。不過按國家規定比例計算，你應發工資4500元，扣這幾項就達1500元有點多，建議你去單位查閱一下，看看這幾項都是按什麼比例扣除的。
我國社保法規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同按國家規定標準繳納基本養老保險費。同時也規定基本醫療保險、失業保險按國家規定標準也由用人單位和職工共同繳納。住房公積金、企業年金也是按國家規定由用人單位和職工共同繳費。
從中不能看出，你社保、住房公積金和企業年金個人繳費部分的費用是你個人的和衣食住行費用一樣的支出。入職時商定你的工資為4500元，是應發工資，扣除你三險兩金個人費用後發給你的3000元是實發工資。
你問怎麼辦？你這樣想：應發工資4500元，扣除三險兩金實發3000元，這3000元到手後，付房貸1000元，付衣食住行費用後，每月節餘無幾。你說怎麼辦，我告訴你，一是你入職單位沒有錯；二是除去費用每月節餘少，想多節餘你就多練技能、辛勤工作增加收入減少開支才能實現。
我愛我家214230147
這可能是你個人理解上出了問題，入職時工資有五險一金，但是這個五險一金除了單位繳納部分以外，個人是要按照比例進行扣除的，個人繳納部分是不能由單位來幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4500元后，每月實發工資3000元，用人單位基本上是兌現了承諾的，你並沒有吃虧。下面和你分享我的個人觀點：
第一，單位五險一金包含了哪些內容？
我們所說的五險一金，實際上包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，住房公積金，這就是俗稱的“五險一金”。五險一金中，除了生育險和工傷保險，個人不繳費，全部由用人單位承擔繳費金額外，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金個人都是要按照社保法和住房公積金管理條例的規定，承擔個人應繳納部分的繳費比例的，單位不能承擔個人繳費部分的繳納。
第二，五險一金的繳費方式。
五險一金，是按照社保法和住房公積金管理條例的規定，由單位和個人按比例來繳納，其中單位繳費部分按照單位職工工資總額來繳納，個人繳費部分按照本人的實際工資來繳納，由單位在職工本人工資中代扣代繳，然後用人單位再按時向社保賬戶和住房公積金賬戶按月匯入。養老保險的繳費比例的24%，其中單位繳費16%記入統籌賬戶，個人繳費8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中單位繳費為6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險按照單位和個人各0.5%的比例繳納，生育險和工傷保險個人不繳納費用；住房公積金按照5%至12%的比例來繳納。
第三，每月4500元的工資，就是個人繳納五險一金的繳費基數。
如果用人單位每月發給你的工資為4500元，那麼單位就要按照4500元來作為你繳納的五險一金的基數，在發工資錢進行代扣代繳。每月扣除養老保險8%,代扣金額為360元；醫療保險扣除2%，代扣金額為90元；失業保險扣除0.5%，代扣金額為22.5元；以上三險每月需要扣除472.5元。住房公積金如果按照10%的繳費比例來繳納，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例來繳納，每月需要扣除540元，總計每月扣款為1012.5元，每月實發工資實際為3487.5元，如果單位在扣除每月午餐費用等，每月實發3000元，基本上是屬於正常範圍的。
綜上所述，雖然你和單位在入職時，商談的工資是每月4500元有五險一金，但是五險一金個人承擔的繳費比例部分，是需要個人來繳納的。住房公金單位繳費和個人繳費部分，全部是歸個人所有，這每月1000元左右是屬於你的個人存款，這是永遠屬於你的錢，加上實發的3000元，實際上相當於每月實發4000元，我認為用人單位基本上是履行了入職時商談的工資待遇的。
幫兄愛唱歌
沒有哪個HR會在與員工談入職談薪資時，會談最終拿到手的工資，這是基本概念。
HR為了自己公司更加具有吸引力，恨不得把給到員工的所有工資福利津貼都折算到工資裡，這樣才能讓應聘者覺得很超值，如果只是說稅後實發工資，那瞬間就失去競爭力了，所以入職談的4500元工資也沒有錯，錯的是你卻稅前工資當成稅後工資了。
而五險一金中本來就有法定的個人承擔部分，需要在個人工資中扣除，這點毋庸置疑，也沒有任何一家公司會把這部分給抹去，不讓員工承擔的，所以公司這樣做都是合理的行為。
不過倒是有一點需要確認，正常情況下社保公積金的個人承擔部分基本在20%左右（有些公司甚至只要15%），按4500元月薪計算，一個月也只需要承擔900元左右，那4500元的稅前工資，扣除900元，也應至少能拿到手3600元，所以倒是應該關注一下公司是不是對你有做扣款，比如假事的扣款，再比如試用期期間工資是否有折算，入職當月是否按實際出勤天數計發工資，新員工是否要扣除相關費用等情況。
如果以上都排除了，工資還是少，那就要去查看一下勞動合同，看是不是公司沒有兌現4500元的工資承諾，如果沒有兌現，那可以找找當時的Offer，看是否有4500元的書面通知，如果沒有那就只能自認倒黴了，提醒自己籤合同一定要謹慎呀。
因此，建議先去找人事打印一下工資條，看是否有特殊情況，另外去關注下勞動合同，看薪資是否正確，最為重要的是，自己要清楚一些基本的常識，這樣才不至於吃虧。
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這種情況經常出現。尤其是在政府公開招聘的購買服務人員中，一開始許諾的待遇是四五千元。但是，真正從事工作，發到手卻只有兩三千元。
為什麼呢？因為政府支付的所有成本就是四五千元，包含了企業繳納的社保、公積金部分也包含了職工本人需要繳納的社保、公積金部分。
比如，政府購買服務人員的成本是4500元，用人單位給職工按照3000元基數繳納社保公積金。
養老保險繳費比例是職工本人承擔8%，用來單位承擔16%。
醫療保險繳費比例是職工本人承擔2%，用人單位承擔6~10%不等，按照8%計算。
生育保險、失業保險和工傷保險繳費比例各地並不相同，有很大的浮動。假設總體按照6%徵收。
住房公積金繳費比例，按照職工本人繳納10%，用人單位繳納10%計算。
合計起來的繳費比例是社會保險40%，住房公積金20%。
因此，每月需要繳納社保公積金1800元，職工本人剩餘的工資只有2700元。
這種情況，說合法還真是合法的。畢竟政府購買服務實際上是一次性撥付，有勞務派遣公司根據承擔的各種成本情況，分開計算。只要勞務派遣公司不扣政府支付的人工成本費就可以了，代理服務費另項支付。
有人說，社會保險法實施細則規定，社會保險費應當由職工和用人單位承擔，嚴禁將企業部分轉嫁給勞動者。可是我們想一下里邊的邏輯，政府撥付的人工成本就是4500元，難道勞務派遣公司一分錢不掙還要往裡貼錢？哪裡有這樣的好事？
實際上，我們只要仔細閱讀一下相應的招聘簡章，幾乎如出一轍的都表示，包含企業承擔的社會保險費和公積金部分。如果沒有這一條，那麼就屬於勞動爭議了，職工可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，至於能否維護自己的權益，要看勞動爭議仲裁部門的裁決了。很難。
暖心人社
你好，你入職的時候跟公司談的工資是4500有五險一金，後來發現個人承擔五險一金費用，這說明你當初談的工資4500是包含五險一金在內的工資總收入，並不是你想象的扣除五險一金費用之後的到手工資4500。且從你在工資發放之後才知道這個事來看，說明公司沒有跟你籤合同，所以這種情況下，已然是事實了，工資暫時是沒辦法改變了。
還有，你入職時候談的工資是4500，後來實發工資3000，你的五險一金也扣不了1500，說明你是月初某一天入職的，不是1號入職，所以頭一個的實發工資沒有那麼多。
你現在有兩個選擇，一是選擇繼續在公司工作，二是選擇離職。
如果你覺得公司還可以，工作也不錯，就是工資低了些，那麼你可以選擇繼續幹下去，等到轉正之後你還可以申請加薪的。畢竟五險一金待遇全面，工作還是有吸引力的，繼續幹下去也不虧。
當然，如果你覺得當初談的工資是扣除五險一金後拿到手的工資有4500，現在公司卻沒有這麼辦，而是把你的五險一金包含在4500之內，你覺得受騙了，覺得工資給低了，那麼你可以選擇辭職，重新找工作。
總之，你自己要明白一點，面試談的工資如果沒有特別說明，一般都是指包含了五險一金、個稅的稅前工資，所以你在跟公司談薪資的時候就應該明確的問清楚你這4500的工資包不包含五險一金在內，就不會出現現在的這個問題了，以後你要當心。
Sir聊HR
這個屬於你自己理解有誤！五險一金肯定是從工資中扣除啊，公司不可能替你承擔你該承擔的部分的;一金12%，按照4500的基數，個交540，公司承擔540;五險按照4500的基數應該不可能超過一金的金額，所以綜合起來不可能扣除1500，實發3000;除非有個試用期80%發放的條件還差不多;
職場新人理解有誤很正常;找公司問清楚就是
聚事堂
扣的有點多了
小胳膊2011
五險一金有個人部分。如果你的工拿到手的工資加上五險一金的個人部份是在4500或者4500以上，說明單位是沒有剋扣你工資的，是兌現了承諾的。
愛理不理34763066
框人
