公司来了一个新人，看起来在学校是个品学兼优的学生。因为刚来，他没被安排太多的工作，不过小伙子也还算靠谱，交待的事能立刻办好，只是事情办完后，就回到自己的座位上，接着看技术类的书。

开启职场之路

如果你是一名老员工，看到这样的场景，你会想到曾经的自己吗？而新人初入职场，也是小心翼翼，生怕做错，内心其实也在叫苦。

到底该怎么办？我们今天一起来讨论，初入职场，怎样顺利开展工作，更快成长。

任何一件事，都要经历学习、行动和总结的环节，这3个要素构成了成长的闭环。从学生到职场人的角色变化，这三点不能变，但其模式和内容要变，把握住3个要素“变与不变”的策略，让你跑赢大多数职场人。

1. 学习：态度不变、内容要变——学知识

职场是“无字之书”

学如逆水行舟，不进则退。在互联网时代，唯一不变的就是变化。面对时刻变化的外部环境，职场人保持“终身学习”的态度是必要的。但学什么内容就要运用“职场思维”，而不是“学生思维”。

学生阶段，我们主要从书本中学习、钻研理论知识，我们去自习室、泡图书馆，大脑里充斥着各种各样的知识点，自我感觉知识储备丰富、很博学，潜意识会认为“我能力很强”，所以初入职场的人有一个普遍的通病——眼高手低。

职场阶段，除了“有字之书”，更要从职场这一“无字之书”中学。我们从书本中学到的理论知识，要拿出来应用和验证，这是“有字之书”的使用。但更重要的是，要观察企业文化、管理制度、人际关系、潜规则（比如加班文化、领导特点）等等，这是都是初入职场要学习的“无字之书”。职场是给你付费的“学校”，是一种价值交换，你谋得一份职业，体现了价值，才能获得报酬。

而贡献自身价值的前提，就是要学习、掌握职场的“运作模式”。

所以开篇的案例，新人一进来，空闲时间就知道看书，仿佛一切成长还是书中来，这样的想法是不可取的。书可以看，但应该在8小时外看，8小时内更多要去学习“职场”学问。

2. 行动：决心不变、模式要变——练技能

只管去做

职场“老人”经常吐槽，新人参加工作总是眼高手低，原因我们在上文分析过。

所以，职场新人要把“姿态”放一放，抓住机会、脚踏实地做事，把简单的事情做好就不简单。千万不要做思想的巨人、行动的矮子。

那如何行动？思维决定行动，所以“站位”一定要变。

在学校里，对于学习任务，我们基本是独立完成，日常学习、考前复习，这些都可以一个人完成，我们已经养成了“单兵作战”的习惯。

在职场里，我们不要以“自我”为中心，要以“公司的利益、团队的目标”为中心，站在团队的角度看待自己的工作，找到自己该干什么，而不是干“自己想干的事”。因此，把团队的目标分解，找到自己的契合点，然后照做就是。

你会发现，有些事情你觉得没意思、没成长，很不想干，比如你连续打印、复印、跑腿。那么我的建议是，请暂时“麻痹”自己：“谁让我是小白呢？公司发钱给我，让我干啥就干啥呗。”有意思的是，如果坚持下来，多观察、多思考，你会有意想不到的收获。

你认为自己去打印、复印没成长，但你帮助了同事、获得了认可，收获了好人缘，他们将愿意告诉你怎么做进步更快；

你去打印室、熟悉业务流程的同时，也能收获一些所谓的“八卦”，这都是让自己更熟悉企业的过程。

这是从小事做起，慢慢地自己就有机会做与团队目标一致的“大事”。

所以，“站位”变了，以“积极学习”的态度对待每一件事，我们的职场技能将逐渐增强。

3. 总结:习惯不变、策略要变——养才干

复盘是再进步的阶梯

孔子说：“温故而知新，可以为师。”先贤在论述学习的时候，就讲到复习的重要性，——总结就是最好的复习方式。

在学校里，我们总结的更多是“知识性内容”，比如课堂笔记、错题汇总。

在职场，我们总结的不止是这些“知识”，还有很多“工作事务”。我刚上班时，就没有养成总结的习惯，过了一段时间，回想自己都做了哪些事，却基本没列出几件，只是感觉“时间浪费了很多”，内心特别焦虑。

后来我坚持写“工作日志”，做了一个表格“记录工作内容”，每天早上把计划要做的写上去，下班前写下完成情况，已完成任务直接“ctrl+5”划掉；同时重要的内容，比如测试数据等，再单独总结到文档中。当我养成总结的习惯后，每个月底看着满屏的“已完成任务”，一方面很有成就感，另一方面也能发现做得不足的地方，找到下一阶段的改进方向。

那同时，在职场，也要注意调整总结的策略，我把它称为：寻求反馈的总结——在互动中学习和进步。

美国有个科学实验室，研究出一个模型“学习金字塔”。

图片来自古典“超级个体”专栏

通过模型可以发现，从上往下列出的听课、阅读、讨论、教别人等7种学习方式，学习效果的最佳方式就是“教别人”。这个模型给我们的思考是：想获得最佳的学习效果，就要养成“教别人”的思维和习惯，而教别人的前提是，自己先思考清楚、搞明白。

把所思所想充分总结、写出来，就是最好的促进思考的方式。

初入职场，我们不能说“教”别人，但可以“分享”。

比如，把一些流程性的工作整理出来，给大家参考，减少大家的查询时间；

比如，把工作中的思考成果跟师傅、跟团队分享，在互动中讨论学习，这是向前辈展示学习态度和实际收获，也是获得前辈指点的有效机会。

总结是第一步，养成这个好习惯，虚心好学的你一定会令人刮目相看。

结论

职场新人一定要明白学习、行动、总结3个环节的“变与不变”，这样才能更快提升能力，跑赢多数人。

学习可以让我们获得知识，行动可以让我们收获技能，持续总结并刻意练习可以让我们培养才干。

关于知识、技能和才干的区别，请参考文末链接，对应文章里第3节有详细阐述。

能力就是这样，从知识到技能、从技能到才干，层级逐渐提升。当拥有了具备竞争力的可迁移技能和才干，职场人就有了实力脱离岗位的束缚，继续走的更远。

不止是新人，这也是所有职场人的进阶之路。

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