闲行流年
我来回答一下你这个问题:
胸怀决定舞台，格局决定结局。作为领导，如果做什么都只是为了自己，那么他的成就就会有限。
人分3种:
利他的人:他人会来成就他
利己的人:成就有限
利众的人:众人来成就他
作为领导，一定要有成就他人的心，才会有人追随于你。如果什么事都只考虑自己，做一个利己的人，只会形单影只，孤芳自赏！
反之，如果你是那个利己的人，什么都考虑的是自己。那么你是否真的理解你的领导所做的事情，背后的道理。还是只是单纯的不如你的意，你就觉得领导做什么都只为他自己？！
假如领导真的如你所说，做什么都只考虑自己，那么建议你该好好的想一下，你还要追随他吗？
赶紧跳槽吧！
企管视界
个人建议
第一向上级领导反应
第二离职从新换工作
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程黑仔
还能怎么办，他是领导有权利有能力为了利益自私一些无可厚非，换位思考一下我们也会的…
勤能补拙34705197
人的性格与思维方式很难改变的。
这样的人之所以能当上领导，一定有阿谀奉迎，蒙骗他的领导之本领。但其本质是自私的。
假如没有太大的变故，这样的领导格局也不会太大，除非你是一个没有自我思想还听他话的小弟，一个心胸狭窄自私自利的人，眼光能有多长远呢？跟着他，肯定没出息。别说学什么业务技能了，日子久了，你的自信与自尊会被践踏的体无完肤，基本无出头之日。
俗话说“强将手下无弱兵，孬种手下一窝熊”。
如果你肯牺牲自己成全领导，很勤快、有耐心，不管到哪里都会受到欢迎，要相信，领导就喜欢任劳任怨、不怕脏不怕累，还不说闲话的人。
如果你觉得做的这些能够提升自己，学到自己想要的东西，不妨做一个沉默不语的愚人。当你积淀够了，就大胆的跳出去，获取更广阔的天地。
话说回来，好的领导是会帮助你成长的，不仅教你专业，教你职场之道，还会告诉你做人的道理。有格局的领导不会把你当炮灰，即便你犯错了，也不会把你当成挡箭牌，甘愿扛起你的雷，先炸了自己。
人啊，也要在遇到任何情境时都要接受，如何让自己在这样的环境中变得游刃有余。消除困难，成就自己。
当然，到底要怎么做，也不是绝对的，一旦有更好的机会，毅然决然地离开，也是一种解放。
兵器力量
要回答这个问题，我们首先要弄清楚，何为领导，领导就是带领大家，组织大家，为了一个目标而牵头的人。更多的是责任，而不是权利。
现在好多领导都歪曲了领导一词的初衷，都是想方设法当领导，目的就是利用手中的权利给自己方便，自私自利。这样的领导不值得我们去敬佩，也不值得我们去追随他。古人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在现在社会也没错，领导做什么事情都只考虑到自己的利益，那我们想一下，一个公司，一个国家，如果当领导的都是这样，不为你下面的人做一个好的榜样，那还指望手下的人怎么做，还有谁会踏踏实实的干事，有点想法的早都远走高飞了，因为，在他手下，只会浪费自己的时间，体现不出自己的人生价值。
当然，如果单位的领导总是在员工身上扣，踩着员工的肩膀往上爬，那只能说明这种人格局有限，也成不了多大的气候，充其量是个小领导，而且也得不到公司的重用，这个本来不结实的空中楼阁随时会有倒塌的风险。对于这样的领导，作为员工可以向上反应，维护自身的合法权益，我想一个精明的老板会考虑你的建议的。其次，如果自己有更好的发展机会，可以另谋出路，找一个更好的发展空间施展自己的才华，相信一句话：“天生我材必有用”
情感守护人
古人说男怕入错行，女怕嫁错郎，其实不然，对于踏入社会为了梦想去拼搏的人来说公司的领导也就是上级对自身的影响是非常大的，就我个人来说，到上海已有12载，刚来在公司上班时领导那是千方百计的使唤，后来劝我写离职报告，就在辞职后在几个月内换了20份工作有的，我在想如果他多一点包容，对刚踏入社会的我多一点理解多鼓励，也许人生又是一种景象，现在回想还是充满感谢，因为我找到了自己喜欢的贷款融资职业做了11年之久，也在上海有立足之地，所以一个领导如果在遇到什么事情的时候考虑的只有自己，没有为下属的那份担当，那么又何来下属的尊敬，这种领导我个人建议不要追随他，会耽误自己的时间！
沪上金融师
职场生涯有喜悦，也有痛苦。当你遇上一位好领导，是人生之大幸；当你遇上一位差领导，可能让你痛苦不堪、欲罢不能。 这里笔者结合自身经验，给大家提供几点参考意见：
一、要接受现实
正如你不能选择自己的出身，在工作单位相对固定的前提下，你无法选择自己的领导。当然，除非你有过硬的关系，可以让领导的领导把你的领导换掉，或者把你调到其他单位或部门。
如果你没有背景，那么你还是得让领导看到你努力的背影，哪怕领导是自私自利的。现在找一个工作不容易，你要生存，你就得接受现实，听从命运的安排。
二、要学会忍耐
铁打的营盘，流水的领导。一个单位员工的变动率相对于领导的调整率来说要小得多。领导今天在这个单位或部门，明天或许到了另一单位或部门。所以，遇上不好的上司特别是自私自利的领导，除了忍耐还是忍耐。
毕竟这忍耐的极限是有尽头的。领导三年不换，五年可能就换了。再说了，一般情况下，领导的年龄比你大，当他退休了，你的苦日子也就到头了。
三、要换位思考
领导与下属，总是一对难以调和的矛盾。他看问题的角度、做事情的方法与员工的愿望、员工的需求很难一致。比如，员工总是要求加薪、不加班；而领导为了节约开支、做大业绩，通常喜欢减薪、加班。
有时候，我们要学会换位思考，领导减薪到底是为了做大业绩，为自己提拔着想，还是确实企业存在困难，需要压缩开支共渡时艰，这个得实事求是地分析，不可偏面地认为他采取这一做法就是为私利。
当然了，如果他是为了爬得快而克扣职工利益，那么你们不妨忍耐一下让他早点爬上去，你们就摆脱痛苦了。
四、要巧妙斗争
遇上确实只为自己谋私利的领导，一味地忍耐甚至迎合，不是长久之计。还是要运用正当的方式、适当的场合，巧妙地与之斗争，切忌通过举报方式地告领导的状。
比如，在职代会上，大家可以就薪水政策进行讨论，如果没有什么特殊原因大家对减薪大都持反对意见，他的减薪政策就难以落实了。
再比如，上级单位领导来检查工作，听取意见时，大家可以侧面地对本单位领导明显有失公正的做法向上级反映。
还有，如果上级单位年度考核本单位领导时，大家可以不带偏见地讲一讲本单位领导的一贯表现，引起上级重视。
五、要勇于逃离
如果你也接受了现实，也忍耐了一段时间，也进行了适度斗争，但还是无济于事，那么你还得选择勇敢地逃离。
此处不留人，他处焕新春。突破了极限的忍耐，对人的身体心理健康的损伤是极大的。
“良禽择木而栖， 良臣择主而事”。换个地方、换个单位、换个部门去寻求能让你走得更好、更远的领导。
方家评说
争取做领导[打脸]
吳趨
这样的领导不行啊，跳槽
川嘘子
那么赶紧找后路，这个领绝对不能和它在一起，
