夏北e_e
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。
1，对于疫情期间工资该怎么发放，从国家层面并没有给出明确解决办法，只是给出一些指导建议：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。
2，通过以上建议可以看出，工资的发放是企业说了算，据我了解身边的很多公司分为以下两种，店面销售的员工不上班没有工资，在线办公的只发基本工资的60%到100%，其他各种补助不予发放。
以上建议只限于我所了解到的，也不排除正常营业的公司与财大气粗的公司薪资照常发放。
赵一博a汇众智合
中国有句古训叫做，养兵千日，用兵一时。疫情是谁都不愿发生的。如果你所在的公司在疫情中受创比较严重，你的老板也损失很大，还生病了或背负很大的房贷车贷或其他什么贷的话，本身就负担很重，企业也长时间处于停工停业状态，收入本来就少，还贷都困难了，自然也就沒钱开支住房补贴了。如果他有房产，免租十天半月的话已是很不错的。即使不能免租金或没发多少住房补贴也是情有可原的。如果你所在的公司很有发展潜力，那也无需苛求太多了。有份工作就先做着吧！
西城雪鹰
法律并没有规定一定要发房补啊？
疫情那么久，好多中小企业都只撑不住，能发基本工资已然不错，更何况没有裁员。公司可能亏损严重，没有支付房补，但国家出台政策，房贷可以延缓，所以，大家携手同行，共渡难关，最为重要，别的事乐观视之，淡然，坦然！
田大波
可以不发的……？因为公司也是受害方……？
用户9219353042922
唉！公司难，员工也难，都挺难的，协商处理吧，大家互相谅解，过去这段最困难的时光，以后会好的
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