Tides成都
會有影響的，可能每個人的影響程度不一樣，早先初幾時上海就有好多回程上班的，現在大部分人都有房貸車貸，也是被逼無奈吧。
大光先生
對我來說絕對的很影響。已經兩個月沒發工資了，手裡沒有一分存款。六千的房貸等著還，寶寶的尿不溼，奶粉等著買，哪哪都是💰，真心撐不住，現在就靠信用卡支撐，拆東牆補西牆！心塞，就盼著疫情快點結束吧，我要努力工作賺錢養家滴！
Shardgel520
我是在疫情之前就沒上班了（因為懷孕）不過我在懷孕前呆的廠子工資沒正常發（沒疫情他也不正常發）我聽之前一起工作的的人說，現在都要三月份了連19年十二月份的工資還沒發，而且現在雖然是復工期間，但是還是有很多地方不讓出門，廠裡就趁火打劫說，這幾天不來上班的扣兩百塊錢，黑廠
er折耳貓夢可
疫情已經影響到了我個人的收入。準確的說，影響還很大。我的正常工資10k，二月下來，收入微薄，苦不堪言啊～
工資未按正常時間發放，我們每月5日發放上月截止到月底的工資。二月疫情原因，一直宅家，也沒有復工。所以全月隔離休息。內心也一直在關注工資的發放情況😅
本週五，工資下來了，3k多一點。算是基本生活費吧，上哪說理去😭
換個角度想問題，也許就感受一點了。企業也難，全國都難，也能理解。疫情會過去，生活會迴歸到正常。一切都會好起來💪💪
加油！
成都阿林哥
對於只有一份工作的人，肯定是影響了，但是現在是什麼時代，互聯網模式，手機副業遍地都是，有的人身兼數職，有的人只守著一份飯碗，這場疫情讓大家明白，必須有副業收入，才能保障自己在天災人禍來臨之時，可以從容應對，就像我現在做的副業一樣，0投資，閒散時間做一做，還有五險一金拿，比主業都靠譜，以使的我在疫情期間還沒有太大經濟壓力，感謝我的副業為我補貼家用
城堡的舊時光
這個問題應該在大多數人身上都發生了吧，畢竟影響的不是三兩個人，我身邊好多朋友都需要借錢過渡，沒辦法，年輕，沒積蓄。就算有的企業承諾給基本工資，也是那麼一點點，跟平時肯定收入肯定有很大差距，所以怎麼算，對收入肯定有影響。但是，有很多人就不同，他們一個月賺了一年的錢，我住一個五線開外的湖北小縣城，因為足不出戶，所有生活物質需配送，本以為不出門花的錢會少，結果花的更多，菜因為不能挑選，質量也不差，一問說現在物質緊張，你不買就退回來，有人要[淚奔]，價格，配送，什麼都高一點！所以這群，從事著跟疫情期間，老百姓生活息息相關的人，估計是賺的笑到了，我一個開生活超市的朋友，每天在家打包，送個個小區，說一天可以賺一個月的錢。這並不是眼紅別人，他們賺了，也算對疫情做貢獻，畢竟保障了吃喝，就說對收入這個問題的話。我們看待的有那幾個方面，有影響的也有，賺到錢的也有，我個人還好沒多大影響，正常的收支。謝謝
橋四哥
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
勵志情感語錄人生
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
vlog小魏
就現目前的情況來講，身邊的很多朋友都不同程度反饋公司，有的是把之前的長假用年假來抵扣了，有的呢是降半薪，有的是高管將薪，員工基本工資有的是節後不用再去了，因為公司垮了，這都是真真實實的事情，不是段子。所以之前自己在寫文章的時候也提到了，如果一直疫情下去，你的存款還能用多久？當時也是想表達，很多朋友的觀點，就是以前在日子好過的時候有沒有危機意識，有沒有給自己存貸款，有沒有足夠的現金流可以抵，半年不工作或者是公司突然之間垮掉公司突然之間把你炒掉。人無遠慮必有近憂，所以希望大家都能夠扛過這一段比較危機的時光，我也有給身邊的朋友做一些建議，如果老闆要給你降薪，如果你覺得這份工作還可以，也可以陪著公司度過這個難關，另外一層意思就是說如果不陪公司渡過難關，可能公司也就沒有了，你就失業了，綜上所述應該對大家都或多或少有一些影響，就看大家自己怎麼消化了。
溫室避險指南
疫情對經濟的影響確實非常大，從基礎的製造業，加工業，到零售業，互聯網產業。即使是疫情現在逐漸消退，各大企業開始開工，仍有較大的負面影響。
由於疫情的爆發，企業延遲開工，導致很多資金鍊難以維持。再加上很多物流變慢，企業為了節約成本難免會在支出項,即員工的薪金方面開刀。據我瞭解，我曾經呆過的一家傳媒公司，已經連續兩個月所有員工薪資砍半，領導說會在經濟情況好轉的時候再補發另外部分，但是誰能保證公司會不會垮掉？還能不能給已經另說。
而互聯網巨頭58同城也已經每月只給員工1750的生活補貼，形勢非常危急。
另外，企業可能為了節省成本宣佈裁員，甚至一些破產企業可能都沒法給員工賠償。可以說非常緊急，以至於一些員工寧可忍受薪資降低也要保住工資。
