小徐的GMP观
也许一个人生的过程不会遇到一次疫情，也许一个人生会遇到好些疫情阶段。至少我们现在经历了二个阶段，一个是03年的非典，一个是20年的新冠。
所以，这一次疫情过生我们会有一些也应当产生新的思考：
1、加倍努力的工作
这次疫情，至现在己经二个多月了，大部分时间都在家待着。以前总希望能多休息，但休息久了才发现，太想去上班了，突然觉得上班是多么有意义的一件事，一件令人愉悦的事。没有此次疫情，可能会一直抱怨自己的工作，感觉像生了病，一定会和自己说等病好了要好好锻炼一样。
当然，更重要的原因是不上班、不赚钱，心里会很慌，怎么去面对各种生活压力，如何去抵御各种突如其来的风险。只有更努力的去工作，赚取更多的收入，这样才能在风险到来的时候，更加的淡定自如。
2、学会存钱
疫情期间，发现最心慌的就是存款没有多少。平时花销惯了，很多时候都是月光一族，没有留余，也谈不上存款。
除了上班时正常的一些重要支出，比如房贷、车贷、水电费、物业费、孩子上学的各种消费等等。这此疫情期间，待在家里，这些固定费用一样不会少，反而感觉也没有节省多少，仍然要做饭，要支出，在家里不能出去逛，可能在网络上也消费了不少。
所以，呆的时候越久，才发现没有收入来源的纯消耗支出，会特别慌。通过此次疫情，改变了自己的理财观，平常还是要特意的留下一点积蓄，积少成多，由少变多，再次遇到突出状况，也能在半年内不用担心无钱可用的情况发生。
3、工作的思考
此次疫情，互联网发挥了它最重大的功能，就是不出门也能完成很多事项。比如虽不能到公司办公，但大量协同和远程办公的应用，借势发展的非常迅猛，也给我们带来了很多方便，同时一定程度上改变了以往只能在公司办公的模式，慢慢的这种模式会让成为更多年轻人的选择。随着互联网技术的发展，各种社交平台、直播平台、短视频平台、知识付费平台、在线教育、协同办公的兴起，给大家提供了广阔的施展空间，也让更多的年轻人有了更多的和更灵活的选择方式。
集掌柜陈大
这次疫情导致很多企业停摆，经济形势紧张，工薪一族赋闲在家，没有经济收入，对于一些背负房贷车贷的普通家庭来说，生活异常艰难。经历这次疫情，带给我三点反思吧：
保证现金流、副业重要性和职业选择。
第一，保证现金流。一旦大面积停工停产，工资停发，手里没有现金流，没有经济来源，生活太过艰难，所以日常生活中一定要有存款，即使你背债也应如此，金额可以不用太多，但是一定要有，主要是以备不时之需。切不可将手里流动资金全部用于投资，或者转化为固定资产，不能老是想着通过小额贷解决，短期内小额贷可以应急，可是如果封闭期过长，没有收入来源，没有流动资金周转，又怎能保证日常花销。
第二，副业的重要性。投资的人都知道不能把鸡蛋放在同一个篮子里，这里说的就是规避风险的必要性。如果你是工薪阶层，全部押宝主业，没有副业，一旦发生这种全国范围内的疫情，很容易切断经济来源。如果愿意走出舒适区，利用闲暇之余发展点副业，也可以补贴家用，比如顺风车，比如自媒体等等吧。
第三，职业选择方面。我觉得在规避风险方面，还是国企、事业编和公务员更稳妥，不必担心破产，不必担心失业，更稳定吧，虽然工资低一些，可是有保障，旱涝保收，民企、私企工资可能会高一些，可是风险大，一旦企业经营不善或者遇到经济危机，很容易裁员降薪。
职场小友
今年的疫情出现，相信很多工薪一族才发现，虽然自己只是打工仔，但是我们的工作、收入，却是跟政治、经济如此息息相关的。在这次疫情的影响下，据智联招聘数据显示，2020年本是春招季的时间，约有30%的企业将会通过裁员的方式，降低企业运作成本，熬过难关。而各种降薪的形式，相信不需要我多讲，大家都已经深深体会到了。
回归现实，然而这次疫情对我们的影响，除了卫生安全之外，对于我们来说，如何提高自身工作、收入的抗风险能力，成了我们工薪一族最需要思考的问题。因此，我总结了两大方向对工作的价值观思考进行剖析，一方面是在正职工作本身，另一方面是副业工作。
1. 正职站住脚
（1）专业技能
专业技能是硬实力，也是我们在职场中站住脚的根本，一个在本职专业技能上“没料道”的人，注定是走不远的，只要一起共事过，所有的牛鬼蛇神都会露出马脚。一个自身没有垂直技能的人，在职场中本来就发展很迷茫，在这次疫情中，也显得更加弱势。无论这次工作是否受到影响，对于我们每个人来说，有自己的垂直方向、特长、专业技能，都是影响着我们能否拥有抗风险能力和职业发展深度的重要因素。
（2）综合技能
综合技能是软实力，在这次的裁员大浪潮来说，一个员工能兼顾都少个职业，就意味着他能为企业介绍多少人工成本，而这种“通才”的综合能力，恰恰也成为了一个工薪阶层是否让企业“爱不惜手”的重要因素。当然，综合技能强，并不是说你什么都懂一点，却没有专长，一个没有特长的人在工作中是无法体现出最大的优势的。但若是你本身就有过硬的技能，在融合综合技能，那么你将是个抢手的员工。
2.副业多渠道
（1）增加收入来源
俗话说得好，不要把鸡蛋放在一个篮子里，对于我们的收入来说也一样。受到这次疫情影响的人，如果收入来源仅仅源自于工作，那么在工作出现问题之后，就会影响到生活的正常运作，更是会因为“钱”而影响到我们的方方面面。
为了提高我们生活的抗风险能力，增加收入来源的渠道，成为了我们当下重中之重的计划，比如你是设计师，那么你在本职工作之余，可以接一下设计外单，还可以在平台上出售设计模板，而后你还可以把部分收入每月购买一些保本理财产品，在这种情况下，当你正常收入来源出来问题以后，也不至于连温饱问题都需要担心。
（2）塑造个人品牌
我们要造就自己的副业能力，需要有意识的向自媒体、微商学习，学会包装自己，让你的朋友通过你的朋友圈感受到你在某个领域的专业度，也能让人看到这个领域的事情之后就会想起你。在这种情况下，你的个人品牌就会逐渐的树立起来，从而达到营销的目的。营销与销售最大的区别就是，销售需要主动出击，而营销更多的是被动吸引。
3.最后的建议
无论我们怎么思考，大多数养分都仅仅只是停留在“我懂”、“我明白”之中，更重要的是我们在反思过后要去行动、去执行、去改变。《一代宗师》里有一句台词我很喜欢“宁在一思进，莫在一思停。”，共勉。
职场刘Sir
诚然此次疫情对我们的生活、工作、事业发展造成了不小的冲击。作为工薪一族的一员，我常常陷入深深的思考，我们每天负重前行，没曰没夜拼命工作，为的是什么？也许有人会说，这还用问。不都是为了我们自己有尊严地活着。房没有，买房。车没有，买好车。孩子成绩不理想，请家教培优，争取能上当地最好的学校，享受优质教育。不可否认，我曾经也是这么想，这么做的。现在，我才悟然大悟。我错了。年轻的我们拿命换来的金钱不过是为了满足自己的虚荣心。虚荣心慢慢侵蚀我们的身体，使得我们的身体过早地老去。当忽然有一天我们看到镜子里面的自己，不禁要问，这是我吗？所以说，我的同仁们，请丢掉你的虚荣心，重塑自己，爱惜自己，关爱家人。钱是重要，够用就行。多多珍惜和家人在一起的时光，家庭和睦，这就够了。
沔晓张
我身边就有切实的案例。
职业调查中发现，职场常见的工作价值观有以下这18项：
1、获得经济收入；2、更好福利待遇；3、拥有权力；4、安全稳定；5、成长机会；6、有挑战；7、能发挥优势；8、发展空间；9、开拓创新；10、成就满足；11、社会地位；12、认同归属；13、和谐关系；14、新鲜多样；15、智力刺激；16、助人；17、生活平衡；18、职业道德。
经此疫情，我身边已有三例对待工作的价值观有所变化的：
1更重家庭平衡了
我的一个朋友大学毕业后也是常年离家在上海，每年回家最多连续7天不到，每次临近7天时就急忙赶回上海，因为跟父母没有太多共同语言。
此次疫情期间她不得不跟父母共处了一个多月，期间有更多时间跟父母一起种菜，做家务，打牌，发现了很多父母身上有趣的地方，以及父母年迈的脆弱。她计划以后每年花更多时间陪伴家人，而不是像以前一样99%的精力都在工作上。
2自由的工作模式
另外一个朋友复工一个月应公司要求都在家办公，结果发现在家办公的工作效率不比公司低，结果成效也丝毫不比在公司差。同时节约了通勤时间，还能自己料理午饭吃，而不是像往常在公司顿顿点外卖，另外还能灵活安排工作时间协调一些家事。
他们公司本身人不多，老板们也在讨论是不是把远程在家办公的方式变成一种常态。
对我朋友来说她是乐意的。
3 增加助人的志愿者工作比重
此次疫情中大量人员大规模参与了志愿者工作，也包括我的表妹。她在志愿者工作中也缓解了部分自己因疫情而产生的焦虑。心理学研究也表明，助人有助于缓解压力和心理健康。她表明以后会保持社会志愿者的身份。
你身边还有哪些经此疫情对工作价值观有所改变的朋友呢？欢迎留言讨论。
麦田青语
无论是此次疫情，还是任何对市场经济有所冲击的外部因素影响，都会让人们对工作的价值观带来新的思考。这些外部环境的影响，直接关乎到了工薪一族的切身利益。因此，会不得已结合当下情况，重新定义对待工作的价值观。
重新定义的因素大致可以归结为三类。
1.稳定的工作的重要性
疫情控制后的复工，很多人都面临着失业的窘境，甚至是已经失业，奔波在找工作的路上。
这时候，很多人期望的是一份稳定的工作，更多的是追求一种平淡，大大削减了往日的拼搏激情。人们更向往事业单位、公务员等体制内的单位，类似于之前所说的铁饭碗工作。
无论任何时候，这份工作不会因为外在环境的影响而迫使自己失业，断了经济来源。
2.额外收入的必要性
在疫情期间，有稳定经济来源的人还好，没有稳定经济来源的人，难免会产生这样那样的焦虑。
面对这种情况，很多人意识到副业的必要性。就是无论任何时候，主要工作发生任何变动，副业所带来的经济收益完全可以支撑正常的经济开支。
3.个人能力的绝对性
存在失业的人，就必定存在没有失业的人？为什么企业在决定裁员的时候偏偏你被选中？
这里面除了一些特定的因素之外，最终能决定你是去是留的还是能力。因此，这时候一个人的个能力有着很强的绝对性。
于是，很多人开始在提升个人能力上有了很强的意识。
张运鹏
在疫情期间，员工工作的内驱力会受到一些影响，从公司角度要着重做好以下几点：
1被需要：多与员工沟通，帮忙员工明确工作 目标与价值定位。证明公司需要他，如果感觉自己不被需要了，任何人都会空虚和落寞！
2做自检：鼓励员工进行自我观察，找出内心的矛盾和纠结，排除员工复面情绪！
3做规划：帮忙员工制定一个容易实现的短期规划和小目标。
4做氛围：树立快乐的工作观，诚实、友爱、宽容、肯定。
5家庭观：要让员工认识到，努力工作就是对家庭负责，特别是在疫情期间。
6做靠山：要想让团队有战斗力，那么公司就要做员工的靠山，领导就要多承担一些责任！
以上六点希望对您有所帮助！
陈泓徵
没疫情也会裁员，人笨怪刀钝，生意不好怪柜台。40年干完了200年才能干完的事，除了一顿优点，难道就没缺点吗？
5529546386
重大灾难之后，不止工薪阶层，而是所有人的人生观，价值观都可能会被重新思考和定义。
1. 对于一些本来就思想消极的人，可能会产生更加偏激的想法:人生无常，今朝有酒今朝醉，谁知道明天属不属于我。
2. 大部分的人则是会更加珍惜生活，珍惜生命，珍惜感情。对于健康的认识，可能会更加深刻。
3. 对于一些脾气暴躁易怒的人来说，可能心态会更加平和。
所以，每一个人都可能会有不同角色机场上的不同思考。
电商e晋商
不亚于一场“中级战争”后的受难国，何来可傲，四方救助…抗疫远还未结束，大家千万不要放松警惕，“知人者智，自知者明！”，“胜人者有力，自胜者强！”胜不骄，败不馁，中国加油！[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]（管好自己就是最好的福报）
