莞漂的胖明
求職者面試完經常會被HR告知回去等待消息，而大部分人則表示為什麼不能當場直接瞭解給個結果呢？面試後焦慮等待結果的心情想必誰都能理解，但是HR為什麼還是要讓你回去等呢？
鹽城找工作表示，HR讓求職者回去等待結果的原因有多方面，主要有以下4點：
1.首先是為了尊重求職者。如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裡也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。
2.避免出現不必要的麻煩。有時候面試官會告知候選人為什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行為理解為在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。因此為了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。
3.沒有合適的拒絕理由和方式。拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。
4.為選擇留餘地。有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況才會做出最終的選擇。
不管怎麼說，求職是雙向的選擇。回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。
攝影玩家
您好，我是老嘉，很高興回答你的問題。
2000年在廣東的時候也碰到過這麼一回事，去應聘填了表之後留了電話叫我回去，等通知，我以為沒什麼希望了，沒想到一個星期之後，意外的接到了電話，叫我去上班，真是驚喜啊😂🙏。其實說來面試當場沒有通過的，要麼老闆對你印象和工作能力不認可；要麼就有眾多的求職者，老闆還在考慮選誰合適；要麼就是老闆現在還沒有準備好這個工作，要正式招人來做了。出現等候通知，那通過的概率不是很高的，也不是完全沒有希望，所以要做好心裡準備了。
嘉人視界
‘回去等通知’≠淘汰
而內心獨白大致可分為：這人不咋滴、簡歷有問題、給他留點面子免得傷了他的心、不知道怎麼回絕但是他又不走、招聘流程不能少，又看不上、他還行，但是我還不能馬上決定要用他等等。。。
我們只說兩個常見的重點：
- 不符合崗位要求
- 符合要求但是沒有決定權
很多招聘者或者HR並不是擁有當場決策權的，或者說你的面試只是初試，簡歷後續還有對應決定權的人來做決定，那麼招聘者就需要告訴應聘者‘回去等通知’，或者應聘者提了一些隱性問題，而招聘者沒辦法現場回覆決定，那麼就需要背後有決定權的人衡量之後再通知應聘者。
應聘者在聽到‘回去等通知’這句話之後，應該禮貌告辭，如果喜歡這崗位的話應回去後分析面試中的問題並解決它，不管你在招聘方是符合還是不符合，你都應該自己努力爭取，這樣才能讓你在眾多應聘者中脫穎而出。
所以，在同樣收到招聘方說‘回去等通知‘這句話後，有些應聘者經常石沉大海，而有些應聘者會在接下來的時間內收到招聘方的入職通知或者二面通知。
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鶴豬昇天
這不是菜市場買菜。
換位思考一下，如果你去一個公司面試，面試官很爽快的跟你說，我們籤合同吧，你很適合我們公司。你會怎麼想？這怕不是個傳銷公司吧？這是要把我賣了？這裡有多缺人啊？是不是效益不好全都離職了？
接下來你又會怎麼說？肯定是，我需要考慮考慮。
面試，入職是兩個元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市場上的商品。一個負責任的面試官一定會跟你說回去等消息吧。
還有一種可能，就是你本身已經實力超群或者關係過硬。面試只是走一過場，讓外界相信這是一次公平的面試，這是一家有逼格的公司，那這樣，恭喜你，不用回家等消息了。
彗星針
認真做好自己，好的工作還是要看緣分的。大多數人被通知去等通知，可能是下面這些情況：
1、一種委婉的拒絕。
網友1：一曲涼涼送給你，你不夠優秀 你不夠優秀 你不夠優秀 你不夠優秀
網友2：HR很少會說你不行的，一般都是回去等通知。除了面籤的，有一部分會再給你打電話……比例超級少
網友3：我就是這樣 讓我回去等消息 說三天內給我答覆不管用不用我 第三天我打電話過去是他手下一員工接的說出差去了 明天回 明天讓hr給我答覆 結果等兩天了還沒等到 這又是啥意思
2、擬錄用，需要走流程，不能隨意承諾。
網友1：我們都是若干輪面試 面試官分別提交反饋 再討論上報。怎麼可能當場給結果。
網友3：越大的公司等通知的時間越長.我一朋友畢業一心去騰訊。面試等了快一個月，沒消息，就去其他公司入職了.結果後來騰訊又給他發了通知.想了一晚上，沒去騰訊，覺得現在的公司更看得起他
網友4：最大的原因是他不是拍板的人，對你再滿意都要報給老大來做決定。
網友5：能用你的一般當場就有基本的定論了，不過最終的定論也要別人內部溝通好了才通知你的。隨便一句等答覆等通知就結束的面試，那應該真的結束了，打電話過去別人一般不接的
3、有兩個以上的候選人猶豫中。
網友1：什麼啥意思？就是這幾天找不到更合適的人就只好找你了
網友2：面試者無數個，他們也要優中選優，找個更適合的，或許後面面試的都沒你優秀，就打電話給你了。
馬捨得
在面試之後，如果要人你回去等通知，這說明你在所有面試人中不是非常出眾的人，這裡面有一對多，和多對一的問題。
一個公司在招聘的時候肯定到處張貼招聘信息，你也是其中的一位，而且招聘也有先有後，有早有晚，而招聘的崗位只有一個，公司是要最優秀的那個，所以先來的，後來的都要面試，給所有面試者一個機會。
因為面試的目的是什麼，就是通過與你交流來了解你適不適合這個崗位，所以，面試官就需要把所有來應聘的人都面試一遍，總結每個人的優缺點，選擇最好的，然後錄用。
面試之後讓你回去等通知還有另一種意義，那就是在面試的過程中就把你淘汰了，因為怕尷尬嘛，同時也在照顧面試者的面子和自尊，這樣做也能體現面試官的紳士風度啊！
所以，面試之後自己心裡也要有所評估，有心之人在面試結束之後就已經能猜出結果了。
所以，應聘之後叫你回去等通知有很深的含義，具體結果是什麼，還需要自己結合自身的情況去體會吧！
書夏全真視野
現在企業的招聘已經與原來計劃經濟上有很大的區別，以前只要有學歷，應聘就是聘任。現在企業裡面的簡歷太多，應聘的人也很多，基本學歷都差不多，人才不好衡量，導致應聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以為著你應聘工作在企業裡面會走下一個流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人篩選掉了，這部分人基本與面試無關了，等通知就以為你已經被淘汰。還有一部分人，人力資源部就開始對這部分人簡歷進行篩選，將簡歷按照學歷和證書的多少進行分類，重點通知進行第二輪的面試工作。
當你接到第二輪面試後，人力資源會組織相應崗位需求的領導參與面試，但是面試的結果肯定沒有當場決定的，你得到的回覆依然是等通知，這時的面試小組，就會對第二輪人員進行評價和評分，最終確定聘任的人。
通過以上的流程，不難看出等通知的原因，應聘人員多，不可能全部聘任，只能讓你等通知，流程的審批需要時間，需要各人員評估，只能通知應聘工作的人員繼續等通知。
涅槃重生分林
很高興回答這個問題，我十幾年前就在招聘崗位工作過，一起來分析一下原因吧。
1.需要和其他求職者做對比
一般公司招聘，同一個崗位會有很多人來應聘，在經過一段時間的面試後，會把符合要求的求職者做一下對比，公司肯定要擇優錄用啊，然後再通知上崗。
2.面試官沒有錄用決定權
在很多時候，面試官並沒有錄用的決定權，尤其是面試一些相對重要的、技術含量高的、有職位崗位時，需要在面試結束後，把求職者情況跟領導彙報，得到錄用的許可後方可聯繫求職者上崗。
3.有些必要的流程還是要走的
我在招聘崗工作的時候，我是不敢把錄用結果告訴求職者的，即使有些崗位我有決定錄用的權力我也不敢，有些我需要做背景調查進一步確認，有些需要備案到線上去審批，只有全部沒有問題了，才敢通知求職者。如果當下就告知錄用，在後面走流程的時候出現意外情況導致無法入職，我就得承擔責任了。
4.對於不符合要求的也不會當面告知
畢竟要估計求職者的個人情感，當下告知也很不禮貌，為了減少麻煩，還是管住嘴讓他們回去等通知吧。
這是我的理解，希望對你有幫助。
職場蒙太奇
個人短短的部門招聘經驗作答[捂臉]：
1.職位還在招聘中，還有約見的其他面試者。
2.同批面試者中沒有特別適合的，還要再看一批，基本沒戲。
3.合適，但是薪酬方面超過公司範圍，需上報確認，或者做個背景調查。
4.不合適職位，不會直接拒絕，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情況不太樂觀[淚奔]，一般特別合適的都會再談一輪公司領導，直接敲定。
老李偷苞米啊
回去等消息不代表成功了，也不代表失敗了。
1.可能人事有更好的對象，也有可能還需要向領導彙報
2.一般情況，如果人事叫你等消息，基本上是不好的消息
3.如果你是面試公司的重要崗位，也就是公司中層或以上，如果人事沒帶你去總經理哪裡，基本沒希望。
4.找工作不一定非要守一家公司，公司在選你的同時，你也多去選擇其他公司。
祝你好運。
