用户6344489272497
这个需要分情况而定了，其实单位是有权利辞退的，因为有法律规定，如果员工严重违反了公司的规定或者给公司造成了重大损失，那么不管离退休还有几年，都是可以辞退的。
具体法律条文如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
当然了，距离退休还有4年的老员工，应该是职场老油条了，也知道哪些事你能做哪些事不能做，一般不会犯事的，这样的话，单位是不能辞退的。
距离退休还有4年，这时候已经50多岁了吧，如果被单位开除了，基本上是找不到工作了，其实单位出于人道主义精神，也不应该开除这样的老员工，单位不能用人朝前，不用人朝后。
员工为单位奉献了青春，到老了工作能力不行了，单位再把员工开除了，这也是不人性的一种做法。
所以如果员工没有犯事，而且在你的单位工作了15年以上，距离退休年龄还有4年，单位是不能开除员工的。如果员工违反了劳动法里的法律条文，单位是有权利辞退的。
职场阿木木
关于这个问题，首先我们要了解一个知识：在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，公司不可以随便辞退员工。这个时候，基本上只有员工严重违纪或给公司造成了重大损失，才可以被辞退。
而您说的离退休年龄还有4年，符合不足5年的条件，但至于是否达到连续工作十五年，只要看具体情况。
至于公司有没有权辞退员工，这要看你的连续工作年限。
一、如果你在该公司连续工作年限也超过15年，那么即便公司辞退你，你也可以通过劳动维权的方式要求公司继续履行劳动合同直至到退休年龄。这种情况下并不是公司愿意赔钱就可以解决的！
二、如果连续工作年限没满15年，那么公司辞退员工分两种情况。
1、合法辞退：一种是被有经济补偿金，比如严重违纪；一种是有经济补偿金，比如不能胜任工作等类型。
2、违法辞退：这种只要公司愿意给双倍的赔偿金，那么公司也是可以辞退的。
总之，对于这种情况，建议继续工作到退休，毕竟多交一点社保，到时养老金也多一些。同时不要再这个关键节点，有严重违纪行为或给公司造成重大损失。
打听生活
废话不多讲，一句话告诉你，不能。
为什么不能?
为防止企业或用人单位因员工老了，可能生产能力丶工作能力减退影响他们的利益而辞退老员工，而老员工们又无法律支持去维护自已的合法权利。劳动合同法专门制定了法规来束缚这种行为。
这条法规规定:凡连续工龄达到十年的，可以要求用人单位签定无固定期限的劳动合同;对离退休年龄不满五年的，也可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。
这里的无固定期限，我理解为长期。
这里的长期，我理解为到退休方能终止。
所以从这项规定来分析，职工离退休不满五年的，单位是不能辞退的。
四零五零人员下岗，不好再就业。这类人被称为"线废零件或报废机器”。如果他们大量的下岗，会给国家和社会带来负担。
所以这就是不能让临近退休的人员下岗的理由。
更是国家法律法规不充许的！
职场低层
距离退休年龄还有4年，再找工作也很难。用人单位可不可以解除劳动者呢？
如果说是在单位工作很长时间的劳动者，工龄超过10年，或者连续签订两次无固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。这是《劳动合同法》规定的。
但是签订了无固定期限的劳动，并不是说拥有了铁饭碗，怎么表现都可以。还是应当按照企业的岗位要求，做好本职工作。
用人单位解除劳动者的情形主要有14种。一般来讲，可以解除无固定期限劳动者的情形主要有：
严重违反用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者被依法追究刑事责任；
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后能不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
劳动者不胜任岗位，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
企业、转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
企业以以上为理由跟劳动者签订劳动合同，如果劳动者没有本身错误，那么用人单位应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿。
如果企业没有按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果是在一个用人单位工作，长达二三十年的老职工，最高可以获得48个月工资的赔偿金。
综上所述，职工也不是随意可以解除的，如果职工没有错误，应当支付相应的经济补偿或者赔偿金才能够解除。
如果职工失业后没有正常的工作，可以申领失业金待遇，失业金待遇最长可达24个月，国家还会给代缴基本医疗保险。
暖心人社
根据劳动法，劳动者已经工作满15年，且离退休5年以内，不准辞退员工。
还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能够胜任工作的，也不能够辞退：
1、在同一单位连续工作满10年；
2、同一单位连续工作10年且离退休10年内；
3、连续签订过2次劳动合同。
所以说，如果离发动退休年龄只有4年，并且没有其他过错的情况，是不能随意辞退该员工的。
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大律君法律咨询
如果己订立无固定期限劳动合同，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则即视为违法解除劳动合同，用人单位应承担违法解除劳动合同的法律后果。根椐《劳动合同法》第八十七条之规定的″用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。″用人单位应当支付劳动者赔偿金。用人单位如不支付劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位与劳动者应当按照该法第十四条规定的法定情形而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应按照该法第八十二条之规定的″自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。″用人单位如不依法支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，合同又未到期的，用人单位违法解除劳动合同的，也应按照该法第八十七条之规定向劳动者支付二倍经济补偿的标准的赔偿金。
如果合同到期，用人单位无需支付经济补偿金。
幸福囤
单位当然有权辞退员工了，这和你离法定年龄还有4年退休无关，关键是要看这个辞退原因及程序是否符合法律规范。
【1】如果你有过失行为，如出现了《劳动合同法》第三十九条所列的情况：如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。那么单位辞退你是合法的。
【2】如果是你无过失，公司存在无故辞退或辞退的原因不合理，那么公司辞退你是不合法的，在这种情况下，单位是不能辞退你的，当然，如果单位比较任性，明知道是违法，也要辞退你，那么你可以维权，争取自己应有的权益，让单位为此付出成本和代价。单位违法劳动合同，需要支付赔偿金（2倍的经济补偿金）。
职场小阁
距离法定年龄还有4年退休，单位有权辞退员工么？
所谓辞退，是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为。
由于相关法律越来越规范，对劳动者保护力度也逐年增大，且法律中又明确对“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者给予了特殊保护，那么，用人单位是否可以解除还有4年退休劳动者的劳动关系呢？
标准答案是：不一定。
为什么这么说呢？要看用人单位解除的理由是什么，这是核心，可能合法，也可能违法。
第一类，劳动者有过错，具体可对照《劳动合同法》第39条内容，除试用期不符录用条件外，基本都是劳动者的问题自身有问题。具体条款用度娘自行查看。
第二类，双方无过错，即用人单位与劳动者场无问题，双方协商一致，解除劳动关系，一般来说，用人单位需要支付经济补偿金。参见劳合法36条。或因客观原因导致的。
第三类，用人单位违法解除。这没有什么说的，用人单位需支付赔偿金.。
最后回到主题，用人单位是否可以解除距离法定退休年龄只有4年的劳动者之间的劳动关系，要是具体的情况来定。
老王观职场
楼主你好，根据劳动合同法的规定，距离法定退休年龄不足5年的人是不允许解除劳动合同的，如果说必须要解除劳动合同，那么必须要给予双倍的一个经济补偿才可以，所以说你所他的工作单位是有权解除劳动合同关系的，但是要给你双倍的经济补偿。
比方说你在工作单位工作了20年，那么你就可以获得最长不超过12个月的一个经济补偿待遇，但是由于你是零退休5年的人群，所以说你可以享受到最长不超过24个月的经济补偿待遇。那么这样一来的话，就相当于是你两年的一个全国工资，比如说你一年的工资待遇是6万块钱，那么你就可以获得12万元的一个补偿。
除此以外你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇也是根据，你失业保险的参保年限来决定的，你的失业保险累计缴费年限达到10周年以上，那么最长就可以领取不超过24个月的失业金待遇，所以说同样你也能享受到两年的一个失业金待遇。除此以外，你就算个人按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，那么是可以享受到社保补贴的，所以说对你本人来说经济负担并不会很大。
懂社保
楼主您好，离法定退休年龄还有4年的话，这种情况下单位确实不应当解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关解释，在零退休5年之内的人群，不应当解除劳动合同，如果是非得要解除劳动合同的话，应给予解除劳动合同关系者双倍的经济赔偿。所以说作为公司来讲，那么给予双倍的一个经济赔偿，实际上公司相对来说也是不划算的，所以解除临退休5年的退休人员相对来说是比较少。
因为我们都知道，正常的赔偿标准，你在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的经济补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月，如果说解除退休不到5年的人群，那么就要应当赔偿两倍，那么最长就不应该超过24个月的一个收入，所以说他基本上可以拿到两年的一个工资。
再加上单位单方面解除劳动合同，还可以领取到失业金的待遇，所以说作为劳动者本身来讲，他并不会受到太大的损失，但是作为企业来讲，无端要支付两年的一个工资，可想而知，这样做法解除劳动者的合同合适不合适？所以说临退休5年的人群是可以解除，但是作为企业单位来讲，确实他的这个员工的成本是比较大的。
