时光潋滟滴墨盛放1

我最近就从一个只有十几个人的小公司离职了，对此我想谈谈我自己对这个小公司的一些体会。

一、小公司的福利设施尚不完备

小公司坐落在某小区附近，也算是城市的边缘地带。我每天需要面对的一个问题就是中午吃饭的问题。我之前待得一些学校和事业单位都是有员工食堂和员工宿舍的。但是这个小公司没有，我要自己解决我的吃饭和住宿问题，这导致我的成活成本非常高。

二、小公司关系户多，对人不对事

我前段时间试用期一结束被这个小公司给开除了。开除我的理由不是因为我在工作上犯了错，又或者是我的工作能力不够好，而是我的同事都不喜欢我。公司十几个人，虽然一半人我都没怎么接触过。但是我来这个公司，我是来工作的，不是来交朋友的。我在职期间，我们公司对外发的文章阅读量最好，留言量最高都是我写的。但是最后我被这个根本就不能算理由的理由给开除了。

三、小公司只谈梦想，不谈工资待遇

我之所以能去这家公司入职，就是面试的时候被老板那天花乱坠的梦想所打动。他希望我能为公司卖命，但是却不告诉我这家公司能给我开的工资待遇是多少，让我入职了以后再说。我辞了上家公司，安顿好了一切来到这家公司入职，结果只给我开了1800的试用期工资，单休，而且每天加班无福利。

四、小公司事情多，不会培养新人

入职之前，老板承若我好好干，以后会成为这一行的佼佼者。但是实际上连培训都不给安排，只会一味的让我干活，事先不会教我怎么写软文，只会把任务布置下来让我写，然后截稿日拼命的催我完成。我前后还带了我朋友一起写了好几篇软文，最后是甲方爸爸推迟了这个活动，我们忙前忙后没有拿到一分钱，还被老板说我们态度不好。

五、小公司没有规章制度，老板说了算

我刚去公司的时候，迟到了几分钟，老板娘一味的批评我。但实际上我们公司迟到的人不止我一个，比如我上司经常半天都看不到人。包括老板娘自己也是三天两头迟到不说，每天下午三四点才来公司，然后五点就下班走人了。但是老板娘没有说过其他人，只对我这个新人比较严苛。因为老板娘负责公司稿子最后的审查工作，她经常提前下班走人了，就没有空审查稿子。最后稿子发布出去了之后，有了小失误她又回回过头来责怪我们小编工作不尽心。

六、小公司的人，优秀的人很少

我一去这家小公司的时候，我就觉得大家的学历应该不会很高，就我知道的几个同事都是专科生。感觉一般学历高的人，都不太会到这种小公司来就职。因为自我发展的空间有限。如果身边都不是优秀的人才的话，自己也更加容易满足现状，不思进取。

【职场猪的皮】最后我想说，这以上只是我个人对我上一家就职的小公司的一些心得体会，并不能代表绝大多数的小公司。因为大部分的大公司也是从小公司做起的啊。我们对待小公司的态度呢，还是要应该依据这个公司的具体表现再议论。

职场猪的皮

经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；

1、大公司

毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；

优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；

缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；

2、小公司

之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：

优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；

缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；

3、总结

能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；

但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；

电子空与无

我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。

1. 小公司福利没有大公司好

前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。

每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。

现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。

目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。

2. 没有明确的涨薪制度

前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。

每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。

现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。

3. 个人发展局限性

大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。

小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。

从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。

能去大公司，还是尽量去大公司吧。

欢迎关注 ，一起读书，一起学习，一起成长。

阿朱读书

我呆过三四个大公司，也呆过无数个小公司。大小公司我是这样定义，上市公司都算大公司，整个集团公司几千上万员工，它下面又分N个子公司，超小公司就几个或几十个员工，中型就一百几十人吧。

我毕业就进入一家上市软件公司工作三年，五险一金，一日三餐全包，菜式丰富，还有下午茶之类。去面试时报销车费与住宿费，实习时还提供公司宿舍，很人性化。工资水平一般，965工作制，极少加班，下班吃完晚饭不走的、周末回公司的大多蹭饭、打游戏、叹空调。公司老员工很多，当领导的都是凭资历年限升上去的。平时久不久有讲座分享会，组织看电影，每年集体旅游。呆久了，有养老院感觉，人变得有点麻木，缺少工作生活激情，学到东西也不多，每天就收收邮件，拧拧螺丝，提升有限，工资也提得好慢。久不久也会有同事跳槽离职。

后来又去到一家报业集团的新媒体部工作一年，算国企，工作更自由了，很多人都是上班迟到早退的，没啥时间观念，每周中午某一天还会组织去体育中心踢足球赛，回来去集团健身房冲凉换衫，到三点才上班。大公司只提供个平台，学东西都靠自学的。

后来还去了一个上市电商公司，虽然双休、有饭堂，但是工作很忙，周周都做活动，总选在晚上测试发布，每周会有一两天改bug很晚下班，一个月就有可能一天通宵。经常开会，每个项目活动都很赶的样子，很少有自己学习提升的时间，那时我有了儿子，不太想花费太多时间在工作上，就在叫我办理转正申请时离职了。

去的小公司更有意思，有一家公司只有两人，小小的办公室，上班第一天，老板给台笔记本我，叫我改一套什么系统，好像要马上看到效果一样，催得老急，第一天工作就被他折腾到腰酸背痛。第二刮风下雨我就不想上班了，这种小公司，连个劳动合同都没，第一天上班就催要命。老板看到我迟迟没到，打电话给我，讲了半小时大道理，我还是放弃了。

我还做垮过两个小游戏公司，都是被大学同学忽悠入去，他算游戏负责人，拿到风投，市面上什么游戏火就抄什么游戏，基本一年时间钱烧没了，公司解散。

我还进过一个大公司里面拿到风投集体离职创业的移动开发公司，七八个人小团队，从事App开发。

还进入过一个页游的上市公司，跨境电商的外贸公司。

如今我在一个小公司当技术负责任人，公司发展不好，剩我一个干棍司令了。

大公司福利稳定，晋升困难，讲究做人，棱角圆滑，交际好的容易混得开；小公司福利差，自由散漫，方向不明确，抗风险能力低，随时倒闭。

码小猪自驾游

你好，很荣幸回答这个问题！

为什么不要去小公司上班？

我简要说说我的原因吧！

首先，小公司势必人员素质跟不上。我之前有一份工作，我是本科大学生，可我公司里基本专科以及一些高中生都能来，感觉招人基本无要求，甚至我们是互联网公司，一些40多岁大妈都能来当销售，普通话都说不标准。真的不是我歧视，只是不是我的圈子而已。我果断的离职了。

再者，小公司晋升制度、培训制度都不完善，有的甚至没有，你进去什么工资，几年后还是这个工资，你进去什么样，几年后还是那个样，根本没有培训。

第三，小公司工资待遇不高，福利制度不完善也甚至没有，很多小公司都没有五险一金

第四，小公司很容易被市场淘汰，很容易失业。

所以找工作尽量找体制完善一点的大公司，希望我的回答能够帮到你！

职场小妖精

正好，我刚才一家小公司离职，这公司给我感觉是一团乱。第一就是我入职的时候，我们公司人事似乎忘记给我和另外一个同一时间入职的同事签劳动合同了，刚开始我以为是公司都没签合同。但后面入职的又签了。本来想着去补签，也就算了。如果那样，我的入职时间推迟了，这样对我也不好。第二个就是我去年要过年了，工资没给我发，说什么网银坏了，银行柜台已经回家过年了。愣是给我推到了年后。第三个就是工作时间没任务，等到了快下班了，开会的开会，任务的任务来了。根本没有什么时间规划的。

还有就是这公司太会算计了，国家法律规定，一天正常上班不能超过8个小时，一周不能超过44个小时。一般公司都是朝九晚五，上五天。中间休息时间也算进工作时间。这公司就是朝八晚六。周六还要上半天班。平时周末请假还扣考勤。加班没加班费也没调休。

再有就是公司企业文化也有问题，虽然公司小，但也有几十号人了，老板股东和最开始几个员工都是外地人，我们后进来的都是本地人，他们是不是就讲他们那方言，搞的我们这几个本地人一脸懵逼。而且公司开年会，都是他们那几些人在玩，我们后面进来的员工就是去凑个数，吃顿饭的。想融也进不去。

我本身也是从大公司辞职的，为的就是不想以后就限制在一个岗位了。而且各种工作办事也慢，从立项到实施，一般都要很久。为了自己前途和钱途才来的小公司。但是没想到的是这家小公司在没有大公司的毛病的同时，自身其他毛病更多。不过我还是觉得所有小公司都不是像我这样的。毕竟中国这么多大公司，除了国企和外企。都是从小公司发展来的。所以啊，小公司我觉得吧，小公司可以去，但是要自己去观察这公司适不适合你，或者说自己全方位去评价一下这家公司。如果不对，赶紧离职，不要耽误自己时间

街角回憶29316330

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？这种说法其实是不准确的，它过分的夸大了外因对个人的发展所起的作用。

其实我们都知道每个人的发展，最终起决定作用的绝不是外因，而是我们自己本身。

我还清楚的记得在我们村里有这样一个故事，说的是两个从农村外出打工的打工仔。

当时这两个从农村老家出发，准备外出打工的年轻人，原本计划是一同往南方去打工。

可是当他们临行出发之前，有一个年轻的打工者突然决定改变想法，打算由南方改为去北方。

他们最初决定前往南方的理由是：南方的经济比较发达挣钱较多，于是他们都很向往南方。可是临行上车出发之前，其中的一个年轻人，听其他到过南方打工的人说：南方经济虽然很发达，但是南方找工作不太容易，生活比较艰难。

于是这两个年轻人在出发之前就产生了分歧。一个年轻人坚持要去往南方，另一个则改变了当初的想法，由南方改往去了北方。

很快那位去往南方的年轻人，到达南方以后，发现的确如旁人所说的那样，南方的经济非常的发达。

刚开始迟迟无法找到工作，很快所带的盘缠已经快花光了，无奈之下这位年轻人，就只好夜宿在火车站候车室里，以此来节约自己的开销费用。

就在这个年轻人夜宿火车站的时候，他发现有一些来南方打工的人，半夜下了火车后，无法找到自己想要去往的地方，常常在火车站里着急不已。

于是这位年轻的打工仔，突发奇想决定为这些人带路收取费用。

就这样这个年轻人白天休息，晚上就在火车站专门等的那一些打工者，不知道去往何处时，给他人带路而赚取费用。

慢慢的这个年轻人，发现在南方有很多找钱的机会。只要你随时注意观察，留心身边的一些情况和信息，都能够找到找钱的机会。

就这样这个年轻人，慢慢的在南方扎稳了脚跟，后来他经过自己长时间的观察，发现捡破烂儿也能够挣到钱。

于是这个年轻人就立即改收破烂，先是挑着扁担，走街串户的吆喝着收破烂。就这样过了两三年，这个年轻的打工者决定自己租一个便宜的小店来驻收破烂。

这样不但可以让自己有更好的休息时间，还有固定的工作场所，不想让自己再过着走街串户的生活。

这样又过了四五年时间，这个到南方打工的打工仔，居然也有了一份很好的收入，成为了村里比较富有的人家。

而那个去往北方的年轻人，到达北方之后，发现当地的经济比较落后，找工作并也不是很容易。

无奈之下这个年轻人，只好到一些建筑工地去下体力活。就这样慢慢的过了半年时间，这个年轻人发现，这样的工作很辛苦也挣不了什么钱。

于是这个年轻人就想学习建筑技术。终于他利用下班休息之机会，邀请一位建筑师傅喝酒，然后说出自己想拜师傅学习建筑的技术。

这个年轻人就这样慢慢的跟师傅，学习起建筑技术来。过了两年之后，这个年轻人发现这样的工作尽管收入还可以，但是比较辛苦。

于是这个年轻人又有了新的想法，决定想尝试承包一些细小的建筑工程，由自己来做老板修建。

就这样这个年轻人，便开始承包修建细小的小产权房，整天起早贪黑的在工地上忙碌不停，没日没夜的工作。

又过了五六年，这个去往北方的年轻打工者，在当地建筑行业里终于占有了一席之地，承包的建筑工程也越来越大。

这样过了大约10年之后，他们分别在春节回家过年的时候，再次相遇，谈起10年前他们外出打工时的决定，彼此都觉得自己当初的决定是非常正确的选择。

通过这个故事就生动的告诉了我们，不论企业的大小，其实这并不是我们成功的核心条件。真正能够帮助我们自己获得成功的，不是靠外在的条件，而是靠我们自己的主观努力与奋斗。

客观的说，大企业有大企业的优势，但也有它的缺点与不足；小企业有小企业的优势，但也有它的不足与缺点，关键就是看我们自己如何去对待与处理这些问题，这才是问题的核心你根本。

选择大企业还是小企业，这并不是问题的关键，最根本的还是要看我们自己究竟是如何去应对和处理，因此不能过分的夸大外部条件的影响作用。否则就会让我们陷入一种无能的被动状态。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考。希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

2018年毕业，在小公司上班，规章制度都是老板想怎么制定怎么制定，上班交手机，公司断网，每月一次考核，考不过就罚500，大家有能力的还是去大公司学习吧，我们的社保都不按规定交，工资想发多少发多少。每个月发工资都会走很多人。被辞退也没有赔偿金。可能公司里全是实习生吧，都没有维权意识。我在上海，祝大家来年找个好工作。

最可怕的是你不能去医院看病，一旦公司发现住院之类的就会辞退你。我们公司的电工、主任就是这么辞退的。

奋青呀

“逢言职场”观点：题中的观点太绝对了，我们应该客观、辩证的看待这个问题。大企业有大企业的优势，小公司也有小公司的美。每个职场人的职业生涯都是一个过程，从一个点到另外一个点，最终形成职业生涯路线。

每个人在不同时期都会面临不同的选择，去小公司发展，有很多的机会，努力尝试过才不会有遗憾。

我朋友圆圆，2015年一毕业就进入一下电商小公司。五年过去了，直到今天圆圆还在这家公司上班，但是这家已经不是小公司了，圆圆也不在是职场小白，已经成为是公司的销售总监了。假如圆圆一毕业就去一家大公司上班，她的职场进阶就会是另一片风景了，不太可能上升到目前的总监岗位和取得骄人的成绩 。

小公司也有很多优势，也有许多不足，下面我们具体分析：

一、小公司的优势

1. 容易得到领导重视和发展

小公司基本是以业务发展为首要任务，以老板为中心，只要你努力和方向正确，能够快速引起老板注意，职业发展更快。

在小公司工作，人员较少。每个人员工都在老板的眼皮子底下，与老板在接触机会多，只要你表现的好，非常容易得到老板的关注，给你表现的机会就越多。

各种工作都可能接触和执行，把握机会充分发挥你的价值和潜能，进而有加快的自己职业发展，也收获更多的奖励。

2.做事机会多，练就多样化能力

小公司的员工很多都是身兼数职，可以快速锻炼自己的各方面能力，培养独立开展工作和处理问题的能力，晋升发展会比较快。

如果你能进入一家有发展前途的小公司，小公司的发展潜能和速度之快，无法想象，能够给员工更多的发展机会，也能够早日实现个人独当一面，带团队等晋升。

比如，案例中的圆圆，刚入职的时候既做行政，又做业务，经过一段时间的锻炼，老板发现她的销售天赋很高，就重点培养做销售了，才有今天的销售总监位置。

小公司的工作内容基本上都是老板亲力亲为，只要你认真对待工作，抗压能力足够强，表现好，老板都会看在眼里，一定会给你足够施展才华的空间，提升更多的能力。

二、小公司的不足

1. 格局和思维受限

因为是小公司，所以它业务范围非常有限，人员的数量也有限。长期在小公司的话，那么接触的东西就会相对少，我们的视野、格局和思维方式就容易被小公司的环境所限制。

2.缺乏工作氛围

小公司，人员少，上班的办公环境可能比不上大公司，办公氛围就没那么好。老板可能经常外出办事，出差，经常不在公司，员工没有约束就会比较随意。这对一些新人来说，缺乏人带，去小公司发展，可以会养成一些不好的习惯。

当然小公司也可能存在家族式现象，职位晋升到一定阶段上不去了，这时我们也可以考虑去大平台发展。

综上，当我们选择小公司时，根据自身情况来定，它有很多发展机会，也会有不好的地方。

相对来说，新人去大公司，会更容易养成好的工作习惯和系统的培训学习；非职场小白，自己有一定的能力，想更多、更快的提升和展示自己的，可以考虑在小公司，能获得快速提升及发展。

适合当下的自己才是最好的选择。

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逢言职场

有在大公司上过班，目前在一家小公司，员工不到10个人。目前觉得在这个公司挺好的。下面来说一下我呆过的几家公司吧。

刚毕业，第一家公司，想要有发展，然后选择了一家医疗行业软件的公司，总公司在北京海淀区，偏远的地方有一栋自己的大楼。在各个区域有办事处。当时是2015年，在南京，给的工资是2500一个月，未满3个月没有五险一金，岗位是实施工程师，出差会有补贴，然后公司提供住宿。因为不想半途而废，整整在这个公司呆了1年整，1年内江苏省大部分城市都去过，苏州，无锡，常州，扬州，镇江，丹阳，泰州，盐城，启东等。基本上就是一个电话就得出差的那种，工作的地方也是跟医院的信息科打交道。基本上有问题就是24小时服务的。且不说工作中的难点问题，就说出差时基本上都需要带电脑，而且还需要带换洗衣物，日常用品，偶尔有些时候还得带一些吃的，背包最起码有20多斤，有些地方没有高铁直达，只能坐长途大巴车，有时候到达目的地已经晚上10点多（这个公司有点好的就是跟7天连锁酒店有合作，出差基本住7天，也算是比较安全方便，不需要自己找酒店），其实我也不知道当时我一个人在外地是怎么熬过来的。因为这个工作性质，有时候出差会受限，再加上是办事处不是总公司，天高皇帝远，除了工资照常发以外，感觉总公司的一些制度，福利都没有感受到，唯一有一次可能有晋升的机会是要去北京总部工作，最后因为是女孩子，被强烈要求回武汉，第一段工作告一段落。总的第一段工作去了很多地方出差，吃了很多地方的美食，也玩了一些地方，所以觉得还是有收获的。工作中也是一些积累的，装服务器，调试网络，装一些程序，排查问题等。至少不会再工作还是个小白。

第二家公司，也是一家有200多员工的公司，算是中型，是一家物业管理软件公司，总部在深圳，武汉是分公司。也是做实施工程师，但是出差范围就更广了，由于工资原因，后面提出了离职。但是一直有很之前的同事联系，了解到最近2年有出现对手公司，一些大客户被挖走了，一些客户流失，公司进行阿米巴模式管理，结合某些原因，员工也有流失，最近同事吐槽公司，紧抓工作，要求每周一下班后例会，每周二周四下班时间延长至8点，大小周。相比之前双休正常下班，很多同事也都接受不了。

第三家公司也就是现在的公司，做的是客服岗位。因为员工不多，没考勤管理， 但是好在都比较自觉。中午休息2小时，基本也是双休，请假也没有大公司那么多流程，工作也没有之前那么复杂，压力大。同事都说适合养老。所以目前觉得还可以。至少同事之间的关系还是不错的，没有一些公司的部门之间的勾心豆角摩擦。

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