綠蘿綠蘿
單位領導工作群，應當是單位部門領導。企業管理必須要有嚴格的管理體質。否則這個企業是難易長期生存下去的。如果單位領導工作抓到基層。中層幹部就失去領導權威。這個單位就走向衰弱，衰敗，直至破產。因此，領導發言或發材料，部門領導必須要執行，點贊表示己經知道並去執行。
溪山山人
單位工作群，領導發言或發材料跟著回覆贊、收到的的認識什麼人？因為在很多單位都要求回覆，所以也沒法說回覆了就是什麼人，起碼是一個職員應有的狀態，是一個好的現象。
及時回覆是尊重別人的表現
別人在群裡說有關工作的事，起碼的尊重都應該回復，何況是領導發言，可能是領導樂於表現，但作為下屬及時的回覆表示了尊重。
及時回覆是富有激情的人
我們經常看到不願意回覆的人大多是覺得看到就行了，何必要在群裡說，一副實幹家的樣子，但是一個好的狀態是幹好工作的關鍵，領導都喜歡那種打了雞血的狀態，活躍的狀態，我們都見過士兵是如何回覆領導的。
及時回覆是團隊意識強的人
領導一呼百應，表現了一個團隊的凝聚力、生命力，是一種士氣殺氣的體現，如果領導一句話後面沒人回應冷冷清清，說明團隊懶散，組織紀律差，除非領導嚴禁回覆。
及時回覆是執行力強的人
一個回覆簡單兩個字展現了收到領導的指示，表明我會立即著手去完成自己的工作，是一個上下級彼此交流的過程，是團隊溝通順暢的表現。
及時回覆領導的要求是基本的職場要求，是個人工作狀態的體現。當然了任何事情都不是絕對的，有的是性格使然，不能說不回覆就幹不好工作。
我是寂寞達叔，我關注職場！
寂寞達叔
都是工作不認真的了，為什麼這麼說呢，我來分析一下原因。
1 單位工作群領導發言或發材料，給著回覆贊，收到，貌似工作很認真，很重視領導發言和發材料，但是你想過沒有，領導剛發你就跟著回覆什麼啊，你天天看著電腦或手機的工作群，你不用做其它工作嗎。
2 領導發言或發資料，給著回覆贊，收到，你是想告訴領導，領導很英明嗎，我們可服從領導了。別人都看不到領導發的，就你自己看到了。
3 有人肯定說我的思想太偏激了，人家不就說了一個贊，一個收到嗎，我們其實也沒有多想表現自己，只是為了和領導互動一下。和領導互動有這樣互動的嗎，你這不是在說贊，在說收到，而是在拍領導的馬屁，你平時多認真工作不行啊。
大鵬愛樂樂
這類人，都是有心人，你也應該這樣做，原因如下：
1、領導發言點贊，這是最起碼的尊重，不要覺得不好意思，你要知道，人與人相處，最基本的尊重，就是尊重他人的勞動成果，領導的發言材料，也是領導思想的成果，點個贊不為過，而且，不單單是領導被點贊，其他同事，包括你在內，只要在群裡發了工作動態，一般也會有人點贊，你說呢。
2、至於說發材料，回覆收到，這更應該的。現在的工作群，其實就是辦公場所的延伸，有些文件資料，直接發到群裡，那麼收到的人肯定的回覆啊，不然，工作耽誤了怎麼辦，而且，涉及到具體人的，你不回覆，最後還是得打電話了通知你，既然看到了，隨手而為的幹嘛不做呢？
3、總的來說，在工作群裡，我們還是應該注意些，畢竟都是領導同事，在群裡相處其實和在單位相處差別不大，多回復總是不會錯的，不要想太多。
貧困山區的亮光
在工作中對於領導的發言或者是發材料及時的恢復是最基本的職業素質。
只有你及時回覆，領導才能夠知道你有沒有接收到他需要傳遞的信息。
當領導發完言之後，如果沒有人及時回覆信息，那麼領導就會在心中想是不是沒有人收到我所要傳遞給他們的信息。
在這種情況下，領導是處於一種茫然的狀態，他都不知道後期工作應該怎麼開展了。
作為下屬或員工，在接收到領導所要傳遞給我們的信息，就應該及時回覆並且給予反饋，這才是最正確的做法。
可能有些人會在心中想，如果我及時回覆領導的信息，我是不是在拍領導馬屁，別人是不是也會這樣看待我。
不排除有這樣的人，他們即便是收到信息也不回覆，說明他們的職業素養不夠高，不懂得作為一個下屬或員工應該要怎樣回覆信息。
其實在工作群內及時回覆領導信息，也是跟領導的一種溝通，只有溝通順暢才能夠更有利於開展工作，領導也能夠看到你的工作和能力。
工作群裡本身就是交流工作的，並且領導發出的還是工作信息或者是材料，這些都是對你工作有利的指導，就應該及時得到回覆。
藍領學士
若是工作群，消息應該能保證每人都看到的，何必再加個收到，後面看的人還得拼命往上翻，以上是我的看法。說收到的人可能是禮貌，可能是奉承等。既然是領導，那就按他的愛好來，他喜歡都收到那就都收到，喜歡沉默就沉默。裡面還有一層，你說了收到後表明你同意這個消息，若不做就是你的錯，這也是推脫責任的一個技倆。
Peter弢
都是懂得尊重別人的人，懂得讚賞別人的人。
工作群裡收到信息，通知類的務必要回復“收到”，這是對發通知人的尊重，其次，是告知對方，你收到了信息，職場上的禮儀。
工作群裡，不管是同事還是領導發了正能量的材料，給點贊，是對他人的尊重和讚揚，也是傳播正能量的一種美德。給別人掌聲也是給自己的讚揚。這裡，說的是正能量的東西，一些消極的東西、謠言、詆譭別人的東西不能附和和讚許，做人是要有立場的，這也是職場禮儀。
經常賞識他人，誇獎、讚美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬；而常指責、抱怨的人孤單落寞，身體、心理脆弱，往往容易嫉妒別人，怕別人比自己強，見不得別人好，會特別小氣。
給大家講個故事：有一名郵遞員要去送信，不小心被一塊石頭絆倒了，他剛想抱怨，卻低頭髮現這是一塊形狀奇異的石頭。他想，若是用許多這樣的石頭建成城堡，該多好啊！他產生了好奇心，便開心的將石頭撿起來，裝進包裡。就這樣，每天送信的時候就會撿起來一些石頭。日復一日，年復一年，他撿的石頭堆滿了房子。於是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人經過時，頻頻欣賞、讚美他的傑作，他收到了很多鼓勵。終於，他在山坡上建成了一座美麗的城堡，有一天竟媒體曝光，登上了“今日頭條”，頭條人看見了慕名而來，讓人意外的是當時的著名的畫家畢加索也來了，他折服郵遞員的手藝，大加讚美和誇獎，隨後不久，畫家出了很多錢，將這裡改造成一個旅遊區。
通過故事，我們懂得了讚美和表揚一個人，是很偉大的善舉，工作中，請不要吝嗇你的讚揚和鼓勵，學會誇別人，學會用欣賞的眼光去看待事物，你的人生會逐漸發生改變，至少你的格局會變得，不信，從現在開始，給小編一個贊，覺得小編說的有道理，轉發給你的朋友，讓大家都從讚美別人開始。
戴虎虎
你如果做團隊很需要這種人的，如果這種人是你的同事說明他是人緣好的那種，他屬於九型人格中的老好人，會在團隊中充當和事佬，讓你的團隊沒有內槓，抱團奮鬥！
淘小鋪資深掌櫃張大清
這個要幾面來看
一方面，是尊重別人的角度，任何人在群裡面說句話，那總要，回覆。所謂有問有答，有回覆，是尊重別人的角度
二是，從情商角度看，領導的權威，換位思考，也需要大家的支持，每個人都是不容易的
三是，從拍馬屁的角度來說，跟的太緊，比較勢利
四是，所以啊，這個問題不好多說，主要還要看一個度
就跟中國文化的，中庸二字來說，任何事度很重要
過了度就很噁心
邊遠業委會專家
首先，我覺得是一群懂得尊重別人的人，通過回覆領導可以知道他所發出的信息大家是不是都看到了或者是不是大家已經收到了。試想如果領導發了一個信息或者文件大家都不回覆，那領導改有多尷尬。
其次，覺得得及時的回覆也能說明你的工作態度最起碼是積極的。
當然這其中肯定會有人說裡面少不了有一些討好領導的人，這個我不反駁，這樣的人啥時候都有，但是這種人也不一定都是不好的吧，最起碼他是想讓領導看到自己的人，也是一種積極向上的態度吧。以上僅代表個人觀點！！
