最近很多人在問，社保斷了，我該怎麼補繳，其實社保補繳是分情況的，哪些是可以補繳，哪些是補繳不了，那麼今天大家就來看看這些問題。
社保斷繳情況
社保斷繳，那麼由於是個人原因造成的情形是無法來進行補繳的，企業單位造成的中斷是可以進行補繳的，所以說個人無法補交，那麼企業單位是可以進行補交。
不能進行補繳的情況
很多人自己被迫不願意去繳納社保待遇，主要原因就是自己以往是有工作單位的，那麼在工作單位期間都是正常的來繳納自己的個人社保待遇，那麼你每工作一年所在的工作單位都會根據勞動合同法，的相關規定來給你正常的繳納社保。
但是天有不測風雲實際上一個企業單位能不能夠長久穩定的經營下去，這個還是要取決於市場的因素來決定，所以很多企業在職職工可能就會面臨這樣的一種局面，就是自己的企業單位無法正常的經營下去，導致自己企業單位破產，那麼這種情況下自己作為職工來講就變成了下崗職工，所以說在下崗以後如果不能夠實現再就業的話，那麼就會給自己造成一定的經濟壓力，也會造成社保的中斷。
這種情況實際上下崗職工你在下崗以後，如果長時間沒有去繳納社保，那麼就是屬於個人原因，造成社保中斷的情形，所以說因個人原因造成社保中斷的情形，那麼是不可以來直接進行補交的。
可以補繳的情況
只有企業單位造成社保中斷的情形，根據勞動合同法的相關規定，他有責任和義務來補交完成員工的個人社保，不過企業單位在補交的過程中所產生滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔。
很明顯正常來繳納社保，不會產生滯納金的費用，所以說企業單位的用工成本包括繳納社保的費用相對來說都是比較正常和偏低的，但是如果說你沒有按照正常的時間去繳納社保，比方說要補交社保的話，那麼因此而產生滯納金的費用，就是企業單位多要承擔的這一部分用工成本，所以說對於企業單位來講後續補交也是不划算的選擇，儘量還是按照正常的交費時間去繳納費用。
如何避免社保斷繳
如何在更換工作時的空檔期確保社保不斷繳呢？
1、如果在離職之前已經找好下家工作了，那麼可以直接跟下一家公司的人事確認，在離職後的次月，新公司可以為其繳納社保；
2、如果是裸辭的情況，有兩種辦法可以處理：
【1】是掛靠人人社保通社保代繳機構來繳納社保；
【2】可以以靈活就業人員的身份繼續繳納社保，但是這種情況下一般只能繳納職工養老保險和職工醫療保險。
3、如果辭職後並沒有想好是否需要繼續工作、並且經濟條件有限的情況下，可以在戶籍所在地繳納城鄉居民社保，繳納的險種是居民養老保險和居民醫療保險，社保費用相對便宜很多。
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