中国组织人事报忠县讯 （通讯员 渝忠轩）在干部监督工作中，重庆忠县通过三项举措，拓展领导干部经济责任审计监督深度。
“审巡”联动，精准发现问题。及时调整新增县委巡察办、县财政局为经济责任审计工作联席会成员单位。巡察期间，对“审巡”相同的单位，巡察组、审计组同时进驻、同时开展工作，实现资源共享、力量联动；对“审巡”不同的单位，县委巡察办、县审计局各抽调2人组成机动组，对经济责任审计、巡察发现的复杂问题从专业角度进行精准查核。
问题联办，精准解决疑难。出台《经济责任审计问题整改工作办法》，将应承担直接责任、主管责任、领导责任的问题，细分为个性问题、共性问题、风险隐患等20余种情形，进行分类处置。个性问题，由县委组织部牵头定期开展审计整改回访；共性问题，由县审计局提请县委常委会、县政府常务会审议后督查督办、彻底整改；对风险隐患问题，建立提醒告知清单，让“咬耳朵、扯袖子”成为常态。
成果联用，精准监督监管。将经济责任审计结果纳入县管领导班子年度考核、领导干部“政治体检”负面清单和政治素质档案重要内容，作为干部选拔任用、平时考核、评先选优的重要依据；纳入县纪委监委违法违纪问题线索清单，属“小微苗头”的提醒谈话、通报批评、限期整改，属触越红线的严肃查处；纳入“党性再锤炼、能力再提升”培训班召回培训对象，对受到诫勉及以上组织处理的领导干部，进行封闭式脱产培训。近年来，约谈提醒诫勉56人、纪律处分4人、免职2人、移送司法机关2人，纳入培训班召回培训5人。
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