茂茂向前衝
小辮子哥哥
針對這一情況，首先要遵從《勞動法》中的加班管理規定，在不違反法律的前提下，用人單位與勞動者協商，達成一致意見後遵照法律規定執行。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。疫情的爆發，屬於自然災害，不可抗拒因素，用工單位如確實需要持續生產，只要做好職工調休和報酬補償等事宜，是完全可以的。職工按照《勞動法》合理維護自身利益，個人想法可與單位溝通，提出合理訴求，用人單位妥善處理即可。
龍江文秘之路
這次新冠病毒傳染性太大，疫情期間開工會承擔很大風險，萬一有員工感染，那麼一起上班的同事，以及各自的家人都得隔離排查，這牽扯到極大的人際網。公司選擇了強制性休假肯定是經過深思熟慮的，畢竟公司也要營業，也得創收，不會無緣無故停止正常經營。題主說到的休假應該是帶薪的，雖然休假時間不是自己理想的，但遇到這種國難災情時，我們應該團結一心，能出力出力，能盡心則盡心，共同打贏這場防疫戰，共度難關。
我所在單位屬於服務行業，公司也是安排輪流上班，分配了幾個小組，小組成員固定不變，按小組上一休一的模式，儘量減少人員相互交叉的頻次。工作場所也都每日多次消毒，為員工配發口罩，嚴格進行溫度測量，杜絕一切感染源頭。雖然病毒肆虐，但社會需要運轉，必須的崗位仍然需要相關人員正常值守，崗位需要我，我定前行。
疫情必將終結，晴天總會到來，待到春暖花開時我再燦爛一笑！
潤物澤雨
對不對要從多方面考慮這個問題，
如果從個人考慮:一健康方面，目前已瞭解肺炎病毒潛伏期很長，如果大面積開工人員聚集，誰都不知道有沒有危險，都不能保證萬無一失。輪休減少了人員聚集的比例，對防疫有好處，理應支持！
另一方面從經濟考慮，輪休輪到誰休息可能誰掙錢就少，甚至沒工資。經濟壓力必然陡增，必須緊衣縮食，心裡肯定不高興。在這裡換個話題，目前很多上班的開店的都開工了，自己標榜甚至社會認同什麼"逆行者"，我不能苟同，因為大部分人都會得到比平時豐厚多少倍的回報。當然有很多崗位職業確實是無私奉獻的，比如疫情前線的醫護人員，我們應該感恩他們！但是那些發了國難財的各位就不要做了婊子還想給自己立牌坊了，不覺得無恥嗎？
話說回來，從個人經濟方面考慮，年假休息這麼長時間了，應該沒有人還想繼續歇著沒事幹了，畢竟天天研究美食只能增胖，生活還是需要工資的。
最後希望疫情早日結束，每個人都能回覆正常生活。
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
調休？怎麼調？最主要的是有沒有工資？現在的大多數公司百分之九十是個人企業、老闆是個人。遇有特別情況老闆確實受損失這也理解、個人呢？幹過兩個工廠、活多好說歹說叫你加班、沒有活叫你回家等、工資沒有、你是大老闆掙大錢養家、我是小老百姓掙錢養我家、各自各的難處。為什麼每年各工廠都再招人？各種利弊造成的！
吾心依舊12
首先想告訴你一個處理勞動關係的基本原則
一、法律、政策有明文規定的，嚴格按照法律、政策執行；法律政策沒有規定，企業和職工可以通過協商解決分歧。
二、企業和職工要充分利用調解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規處理爭議，共同維護企業和社會的和諧穩定。
三、企業和職工要同舟共濟、共渡難關。企業要暢通與職工的對話渠道，通過多種方式穩定工作崗位和勞動關係，切實保障職工合法權益。職工要關心、支持企業的生存與發展，弘揚勞動精神、工匠精神，為企業的長遠發展貢獻力量。
其次，我還是不太明白你的強制是什麼意思。個人認為企業在保障職工合法權益的基礎上，可以依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業和職工協商確定。
辣蛤蜊
回答如下：疫情要人命的非常時期，公司強制員工調體輪休是對的，為達到上面要求，疫情零感染是最主要的，所以公司想辦法安排好人事事務，這樣做也是在保護員工，這個時候千萬別去和領導較勁，選擇無怨無悔的接受公司領導安排，更別提無理條件，請理解公司也是有難度的，當然自己實在有難事，請找公司領導商量，而不是衝動任性的鬧事鬧情緒。
粉墨兒4
理解你的心情[握手]
特殊時期，相互理解吧！
做為公司來說，要充分考慮到員工的難處：生活開銷等相關問題，
做為員工來說，要與公司同呼吸共命運，理解公司的處境，配合公司的安排，
大家齊心協力，共度難關！相信未來會更美好！
fan012e
如果從個人考慮:一健康方面，目前已瞭解肺炎病毒潛伏期很長，如果大面積開工人員聚集，誰都不知道有沒有危險，都不能保證萬無一失。輪休減少了人員聚集的比例，對防疫有好處，理應支持！
另一方面從經濟考慮，輪休輪到誰休息可能誰掙錢就少，甚至沒工資。經濟壓力必然陡增，必須緊衣縮食，心裡肯定不高興。在這裡換個話題，目前很多上班的開店的都開工了，自己標榜甚至社會認同什麼"逆行者"，我不能苟同，因為大部分人都會得到比平時豐厚多少倍的回報。當然有很多崗位職業確實是無私奉獻的，比如疫情前線的醫護人員，我們應該感恩他們！但是那些發了國難財的各位就不要做了婊子還想給自己立牌坊了，不覺得無恥嗎？
話說回來，從個人經濟方面考慮，年假休息這麼長時間了，應該沒有人還想繼續歇著沒事幹了，畢竟天天研究美食只能增胖，生活還是需要工資的。
最後希望疫情早日結束，每個人都能回覆正常生活。
正在思考中55
疫情期間可以理解，站在相互角度考慮一下，做人不能太自私。疫情期間員工休息了（當然這不怪員工），公司不能運作了。疫情過後公司正常運轉，公司肯定想把損失降到最低點，只能這樣做了。記住:公司好了員工也會好的，公司倒閉了員工也會失業的。
