2020-03-20 02:42:20 佚名

高校小雷老師

結論放在最前面，一般來說在如果你能有多種工作選擇，那各種派遣員工臨時員工，肯定都是不推薦你去做的。

為什麼？原因很簡單。

你可以想一下，不管是政府臨時工還是什麼公司的臨時工，一個工作如果很重要，會讓這個崗位變成臨時崗位麼？大概率是要麼就是這個工作不是需要全年都需要做的，要麼就是我們常見的一些衛生保潔之類的工作。當然不排除小概率單位沒有編制，那就先搞個臨時工的崗位，所以別看是臨時工，可能來應聘的人還不少。

可能有的人會說，那我好好努力，說不定未來會有機會。

我想說的是，要有機會能進也不是通過這樣的方式，基本上現在政府事業單位公務員都是需要考試進來的，如果你一心想進體制，那全力準備這類考試，多考考那才是正路。

更讓人傷心的是，接觸過這類臨時工，當你看到自己幹著同樣的活，活多錢少，那會是怎麼樣的一種心情啊。

大家應該還能看到現在社會上還要很多外包公司派遣員工。這類人員現在很多，比如阿里巴巴華為這種大公司，有不少在裡面上班的員工，還是不是阿里華為自己的員工。大公司把一些非核心重複性的崗位工作就轉給了這些外包公司。

這類人進去甚至都還是需要甲方爸爸面試通過才能進來，進去的人多數都是抱著至少也算是能進大公司，做幾年未來應該也會有好得發展的。當然不能說這類工作沒有鍛鍊價值，但是你想涉及到核心關鍵的東西，會把這類崗位外包出來麼，當然大部分都是重複枯燥的體力活。這種工作做5年和做1年對於個人來說也差不多了多少。

所以還是開頭的話，能有選擇當然選別的了，但是人生可能並不是什麼都是有的選擇的。你選或不選，這些工作你看都還是有人在做的。

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臨時工，還指望有前途？這種勞務派遣或業務外包式的臨時工，既沒有前途，也沒有錢途。因為，前途的大門，已經對臨時工關閉了。按照規定，臨時工根本不可能進入公務體系的。請徹底死了這份心吧，還是放棄幻想，早一點尋找適合自己的發展之路。

第一，3000元月薪的臨時工，主要就是公務、事業體系裡的工勤人員。門衛、保潔、司機、服務員、廚師、綠化、文印、維修等崗位人員，都是低技術含量的輔助性、臨時性、替代性的崗位。這種崗位，重複性勞動為主，門檻低，沒有成長性。能有什麼前途？收入也不會增長很多。你嫌工資低不想幹，有的人搶著幹，所以，門檻低的崗位，工資不會高的。

第二，從成長機制上，也沒有出口。公務、事業體系，都是經過嚴格考試進去的，門檻至少是本科生。工勤崗位，屬於購買服務，不需高學歷、高技術的人員，是沒有資格去考公務和事業崗位的。對了，不是看你有沒有能力，而是你根本就沒有資格，也就是說你連邁進大門的資格都沒有。臨時工是不可能轉為公務、事業編的，不會有成長性的。

第三，也不能完全說沒有成長性，雖然是臨時工，但也要參照工勤崗位序列可以發展的，比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，等等。但是，這些部門的工勤崗位不像企業裡工人崗位，沒有技術含量，所以升到技師的人很少。即使升到技師，收入也增加不了多少。

綜上，這些部門的臨時工，看似收入待遇不高，但是想進去也不容易的。因為這些崗位，隨時是臨時工，但是相對長期安穩，雖然收入不高，但近水樓臺先得月，他們盼望著有朝一日鯉魚躍龍門呢。其實，是他們想多了，轉正的可能性幾乎沒有。如果沒有學歷，託人找一個臨時工工作，也不是可以，畢竟收入穩定，辦事方便，也可能學到東西。

職場火鍋

臨時工還是有前途的，就好像河南這次出現的“毒王”就是屬於政府的臨時工，比大多的上班族要好，畢竟現在很多上班族哪有錢跑去歐洲看足球比賽呢！

先不是其它怎麼樣，現在每個月拿難道3000一個月，也相對來說也是非常不錯了，畢竟不是每個人都可以像網上說的那樣，每個月可以拿上萬一個月的，就算是在工廠裡雖然一個月可以拿到5000左右，那也是需要通過加班才有的，不加班的話也就是2000多，而即使是政府的臨時工，還是享受法定上班時間的待遇的！

朝九晚五的，每天工作8小時，中午還有休息時間，這種待遇的工作還是非常不錯的了，我就有個同學放棄在外企每個月6000的工資，去了交警做了臨時工，我問他是否後悔過，他跟我說後悔沒有早點來！

其實，有沒有前途跟工作是沒有關係的，而是跟自的能力有關，自己的能力決定了自己的前途，3000一個月的工資確實不高，但是你完全可以通過提升自己的能力來穩定自己的前途啊，臨時工其實也是可以轉正的，只要通過了考試，那麼轉正是完全沒有問題的！

就好比，我有個親戚在華為上班，華為有前途吧，是大公司吧，但是就在去年因為他年齡大了，加之能力還是停留在曾經，最近沒有什麼實質性的提升，所以被公司給裁了，37歲的年齡失去了工作，就是在大家認為前途無量的華為被裁了，裁了以後他發現自己再想找到一份好的工作基本上不可能了，所以之好去跑滴滴了！隨便幫人修修電腦什麼的！

我們再來說公務員吧，現在的公務員不像以前了，因為現在的公務員其實也不是鐵飯碗了，要是沒有能力，也是會面臨淘汰的！

總結：在職場上有沒有前途，不是看工作也不是看崗位更不是看單位或是公司，而是看自己的能力，只要有能力就會前途無量，當然既然有能力也要不斷的提升自己，避免被別人超越！

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝了！

小丸子悟職場

兄弟，勞務派遣的就不建議去了，怕你這一輩子就被耽誤啊。我知道你有能力，也有雄心壯志。但是，他們用人，絕對不是往你［能力所及］的方面去用，有過派遣工經歷的人都十分清楚。

正是因為我從你的認證看出，你是一個有能力的人，所以我才不建議你去。

那麼，不往［能力所及］的方面去用人，去培養人，那究竟是把人用在哪方面呢？如果我現在說他們是拿你去墊背，你會相信嗎？這個時候你肯定不信，因為你沒有這方面的經歷。可是，你不信，你可以去問啊：

你一進到單位裡面，你肯定會被所見所景嚇一跳。這裡每一個人都皺著眉頭，他們苦，他們含著淚，他們的特長完全得不到發揮和培育，他們做著與自己擅長的事情完全不搭關係的工作。他們不被用人單位當人看，每當週末的時候，還要在單位裡面加班。而這個時候的正式工，已經在家裡面享天倫之樂了。

派遣工能享天倫之樂嗎？也許能，但是據我所瞭解，很多的派遣工的工資只有正式工的1/5，他們談不起戀愛，成不起家，交不起彩禮，備不起嫁妝。

他們想走，幾乎每一個人都想走。但，卻走不了，為什麼走不了？因為被［套牢］了。

你想啊，一個20多歲的年輕人，以為在這裡做能夠有好的發展前景，可是做了10年，他終於認清這是怎麼一回事了，但他已經30多歲，有的40多歲了，他要再出去的話，真的就找不到工作了。

這一切是為什麼？

就是因為，你所擅長的，正是他們要打壓的。而他們要你做的，正是他們把分門別類的工作當中沒有人願意做的苦活、髒活、累活、墊背的活，都分了出來，然後交給你做。於是久而久之，你真正可以技壓群雄的特長，被磨得消失殆盡，然後你就只會做髒活，苦活，累活，墊背的活。

如果你是程序員，好，那他們會說，我這裡沒有程序員，只有清潔工，清潔工工資是2000。如果你喜歡舞文弄墨，文章慟天，那他們會說，好，我這裡沒有文章慟天的人，只有協助正式工工作的輔助人員，輔助人員工資2500。

我有個哥們兒，他當年是財經類院校畢業的，後來做了勞務派遣員工，在用人單位從事了七、八年的主營業務，而且還是從事主營業務當中最繁複的那一環節，［也是正式工不願意做的環節］，他到現在還是輔助人員，聽說要被變相辭退了，還不給補償，你看看，多慘。

再比如啊，正式工要去接送小孩了。他說我先走了，你只能對他點頭笑，而你手頭上，卻有一大堆幹不完的活，你家裡面也許還有年邁的父母。但，沒有愛人。

因為在別人眼裡，你自己都不愛自己，你怎麼會有愛人呢？

也許你是一個高校教師（我看到了你的認證），也許你是一個有程序員基礎的技術專業人才，也許你好舞文弄墨，文章慟天，但是到了這裡，你的這些傍身的本領，就會被他們磨除，剃淨，你最終定會被套牢。

你如果不聽我的勸，做了這個，那你就是不自愛。

夢裡瀾濤

政府的臨時工月薪3000，有發展前途嗎？

大家好，我是匠心。就這個問題我認為，沒有前途，這個不是長久之計。

什麼叫臨時工，就字面意思，我們其實很容易理解，就是臨時的工作人員。就拿我們公司來說吧，我們作為一家服務性質的企業。我們在現在用工成本比較高，淡旺季明顯的行業性質下，我們在旺季來臨時，會增加人手，用於緩解目前的用工壓力。而對於我們來說，這些的臨時工，每年也都是變化的，我們分為（1）小時制（2）月薪制的臨時工。

在我看來，政府的臨時工的性質和我們的都是大同小異，都是為了正式編制外的人員招聘來緩解單位的整體壓力，而這些人員的招聘在面試的環節上要比正式編制來容易很多。

什麼叫臨時工，我們自己要心知肚明

就像我上面提到的，臨時工的意思就只是為了緩解正式工的壓力而存在的，臨時工的存在，只是為了正式編制人員。在政府單位中還有一個專業的叫法：編外人員。

在明白了臨時工的定義，我們就很明白了自己的位置是在哪裡的，我們不是編制圈內的人，圈內的活動是和我們關係不大的，我們只是負責幹活的。

理解了什麼叫臨時工，特別是編制競爭更為激烈的政府，你認為自己還有發展前途嗎？

前途，那是能力的沉澱，但人家都不給你展現的機會，有什麼用

我想很多人在選擇做政府的臨時工的時候，每個人心中都是抱著努力，我做的比別人好，我一定會有出人頭地的一天的，這樣就可以在政府單位大展身手了。

可你有沒有想過，人家連機會都不給你了，連展現的機會都沒有給你，誰會知道你的能力，知道你很好，能力沒有懂，有什麼用。

上面我提到了，臨時工的定義，講到了一個概念：臨時工就是圈外人。在你入職的那一天，就已經註定你是圈外人，沒有機會了。所有的發展都是編制人員的機會。

如果說，編制外的那麼容易有發展，政府單位招聘編制人員淘汰機制那麼的嚴格，有什麼意義了，每個人失誤的人，是不是都可以這樣尋求發展了。

我們自己在面對選擇時，如何正確的選擇有前途的企業

選擇大企業，或者說選擇穩定的職業是沒有錯的。我麼都在說，大企業崗位多，機會發展大，可我們選擇政府單位的編外人員這一條路，顯然不是很明智的。

那麼我們該怎麼選擇有前途的企業呢？

在選擇的時候，我們一定要選擇（1）企業制度比較健全，（2）擁有較深企業文化（3）企業的發展方向緊跟著時代的步伐（4）自己比較專業的領域企業等。

選擇不一定要選擇當下高工資的，但一定要選擇有發展潛力的。

總結結語：我們在面臨選擇時，一定要學會選擇。不是隻是看到了企業有多好，多大，就一定有發展。政府單位固然是一個人人嚮往的職業，但我們一定要學會從自身的情況出發，而不是麻木的去選擇。有些企業從底層做起有發展，而對於政府這類性質的單位，發展機會幾乎為零。

以上是我的回答，希望對你有幫助。

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我在想，每年都在招公務員，為什麼還會有臨時工呢？這是鄉鎮政府的工作特色呢，還是怎麼解釋。公務員考完，接著又來事業單位老師。如果編制不夠為什麼不多招呢，意思是公務員考試考上就可以去單位裡當大爺嗎？似乎也是要做事情的吧！

臨時工不就是幫領導拿個文件打印個文件收個文件。單位衛生呀，什麼的。這些鄉鎮的幹部真的好忙哦，他們在忙著開會。每個事都要開會研究決定，才能下結論，才能實施。難怪中央的文件要那麼長時間才下達到鄉鎮上。一層一個會嘛，慢慢轉達，可不就這樣。

小小的問題也可以拖他個幾個月，最後告訴你無法解決，去找另外一個單位，他們也說辦不了，又給踢回來。他們在拋繡球呢，好玩得很，都不知道老百姓的苦，他們怎麼配用臨時工呀！我真的覺得奇怪，加人手肯定是為了工作效率吧！可效率不見長呀，人手倒不少，納稅人的錢好花呀！

書友會

“不是知識沒用，而是你沒用”。今天我想引用這句話說:“不是臨時工作沒有用，而是你用不用。”

我認為具有發展前景的夥伴大都來自於發小，同學以及同事（政府部門的優質人脈）

無論升職亦或者日後創業同事準是優質的後備資源（當然你得創造掏心窩的那種人脈）。

升職:趁著業餘時間比較多，為備考做好準備。

創業:趁著工作做好人際關係，業餘篩選適合創業的項目，做好調查實踐，小試身手，為將來做好準備。

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機會是給有準備的人預留的，臨時工有沒有前途，也是看這個人有沒有把這次工作當做自我提升的有利機會。

第一，北大的保安都能自學成才，政府的臨時工一樣有發展前途。

不知道大家是否還記得，北大的保安，因為在這個全國知名高等學府良好學習環境的薰陶之下，工作之餘，就利用在北大學習的優勢，去贈課，去圖書室查資料，利用一切機會向學霸們請教，幾年之後，保安順利通過了高等自學考試，還找到了更合適的工作。政府的臨時工看似起點低，但接觸的人也是很優秀的管理者，只要用心做事，一定會積累良好的工作經驗的，只要做一個有心人，一定會有發展前途的。

第二，保潔的阿姨都能抽空學習，政府的臨時工一樣有發展前途。

前段時間，河南的一位保潔阿姨出名了，就因為她雖然是一名公共廁所的保潔員，但她在把公廁打掃的乾乾淨淨的同時，還在一旁支個小桌子，認認真真的摘抄自己喜歡的詩詞名句，就這樣日積月累下來，竟然攢了幾本子。還有上中國詩詞大會的快遞員，也是很勵志的故事。在政府當臨時工，只要業餘時間好好利用，也一定可以有發展前途的。

第三，教授的保姆都能考上大學，政府的臨時工一樣有發展前途。

原來有一個很感人的故事，有一位姑娘因為家境貧困，就在一個大學的教授家裡做住家保姆。但因為她非常聰明，頗得到教授的喜歡，於是，教授就在平時對她的學習多加指點，甚至幫她申請學校，幾年後，女孩竟然幸運的被國外一所大學錄取，還取得了不錯的獎學金。在政府部門的臨時工，只要肯用心，一定會找到一些招錄公務員或者事業編制的考試信息，加上日常儲備，也許就能考上不錯的崗位，進入編制呢。

有志者事竟成。只要志向遠大，加上努力奮鬥，不管起點如何，目前幹什麼工作，只要目標明確，一定能有前途的。