雲墨遠揚PLUS
我們首先應該要了解的事實是，疫情等外部因素雖然對找工作有一定的影響，但是影響並沒有我們想象的那麼大。很多人做不好事情都把原因甩給大環境不好，就是因為太愛推卸責任而沒有從自身尋找原因。拋去外在環境的微弱影響，你還無法面試通過的原因有3點。
1.病急亂投醫，目標不專一
在尋找工作前夕，很多人都是趕鴨子上架，根本沒有對自己的職業生涯最好任何規劃，而是到了該找工作的時間就應該工作，沒有對自己適合做什麼做好充足的準備。
於是，很多人就開始為了找工作而找工作。只要薪資合適，待遇和環境說得過去那就投遞簡歷。遍地撒網，重點撈魚。殊不知面試官是看人老手，一眼5就能看穿。
當我們在找工作的時候，一定要避免病急亂投醫的情況。儘量在找工作前，分析自己的愛好，能力與期望的工作方向，做好職業規劃，有目標的投遞簡歷，並對目標企業做出詳細的瞭解和分析。這樣在面試的時候，會給面試官留下不錯的印象，從而也增加面試通過的幾率。
2.目標很大，能力不足
現在“眼高手低”的人越來越多，能力不足卻一心想要好工作。
在職場中，最不缺的就是面試的人，而有能力的才永遠是企業爭搶的對象。企業無論在什麼時候，都希望自己的企業能夠有更多的人才加入。所以，有能力的人一般不會出現找不到工作的情況。
如果在面試中屢次失敗，我們的首要任務不是繼續的投遞簡歷，而是儘快的分析自己的不足，及時彌補並提升自己的能力。
只要你具備很強的能力，面試官就絕不可能“放過你”。
3.人外有人天外有天
通訊的高速發展讓很多人忽略了溝通與交際，每天把自己圈在自己的一畝三分地，認為世界都是以自己為中心，別忘了人外有人天外有天。
為什麼很多人面試之後都是要回去等通知？因為在你之後的面試的人還有很多，面試官需要包所有人都念一遍，從中篩選出最優秀的人錄用。你沒有收到錄用通知，證明你被別人比下去了，你的能力不如別人。
所謂“知己知彼百戰不殆”，如果想能夠超越別人，在提升自己的能力的時候一定要關注他人知識儲備。千萬不要認為自己已經很強了，因為最怕的就是比你優秀的人還在努力。
所以一定要放寬自己的格局與視野，避免自我滿足。原地踏步等於退步，別讓自己停下來。知識是學不完的，但是你可以超越別人。
張運鵬
現在是公司的市場，疫情之後很多公司倒閉，公司少了，畢業生太多，公司標準提高，1、以我們公司為例，座標京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控還是比較嚴格的，我們的同事被強制要求在家隔離，一戶每天只能出去一個人去採購生活必須品。
2、如果說明要離開當地返京的話需要公司開具復工證明，且會被告知一旦離開除非疫情結束否則不允許再次進入，其次還需要和北京的房東協商，確定返京後可以進入所居住地，很大一部分房東表示不可以進入，所以我們公司現在的員工回來的基本寥寥無幾，目前公司的話每天只有2~3個人值班，負責消毒及接聽客戶電話避免造成投訴。
3、目前有的辦公園區處於封閉狀態，為了所有企業員工的安全，暫時不開放園區，嚴格控制人員出入，在園區辦公是不可以的，如果你線下辦公沒有電腦的話是可以協商進入取東西的，目前線下辦公的話基本都是一些銷售類的崗位，人力資源是不線下上班的，為什麼呢，因為人力資源的線下辦公是沒有意義的，尤其是招聘這個版塊。
二、受疫情影響，復工企業暫停招聘
1、受疫情影響，全國經濟處於低迷狀態，目前復工的企業也就維持現狀，儘可能地避免更大的損失，只能維持現在的情況，很多客戶也處於休息的狀態，沒有辦法進行更多的合作，所以現在很多復工的企業幾乎都沒有公開招聘的打算。
2、受疫情影響，很多缺人的企業呢不敢進行招聘，因為招聘的話大家都知道，需要進行現場的人員接觸的，求職者需要到企業進行筆試、面試，目前的話疫情還沒有出現拐點，大規模地進行人員招聘需要大量接觸求職者，這樣無疑增加了被傳染的可能性，所以很多企業目前處於停止招聘的狀態。
3、受疫情影響，有的企業復工後重要崗位出現流失，急需該崗位的人才，會進行小規模的面試，除非非常重要緊急的情況下才會出現這樣的情況，否則的話我想大多數企業會選擇上邊的做法。
4、受疫情影響，很多求職者也不會再現在的情況下進行求職，畢竟目前疫情還沒有完全控制住，也沒有出現拐點，疫苗也沒有研製出來，很多求職者不願意拿自己的生命去冒險，畢竟生命和錢比起來還是命最重要。
三、疫情結束，全面復工
1、如果疫情結束的話，我相信企業都會及時打開招聘端口，進行人員的招聘，目前鍾南山院士預測4月底疫情會結束，我相信到那個時候如果疫情結束的話，很多企業會進入到搶人的狀態，恢復到之前的狀態。
2、不用擔心疫情結束以後找工作會很難，等到疫情結束那一天很多企業都會大量招聘的，雖然疫情讓一部分公司破產，但是前浪推後浪，一浪更比一浪強，疫情結束後會衍生出很多創業型公司，人員缺口還是非常大的。
所以目前我們要做的就是踏踏實實在家待著，儘可能不外出，不給國家添亂，等到疫情結束以後我們再出來找工作也不遲，疫情結束肯定不會出現不好找工作的情況，我預測會比之前更好找，選擇的空間更多，餘地也更大。
大師說歷史帶您遊vlog
更確切點說，面試很難通過而是現在很多公司都在大海撈針，進行更嚴格的篩選。現在是招聘市場，不是應聘市場。因為疫情前，很多人已經離職，正在迫切尋找工作，同時很多公司不是特別著急需要人上班，對於企業而言，他們要節省成本。能用一個人的，就不會用倆人。由此，他們在人才篩選上，顯示出的會更加的苛刻。如果不是特別優秀，他們會刷掉。
所以，更多的企業是在等待疫情完全的的結束，進而才會大面積招人。
筆尖上的舞者
面試很難通過，一方面是受疫情影響，經濟形勢緊張，企業逐步復工，所以空缺的職位可能並不是很多；另一方面，自己也要審視下自己，面試不通過是否自己面試技巧有所欠缺。
首先是簡歷層面，好的簡歷也能讓你贏在起跑線，吸引HR的注意力，在面試中會無形中增加面試官對你的好感度。簡歷一定要定期更新，不能一套模板走天下，應該針對不同的企業和應聘職位去做相應的修正，同時根據面試官的反饋，不斷優化自己的簡歷。
再者，通過簡歷篩選階段進入面試環節時，這時候更考驗自己的綜合素質，除了工作經驗之外，溝通表達也至關重要。面試中談談自己和應聘職位的契合度，自己有哪些優勢可以更好的勝任這份工作，除展示自己的工作能力之外，我覺得也可以談談自己的職業生涯規劃以及對公司的看法。
希望對你有用。
職場小友
這個很好理解的，就是簡單的“備選原則”
你應聘工作，是不是也曾想過，如果這家不滿意，就去另外一家，至少給自己多備選幾家企業？
作為面試官，他考慮的也是最後面也許是最好的，不急，再看看，也許過幾天會過來更好的，除非你特別優秀，這不經意間，就把自己的簡歷給拉下來了。
不知你是否明白？
西安異鄉人
你好，我的看法在視頻裡有講解，這是我個人看法，和家裡人單位的狀況，希望能幫到你
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虎子的小生活
其實您要更深層次的去理解這次疫情對中國經濟的影響，以及全世界經濟的影響，這種影響短時間內是緩不過來的，所以您千萬不要選擇一顆樹上吊死，如果您剛畢業可以選擇考研或者繼續深造，或者當兵……有挑戰就有機遇，是否可以考慮向其他的方向發展
圈圈呦
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南同學的vlog
看你選擇的行業是競爭比較大的，還是說缺口比較大的，
你可以先在手機上下載軟件，然後裡面有各種各樣的工作信息，這樣不僅節省你的時間，而且提高你找工作的成功率，希望我的建議對你有用。
猴子和肥羊
可能是疫情剛過吧，各行業正在恢復階段。對用人這塊還有所慎重吧！等疫情徹底過去以後應該就好多了
