繁花似锦2006
我有多年人力资源工作经验，你所说的这两个岗位，我可以很明确的告诉你，6000元月薪的更好，主要原因如下。
第一，选工资高的。
工作的主要目的是为了获得劳动报酬。一般情况下，应该选择工资高的工作，除非发展潜力有很大差别。你所说的两份工作，工资上有很大区别，一份月薪4000元，一份月薪6000元。虽然表面上只相差2000元，但是比例很高，6000元比4000元高出50%。估计你是一个刚刚参加工作的年轻人，对于年轻人而言，2000元并不是一个小数目，一年就相差24,000元，十年就相差了24万元。除此之外，还要考虑两个由工资延伸出来的问。第1个问题，今后涨薪都是以现在的工资为基数，如果说每年按照10%的比例涨薪，第2年的时候，月薪分别为4400块钱和6600块钱，差距就逐年拉大了。第2个问题，还要考虑复利效应，每年多出来的这24,000元，如果拿来投资理财，按年化收益10%计算，又可以多出2400元。所以说这中间的差距是很大的。
第二，选管理严的。
你说有一份工作没老板且自由，说明你不是一个自律的人，不喜欢被管得太严。我现在是一家公司老板，曾经在大公司打过工，也在小企业打过工，我可以真诚的告诉你，在刚刚踏入职场的时候，越规范的公司，越严格的公司，越有利于自己成长。如果刚刚步入职场，就选择一份很轻松且自由散漫的工作，会养成懈怠心态，会看不到职场竞争的残酷，这非常不利于今后发展。将来的职场竞争，肯定会越来越激烈，淘汰也会越来越快，所以必须为自己的长远发展作打算。
第三，选上班近的。
原则上来说，公司离家越近越好。不过你所说的两份工作，上班所需时间仅仅相差20分钟，每天来回也就是40分钟，这对你的工作和生活没有任何实质性影响。生活在城市里，每天上下班需要一两个小时的大有人在，所以30分钟的上班路程在正常范围之内。
#笑傲职场#
职场老中医
认真读题：
月薪4000没老板，自由，离家10分钟，
月薪6000公司严格，离家30分钟。
这两份工作放在一起怎么选？
谈谈我的观点：
1.网上有条“好工作”的标准，钱多事少离家近。
以这个标准来看上面的这两份工作，第一份工作占了2点，事少，离家近。第二份工作占了1点，钱多。
从这个角度来选择的话，就看你找工作的首选项是什么了。首选项是钱多，那么月薪6000比月薪4000多2000，哪个都会算，谁都不会和钱过不去，肯定选月薪6000，事多点离家远点也就无所谓了。如果首选项是事少，离家近，那么自由，离家10分钟就比公司严格，离家30分钟听着舒服，月薪差那2000也还能接受，毕竟4000的月薪还过得去。
如果3点都占，那是最好，那就是所谓的“好工作”，求之不得。如果只占2点或1点，那就看你的首选项是什么了，毕竟，大多数时候，鱼和熊掌不可兼得，就看你怎么取舍。
2.每个人对工作的认识和理解不同，对工作的选择也就不同。
如果认为这份工作仅仅只是出卖时间精力换取报酬养家糊口的话，哪个高薪选哪个，不在乎它做什么，能创造什么价值。
如果把工作当成是自己的事业，愿意把精力时间投入进去获得成就感，月薪的高低，离家距离的远近也就不再是关注的重点。
3.你在选择工作，单位或企业也在选择你。你在选择用人单位开出的条件，用人单位也会评估你能创造的价值。这其实是一笔生意买卖。生意要长久，合作需共赢。你得到了想要的薪酬福利待遇，公司也获得了利润，这事情才能持续。否则，不管是选哪个工作，进去之后很快也会不欢而散。
以上是我的观点，希望能够对你有帮助。
尼子凌
送你一个决策平衡单，教你用法：
1.选择一，二分别是月薪4000，6000的工作，填上即可。
2.思考维度，就是你在选择一份工作时会考虑的因素，比如说薪资待遇，离家远近，自由程度，成长空间，领导，等等，把对你来说重要的因素都写上去。
3.给思考维度每一项进行排序打分，1-10分之间，分数不重叠，填在“重要程度”那里。你最看重的10分，最无所谓的分数最低。
4.给每个思考维度的两个选择打分，1-10分之间，填在“满意度”那里。比如说薪资待遇，月薪6000的可以8分，月薪4000的6分，当然也可以是10分和7分的差异，看你自己内心的考量。其他思考纬度也是一样的，给两个选择分别打分。
5.计算“加权分数”。用重要程度和满意度相乘，就是某一个选择某一个维度的加权分数。所有的计算出来。
6.分数汇总。把选择一所有加权分加在一起，就是选择一的总得分。选择二所有加权分加在一起，就是选择二的总得分。相比较，分数高的选择性更大。
这个工具可以用于任何决策有难度的时候，还有第三个，第四个选择，填上去一同纳入比较范围即可。
魏敏7777
4000的月薪会准备，8:00上班，10:00有休息一下，12:00点下班，下午，1:00上班下午4:00下班，工作轻松也没有压力，没有多余的班要加，我觉得你的考虑家里面经济状况，用不用每个月还房贷，父母有没有退休工资，夫妻两个如果要小孩了，小孩的出生后，奶粉钱，尿不湿钱，学前教育钱，自己的积蓄够不够，都要考虑
6000的月薪是多了1/3，干活累，脏，两个人的工作，肯定让你一个人完成，个人的技能方面样样都会，走路都要跑起来似的，每天下班没有准时下班过，老感觉自己有些活没干完，到家后睡觉说梦话还在想厂里工作的事情，钱多了担的责任也就多了，要不厂子白给你那么高的工资，这样的厂子也就不会养闲人。
总结一下，趁自己现在年轻就干一些有冲劲的工作，一能锻炼自己个人技能，还能提高担当的意识和考虑问题的周全性，以上就是我个人的想法。你有什么意见请留言或转发
玻璃厂小郭
春天来了，万物复苏，职场上的人也开始纷纷的换工作 ，却遭遇到了薪资待遇问题，在月薪4000和6000的情况下，大多数人都会选择薪资高的，不选择不是白傻嘛？但是同时也有很多人陷入了思考，到底哪家公司更合适我未来的发展
01
首先要知道你想要什么，一般众所皆知，薪资越是高的，付出的就越多，比如休息时间、加班，下面我们来看看。
A公司：4000月薪、双休、朝九晚五
B公司：6000月薪、单休、弹性工作
有的公司面试你的时候，人事会跟你说所谓的“弹性工作”，这时候你不要开心过早。一般所说的“弹性工作”是指加班过多， 导致你无法正常上下班。
就好像意公子知道的有一家公司，早上十点上班，六点下班（听起来是不是好爽），但是却总有你做不完的工作，经常忙到2.3点才能回家。
这种情况下，肯定不能第二天一大早又7、8点爬起来赶车来公司，所以他们就是“弹性工作”，当人事跟你说的这个四个字的时候，你一定要问清楚了，别在心里偷偷开心哦~~
如果你重视假期，在选择的时候同一个行业、同个岗位的时候，则需要考虑清楚，高工资与低工资的差别，你是否能够接受。
02
A公司和B公司，所学的知识、晋升空间、平台做一个对比。
A公司：4000月薪、晋升空间大、成长快、平台优势稳定
B公司：6000月薪、成长慢所学东西少、管理层难以晋升、平台中等或中下
如果你不是一个安于现状的人，我的建议会选择A公司，虽然目前薪资少，但是她的隐形条件却比B公司丰富不少
可能你在B公司学了1年的知识
在A公司3个月到半年就能学到，并且学到更多B公司无法学到的事情。
现在的公司都讲究平台，如果这家公司平台非常棒，把控好机会，平台真的很重要，相关的案例就不用举例了吧。
晋升空间，AB公司入职分别5年
A公司的5年时间通过自己努力做到总监级别
B公司的5年时间做到主管级别。
在于未来无论是薪资还是能力、接触的层次都是大大的不同。
03
如果入选了A公司，而没有选择B公司而后悔，也不用着急，最近意公子就有一个朋友，因为各种繁忙的考试和课程，导致跟B类型公司进行冲突，最终选择了A公司，可是A公司没有他想的那么好，但是既然已经进来了，就先安于现状。
A公司薪资不高，所学的东西很少，包括平台、发展空间都不是很好，这种情况下确实会让人困扰，所幸的是这家公司非常悠闲，不用加班，工作量也不充足。
那么好，我们回到第一项的条件，详细看以下：
A公司：4000月薪、双休、朝九晚五
B公司：6000月薪、单休、弹性工作
B公司单休的人，应该很多人感受过，忙了六天，终于有一天时间可以休息了，基本上都在家宅一天，要么就是堆积了好久的朋友、亲人、爱人的见面之行。好不容易结束了，没回过神，就又开始新的6天工作（T.T....）
A公司则每天下班回去没事做、周末也不用随时待命。这个时候就有充足的时间去进行学习和培养兴趣爱好。
例如在休闲的时候，参加工作相关的培训，增长自己的职业技能、考取证书各方面学习。
如果你不知道往哪方面学习，就看看你想做到的岗位招聘所需的职能，从而学习。平时有空比你优秀的人交流学习，从而能达到飞速成长。
等从这家公司结束，你可以直接跳到经理或者总监此岗位。
6000月薪的工作毕竟是一加班起来简直无敌，即使没有也只有一天休息时间。甚至有的公司，比如一些互联网公司、设计师，一旦出现了问题，20分钟内必须找到电脑，不管你在哪里，下班了、放假了也必须随时待定！
工资高的，进来的时候学的很多，可是后期就是瓶颈，一直那些了
工资低，闲的，虽然实战经验少，但是可以丰富你班后知识，面试的时候至少可以打包装自己，还是有效果的
04
想送那句著名的雷军的话，给所有人——不要以战术上的勤奋掩饰你战略上的懒惰。要学会树立一些更为长远的信仰，而不是一味的只看眼前的好处。无法克服从点到面的突破，距离提拔上一个台阶，还有一段路要走。
小双vlog
这个首先要看你自己的一个职业规划。如果你比较喜欢自由，不喜欢被人管的话，而且你对工资要求不高，那么你可以选择4000。
如果你对自己的职业还不是很明确的话，你可以选一家制度和管理比较完善，在里面学习。那么又回到了话题的本身，其实这不是4000和6000的问题，主要是看你自己怎么去取舍，一定要记得有得就有失。个人觉得不管去到哪一家公司，其实自身的自我管理比被动的管理会让自己成长的更快，也可以更加了解你自己的能力和优缺点。
还有一点，千万不要觉得自己去上班就是为老板打工。你一定要记住，时间是你的，青春也是你的，老板可能只给了你一份的薪资，但你的整个青春就这样了，比起这些更重要的是你在这些阶段学习到了什么东西或者技能，一定要有所成长。
很多时候薪资的多少都是暂时的，但是你的能力有多少，你的薪资就有多少，这个是肯定的，如果不是那么，总有一天它也会让你回到原地。
你们的仙界二师妹
4000
燕青阿敏
傻瓜，肯定是选6000，4千没有老板谁发工资！同样是干活，一个月就差二千，十个月就二万！就从收入上多二千要在4千的单位少干半个月！这样一算，4千的再自由要相差半月的工资，就这样算你会选择谁，同样一个月要多二千！如果是4千的单位自己你再出来赚钱，赚来的钱如果是超过二千元的，那你选择4千元的单位，一但抓牢还要扣钱！人弄了忙死，还赚不到二千，所以选择6千的单位，空时再去搞点负业，那不是多上加多！
用户50873537831杭州
看自己现阶段的处境，可以从下面几个方面来思考。
1、年龄
年轻最大的资本就是追逐理想
如果是20岁出头，大学刚毕业不久，此时最需要的是钱和学习新的知识，积累资源，那么最好选择销售岗位，收入相对较高。年龄到了30岁左右，已经积累有一定的工作经验，经济情况也趋于稳定了，那么就建议选择管理岗，积攒管理经验，走上一个新的台阶，对以后换工作有积极的帮助。
2、家庭
一线销售人员的时间都不是自己的，都是根据客户的时间来安排自己的工作和生活，如果已经组建家庭，此时就需要拿出更多的时间来照顾家庭，管理岗位相对一线销售人员有更多的时间自主。（自我观点，仅供参考）
云海玉弓缘
傻子呀你，月薪4000元的公司，没有老板，估计公司不是一个很好的公司，不一定什么时间就倒闭了。半个小时的公司，虽然远一点点，加上公司管理严格，而月薪多出2000元，肯定比4000元公司要好一些。正规化公司都是严格按照劳动法，规规矩矩给你卖保险，何乐而不为呢？
