北漂的90後
舉個例子吧。
高中一個朋友是個女孩，家在山東那邊，大學畢業後一直在考教師編，可是考了兩年還是考不上。不過都已經畢業了，也不能老是賴在家裡吧，於是選擇了沒有編制的教師，去了一個縣城做老師。
去年過年大家難得畢業聚會，一群人聊起天來，就聽到她忍不住抱怨。原因無非就是沒有編制的人明明幹著和有編制的人一樣的活兒，甚至有時候工作量更大更多，但是薪水卻比人家少三分之一。
那個小城還不錯，有編制的老師每月4500元左右，加上各種福利和年終獎，平均下來每個月差不多6000左右，可是她每個月工資3000，加上可憐的福利也不過4000左右，比人家正式的老師差了一大截。
不單如此，學校裡的各種評獎評優，各種升職加薪，各種外出名額，她都是在別人挑剩之後才有機會去，即便她努力爭取，最後也是鎩羽而歸。
我問她為什麼不辭職？她說至少比沒有工作強，而且在學校裡，近水樓臺先得月，繼續考編制機會更多，成功的可能性也更大。
這位發小的經歷恰好就可以回答這個問題。
第一點 勞務派遣、合同工出現的原因
目前大的就業形勢越來越嚴峻，任何正式編制的工作都需要經過層層考試，可謂萬馬千軍過獨木橋。很多年輕人會耗上幾年的時間考公務員，考事業編，但是不是所有崗位都能進得去的，得人家有空缺才行。
這就導致了大量的畢業生沒有工作，他們一門心思想進體制，想做有編制的工作，可是僧多肉少，怎麼辦呢？那就先從合同工和臨時工做起吧。
做臨時工，一方面近水樓臺，有更多機會了解其中的招聘情況，可以隨時準備再考正式編制的員工，一方面，很多人是受家裡人影響。父母希望孩子可以做一個有編制的工作，即便暫時沒有辦法成為正式員工，但是在單位裡邊也算半個編制人員，自己臉上也有光。
同時，很多機關單位需要的人也越來越多，但是編制沒有那麼多，怎麼辦？就面向社會招聘一些非正式無編制的員工。
第二 該怎麼辦呢？
勞務派遣和合同工和正式員工無法做到同工同薪，這是沒有辦法的事情，因為編制就是最好的保證！沒有編制，就無法保證待遇，沒有編制的人員就是基本工資加上社保，其他福利幾乎沒有。
有編制就是另一回事了，地方財政會專項撥款，給你提供穩定的保障和待遇。
那麼我們該怎麼辦呢？
一方面默默做好自己的事，不抱怨，不吐槽，不攀比，不浮躁，因為這是既定事實，無法改變，所以踏踏實實做好自己的事情就好，如果單位開始招聘有編制的人，你就抓住機會，立馬報考。
如果實在覺得幹不下去，那就不如直接辭掉走人，去更廣闊的的天地發揮才能，反正是金子早晚都會發光的。
總之一句話，這個年代沒有懷才不遇，不遇就是才華不夠，不要抱怨，努力做好自己的事情就好。
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遇見小mi
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
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職場故事慧
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
我在一家國企工作十多年，不是正式工，所有待遇不到正式工的一半，有些福利根本就沒有。可國家提倡的是同工同酬。你們說是不是扯蛋。政策法律法規都是扯蛋。後來為了養家餬口，我辭職出門打工。現在還有好多在那上班。
用戶3204627072229
這在企業是個常見的現象，勞務派遣就是臨時工，而臨時工向來是比正式工要苦要累，工資還比正式工少，一是因為發放工資的公司不同，二是勞務派遣工向來不缺人，所以工資會比正式工要低。
一、勞務派遣公司為了維持公司運轉會想法設法抽取利潤
勞務派遣工的工資比正式工少是因為勞務派遣工的工資並不是他所在的用人單位發放，而是勞務派遣公司發放給他。
勞務派遣公司的收入來源是用人單位給的服務費，勞務派遣公司生存下去不可能會把用人單位給的服務費都發放給勞務派遣工。
所以會抽取一部分工資來維持公司生存，另外一部分作為工資發放給合同工，我有個朋友就是在勞務派遣公司上班招人。
像有些會展需要用人，就會讓勞務派遣公司幫他們招能做一兩天的兼職人員，用人單位給這公司的服務費是180一個人，那勞務公司會抽取50一個人的提成，最後再給130一人作為勞務派遣工的工資。
所以公司盈利來源方式不同，合同工的公司就會比正式工要低。
二、不缺人，所以工資比正式工低
這個給工資就像售賣珠寶一樣，越稀有越貴，越普遍越便宜。
正式工需要相應的經驗或者有對應的技能，而勞務派遣工招的本來就是廉價勞動力，誰都能做，不需要經驗，就是苦點累點，所以不給很高的工資也能招到人。
不願意做的不會來，願意來的肯定隨便給點工資都會做，所以工資會比正式工低。
三、勞務派遣公司會給出好福利來誘惑勞務派遣工
勞務派遣公司為了招到合同工，會給出各種好福利來誘惑合同工入職，而合同工看到這麼好的福利就不會計較給的工資比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司發放，就算知道了比正式工工資少也只能等工資拿到手再說，不然工作白做了還拿不到工資。
前幾天剛好看到一個網友在微博吐槽，是音樂會還是什麼，招的人需要會英語，要熬夜，勤快，上班時間還長，福利就是可以鍛鍊你的英語能力，能免費觀看音樂會，工資一句都沒有提。
那個網友就說你們公司這是招免費勞動力呀，然後就被踢出了群。
像這種太摳的勞務派遣公司還是很少人願意去的，一分錢都不出就想招到廉價勞動力來上班，肯定人家不樂意了，一個英語翻譯兼職都是好幾百一天的。
綜合以上因素決定了勞務派遣工乾的活比正式工多，工資卻比正式工少。
我是@若水如意，一個喜歡折騰的女生，解職場，聊生活，歡迎關注。若水如意
本來是剝削階級的勞務派遣，被合法化！
執著96999
不說了
