平靜說出你想表達的
你好
我建議你不要動歪腦筋，我之前看到過一個人的問答，他檔案因為錯誤，導致晚5年退休。社保那邊要求按照檔案退休，沒有任何可以證明或者改動的餘地，所以一切按檔案走，或者和單位申請調動崗位，一般很難符合安排的。
我其實只是個人建議，希望對你有幫助。
山裡的鹿兒
這個我比較有發言權。我是89年大學畢業，我們的檔案都是幹部。工作所在地政策是除了機關事業單位，所有企業女職工都是五十歲退休，不論是管理崗還是工人崗位，到了50歲，社保系統自動按退休處理，不能再交社保了。
但如果你不想50歲退休，可以提前到當地組織部申請，組織部會查檔案，幹部身份就可以推遲到55歲退休。身邊有很多人申請了，其中一部份人卻在52或53歲時後悔了，因為你必須55歲退休。
自己有技術有經驗，50歲退休後可以再找一份工作，全職兼職均可，自由很多；也可以在精力充沛的時候旅遊，做一些自己真心喜歡的事情，彌補年輕時的遺憾。
我選擇了50歲退休，享受美好人生。
劉姥姥61691161
首先，要明確的一點是單位沒有權利決定職工的退休年齡！
我國的退休年齡是由法律規定的，正常是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲。
既然你是幹部身份，如果是女性的話，正常情況應該是在55歲退休，不過還有一些特殊情況。
比如對於事業單位在編職員來說，因為事業單位是按照崗位進行管理的，所以處在不同的崗位，退休年齡是會變化的。
如果是女性工人被聘用到管理崗或者專技崗，那麼退休年齡就不是50週歲，而是55週歲。同樣如果女性幹部被聘用到工勤崗位上，那麼退休年齡則會從55週歲變為50週歲。
但是正常都需要在一個崗位聘滿10年，且在所聘崗位退休的，才可以按所聘崗位規定的條件辦理退休。
同時，對於具有高級職稱的女性專業技術人員，國家還專門出臺政策，可以選擇六十歲退休。
如果是在國有企業，退休年齡一般是沒法變的。但是對於一些效益不好的企業，企業可能會制定內退方案，一般是退休年齡提前5年辦理內退。雖然說內退正常是需要員工自己同意，但是企業其實有各種辦法讓你不得不內退。
不知道題主是想提早退休還是推遲退休，但是不管想怎麼做，最好都是先和單位溝通一下。
很多事情規定是規定，但是具體操作還是需要單位幫忙的！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
你可以去查一下你的參加工作時檔案中原始身份是幹部還是工人。
如果原始身份是工人，後來改為幹部的，你可以試試找人力資源部門溝通，按照原始身份退休。
如果原始身份是幹部，而且一直在管理崗位，就沒辦法。
但是有些單位有自己的政策，比如調崗，到一線工作，有的甚至倒夜班，工作夠幾年也可以按工人身份退。
有的是參加工作最初在工人崗位，過幾年才轉到管理崗位的，可以按照最初的工人崗位退休。
總之，最好還是先去查檔案中的原始身份，然後再結合單位政策看具體情況如何。
AN115202716
現在政策規定的法定退休年齡是男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
第一，你所說的規定，是不是指單位有內退政策，規定50退休，是指的50歲內退，也就是內部退養。內退後，由單位繼續繳納社保，並按月發放內退工資。這是單位內部文件，跟檔案無關，是幹部身份且仍從事管理崗位，只能到達法定退休年齡才能辦理退休手續，享受退休待遇。但是內退政策，也是有國家規定的，只有到達一定年齡才可以享受內退政策，並不是所有人都可以內退。
第二，你的檔案中是幹部身份，現在仍然從事管理崗位，如果單位就是想讓員工50歲退休，且必須辦理正式退休手續，因為不符合政策要求，按照正常渠道辦理的話是不可能成功的。
第三，如果單位想讓員工正式退休，且員工本人也想辦理退休，只能在檔案材料中做做文章。在現實操作中，社保對距離退休年齡五年時從事的是非管理崗位的工作時，可以按工人身體退休。
但是，提前辦理退休手續有利有弊，對於這種明顯不符合社保政策的行為，還是要謹慎辦理，以防以後引發勞動爭議！一旦引發爭議，這種情況單位肯定會敗訴。
如果單位因為特殊情況，對無合適崗位且未達到退休年齡的人員可以按照國家規定製定內退政策，也可以達到減員增效的目標，不一定非要鋌而走險，既觸犯法律也損害職工利益，得不償失！
職場冮湖
這是單位給的福利[笑哭]。我就是這種情況，簡單說一下:因為我在某企業，08年兩個企業合併，合併前在管理崗位符合條件的人員定為幹部，55歲退休，但是每月績效考核、年終評比都是與普通職工一樣一樣的待遇，如果想要50退休，本人需提前一年時間，寫自願退休申請書，並且管理崗位工資降至普通崗位工資半年的時間！！（我不是院校畢業分配的，不是中層領導）就可以50退休。每個公司情況不一樣的，這是與公司規定有關係的，具體要看公司是哪種類型，需要與人力資源部人員溝通！！！是否可以申請50歲提前退休的[微笑][微笑]
陽光明媚心
我就是檔案幹部，管理崗，四十九內退，當時也不知道五十能不能退，五十沒退，到五十二了單位非讓退，單位把檔案管理改為五年庫工，就算五十退休了，遲退損失二萬塊。
風輕雲淡87843211
關於職工退休年齡的問題，是大家一直關注的話題。尤其是女同志的退休年齡，540週歲和55週歲直接差5年，對於家庭和個人利益的影響還是非常大的。我們應該如何判斷女性的退休年齡是50歲還是55歲呢？
關於退休年齡的規定
實際上我們國家的最早退休年齡源自於1951年的《勞動保險條例》，當時規定女性工人和職員年滿50歲，男性年滿60歲就可以退職養老。
1957年國務院出臺了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，這才由“退職養老”定性為“退休”。女性的退休年齡重新做了劃分，女工人年滿50週歲，女職員年滿55週歲，同時滿足相應的工齡條件，可以退休。這是國家最初實現50歲和55歲的劃分。這一《暫行規定》並不僅僅適用於企業，也包括機關事業單位中的工人、職員。1969年，勞動保險基金停止計提，轉為用人單位支付養老費的模式，但是退休年齡一直沒有變化。
1978年，改革開放以後我國出臺了《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。明確了女性工人的退休年齡是50週歲，女性幹部的退休年齡是55週歲。這一個退休年齡一直延續到現在。
實際上，關於工人、幹部的身份我們早已經取消了。2001年《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》取消企業行政級別，企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“幹部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。因此，才有了現在的管理技術、工作崗位退休年齡是55歲，普通職工工作崗位是50歲。
除此之外，實際上我們還有靈活就業人員的退休年齡。最初的靈活就業人員在我們國家的經濟體制中是不存在的，因此1978年的文件也不涉及他們的退休年齡。隨著我國經濟體制改革的不斷完善，市場經濟主體也越來越多。2001年，國家明確城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種靈活方式就業的人員，女性退休年齡是50週歲；參加養老保險的農民合同制職工退休年齡，女性也是50週歲。
其實，這裡面還有更復雜的一面。比如說管理和專業技術崗位與職工普通工作崗位之間的轉換，職工跳槽或者失業以後身份的確認。目前，廣東省制定的退休方案是非常實際的。根據廣東省《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，在現崗位工作一年以上就按照現在崗位認定其身份。失業下崗後不在幹部崗位，與失業下崗職工享受同等待遇，現崗位按工人認定。至於靈活就業人員，只要曾以職工身份參加養老保險，且年滿50週歲時不再管理技術崗位工作的，先崗位按工人認定，按50歲退休。
而山東省則是要求退休前在工人崗位上工作滿5年才能按照工人身份認定，在管理技術崗位工作滿10年才能夠按照55歲退休。
所以，具體的情況和變化很複雜，必須要在退休時拿著本人的職工檔案去社保退休部門審核，才可以得到具體的結論。
單位不可能有權力決定職工能否50歲退休的。如果用人單位50歲解除勞動者，應當按照《勞動合同法》的有關規定，支付經濟補償或者賠償金。
暖心人社
女職工50歲退休，女幹部55歲退休，高級職稱者經本人申請、上級批准可延遲；男職工和幹部只有一個標準60歲退休，高級職稱可延遲。無論男或女職工，在特殊崗位連續幹滿10年（如煤礦井下）經申請可提前5年退休。附合病退條件的可以提前離崗，到年齡再辦退休手續。
涼風先生一
單位規定50退休，檔案是幹部55退休。如果你想50退休的話，就放棄幹部身份，普通職工50退休即可，當然影響退休待遇；如果你想55退休，那就依照你的檔案，本人也想繼續上班，主客觀統一55退休。
